下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、.律師事務(wù)所投訴管理制度為加強(qiáng)律所投訴管理,規(guī)范投訴處理程序,維護(hù)正常秩序,保障醫(yī)患雙方合法權(quán)益,根據(jù)xx律師事務(wù)所管理?xiàng)l例、信訪工作條例等法規(guī)、規(guī)章,制定本制度。1、律所設(shè)置投訴協(xié)調(diào)辦公室,安排專門人員處理、回復(fù)投訴。2、實(shí)行“首訴負(fù)責(zé)制”。投訴人向律所投訴個(gè)人的,先由被投訴人進(jìn)行接待,對(duì)于能夠當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理的,應(yīng)當(dāng)盡量當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決;對(duì)于無法當(dāng)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理的,被投訴人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)引導(dǎo)投訴人到投訴協(xié)調(diào)辦公室投訴。3、投訴接待人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取投訴人意見,核實(shí)相關(guān)信息,如實(shí)記錄投訴人反映的情況,并經(jīng)投訴人簽字確認(rèn)。4、投訴接待人員應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致地做好解釋工作,穩(wěn)定投訴人情緒,避免矛盾激化。5、投訴協(xié)調(diào)辦公室
2、接到投訴后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被投訴律師和相關(guān)人員了解、核實(shí)情況,在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上提出處理意見,并反饋投訴人,被投訴律師和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以積極配合。7、對(duì)于涉及收費(fèi)、價(jià)格等能夠當(dāng)場(chǎng)核查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明情況,立即糾正。8、對(duì)于情況較復(fù)雜,需調(diào)查、核實(shí)的投訴事項(xiàng),一般應(yīng)當(dāng)于7 至 10 個(gè)工作日內(nèi)向投訴人反饋相關(guān)處理情況或處理意見。.9、事務(wù)所各部門應(yīng)當(dāng)積極配合投訴管理部門開展投訴事項(xiàng)調(diào)查、核實(shí)、處理工作。11、屬于下列情形之一的投訴,投訴管理部門應(yīng)當(dāng)向投訴人說明情況,告知相關(guān)處理規(guī)定:( 1)投訴人已就投訴事項(xiàng)向上級(jí)司法機(jī)關(guān)或主管部門反映并作出處理的;( 2)沒有明確的投訴對(duì)象和具體事實(shí)
3、的;( 3)已經(jīng)依法立案?jìng)刹榈闹伟舶讣?、刑事案件;?4)其他不屬于投訴管理部門職權(quán)范圍的投訴。12、對(duì)于投訴人采取違法或過激行為的,律所應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施并依法向公安機(jī)關(guān)和上級(jí)主管部門報(bào)告。14、律所將投訴管理納入事務(wù)所管理體系,逐步建立投訴信息上報(bào)系統(tǒng)及處理反饋機(jī)制:( 1)投訴協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)投訴情況進(jìn)行歸納分類和分析研究,發(fā)現(xiàn)律所管理和律師執(zhí)業(yè)過程中的薄弱環(huán)節(jié),提出改進(jìn)意見或建議,督促各部門和律師及時(shí)整改。( 2)律所應(yīng)當(dāng)定期召開投訴分析會(huì)議, 分析產(chǎn)生投訴的原因,針對(duì)突出問題提出改進(jìn)方案,并加強(qiáng)督促落實(shí)。15、律所律師及工作人員有權(quán)對(duì)律所管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作進(jìn)行內(nèi)部投訴,提出意見、建議,律所及投訴管理等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以重視,并及時(shí)處理、反饋。16、律所應(yīng)當(dāng)建立健全投訴檔案,立卷歸檔,留檔備查:.( 1)投訴人基本信息;( 2)投訴事項(xiàng)及相關(guān)證明材料;( 3)調(diào)查、處理及反饋情況;( 4)其他與投訴事項(xiàng)有關(guān)的材料。17、律所應(yīng)當(dāng)按照律師事務(wù)所管理?xiàng)l例及律師管理?xiàng)l例做好執(zhí)業(yè)過失行為報(bào)告的工作。18、律所嚴(yán)格按照本制度規(guī)定,規(guī)范律所投訴管理工作。律所定期統(tǒng)計(jì)投訴情況,統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)與律師年終考核、評(píng)優(yōu)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 食堂管理制度及食堂財(cái)務(wù)管理制度
- 2026年度威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級(jí)綜合類崗位人員13人備考考試題庫及答案解析
- 長(zhǎng)沙預(yù)埋件施工方案(3篇)
- 永壽元宵活動(dòng)策劃方案(3篇)
- 后勤環(huán)衛(wèi)工管理制度(3篇)
- 技術(shù)管理制度包含什么(3篇)
- 2026江蘇徐州經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)學(xué)校招聘臨時(shí)代課教師6人備考考試題庫及答案解析
- 2026年福建寧德屏南縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘1人考試參考題庫及答案解析
- 2026廣東廣州市花都區(qū)花東鎮(zhèn)大塘小學(xué)語文專任教師招聘1人考試備考試題及答案解析
- 2026年濱州惠民縣事業(yè)單位公開招聘人員43人備考考試題庫及答案解析
- 環(huán)境應(yīng)急培訓(xùn)課件
- 2026年大連雙D高科產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開選聘?jìng)淇碱}庫及答案詳解(奪冠系列)
- 2026河南鄭州信息工程職業(yè)學(xué)院招聘67人參考題庫含答案
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作能力提升工作坊指南
- 客房清掃流程培訓(xùn)課件
- 醫(yī)療資源合理分配
- 婦科微創(chuàng)術(shù)后護(hù)理新進(jìn)展
- 幼兒園大蝦課件
- 2025新疆能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司共享中心招聘?jìng)淇碱}庫(2人)帶答案詳解(完整版)
- 現(xiàn)代企業(yè)管理制度
- GB/T 24312-2022水泥刨花板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論