1、,勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位應(yīng)否制定本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 是用人單位自主用工權(quán)的主要內(nèi)容 是維護(hù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)的保障 是維護(hù)用人單位合法權(quán)益的依據(jù),勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)如何制定？,用人單位應(yīng)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，即規(guī)章制度要合法。 程序合法： 用人單位擬定草案 用人單位可以召開職工代表大會(huì)或者組織全體員工 進(jìn)行討論，聽取全體員工意見 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商 將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 內(nèi)容合法： 用人單位免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,二、勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)合同實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂

2、立書面合同的，怎么處理？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，該法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,用人單位在新職工到崗一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新職工訂立書面勞動(dòng)合同。,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面合同。,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者那些情況？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本資料包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等。如勞動(dòng)者通過提供虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等），隱瞞真實(shí)情況騙取用人單位信任，簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位可以依勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。,用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證或

4、收取押金、要求其提供擔(dān)保嗎？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,勞動(dòng)者是否

5、有權(quán)持有勞動(dòng)合同？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,三、勞動(dòng)合同履行與變更,目前我國存在哪幾種工時(shí)制度 ？,現(xiàn)在我國存在三種工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 不定時(shí)工時(shí)制：它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工

6、作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限（周、月、季、年等）為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度 。,三種不同的工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間方面的有何不同？,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：如果用人單位安排勞動(dòng)者在8小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過8小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間 。 不定時(shí)工作制：勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間

7、。 綜合計(jì)算工時(shí)制：勞動(dòng)者工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，屬于加班；在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間 。,實(shí)行不同工時(shí)制的用人單位如何計(jì)發(fā)加班費(fèi)？,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：根據(jù)江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定第20條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的

8、，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 不定時(shí)工作制：根據(jù)江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定第21條規(guī)定， 實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。,綜合計(jì)算工時(shí)制：根據(jù)江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定第21條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定總工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第三款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。,用人單位可否隨意變更勞動(dòng)合同？,根據(jù)勞動(dòng)法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

9、一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。,四、勞動(dòng)合同解除與終止,勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？,根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或 者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）

10、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？,根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可

11、以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；,（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

12、用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,勞動(dòng)者有哪些情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同受限制？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照

13、本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位可依法解除,解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？用人單位解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？,用人單位向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天是解除勞動(dòng)合

14、同的時(shí)間。 如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定的情形，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。,那些情形下勞動(dòng)合同終止？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條和實(shí)施條例第21條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止； （四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,五、無固定期限勞動(dòng)合同,什么時(shí)候簽無固定期限的合同？

15、,根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與

16、勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,六、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制,用人單位如何與勞動(dòng)者約定服務(wù)期年限？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 關(guān)于簽訂服務(wù)期限的年限，勞動(dòng)合同法沒有特別約定。（一、公平合理；二、約定較長(zhǎng)的應(yīng)按工資調(diào)整機(jī)制提高服務(wù)期限的勞動(dòng)報(bào)酬）,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，如何支付違約金？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約

17、金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十二條 第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 （本條就具有很強(qiáng)的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資）,用人單位可以與什么人簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（用人單位不得與上述人員以外的

18、其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無效的）,“競(jìng)業(yè)限制” 的期限最長(zhǎng)幾年？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年 。,勞動(dòng)者與用人單位簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議后，可否從用人單位得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，用人單位可以要求支付違約金嗎？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或

19、者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,用人單位可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定，除勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,七、勞動(dòng)試用期,用人單位如何與勞動(dòng)者約定試用期？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

20、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,勞動(dòng)者在試用期可以要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)么？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如何處理？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行

21、的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,勞動(dòng)者在試用期如何確定工資？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

22、均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,勞動(dòng)合同法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法實(shí)行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得什么補(bǔ)償？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，

23、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,九、勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣需注意那些相關(guān)的內(nèi)容？,勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者勞務(wù)協(xié)議 用人單位不能直接開除和辭退被派遣員工，但可依合同約定將被派遣的員工退回勞務(wù)派遣單位 被派遣勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

