1、工作不足優(yōu)選(總結30篇) 1、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)潛力有待加強; 2、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。 20xx上半年工作不足之處及改善方法 經(jīng)過我這幾天來深刻思索，反省自我在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個方面：第一，關于現(xiàn)場“5S”方面：對于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過程中多關注每一位

2、員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾，要時刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長的我就應檢查現(xiàn)場是否到達要求，最終一個離開現(xiàn)場。 第二，關于員工培訓方面還有欠缺：在日后的工作中，當我參加了部門組織的培訓后：我就應在會上認真地做好筆錄;然后，在每一天的五分鐘會議時把會上的相關培訓資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會議的資料中去;另一方面，這也加強了自我和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事， _把事情做好。 第三，在員工執(zhí)行標準化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導致了一次嚴重的質量事故。使我和我的員工在物質方面有了很大的損失，在心里方面也多

3、了一道嚴重的傷疤。這時也給我們敲響了一個警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動流程首件確認。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否按照標準化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個工位的時候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了，讓零公里不會發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機率。 上述三點，是我20xx年上半年目前的不足之處，日后我將杜絕以上三點問題的發(fā)生，吸取以前問題的教訓。透過日后不斷的努力學習，望能成為公司一名合格的班組長！ 后面還有多篇工作不足！ 1、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經(jīng)驗的積

4、累，在業(yè)務水平上有了務必的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。 2、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。 今年以來，督查局圍繞全市中心工作和重點工作，立足服務大局、提高質效、促進落實，實行快節(jié)奏、高頻率督查，取

5、得明顯地工作成效。當然工作中仍然存在一些不足之處，主要有以下幾點： 1、督查的深度不夠，方式方法不夠靈活。 平時在督查工作中，督查的事項較多，大多思考的是如何盡快完成任務，而對于督查資料的深層次原因、根本解決辦法思考的較少，分析的不夠，落實的不夠到位。在督查方式上，現(xiàn)場督導、座談了解比較多，調(diào)查研究、暗訪回訪比較少，持續(xù)跟蹤督導的不夠，有時對一項工作督導后，由于忙于其它工作便沒有時間過問后續(xù)結果，必須程度上影響了工作的完全落實到位。 2、督考合一有待于進一步加強。 平時的督查與考核結合起來有利于提高督查工作的權威性，有利于調(diào)動被督查對象的用心性，增強督查的實效。但目前對于督查如何與考核有機結合

6、起來還有待于深入研究。 3、督查的大網(wǎng)絡、大格局尚沒有建立。 近年來各鎮(zhèn)街普遍建立了督查機構，但上下聯(lián)系溝通較少，市直各部門單位明確專職督查人員的也不多，不利于全 市各項工作信息的及時匯集溝通報送，在推進工作落實上也渠道不暢、效率不高。同時督查局工作面廣，督查任務多，而目前工作人員比較少，經(jīng)費和車輛也不夠用，經(jīng)常面臨人手不足、資源緊張，被動督查多、主動督查少的問題。 來越多，推進難度越來越大的新形勢，需要強化督查隊伍建設，加強人員配備，加強學習培訓，努力造就一支政治上過硬、戰(zhàn)斗力強、能打硬仗，能迅速貫徹領導意圖的督查隊伍。 透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、

7、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下： 1、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。 2、工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深

8、、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。 3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。 在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善： 1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的潛力。 2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業(yè)心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，提高駕馭工作

9、的潛力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。 3、在實際工作中，要更加用心主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。透過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作潛力。 針對近期中心庫服務站帳務問題”“3月末盤存問題”等問題的出現(xiàn)，說明在我們的工作中還存在很多問題。需要我們每個人認真總結反思，我認為主要是處理問題的一個態(tài)度問題，是否換位思考站在客戶的角度思考問題，各部門之間是否換位思考，如果是我就應怎樣去處理這些問題等。在工作中出現(xiàn)這樣問題那樣的問題很正常，可是出現(xiàn)問題后怎樣去處理卻很關鍵，是等靠；還是用心去想辦法出主意處理，效果會截然不一樣。各部門之

