1、.火力發(fā)電廠小指標(biāo)競(jìng)賽考核管理辦法某某某某生技部2017 年 8 月 20 日.小指標(biāo)競(jìng)賽考核管理辦法一、總則（一）根據(jù)某某某某火電企業(yè)能效水平對(duì)標(biāo)活動(dòng)綜合方案精神要求， 為充分挖掘某某某某某某有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司” )生產(chǎn)環(huán)節(jié)節(jié)能潛力，擬在運(yùn)行部開展以指標(biāo)控制質(zhì)量為核心的競(jìng)賽活動(dòng)，以調(diào)動(dòng)運(yùn)行人員全過程動(dòng)態(tài)節(jié)能管理意識(shí)，提高鍋爐、汽輪機(jī)及大型輔機(jī)的運(yùn)行效率，優(yōu)化和完善各熱力系統(tǒng)的運(yùn)行方式，使我廠各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)一步改善，特制定本管理辦法。（二）本管理辦法適用于公司運(yùn)行部，規(guī)定了公司小指標(biāo)管理的組織體系、考核細(xì)則、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則、指標(biāo)積分計(jì)算方法。本管理辦法適用于機(jī)組正常運(yùn)行階段，正常運(yùn)行階段劃

2、分以 agc 投入后和停機(jī)時(shí)退出agc 為界，啟停機(jī)和非運(yùn)行人員責(zé)任事故處理不適用于本管理辦法。（三） 技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核是建立在機(jī)組安全運(yùn)行基礎(chǔ)上的，運(yùn)行人員在運(yùn)行調(diào)整過程中應(yīng)把安全放到第一位，堅(jiān).決杜絕違背機(jī)組安全的現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)生安全和機(jī)組經(jīng)濟(jì)性沖突時(shí)，優(yōu)先考慮安全運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)盲目追求指標(biāo)優(yōu)良的運(yùn)行行為時(shí)，將取消該機(jī)組月度獲獎(jiǎng)資格，競(jìng)賽中發(fā)現(xiàn)采用弄虛作假或不正當(dāng)方式，將取消其當(dāng)月競(jìng)賽評(píng)比資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。（四） 各機(jī)組人員要從整體出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧， 追求機(jī)組經(jīng)濟(jì)指標(biāo)時(shí)，要克服片面追求某一單項(xiàng)指標(biāo)而忽視機(jī)組整體效益的問題。各值負(fù)責(zé)人應(yīng)組織經(jīng)常性的運(yùn)行分析，研究經(jīng)濟(jì)運(yùn)行問題。（五） 運(yùn)行部各專

3、業(yè)專工， 對(duì)各相關(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)具有指導(dǎo)和監(jiān)督職能，對(duì)影響經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)備問題和缺陷，督促盡快消缺或提出改進(jìn)操作的建議。從運(yùn)行方面及時(shí)組織分析原因，并提出系統(tǒng)運(yùn)行方式改進(jìn)建議，組織技術(shù)攻關(guān)。在技術(shù)和檢修維護(hù)上必須全力支持配合競(jìng)賽的開展和加強(qiáng)設(shè)備治理 ,提高設(shè)備健康運(yùn)行水平。（六） 考核實(shí)行月度考核， 各項(xiàng)指標(biāo)以月度積分平均值為依據(jù)，部分參數(shù)暫時(shí)不設(shè)基準(zhǔn)值，以指標(biāo)優(yōu)異程度排序。.（七） 小指標(biāo)競(jìng)賽采取公開透明的方式，遵循公平、 公正、公開的原則。當(dāng)月機(jī)組運(yùn)行天數(shù)不足5 天時(shí)，機(jī)組不進(jìn)行月度評(píng)比。（八） 小指標(biāo)競(jìng)賽以機(jī)組為單位，每月初評(píng)比上月競(jìng)賽成績(jī)，年終進(jìn)行總評(píng)， 以指標(biāo)優(yōu)異程度獎(jiǎng)勵(lì)各臺(tái)機(jī)組前三名，

4、評(píng)比結(jié)果每月初進(jìn)行公布。（九） 運(yùn)行部按照崗位系數(shù)對(duì)員工進(jìn)行具體的考核分配，要求體現(xiàn)出多勞多得和能者多得的按勞分配精神，體現(xiàn)出敬業(yè)精神、工作責(zé)任心和技術(shù)素質(zhì)在工作中的重要性。（十）年終運(yùn)行值及值長(zhǎng)的評(píng)優(yōu)工作，值際排名作為重要參考依據(jù)。（十一）本管理辦法由運(yùn)行部解釋，由生技部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，競(jìng)賽獎(jiǎng)金按月兌現(xiàn)。二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍某某某某運(yùn)行部及生產(chǎn)管理人員。三、獎(jiǎng)勵(lì)金額小指標(biāo)競(jìng)賽獎(jiǎng)每月不超過xx 萬元，每年不超過xx 萬.元，按月進(jìn)行發(fā)放。運(yùn)行部 月度 發(fā) 放金額 = （ #1機(jī)組月 度運(yùn) 行 小時(shí)0.4+#2機(jī)組月度運(yùn)行小時(shí)） 0.4 ）/月度統(tǒng)計(jì)小時(shí)數(shù)+0.2xxxx 元，生技部月度發(fā)放金額 xxx

