1、卷首語親愛的同事:為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使公司培訓(xùn)更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特進(jìn)行本次調(diào)查問卷，請給予寶貴意見。我們將對您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析，結(jié)合公司情況、業(yè)務(wù)模式制定適合的培訓(xùn)計劃。我們會認(rèn)真閱讀您的信息、意見和建議并對您提供的信息嚴(yán)格保密。本次調(diào)查從2013年12月30日開始至2014年1月3日結(jié)束，您有充足的時間完成問卷，因此請您在深思熟慮后認(rèn)真、詳實的填寫；由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集于后交人力資源部，以便擬定培訓(xùn)計劃。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！人力資源部 2015-03-31第一部分 個人基本信息填寫人姓名： 職務(wù)： 部門： 在本公司工作年限 第二部分 培訓(xùn)認(rèn)

2、同度1、 您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：（ ）A 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn) B 有較大幫助，樂意參加 C 多少有點幫助，會去聽聽D 有幫助，但是沒有時間參加 E 基本沒有什么幫助，不會參加 F 其他（請說明）： 2、 您認(rèn)為自己對于公司培訓(xùn)需求的迫切程度如何：( )A 非常迫切 B 比較迫切 C 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫 D 無所謂，可有可無 E 沒有培訓(xùn)需求3、 關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪幾個選項（可同時選擇三項）：( ) A 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。B

3、 作為發(fā)展中公司，業(yè)績最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工工作時間、休息時間。C 以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果。D 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進(jìn)行培訓(xùn)。E 主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。F 只要對新員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)就行。其他看法： 4、 您自參加工作至今（從您的第一份工作開始）參加過多少次5小時以上的培訓(xùn)？（包括公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、個人深造、參加外部培訓(xùn)班等）A 無 B 1次以上 C 3次以上 D 5次以上 請列舉您曾參加過

4、的培訓(xùn)課題 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)項目 授課方式 培訓(xùn)效果5、 您認(rèn)為通過參加培訓(xùn)可以更有效的幫助到您順利的完成工作任務(wù)及目標(biāo)嗎？A 一定可以 B 可以 C應(yīng)該可以 D不可以6、 總體來說，您接受的培訓(xùn)不夠：A 非常不同意 B 不同意 C 同意 D 比較同意 E非常同意7、 您認(rèn)為公司培訓(xùn)難以吸引您的原因有哪些？A 工作太忙，無法協(xié)調(diào) B 培訓(xùn)內(nèi)容對工作沒幫助 C 目前沒有迫切要學(xué)習(xí)的方面 D 講師水平不行E 占用休息時間，無法充分休息，影響正常工作進(jìn)行 F 其他 第三部分 培訓(xùn)的組織和安排1、 鑒于公司的業(yè)務(wù)特點，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請按優(yōu)先順序選出您認(rèn)為最有效的3種：( )A 邀請外部

5、講師到公司進(jìn)行集中講授 B 安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練C 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進(jìn)行講授 D 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 E 拓展訓(xùn)練F 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí) G 建立公司圖書庫，供借閱 H 建立e-learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺其他： 2、 您認(rèn)為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請按優(yōu)先順序選出您認(rèn)為最有效的3種：( )A 課堂講授 B 案例分析 C 模擬及角色扮演 D 音像多媒體 E 游戲競賽 F 研討會 G現(xiàn)場參觀 H自學(xué)I其他：部門業(yè)務(wù)分析會。 3、 您認(rèn)為以下哪個因素對于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大：( )A 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B 員工的培訓(xùn)參與意識 C 培訓(xùn)方式與

6、手段 D 培訓(xùn)時間的安排和時長 E 培訓(xùn)組織與服務(wù) F 培訓(xùn)內(nèi)容的實用性 G 培訓(xùn)講師的授課水平 H 對實際工作的幫助其他： 4、 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：( )A 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為 B樂意，但是沒有時間做這個事情C樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn) D 需要考慮一下 E 不會擔(dān)任 5、 您認(rèn)為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：( )A 1-2小時 B 2-3小時 C 1天 D 2天 E 無所謂，看課程需要來定 其他： 6、 您認(rèn)為培訓(xùn)時間安排在什么時候比較合適：( )

7、A 上班期間，如周五下午1-2小時 B 工作日下班后1-2小時 C 周末1天 D 雙休日2天E 無所謂，看課程需要來定 其他： 7、 您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：( )A 每周一次 B 半月一次 C 每月一次 D 兩月一次 E 每季度一次F 半年一次 G 每年一次 其他： 8、 您認(rèn)為通過培訓(xùn)提升自己最大的是什么？( ) A觀念 B技術(shù) C態(tài)度 D知識 E其他（請說明）： 第四部分 培訓(xùn)需求信息1、 您認(rèn)為個人培訓(xùn)需求重點在于哪個方面：( )A基礎(chǔ)知識類 B管理技能類 C職業(yè)素養(yǎng)類 D操作技能類 E其他類 2、 基礎(chǔ)知識類的培訓(xùn)課程，按需求優(yōu)先級選擇最多可2項：（ ）A 企業(yè)文化

8、 B規(guī)章制度 C產(chǎn)品知識 D消防安全知識 E生產(chǎn)工藝 F業(yè)務(wù)流程 G其他 3、 管理技能類的培訓(xùn)課程，按需求優(yōu)先級選擇最多可2項：（ ）A 品質(zhì)管理 B現(xiàn)場管理 C生產(chǎn)管理 D計劃管理 E設(shè)備管理 F安全管理 G人員管理H 團(tuán)隊建設(shè) I戰(zhàn)略管理 J執(zhí)行力 K領(lǐng)導(dǎo)力 L崗位技能 M目標(biāo)管理 N供應(yīng)商管理 O其他 4、 職業(yè)素養(yǎng)類的培訓(xùn)課程，按需求優(yōu)先級選擇最多可2項：（ ）A角色認(rèn)知與定位 B團(tuán)隊合作 C禮儀 D職業(yè)生涯規(guī)劃 E其他 5、 操作技能類的培訓(xùn)課程，按需求優(yōu)先級選擇最多可2項：（ ）A 辦公軟件操作 B專業(yè)技能 C設(shè)備保養(yǎng) D 6S管理 E其他 6、 通用技能類的培訓(xùn)課程，按需求優(yōu)先級選擇最多可3項：（ ）A 商務(wù)禮儀 B 時間管理 C 項目管理 D 壓力與情緒管理 E 溝通技巧 F 行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) G 公司企業(yè)文化、公司內(nèi)部管理制度及管理流程 H 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 I 非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理 J社交禮儀 K計算機相關(guān)操作培訓(xùn) L 英文培訓(xùn) M行業(yè)發(fā)展的前沿信息 N團(tuán)隊拓展訓(xùn)練