10、間是扯皮；推脫職責，認為不是我的事你自我想辦法辦。還是用心想辦法，把它當作自我的事，當作配件公司事去處理.我認為也是每個人務必要認真思考的問題。一個人無論干什么工作，做什么事情，都要總結，思考那些方面我做的很好（當然是自認為），那些方面做的還不夠好，甚至很差。當然結果或別人的評價更為重要。一個人僅有每一天，每周不斷總結自我改正自我的缺點，發(fā)揚自我的優(yōu)點，才會取的更大的近步。 1透過一年多的工作，我感覺價格方面的核對做的不夠好，的不夠全面。 2洛陽玻璃到貨周期較長，影響客戶使用，客戶不滿意。3提高職責心，同一供貨廠家進貨是要思考一次盡量采購全，應避免缺貨或多次去貨。 4對部分新產(chǎn)品的更換及技術更

11、改未及時了解，等到客戶要貨時自我還不明白。影響客戶使用。 5對玻璃管理較混亂，部分玻璃定單用戶及需要人標注不清楚，需規(guī)范流程。 6對同事幫忙不夠，有時較為急燥。 1、做為一名基層領導，對于自我分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。 2、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。 3、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料

12、方面的知識，對有必須深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。 工作中的不足 1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；2、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識；3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；4、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔禮貌工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現(xiàn)場問題，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。 1、從思想上清除懶的根源，強化自我的職責意識、強化“無功便是過，不

13、進就是退，平庸即是錯”的職責意識，每一天深入現(xiàn)場不少于4小時，每月堅持業(yè)務知識學習不少于300作文0字；2、透過理論學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅僅自我要做，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新，善于開動腦筋，把五小活動落到實處；3、堅持走動式管理，每一天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并督促落實解決，對未及時整改的問題及職責人堅決進行考核；4、做好三基工作，切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔禮貌工廠等實施方案落實并應用到工作中。 工作中存在的不足及改善措施 本人長期從事教育培訓工作，有時一帆風順，有時煩惱多多，要想提高，尤其是不斷提高，有必要不斷總結與反思，經(jīng)過近一段時

14、間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下： 1、自身的專業(yè)業(yè)務水平高，但事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)驗的積累，事故應急處理本事得到必須程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性，應急綜合管理本事還需進一步的加強。 2、工作上雖有開拓和主動精神，但有時也會心浮氣躁，急于求成，創(chuàng)新不足；處理問題有時研究得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統(tǒng)，有時候也放松了對自我的要求和標準。 3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出

15、的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善： 1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的本事。 2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業(yè)心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，提高駕馭工作的本事，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。 3、在實際工作中，要更加進取主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進

16、行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。經(jīng)過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作本事。 1、工作職責心不足主要是思想上的問題。要改變自我的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自 _要工作，工作要到達什么目的，仔細分析自我工作職責心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自我能正確對待工作，樹立為工作服務的思想，下定決心做到愛崗敬業(yè)，這樣加強自我的工作職責感，就會信心十足，工作起來就有職責心了。 2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每一天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？

17、自我樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個樣來，必須要正視自我的工作，有這個信念，必須會干出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作干好了，能為領導分憂，領導也會對你刮目相看的，得到重視的。 3、提高自我的素質。素質包括兩方面，一個是心理素質，一個是本事素質。心理素質要靠自我調(diào)整，調(diào)整好自我的心態(tài)，使自我能夠抵抗不良影響，使自我能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。本事素質提高，首先要不斷地學習和充實自我的專業(yè)知識，提高自我的 專業(yè)本事，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自我的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。 4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好

18、有壞，但不能因為工作環(huán)境的改變而改變自我的良好工作態(tài)度。必須要向工作好的同志學習，不受工作不良同志的影響。以進取工作的同志為榜樣，并向他看齊，并且在心里說我也必須能做到，讓大家看看，我也必須能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，并且也不比別人差。 5、多一些業(yè)余愛好。業(yè)余時間不要只顧玩，要把業(yè)余時間利用起來，學習一點專業(yè)之外的其它知識，來補充自我知識的不全面。有一些其它愛好，來調(diào)整自我的性情和情趣。使自我盡量能到達知識全面些，多掌握一些技能，能適應各方面的變化，這樣在任何時候，自我都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長處，來補己之短處，這應當是自我最應當有的愛好