24、向勞務(wù)派遣單位提出，而不是向用人單位提出，用人單位也不能接受被派遣員工辭職,勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行什么義務(wù)？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)由誰承擔(dān)責(zé)任？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他

25、有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,十、非全日制用工,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以兼職嗎？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 。,用人單位招用非全日制員工，可以約定試用期嗎？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。,非全日制用工的勞動(dòng)合同終止，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

26、償么？,根據(jù)勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,非全日制用工對(duì)勞動(dòng)者工時(shí)和工資結(jié)算周期有何規(guī)定？,第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日,十一、案例分析,案例一：李四是A店收銀部的收銀員（全職工），2009年2月5日上午，該部門收銀經(jīng)理告知人力資源部，李四從09年

27、2月3日起已經(jīng)兩天沒來上班了。09年2月6日一早，該店人資經(jīng)理從收銀部得知2月5日李四也未出現(xiàn)在公司。 問題：（1）請(qǐng)簡(jiǎn)述自動(dòng)離職定義。 （2）如果你是該店人力資源經(jīng)理，請(qǐng) 詳細(xì)描述你對(duì)李四自動(dòng)離職行為 的處理方式,自動(dòng)離職指員工未向公司書面提出辭職申請(qǐng)，隨意脫離所在工作崗位的行為；或員工與公司終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行終止/解除手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司的行為 。 處理方式： 書面送達(dá)員工解聘書、信息欄公示； 與收銀、財(cái)務(wù)確認(rèn)員工是否有借款或短款； 核對(duì)考勤結(jié)算工資（扣除借款及短款）； 停保； 進(jìn)行轉(zhuǎn)檔/存檔工作,案例二 ：劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動(dòng)合同

28、，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。 問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資?為什么? (2)(4分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請(qǐng)求劉某支付2萬元違約金外，能不能請(qǐng)求劉某賠償損失，為什么?,（1）劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)1

29、萬2千元違約金；不應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資。 （2）除請(qǐng)求支付違約金外，可以請(qǐng)求劉某賠償損失。 因劉某未覆行合同，如果他的違約對(duì)公司造成的5萬元經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)聯(lián)，就可以請(qǐng)求其賠償。,案例三 ：2008年6月30日下午15：15分左右，馬某在商場(chǎng)鞋部將一雙價(jià)值10.9元的路/男PV油拖鞋3368（條碼：6937589133680）穿在腳上，企圖不買單走出賣場(chǎng)，被防損員袁某抓獲。事后該員工死不承認(rèn)該事實(shí)，并稱他中午在8-12號(hào)收銀臺(tái)已買單，心想如果他不承認(rèn)，公司就沒有證據(jù)，就不能與其解除勞動(dòng)合同。,處理經(jīng)過 告知防損部不要繼續(xù)強(qiáng)制讓劉某在偷盜拖鞋的調(diào)查筆錄上簽字，讓其本人寫事情經(jīng)過，并簽字！該員工很快就

30、寫了這樣的經(jīng)過：“本人08年6月30日在三樓買了一雙拖鞋，于是就把自己的壞拖鞋丟在三樓賣場(chǎng)，我是中午在8-12號(hào)收銀臺(tái)買的單，價(jià)格10.9元/雙”； 告知防損部不要做任何結(jié)論，只是叫劉某先休假，人資部核實(shí)后再告訴他事情結(jié)果； 舉證過程：從電腦系統(tǒng)中查2008年6月30日的銷售記錄，并打印出來留底。從系統(tǒng)中看，該種類拖鞋只有在下午16：32：45在4號(hào)收銀臺(tái)劉某手中有一雙銷售記錄，且此時(shí)從監(jiān)控錄像中顯示買拖鞋的顧客根本就不是馬某； 保留證據(jù)：將監(jiān)控錄像、銷售記錄報(bào)表、劉某證言、和馬某本人寫的事情經(jīng)過一起保存；,事情處理：先將解除勞動(dòng)合同通知書通過快遞發(fā)式郵寄給馬世澄，待郵遞員將馬某簽收回執(zhí)交給公