5、元。四、組織體系（一）公司成立指標(biāo)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由生產(chǎn)副總經(jīng)理兼任，成員由運(yùn)行部部長(zhǎng)、總值長(zhǎng)、各專業(yè)專工、各運(yùn)行值長(zhǎng)組成。（二）競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：審核、確定各值小指標(biāo)競(jìng)賽結(jié)果，并公布、考核。（三）參賽各值的職責(zé)是：組織值內(nèi)成員分析討論影響各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的因素，確定最經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式；將指標(biāo)落實(shí)到人，根據(jù)責(zé)任大小確定獎(jiǎng)金考核系數(shù)。五、小指標(biāo)競(jìng)賽范圍及計(jì)算分解（一）運(yùn)行部小指標(biāo)競(jìng)賽內(nèi)容主要包括發(fā)電量、綜合小指標(biāo)。（二）小指標(biāo)競(jìng)賽獎(jiǎng)金以公司下發(fā)的小指標(biāo)獎(jiǎng)金總額減.去部門人員小指標(biāo)獎(jiǎng)的數(shù)值為基數(shù)，各個(gè)運(yùn)行值基數(shù)分值均為 200 分，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況運(yùn)行部對(duì)運(yùn)行值進(jìn)行考核，值內(nèi)制定詳

6、細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)到人。（三）小指標(biāo)競(jìng)賽獎(jiǎng)金的分配原則1. 發(fā)電量獎(jiǎng)分配原則1.1 根據(jù)月初電量計(jì)劃，合理分?jǐn)傠娏坑诟鬟\(yùn)行值，作為月底各值、各專業(yè)考核值，完成計(jì)劃得獎(jiǎng)，完不成即不得獎(jiǎng)。1.2 完成月度計(jì)劃電量，部門電量獎(jiǎng)總數(shù)80% 作為值際電量獎(jiǎng)總數(shù)， 各值電量獎(jiǎng)系數(shù)= 班組月度平均負(fù)荷率/ 機(jī)組月度平均負(fù)荷率， 各值電量獎(jiǎng) = 電量獎(jiǎng)總數(shù) / 各值電量獎(jiǎng)系數(shù)總和* 各值電量獎(jiǎng)系數(shù)。1.3 運(yùn)行各崗位發(fā)電量獎(jiǎng)分配系數(shù)為：值長(zhǎng)3.0 ，主值1.6 ，副值 1.4 ，一巡 1.2 ，二巡 1.0 ，三巡 0.8 ，學(xué)員不參與獎(jiǎng)金分配。各專業(yè)專工給予固定獎(jiǎng)勵(lì)（部門總數(shù) 20% ）,分配系數(shù)為：部長(zhǎng)

7、3.0副部長(zhǎng)、總值長(zhǎng)2.5鍋爐專工 1.8汽機(jī)專工 1.7.分管外圍副部長(zhǎng)、電氣專工1.5安全專工、灰硫、輸煤、化學(xué)專工 1.0 。2. 綜合小指標(biāo)獎(jiǎng)分配原則2.1 綜合小指標(biāo)根據(jù)月初下發(fā)的各指標(biāo)值作為月底各值、各專業(yè)考核值，完成計(jì)劃得獎(jiǎng)，完不成計(jì)劃不得獎(jiǎng)。2.2 運(yùn)行各崗位綜合小指標(biāo)獎(jiǎng)（部門總數(shù)80% ）分配系數(shù)為：值長(zhǎng) 1.6 （單機(jī)），主值1.6 ，副值 1.4 ，一巡 1.2 ，二巡1.0 ，三巡 0.8 ，學(xué)員不參與獎(jiǎng)金分配。2.3 各專業(yè)專工給予固定獎(jiǎng)勵(lì)（部門總數(shù) 20% ）,分配系數(shù)為：部長(zhǎng) 3.0副部長(zhǎng)、總值長(zhǎng)2.5鍋爐專工 1.8汽機(jī)專工 1.7 分管外圍副部長(zhǎng)、 電氣專工

8、1.5 安全專工、 灰硫、輸煤、化學(xué)專工 1.0 。六、綜合小指標(biāo)競(jìng)賽考核細(xì)則（一）小指標(biāo)數(shù)據(jù)從機(jī)組啟動(dòng)負(fù)荷大于175mw ，機(jī)組投入?yún)f(xié)調(diào)控制開始計(jì)算。機(jī)組停運(yùn)時(shí)，協(xié)調(diào)解除自動(dòng)，開始滑參數(shù)停運(yùn)停止競(jìng)賽。（二）考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以熱工sis 采集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)，.因系統(tǒng)或設(shè)備原因等造成的降出力、降參數(shù)運(yùn)行（175mw以下）使某項(xiàng)指標(biāo)偏離考核值，經(jīng)運(yùn)行部審核批準(zhǔn)，該機(jī)組非正常運(yùn)行期間的偏離指標(biāo)從當(dāng)值的指標(biāo)統(tǒng)計(jì)數(shù)中扣除，不納入考核。（三）運(yùn)行考核小指標(biāo)暫定范圍：供電煤耗、發(fā)電廠用電率、背壓、補(bǔ)水率、 主汽溫度、 再熱汽溫、 主汽壓力、 no x排放濃度、 so 2 排放濃度、氧量、排煙溫度、單位負(fù)荷過熱