19、。這個愛好可能是自我做人的優(yōu)點。 6、要和諧共處、團結友愛。在工作上，要熱心地幫忙別人，不管自我是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時候都要記住：忍一時， _；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。 以上這些，期望對你有所幫忙，祝你工作提高、萬事如意！ 文案修改工作中的不足之處 1.文章的撰寫深度和理解深度均有待提高，文章要做精，能夠適當添加給讀者 _。 2.對臺州企業(yè)活動的敏銳度不高。 3.語言的轉換潛力不足。 4.活動策劃類、活動執(zhí)行類、活動流程類的文章版式要正規(guī)和正

20、確。 5.作為1名文案修改，對關鍵詞的提煉還有待加強，思維不要被表面的字眼所束縛。 6.文章本身的表述邏輯還算清晰，但文章本身的吸引里要加強。 工作中存在的不足及改善措施 經(jīng)過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下： 1、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。 2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)

21、新不足；處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。 3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。 在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善： 1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識面，

22、加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的本事。 2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業(yè)心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，提高駕馭工作的本事，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。 3、在實際工作中，要更加進取主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。經(jīng)過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作本事。 教學工作中的不足和有待改善之處 畢業(yè)到此刻我已經(jīng)從事教育事業(yè)十幾年了，可是在以前的教學工作中，只滿足于“這天我上完課了，改完作業(yè)了，完成教學任務了

23、?！敝蛔⒅匕呀贪笇懙迷敿氈苋鄙俜此甲晕业慕逃虒W行為。以后我會不斷地完善自我，不斷提高教育教學水平?，F(xiàn)對自我教育行為中出現(xiàn)的問題進行反思，主要有以下幾個方面： 一思想認識不夠，過分相信學生的學習自覺性和學習潛力。 近兩年自我所教的的班級的數(shù)學平時考試還能夠，基礎知識普遍掌握得比較好，答題時基礎知識潛力的運用還不錯，因而過分相信學生的潛力，而忽視了學生在學習過程中和解題的過程中存在的問題。忽視了基礎較差的學生，造成其學習困難增加。 從學生成績來看，數(shù)學成績處在中等及稍偏下的學生成績下滑較大?；仡欁晕以诮虒W中所進行的備課工作，針對性的練習，沒有估計到中下等生的學習潛力，無形中給中等生的聽課和理

24、解增加了難度，造成其對知識點的理解不夠透徹，運用知識的潛力下降。透過 試卷分析，發(fā)現(xiàn)中等生在答題的過程中，知識點混淆不清，解題思路混亂，不能抓住問題的關鍵。 對該部分學生在課后的學習和練習的過程中，沒有過多的去關注，未能及時發(fā)現(xiàn)他們存在的問題并給以指正，導致其隨意完成作業(yè)或抄作業(yè)，不鞏固舊知識，更不去預習新課。學習也不如以往認真，成績出現(xiàn)下滑。 透過對以往教學行為的分析、總結和反思，以后教學行為中主要從以上四個方面入手： 1、著力解決數(shù)學教學中存在的不足之處，備課的過程中切實結合學生的實際狀況，采取有針對性的補救措施，提高學生的基礎知識和基本技能。 2、加強對學生課后學習和練習的監(jiān)管和督促力度

25、。 3、加強學生分析問題的潛力，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維潛力，進而提高其應用知識的潛力，為今后的數(shù)學教學打下堅實的基礎。 4、同時做好每堂課的課后教學總結，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 在以后教學工作中，本人還要多多反思，改正教學中的缺點與不足，不斷提高，不斷完善，提高自我教育教學潛力。 1、工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。 2、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創(chuàng)新不足；處理問題有時研究得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少 3、不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領導溝通 4、對公司的規(guī)章制度沒有嚴格遵守，放松了對自我的要求和標準。 5、工作形式化，太過于片面。有時只是為

26、了應付而準備 6、沖勁有余，堅持不足， 我在工作中的不足和差距 轉眼間我已經(jīng)在東北市場干了兩年多了，兩年來我學到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自我工作中的很多不足，個性是20xx年以來，對自我工作中的不足有了一個更深的認識。對于自我工作中的不足，本人有以下幾點認識： 1、在銷售領域有些業(yè)務經(jīng)理常常抱怨多，借口多；而這些缺點在我身上全都表現(xiàn)了出來；兩年來我見了很多客戶，也談了一些單子，可是業(yè)績遲遲上不去，對于那些失敗的拜訪和談判我常常把失敗的原因歸結到客觀方面，如“這個客戶太刁、太難伺候了，太能裝了”，“代理商不配合，業(yè)務員不配合”“公司的商務政策不對”，“XX廠家的價格比我們的低”，“我們公司的產(chǎn)品、質