31、司時(shí)，就電話通知馬某辦理離職手續(xù)。 總 結(jié) （1）跟部門強(qiáng)調(diào)，不要輕易下結(jié)論，要跟人資多溝通； （2）要想辦法讓員工寫相關(guān)材料并簽名； （3）舉證要充分； （4）要充分考慮事情出現(xiàn)結(jié)果的可能性，掌握主動(dòng)權(quán),案例四：彭某于2008年2月3日入職深圳某外貿(mào)公司，入職后公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，直至09年3月公司聽說勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要來公司檢查勞動(dòng)合同，此時(shí)公司才匆匆召集員工補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同（2008-2-3至2010-2-2），一式兩份，全部留公司保管。彭某入職后一直任業(yè)務(wù)員職務(wù)，每天上班時(shí)間為8：00-12：00，14：0020：00，每周休息一天，每月底薪1800元，每月平均提成加獎(jiǎng)金700元。0

32、9年5月4日，公司人資部突然通知彭某不要來公司上班了，并到公司辦理交接和工資結(jié)算手續(xù)，彭某要求公司將解除勞動(dòng)合同證明給他，人資部拒絕了，并說老板說：“如果你承認(rèn)并愿意賠償08年10月休假期間因你未交接清楚，給公司造成了8000元的損失，公司就開解除勞動(dòng)合同證明給你”，此話被彭某已錄下，隨后彭某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁為提起訴訟，要求該公司支付加班費(fèi)、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*元。 問題：（1）用人單位有哪些地方違法？ （2）彭某可訴求該公司支付加班費(fèi)、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 共多少元，如何計(jì)算？,您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？,例：上海最低保障工資,上海籍840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍

33、 840+204.8+70+53=1167.8 非正規(guī)就業(yè) 804+70+53+95.7=1058.7,勞動(dòng)合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開始！,維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利,解讀新規(guī)定,把握新變化,立足新引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)新提升,目標(biāo),勞動(dòng)合同法帶來的沖擊,制度誘導(dǎo) 與沖擊,保護(hù)勞動(dòng)者,建立長(zhǎng)期就業(yè)關(guān)系,正 面 的,負(fù) 面 的,就業(yè)壓力,失業(yè)危機(jī),薪資變革,成本風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)利益,一、勞動(dòng)合同法概述,（一）勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景 （二）勞動(dòng)合同法的適用范圍：勞動(dòng)合同法第 二條 （三）訂立勞動(dòng)合同的原則和效力：勞動(dòng)合同法第 三條 （四）勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的深度影響及對(duì)企業(yè)人力 資源管理的挑戰(zhàn) (五)

34、 依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 （六）建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制：勞動(dòng)合同法第 五條政府、雇主、勞動(dòng)者三方代表 （七）工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用,二、企業(yè)用工制度的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施,（一）事業(yè)單位用工制度： 勞動(dòng)合同法第二條第二款， 第九十六條 （二）勞動(dòng)派遣用工制度： 勞動(dòng)合同法第五十七至 第六十七條,注意六大特點(diǎn),1 、“勞務(wù)派遣企業(yè)招人不用人”“用工單位只用人不招人”屬于 招聘和用工相分離的用工模式 2、勞務(wù)派遣三方之間的法律關(guān)系： 派遣方與被派遣員之間勞動(dòng)關(guān)系 （簽訂勞動(dòng)合同） 派遣方與用工單位之間勞務(wù)合同關(guān)系 用工單位與被派遣員之間特殊勞動(dòng)關(guān)系,3、派遣單位的義務(wù)：,派遣單位是用人

