1、新勞動合同法及實施細則 2008年1月1日起執(zhí)行,第一講 適用范圍及規(guī)章制度,一、適用范圍（調整范圍）（第二條） 1、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法 2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行 3、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會（實施條例）,二、規(guī)章制度或重大事項的建立及完善 1、建立勞動規(guī)章制度是用人單位法定義務，是 企業(yè)保護自身的有力依據(jù) 2、建立和完善規(guī)章制度和重大事項的程序（第四條） 出臺

2、規(guī)章制度或重大事項的程序（討論、提出方案和意見、平等協(xié)商確定） 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公式，或者告知勞動者。 例：湖南金沙利彩印公司（醫(yī)療期滿未回公司上班，公司以嚴重違反公司政策公示解聘，員工在休醫(yī)療期期間，無法了解到公司公示的相關規(guī)章制度）； 員工手冊、安全手冊簽收。,3、仲裁審理規(guī)章規(guī)章制度或重大事項是否合法有效的標準（例：公司道德操守規(guī)范的實施程序） 內容合法有效 程序民主 告知勞動者 關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（法釋200114號）第19條,第二講 勞動合同的訂立,一、訂立勞動合同的要求 1、訂立勞動合同的主體資格 實施條例第四條：分支

3、機構可以為用人單位，未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 2、用人單位建立職工名冊（第七條） 姓名、性別、居民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限,3、如實告知勞動者有關情況，包括工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（第八條） 4、用人單位不得要求勞動者提供擔保，不得扣押居民身份證和其他證件，也不的以其他名義向勞動者收取財物。（第九條）,二、勞動合同的形式和訂立時間 （一）勞動合同的形式 固定期限、無固定期限、已完成一定工作任務為期限； 建議所有形式用工，包括非全日制都

4、采取書面合同形式。 （二）勞動合同的訂立時間 1、建立勞動關系之前 2、建立勞動關系的同時，用工之日 3、建立勞動關系之日起一個月內 例：湖南英博白沙啤酒有限公司（2007/1/1-2008/1/1合同期限為一年零一天）,經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬（實施條例第五條） 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面

5、勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償（每滿一年支付一個月工資，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。） 例：供應商促銷員是否簽訂勞動合同。 我們應起到督促作用。預防勞動糾紛發(fā)生。,三、勞動合同的期限和試用期 （一）勞動合同期限 1、固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 2、無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 勞動

6、者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，應當訂立,用人單位初次實行勞動合同制度或在國有企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連 續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應 當訂立 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向 勞動者每月支付兩倍工資并視為自用工之日起滿一 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 違法不與勞動者

7、訂立無固定期限勞動合同的，自應 當訂立之日起向勞動者每月支付兩倍工資。 公益性崗位不受上述情形的限制（實施條例第十二條） 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 要支付經(jīng)濟補償,（二）試用期 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下和以完成一定 不得約定試用期 工作任務為期限的勞動合同 3個月以上不滿年 試用期不得超過1個月 1年以上不滿3年 試用期不得超過2個月 3年以上固定期限和無固定 試用期不得超過6個月 期限的勞動合同,怎樣界定滿、不滿定義：“以上”、 “以內”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”“以外” “以下”、 ，不包括本數(shù) 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%（實施條例

8、第15條規(guī)定）， 或不得低于勞動合同約定工資的80%。同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準,四、勞動合同必備條款和約定條款 （一）必備條款 1、用人單位的名稱、住所地和法定代表人或主要負 責人 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身 份證件號碼，其他的：外國人就業(yè)許可證 護照 3、勞動合同的期限 4、工作內容和工作地點 5、工作時間和休息休假,三種類型的工時制度 A、標準工時制度 B、不定時工作制 無須支付加班工資 C、綜合計算工時工作制 超過法定工作時間要支付加班工資（21.75天/月） 特殊工時應按勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制度 和綜合計算工時制的審批辦法辦理行政許可 休息休