27、量、交易條件不如競爭對手”，客戶付款條件不行等等；可是從未從主觀方面檢討過自我對失敗應承擔的職責。雖然李總在這方面多次開導我，但我就像中邪似看不到，還常常誤解李總的好意，以致于多次同李總爭執(zhí)； 2、對公司和領導的依靠心過于強烈，20xx年上半年公司領導對東北市場開發(fā)和我個人多次作出了指導并監(jiān)督完成狀況，可是下半年沒有領導的指示我就不會做事了，沒有上級的監(jiān)督就想法偷懶，窩在住處或是代理商處；公司為我?guī)Ыo了如此廣大的平臺，而我卻沒有把握，沒有在這個舞臺表演出優(yōu)秀的節(jié)目，在這個方面我就應深入的反省自我?！皼]有領導的指示就不會做事了，沒有上級的監(jiān)督就想偷懶”這樣做絕對無法成為優(yōu)秀業(yè)務經(jīng)理。真正優(yōu)秀的經(jīng)

28、理就應經(jīng)常問 自我：“自我能夠為公司做些什么，”，而不是一味地要求公司為自我做些什么；而我總是對公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、報銷差旅費、增加出差補助等等，并且經(jīng)常拿別家公司作比較，說“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有這種傾向的人，是沒有資格成為一名優(yōu)秀業(yè)務經(jīng)理的，優(yōu)秀的業(yè)務經(jīng)理不能向任何人要求保障，務必完全靠自我，靠自我的努力、汗水、辛苦贏得自我的一片天地。 3、懶惰，這也是我個人在工作中最大的缺點；具體可分為：心理惰性、思維惰性、行為惰性、病態(tài)惰性。1)心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的猶豫不決等，而我在工 作中由于長時間的出差在外，長時間地重復同一件工作，

29、再怎樣努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和活力，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的狀況下，聽不進領導 _和指導，并和領導產(chǎn)生了矛盾。 2)思維惰性：懶惰的人常有依靠別人的思想，懶得動腦思考問題， 領導讓我做什么我做什么，沒了領導的指導工作就不會工作了，在現(xiàn)階段這個問題在我身上表現(xiàn)的很突出，基于公司對我的重視和領導的信任，公司才將東北區(qū)域交由我負責，而我正是由于思想懶惰，沒能很好的思考東北的狀況，沒能將領導的關系，老客戶關系，代理商的關系系統(tǒng)的梳理起來，致使今年東北區(qū)域銷售慘淡； 3)行為惰性。思想的懶惰必然導致行動上的懶惰。在工作中我明明 明白某件事就

30、應做，甚至就應立刻做，可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事不用心、不主動、不勤奮。在此我要做出檢討：在工作時本來能幾個小時完成的事情，我有時就能拖一天；有時候一天能做好幾件事情，但總覺得有些事情不急就挺著，致使一天的時間只能做一件事；對時間不能很好的利用起來； 4)病態(tài)惰性：想必各位對我的身材都有觀察，這次回來大家都說我 又胖了，其實從這點也側面說明 _努力工作。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。美國科學家富蘭克林說過：“惰性像生銹一樣，比操勞更能消耗身體?！闭f的 _。 4、其實我自身還存在許許多多的缺點，如：自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，雖然透過學習和工作經(jīng)驗的積累，在

31、業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。 針對上述的不足和缺點，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善： 1、管住自我的思想，管住自我的嘴巴；對自我該做的事沒有做到做好多做反省，而不是隨口說些不滿的話，或是待在住地或代理商處空空洞洞的度過一天又一天，真正優(yōu)秀的業(yè)務經(jīng)理絕對不會抱怨、找借口、因為自尊心絕對不會允許他們?nèi)绱俗觥?、認清惰性的危害，核對自我在工作、生活中的行為，每一天晚上反省自我：這天自我是不是有惰性？在什么地方松懈了？下定決 心，堅定信念，必須要改掉惰性； 3、制定每日工作計劃，隨身攜帶，