35、單位，應(yīng)與被派遣員工簽訂不低于兩年的固定期限勞動(dòng)合同， 內(nèi)容含勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的法定條款及勞務(wù)派遣中的特殊內(nèi)容。 派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，派遣單位不能克扣被派遣人的勞動(dòng)報(bào)酬，不能向被派遣人收取任何費(fèi)用。 勞動(dòng)者沒有被派遣時(shí)，派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其報(bào)酬。,4、用工單位法定義務(wù)：,執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)其進(jìn)行工作崗位的必需培訓(xùn)； 同工同酬，支付加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金及相應(yīng)的福利待遇， 用工單位不能將被派遣人再派遣到其他用人單位。,5、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時(shí) 應(yīng)注意的問題：,審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)； 明確被派遣員工和

36、工作崗位的 基本情況； 明確勞務(wù)派遣的期限； 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與 支付方式； 明確違反協(xié)議的法律責(zé)任,6、連帶賠償責(zé)任：,勞動(dòng)合同法第九十三條： 被派遣者權(quán)益受到損害的由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,（三）非全日制用工制度：,勞動(dòng)合同法 第六十八至七十二條,注意兩大特點(diǎn),1、以小時(shí)計(jì)酬； 勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 其在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，一周不超過24小時(shí)。,2、企業(yè)使用非全日制用工 時(shí)應(yīng)注意的問題：,勞動(dòng)合同的形式（口頭或書面，建議用書面形式） 雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理（原訂立的合同不能影響先訂立的合同的行） 雙方當(dāng)事人不能約定試用期,

37、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不能超過15日 勞動(dòng)關(guān)系的終止：可隨時(shí)通知對(duì)方；用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 社會(huì)保險(xiǎn)：由勞動(dòng)者參照個(gè)體工商戶的參保辦法自行投保,（四）目前企業(yè)用工主要現(xiàn)狀,1、用人單位自招自用（約占80%） 2、某些大公司由廠商承包柜臺(tái)、廠商（代理人）委托該公司代招代管員工。 3、從勞動(dòng)派遣中心聘派遣工（5000多人，市職介中心） 4、使用非全日制用工（變相情況居多） 5、反聘離退休人員（普遍存在）,三、依法構(gòu)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍：,（一）選人 （二）育人 (三) 用人 （四）留人 （五）裁人,（一）選人：,勞動(dòng)合同的訂立及應(yīng)用 注意的問題 勞動(dòng)合同法第二章,1、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立：,勞動(dòng)合同

38、法第七條對(duì)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系的確認(rèn)： 勞動(dòng)關(guān)系建立始于用工之日，企業(yè)用工應(yīng)建立職工名冊(cè)備查,2、用人單位招工時(shí)的告知義務(wù) 和知情權(quán),勞動(dòng)合同法第八條： 招聘工作的入職審查環(huán)節(jié) 十分重要， 要重點(diǎn)審查 注意證據(jù)的保存,身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí) 是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等。 年齡是否達(dá)到16周歲。 是否與其他企業(yè)簽有未到期的勞動(dòng)合同。 是否與其他單位存在竟業(yè)限制協(xié)議。 如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù),3、發(fā)錄取通知書時(shí)應(yīng)注意法律風(fēng)險(xiǎn)防范（通知書的法律效力） 4、招工時(shí)不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不能收取押金,5、及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,三種期限的勞動(dòng)合同（重點(diǎn)無固定期限 ） 勞動(dòng)合

39、同的內(nèi)容（特別要注意約定薪金結(jié)構(gòu)、數(shù)額、支付方式、扣繳個(gè)人所得稅額、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)，在工作崗位方面，要約定根據(jù)工作需要服從企業(yè)調(diào)整等）,合理約定試用期限 無效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范：法P34要了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，簽訂合同時(shí)堅(jiān)持合法、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，借助外力尋求指導(dǎo)。,6、在選人環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動(dòng)合同法： 第十四條第三款， 第二十八條、 第八十一、八十二、八十三、八十四條,（二）育人：,如何防范培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)及核心員工流失的風(fēng)險(xiǎn)： 勞動(dòng)合同法 第二十二至二十五條,1、用人單位如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、 約定服務(wù)期和違約金：,服務(wù)期與勞動(dòng)合同期