9、假 A、每周工作時間不超過40個小時，每周至少休息1天，加班時間不超過36個小時 B、婚假、喪假、探親假、病假、事假、孕期、產期、哺乳期、法定節(jié)假日、工傷停工留薪期，不計入年休假,C、年休假 連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假，根據(jù)職工累計 工作時間確定，在同一或在不同用人單位工作期間 （視同工作期間），應當計為累計工作時間 新進職工的年休假核算（當年度在本單位剩余日歷 天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天 數(shù)。不足1整天的不享受 已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的， 10天,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以不按日工資收入的

10、300%（實際上是200%），而只支付其正常工作期間的工資收入 用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按當年已工作時間折算休假天數(shù)，支付工資報酬，不足1整天的不支付工資 （當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù),6、勞動報酬 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最 低工資標準和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準 （社會保險繳納基數(shù)的確定）等事項按履行地規(guī) 定執(zhí)行 加班工資的計算（20.83天/月） 7、社會保險 是用人單位與勞動者雙方的法定義務，必須履行 職工的書面申請、用人單位發(fā)放社會保險補貼的法律效力

11、,要求增加繳費基數(shù) 同一時段重復繳費 8、勞動保護，勞動條件和職工危害防護 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,（二）約定條款 1、試用期 2、培訓期（勞動者因用人單位過錯主動解除的，不支付違約金，用人單位因勞動者過錯解除的，勞動者需支付） 3、保守秘密（競業(yè)限制協(xié)議） 4、補充保險 5、福利待遇 6、其他事項,第三講 勞動合同的解除與終止,一、勞動合同的解除 （一）雙方協(xié)商解除 1、用人單位提出，勞動者同意（支付） 2、勞動者提出，用人單位同意（用證據(jù)說話）（不支付） （二）勞動者單方解除勞動合同 1、提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3天通知用人單位（不支付）,2、

12、隨時解除勞動合同 條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞 動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的（繳納基數(shù)不足算不算未依法） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐等手段訂立勞動合同的） 其他情形,3、立即解除勞動合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或在用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（,（三）用人單位單方解除勞動合同 1、過失性解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的（招聘廣告條件明確

13、/證據(jù)支持不符合條件的原因/向勞動者說明） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度（哪些情形為嚴重違反，規(guī)章制度明確、重大損害金額的明確） 嚴重失職、營私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,因勞動合同法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（欺詐、脅迫或乘人之危） 被依法追究刑事責任的。不支付經(jīng)濟補償 2、非過失性解除勞動合同 條件 A、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

14、,C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 程序.提前30天以書面形式通知勞動者本人 額外支付一個月工資（上一個月的工資標準） 支付經(jīng)濟補償,3、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同 條件：A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 B.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 C.企業(yè)轉產，技術革新或在經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化，導致勞動合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 程序：A.提前30天向工會或向全體職工說明情況 B.聽取工會或者職工的意見

15、 C.向勞動行政部門報告（無需審批意見） 支付經(jīng)濟補償,4、用人單位解除勞動合同的限制性情形 情形 A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的（國防科大） B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D. 女職工在孕期、產期、哺乳期的 E在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 F其他情形 不受第39條規(guī)定限制,二、勞動合同的終止 （一）勞動合同期滿的 一般情況下，支付經(jīng)濟補償，除非勞動者在維持或提高勞動條件的前提下不續(xù)簽的情況發(fā)生 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（理想模式），勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止（不支付） （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（不支付） （四）用人單位被依法宣告破產的（支付） （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（支付） （六）其他情形,三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算 （一）高收入。工資超過地市級上年度職工平均工資3倍的，補償標準不超過3倍，補償年限不超過12年 （二）普通收入。按勞動者在本單位工作的年限計算，不滿6個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，滿6個月不滿1年的，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償，每滿1年向勞動者支付1個月工