32、隨時考核自我，杜絕猶豫不決、拖延，堅持做到今日事今日畢；勇敢直面錯誤和困難，不要給自我找借口；制定日程表，養(yǎng)成時間觀念，堅決杜絕“7點不起床，8點不出門”這些不好的作息習慣，讓自我的生活充實搞笑用心向上，消除消極悲觀胡思亂想，時刻提醒自我全力以赴。 4、在實際工作中，要更加用心主動的向領導請教遇到的問題，虛心理解領導給與的推薦和指導；在業(yè)務中多向雷部長，顏部長、盧部長和其它優(yōu)秀員工學習，使自我的業(yè)務水平進一步提高，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。透過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作潛力。 工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動出擊精神，安于現(xiàn)狀、與世無爭、承受不

33、了壓力，只想不勞而獲，每一天做著美夢，就像溫水煮青蛙，這種人是舒服死的，期望領導對于我今后的工作望多關心、幫忙、指導，時刻鞭策！ 個人工作中存在的不足： 1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋 2、執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三 3、匯報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題； 4、工作不認真，老是走神，開小差 5、工作上有拖拉現(xiàn)象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲 反思工作中的不足 自X年X月進入XX以來，在XX工作的這段時間透過認識、了解與磨合中發(fā)現(xiàn)自我還存在以下不足需要進一步的改善。 剛進公司的一個月我很郁悶，本部門的經(jīng)理不在，我不

34、曉得本部門的工作制度與工作流程，我不明白我的工作范圍與權限，就不明白自我該干什么，只是等待領導讓我干什么我就干什么，公司的項目方案圖還在設計階段，我不明白我做為預算員除了領導交待的一些市場調(diào)查工作我還就應做什么。很郁悶卻不主動去了解狀況和解決我內(nèi)心的困惑。反思過去我不否認我身上存在事不關已漠不關心的缺點，缺乏想問題的超前意示，缺乏主動工作的主人翁意識與熱情。不談論他人是非、不傳播 _，努力做好份內(nèi)的事，自我工作以外的事我從不打聽、從不主動去管去問。正因為這樣的工作態(tài)度讓我只是默默無聞地活在自我封閉的世界里，孤陋寡聞、信息閉塞。李總教育我們沒事要自我主動去找事做，用心主動地工作。如果我當時主動去

35、了解本部門的工作職責與流程、了解自我應做的工作與權限，就會為下一步工作指明方向，怎樣會有不知干什么的困惑？X月底去XX培訓，感受了XX的工作氛圍與企業(yè)文化，在以后的工作中我不斷調(diào)整自我的工作態(tài)度，在以后的工作中有所改善，比如監(jiān)理單位的選取上，我用心與上級領導溝通按照XX合約部合同管理制度，與公司其他部門收集監(jiān)理單位，透過對監(jiān)理單位的資格預審以及就監(jiān)理費用和對我公司開發(fā)項目如何服務 做了初步洽談，并將預審與洽談結果分析匯總上報上級領導。制定監(jiān)理單位考察計劃及考察結果評分表，組織工程管理部、設計部對甲級監(jiān)理單位進行考察，并將考察結果分析匯總上報上級領導。公司初步選定5家甲級監(jiān)理單位組織公司內(nèi)部招標

36、，編制了監(jiān)理招標文件及投標邀請函，于X月X日組織開標，透過綜合評審現(xiàn)已確定監(jiān)理單位中標人，并將中標結果通知各投標單位。 透過反思，我應從以下幾方面端正自我的工作態(tài)度，時刻培養(yǎng)自我用心的心態(tài)： 1、主動改善的態(tài)度： 許多人由于對工作不夠熟悉，只一味地像“瞌睡蟲”一樣盲目地服從老板的命令。應正確領悟上級領導的指示，正確傳遞、執(zhí)行領導的指示，對領導的指示要舉一反三，不要有任何借口，認真執(zhí)行、圓滿完成任務。 2、主動進取的態(tài)度： 這天的社會，一個高度競爭、充滿機會與挑戰(zhàn)的社會，是一個以績效論英雄的社會。在這種殘酷的環(huán)境中，每個公司務必時刻以業(yè)績的增長、競爭力的增加為目標。是要到達這個目標，公司員工務必