40、的區(qū)別：勞動(dòng)者提前解除服務(wù)期需要承擔(dān)違約金。設(shè)定服務(wù)期必須是專項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 對(duì)違約的限額：違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。 服務(wù)期內(nèi)不影響正常的調(diào)資。,2、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工約定保密事項(xiàng) 3、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,4、遵守竟業(yè)限制的期限不能超過兩年， 在此期間企業(yè)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（根據(jù)國家科教委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于受竟業(yè)限制人員原工資的50%）,5、防范核心員工流失 應(yīng)注意的問題：,義

41、務(wù)主體不要擴(kuò)大化（即6種人以外不要列入） 竟業(yè)期限不要過長(zhǎng)，竟業(yè)范圍要適宜。 在竟業(yè)限制條款中要協(xié)商好經(jīng)濟(jì)賠償金額。 要在協(xié)議中明確違約責(zé)任,(三) 用 人 ：,在履行、變更、續(xù)簽勞動(dòng)合同中應(yīng)防范的法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法： 第二十九至三十五條,1、勞動(dòng)合同履行的原則： 履行雙方按約定實(shí)現(xiàn)各自權(quán)力和義務(wù)的活動(dòng),四項(xiàng)履行的原則, 實(shí)際履行原則：雙方按合同標(biāo)的履行義務(wù)及實(shí)現(xiàn)權(quán)利，不能以其他標(biāo)的或方式來代替 親自履行原則：雙方當(dāng)事人親力親為，不能由他人代為履行 全面履行的原則：按合同內(nèi)容原原本本地全面履行，不能大折扣，不能改變合同的任何條款 協(xié)作履行原則：雙方互相協(xié)作，任何一方在履行合同遇到困難時(shí)，他方

42、應(yīng)該在法律允許的范圍，技能、盡力給予幫助,2、用人單位拖欠工資， 勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令,支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債權(quán)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證卷的法律文書。債務(wù)人在15日內(nèi)未提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。,3、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者生命安全 和身體健康的保護(hù),用人單位必須遵守安全生產(chǎn)操作，如果違章指揮或強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，即使合同中對(duì)這種指揮給予肯定，勞動(dòng)者仍有權(quán)拒絕和檢舉。,4、用人單位及勞動(dòng)者必須 依法參加社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)中的人身保險(xiǎn)的區(qū)別： 社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育 企業(yè)違反社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)

43、任,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第二十三至二十六條，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正并加收滯納金處以20000元以下的罰款，人民法院可根據(jù)申請(qǐng)強(qiáng)行征繳。,根據(jù)廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法（2004.3.1起施行）第36條規(guī)定，用人單位未依法參加保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未及時(shí)出具證明、造成職工失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用（應(yīng)領(lǐng)部分）損失的用人單位要按職工應(yīng)享受的金額的兩倍來賠償。,5、用人單位名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同法 第三十三條,6、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,7、變更勞動(dòng)合同的條件：,因用人單位變更： a、企業(yè)主體變更（

44、如改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組） b、客觀條件變更（如倒閉、破產(chǎn)、經(jīng)營期限屆滿等） c、企業(yè)與員工約定的勞動(dòng)條件變更（如工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位，報(bào)酬等）,因勞動(dòng)者的原因變更： a、因患重病或身體不能勝任原崗位的工作 b、內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè) c、外借、外出學(xué)習(xí)或進(jìn)修、服兵役等 d、從操作崗位升職到管理崗位 e、因家庭發(fā)生重大變故而無法堅(jiān)持原崗位及工種勞動(dòng),因法律法規(guī)發(fā)生變化的原因變更 如勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，用人單位根據(jù)新法對(duì)遠(yuǎn)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。,8、勞動(dòng)合同變更的程序：,一方提出變更請(qǐng)求 另一方做出答復(fù) 雙方達(dá)成書面協(xié)議，變更后的文本雙方各執(zhí)一份,9、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不能約定

45、試用期。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心落入無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù),（四） 留 人 ：,規(guī)范留人單位的工資支付 為企業(yè)的留人提供支撐,工資支付,1、工資制度及工資支付 2、工資支付要做到依法、及時(shí)、足額 3、用人單位應(yīng)當(dāng)同工同酬 4、企業(yè)不能無故拖欠或克扣員工工資 5、最低工資 6、特殊情況下的工資支付 7、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制,6、特殊情況下的工資支付,加班加點(diǎn)工資的發(fā)放規(guī)定： 勞動(dòng)合同法第三十一條 工資支付暫行規(guī)定第十三條 a 、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不能低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付； b、在休息日工作而又不能安排不休的，按200%

46、支付； c、在法定節(jié)假日工作的，按300%支付勞動(dòng)者工資,在有關(guān)法定節(jié)假日： 全體公民放假節(jié)目：春節(jié)、國慶節(jié)、 部分公民放假節(jié)日：婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、 少數(shù)民族聚居地方按民族習(xí)慣規(guī)定放假節(jié)日： 部分公民放假節(jié)日如適逢周六、周日不補(bǔ)假 。, 帶薪假期：年休假、探親假、婚假，喪假視同提供了正常勞動(dòng)。 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，企業(yè)不能扣發(fā)工資。 病假工資：依法勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 員工請(qǐng)事假：企業(yè)不用發(fā)工資,企業(yè)停工期間的工資發(fā)放,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn) 在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合

47、同約定支付工資； 超過一個(gè)工資周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)則根據(jù)不同情況發(fā)放。,7、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制,a、未按合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的； b、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； c、安排加班不支付加班費(fèi)的； d、解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?以上規(guī)定出臺(tái)將大大加重用人單位拖欠工資的成本！,（五） 裁 人 ：,解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同法第四章,1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第三十六條 由企業(yè)提出的須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、由勞動(dòng)者提出的、企業(yè)根據(jù)協(xié)議，可以支

48、付亦可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,2、用人單位解除勞動(dòng)合同：,勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條的 情況，用人單位在落實(shí)證據(jù)后，按程序解除勞動(dòng)合同，不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條的情況，用人單位須提前30天書面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,企業(yè)裁員20人以上或裁員占企業(yè)總數(shù)10%以上的，用人單位要提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款裁員，須向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見 勞動(dòng)合同法第四十三條,3、勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法 第四十二條的情

49、況， 用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,4、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出辭職 要提前30日書面通知用人單位； 若在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位。 用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條的情況之一者，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位出現(xiàn)暴力、威脅、違章指揮等情況時(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。,5、終止勞動(dòng)合同的條件：,勞動(dòng)合同延期終止的情況：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)本法第四十二條的情況時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情況消失時(shí)終止。,合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，雙方可以

50、終止勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散等情況下終止勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額 勞動(dòng)合同法第四十七條 7、違反勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第八十七條,8、用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的問題：,制定合法、規(guī)范、操作性強(qiáng)的規(guī)章制度，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能使企業(yè)處于主動(dòng)地位。 完善企業(yè)的人事管理制度，包括薪酬制度、考核、休息休假、合同管理等方面。,在企業(yè)內(nèi)部形成簽字、備案制度，為可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供證據(jù) 了解相關(guān)的

51、法律知識(shí)，在法律的范圍內(nèi)解除和終止勞動(dòng)合同，避免由于違法操作承擔(dān)法律責(zé)任。,第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改,第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景 一、勞動(dòng)合同法的通過與實(shí)施時(shí)間 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn) 一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同 二、強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償 七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)