37、與公司制定的長期目標持續(xù)步調(diào)一致。而真正能做到“一致”的，僅有主動進取的優(yōu)秀員工。所以，任何時候，你都不能滿足于現(xiàn)有的知識，一味“低頭拉車”，這種不良思想，會阻礙你百尺竿頭更進一步。優(yōu)秀員工在“拉車”的同時，總是“抬頭看路”，把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，從而不斷把績效平臺提升到更高處。 3、注重細節(jié)的態(tài)度： 職責勝于潛力，細節(jié)決定成敗。集小惡則成大惡，集小善則為大善。做什么事情應做好全面的評估，各種狀況都要想到。所以在工作中我們要樹立一種良好的心 態(tài)，一種飽滿的熱情，無論我們的工作多么瑣碎，都不要輕視它，所有正當合法的工作都是值得尊敬的，都值得我們認真對待，用心去做，能做到最

38、好，決不允許自我做到次好。例如合同的起草上，我們不僅僅要資料要完整、條款明確、嚴謹，還要注意雙方簽字蓋章的每一個細節(jié)。 有人說，假如你十分熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厭惡你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一齊。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。人不能改變過去，但能夠改變此刻；人不能改變別人，但能夠改變自我；人不能改變環(huán)境，但能夠改變態(tài)度；人不能樣樣順利，但能夠事事盡心。 透過溝通參與團隊的討論，能夠了解項目的推進狀況和進展程度，我們每個人工作需要各部門的相互支持、協(xié)作與制約，僅有透過溝通了解各部門的工程進展狀況我們才可制定合

39、理有序的計劃開展本部門的工作并配合公司其他部門協(xié)作完成任務。在平時工作中我往往缺乏主動溝通意識，有問題有想法應主動去找上級領導與同事多溝通，如果自我的想法是對的能夠透過與上級領導及同事的溝通正確表達自我的觀點得到領導與同事的認可與支持，如果錯了，也不應有顧慮，虛心接收別人的觀點全力支持他人工作，也能夠從溝通中了解自我錯在哪里，在今后的工作中會有所改善與提高。99%的矛盾誤會，解除誤會僅有透過良好的溝通才能夠消除顧慮與矛盾，避免一些垃圾情緒影響自我的工作。 不斷學習業(yè)務知識，掌握工程造價管理方面的新知識、新動態(tài)、新信息、新工藝。做好一些預算基礎數(shù)據(jù)的收集、分析，對每個數(shù)據(jù)要嚴謹、有依有據(jù)。合約預

40、算工作需要廣泛的知識面與靈通的信息，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與良好的溝通協(xié)作潛力，努力提高自身的綜合素質，踏踏實實做好手中的每一件事，從每一天的一點一滴中不斷的總結、反思、改善，多學習、多交流、高調(diào)做事低調(diào)做人，將自我容入到企業(yè)的大家庭中，共同成長與提高。 人的工作生命是短暫的，應對逝去的時光，不要因以前的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而就應以用心的思想不斷地調(diào)整自我的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自我的那份歡樂，用樂觀、用心的工作態(tài)度，應對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽！ 總是夢想研究問題 造成了自我過分的追求完美，使一件5分鐘完成的事情要做幾個小時。 馬虎不夠細心 這一條是我的師

41、傅指出的。其實在很早以前師傅就不止一次的說過我要細心，但自我還是貪玩如故，不以為意。以至自我在工作中出現(xiàn)多次錯誤，給公司還有自我造成很多不可彌補的損失，此刻才認識到這個總題的嚴重。 “亡羊補牢，為時未晚”只是在無法挽回的時候，才無奈得使用的詞，在那里也只能“無奈”的使用了，但愿“亡羊補牢，為時未晚”吧。 1、全局意識不夠強，有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對學院及部門作出的一些重大決策理解不透，盡管也按照領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到可是還沒做到的狀況，還需要進一步加強增強事業(yè)心和職責感。 2、以上由于經(jīng)驗不足，對突發(fā)事件處理不夠完善，思考問題不

42、夠深入，在今后的工作中我會努力改正，加強學習，彌補我的不足。 3、工作上滿足正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成，平穩(wěn)有余，但創(chuàng)新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐的少。工作重習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的東西不夠全面系統(tǒng)。對學院的政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。 自私，不顧及別人的感受 說實話，這一點自我在心理上是怎樣也不愿理解的，也是最不愿意承認的一條。但我還是把它排在了第三條，是因為原本自以為這點上還算是自我優(yōu)點的，但自我再怎樣不愿承認，