52、十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度,勞動(dòng)合同法的通過與實(shí)施時(shí)間,中華人民共和國勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法 通過時(shí)間：2007年6月29日獲全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過 實(shí)施日期：2008年1月1日 內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）,勞動(dòng)合同法的立法背景,1994年7月4日中華人民共和國勞動(dòng)法頒布，1995年1月1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，

53、濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。,上海人才市場(chǎng)東江灣路444號(hào)虹口足球場(chǎng) Tel:56710517,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系,兩部法律都是全國人大常委會(huì)通過的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，勞動(dòng)合同法僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)合同”進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。理論上說，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于勞動(dòng)合同法。 但是立法法有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相沖突的時(shí)候，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。 而勞動(dòng)合同法與地方立法是上位法與

54、下位法的關(guān)系，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。,第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),降 低 簽 訂 門 檻 力 推 無 固 定 期 限 合 同,為什么要訂定無固定期限合同？,訂定無固定期限合同的條件？,訂定無固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？,不訂立無固定期限有什么后果？,什么時(shí)候訂立無固定期限合同最好？,什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無固定期限合同?,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),強(qiáng) 調(diào) 書 面 合 同 嚴(yán) 懲 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系,什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？,書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？,訂定書面合同有什么講究？,不簽書面合同有什么后果？,什么情況不要簽書面合同？,勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),加 強(qiáng)

55、 試 用 管 理 員 工 只 能 試 用 一 次,試用期限可以多長(zhǎng)？,試用期的工資怎么定？,試用期能單獨(dú)簽合同嗎？,試用期違法怎么賠償？,怎么樣才能獲得一年試用期？,試用期可以幾次？,試用期可以用什么方式替代？,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),界 定 出 資 培 訓(xùn) 限 定 違 約 金 范 圍,違約金的范圍包括哪些？,怎么界定出資培訓(xùn)？,違約金可以約定多少？,保密協(xié)議怎么才能生效？,競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？,培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定?,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),制 定 規(guī) 章 制 度 要 求 民 主 化 公 示 化,什么是規(guī)章制度？,民主化流程怎么走？,如何進(jìn)行公示化？,勞 動(dòng) 報(bào) 酬,工 作 時(shí) 間,休 息 休 假,

56、勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生,保 險(xiǎn) 福 利,職 工 培 訓(xùn),勞 動(dòng) 紀(jì) 律,勞 動(dòng) 定 額 管 理,其 他,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？,什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,員工主動(dòng)離職,懲罰性解除,員工不移交,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),增 大 違 法 成 本 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng),管理過失導(dǎo)致合同終止,不簽合同支付雙倍工資,違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償,試用期超期支付賠償金,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 出 證 明 轉(zhuǎn)

57、檔 案 移 保 險(xiǎn),后合同義務(wù),離 職 證 明,檔 案 轉(zhuǎn) 移,社 保 轉(zhuǎn) 移,合 同 備 查,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé),勞務(wù)派遣的資質(zhì),用人單位與用工單位區(qū)分,二次外包的限定,用人單位不得自設(shè)派遣,造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任,二年勞動(dòng)合同與無工作負(fù)擔(dān),抄襲可恥FX,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),強(qiáng) 化 工 會(huì) 功 能 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度需要工會(huì),集體合同簽訂需要工會(huì),裁員需要通知工會(huì),集體合同視情況簽訂,上海集體合同條例,單方解除合同需要通知工會(huì),第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化,適用范圍,增加了民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事

58、業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工,規(guī)章制度,規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素,告知義務(wù),企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物,書面合同,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化,試用管理,試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,項(xiàng)目用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式,培訓(xùn)服務(wù)期,專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額,競(jìng)業(yè)限制,商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)

59、的競(jìng)業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任,第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)裁員,經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用,勞務(wù)派遣,對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù),非全日制用工,每天工作不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工,第三部分勞動(dòng)合同專項(xiàng),用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款,第三部分勞動(dòng)合同