43、還是發(fā)現(xiàn)自我錯了，還錯的很 _：自我本意是為別人著想，竟讓我自我執(zhí)行成了逼迫別人去做什么的行為。 可能是因為我在家排二吧，還有一個姐姐，從小習慣了家人和姐姐的溺愛養(yǎng)成的壞習慣吧。其實，如果不是心里上的逃避，這條我應當排第一的，因為我最不想自我成為自私之人。但沒辦法，人性啊，沒臉把它排第一，把它放第一位上改掉吧。 1、工作中存在心態(tài)浮躁失衡的現(xiàn)象，工作中存在偏激的狀況，不能做到以一顆平常心對待工作； 2、自身的專業(yè)水平不夠高，事故應急處理潛力不強，雖然透過學習和工作經(jīng)驗的積累，在專業(yè)水平上有了必須的提高，可是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質的提高，工作中

44、爭強當先的意識不強。 3、工作中遇見困難不明白與領導同事溝通，尋求幫忙，導致工作積壓拖拉，最終影響整個部門的工作進度。 4、工作細心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。 思想和行為上太懶惰 雖然長得比較有特色(本人還有一缺點:好吹牛，后面的說)，可是不注意形象，很臟，所以第一印象給人很差。 更為嚴重的就是思想上的懶惰，它大大降低了自我的執(zhí)行力，執(zhí)行力直接影響執(zhí)行結果的下降，甚至讓一場費時費力的精心策劃化為零！ 精力渙散，不夠專注。 注意力不集中，不成長時間的專注一件事，造成自我做事不夠精，不夠細。 沒有真實的去做一件事，往往是什么也沒有做成

45、。往往做事，只做表面的，追求技巧時尚，表現(xiàn)自我的才智，而忘了本質的基礎，結果，只會說說而已，一旦動真的什么都不會。 有時成天忙的沒有目標，即使有而是很渙散，沒有重點，沒有成績，不見效果。我有了這個很壞的習慣，沒有重點，貪多，不見效果。 工作中的不足 一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在必須差距，具體有： 1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機； 2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出此刻溝通時遺漏工作重點導致重復溝通的現(xiàn)象

46、，導致與其他部門同事的溝通配合工作出現(xiàn)困難； 3、綜合協(xié)調(diào)潛力較差，在協(xié)調(diào)各部門同事配合的時候沒能做好溝通，導致在于其他部門同事配合上存在漏洞； 總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不明白該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。十分感激學院領導及同事們對我工作的支持與肯定相信20xx年的我，在這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色。 度量不夠，脾氣暴躁 “小不忍，亂大謀”，有一個“非洲吸血蝙蝠與野驢的故事”，其實蝙蝠吸的血很少的一點點，遠遠不至于讓它死去，可是因為它暴怒的習性活活的把自我折磨死了，在很短的時間就完蛋了。

47、古人曰：“舉大事者，不忌小怨?！睅浊昵暗墓湃松星胰绱耍丝痰娜四?？其實我是不行的，在很多的事情上，就做的很不好，時常因小事生氣。 從我平常的做事中看出了不少的問題，其中對別人要求很苛刻，不許別人出錯，一旦錯，對別人就大力的指責，同時自我也很煩躁氣憤，缺少寬容的心態(tài)。 急躁、好沖動，不夠穩(wěn)重 急于求成，往往是欲速則不達。 這點師傅是榜樣，跟隨師傅一年有余，還是沒能學來，看來這點上也是不能急于求成的。 以前做事總是急的要命，不要命的去做，結果時常欲速不達，同時失去了信心，導致懷疑自我的本事，不敢在去做事。 經(jīng)過分析，很多的事情不是一下就能夠做到的，并且人的一生也不是一天就過完了，貴在堅持，不是

48、一時之功。毛澤東：“學貴有恒，何必三更燈火五更雞？” 透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下： 1、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。 2、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、

49、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。 3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。 在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善： 1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識面，加強自我對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自我解決實際問題的潛力。 2、在思想工

50、作方面，深化學習，努力提高自我的思想理論水平，加強自我的事業(yè)心和職責感，用新理念武裝自我的頭腦，增長自我的才干，提高駕馭工作的潛力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。 3、在實際工作中，要更加用心主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。透過多學、多問、多想來不斷提高自我的實際工作潛力。 1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力; 2、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。 (一)普遍重視不夠。 一些部門的黨組織對基層 _面臨的改革和調(diào)整認識不