9、減溫水量、 單位負(fù)荷再熱減溫水量、凝汽器端差、 制粉單耗、粉塵排放濃度、外圍各專業(yè)廠用電率。（四）集控小指標(biāo)競(jìng)賽采取分機(jī)組考核的方式進(jìn)行，競(jìng)賽采取 sis 系統(tǒng)指標(biāo)排名方式，競(jìng)賽指標(biāo)如下：序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目1高加端差11主汽溫度2凝汽器端差12再熱汽溫3低加端差13鍋爐氧量4引風(fēng)機(jī)耗電率14scr 入口 nox 含量5脫硫系統(tǒng)單耗15排煙溫度6制粉系統(tǒng)單耗16化學(xué)專業(yè)耗電率7主機(jī)循環(huán)水泵耗電率17輔機(jī)循環(huán)水泵耗電率8凝結(jié)水泵耗電率18輸煤專業(yè)耗電率9送風(fēng)機(jī)耗電率19除灰專業(yè)耗電率10背壓.1.背壓凝汽器三個(gè)測(cè)點(diǎn)平均值計(jì)算分?jǐn)?shù)。得分標(biāo)準(zhǔn)如下：冬季（10 月 1 日 3 月 30 日）基準(zhǔn)值8kpa

10、 ，夏季（ 4 月 1 日9 月 30 日）基準(zhǔn)值10kpa ，基準(zhǔn)分 10 分，每大（?。┯?.5kpa ，得分遞減（增）1 分，（偏離基準(zhǔn)值10 分鐘開始計(jì)算）。2.高加端差高加端差以三臺(tái)高加的下端差計(jì)算。基準(zhǔn)值規(guī)定為三臺(tái)高加下端差設(shè)計(jì)值之和，即5.6*3=16.8，基準(zhǔn)分5 分。每大于 (小于 )基準(zhǔn)值 0.5 ，遞減（增）0.5 分。（偏離基準(zhǔn)值 10 分鐘開始計(jì)算）。3.低加端差低加端差以三臺(tái)低加的下端差計(jì)算?；鶞?zhǔn)值規(guī)定為三臺(tái)低加下端差設(shè)計(jì)值之和，即5.6*3=16.8，基準(zhǔn)分5 分。每大于 (小于 )基準(zhǔn)值 0.5 ，遞減（增）0.5 分。（偏離基準(zhǔn)值 10 分鐘開始計(jì)算）。4.

11、凝汽器端差.凝汽器端差 = 排汽溫度循環(huán)水出口溫度?；鶞?zhǔn)值暫定為 5，基準(zhǔn)分為 5 分。每高（低）于基準(zhǔn)值 0.3 ，得分遞減（增） 0.5 分。（偏離基準(zhǔn)值 10 分鐘開始計(jì)算）。5. 補(bǔ)水率以凝汽器補(bǔ)水累計(jì)流量與主蒸汽累計(jì)流量比值計(jì)算?；鶞?zhǔn)值規(guī)定為1% ，基準(zhǔn)分 3 分。每大（?。┯?.1% ，得分遞減（增） 0.5 分。（偏離基準(zhǔn)值10 分鐘開始計(jì)算）。6.主要輔機(jī)單耗輔機(jī)單耗按照由低到高進(jìn)行排名，得分按照排名10 、8、6、 4、27.主汽溫度主汽溫度以爐側(cè)末過出口四點(diǎn)主汽溫度平均值統(tǒng)計(jì)，采用 sis 系統(tǒng)減分制，主汽溫度基準(zhǔn)值571 ，（偏離基準(zhǔn)值5 分鐘開始計(jì)算，每五分鐘增加1 點(diǎn)

12、，不足五分鐘按5 分鐘計(jì)）。7.1 主蒸汽溫度在571 -576 ，每偏離基準(zhǔn)值1減0.2 分。.7.2主蒸汽溫度在 577-582區(qū)間， 每高出 1減 2分。7.3 主蒸汽溫度在 583-587區(qū)間，每高出 1減 20分。7.4主蒸汽溫度在 588-592區(qū)間，每高出 1 減 200分。7.5 主蒸汽溫度在560-568 區(qū)間，每低過1 減 0.5分。7.6主蒸汽溫度在 550-559區(qū)間， 每低過 1減 2分。7.7 主蒸汽溫度在 540-549區(qū)間，每低過 1減 20分。7.8主蒸汽溫度在 530-539區(qū)間，每低過 1 減 200分。8.再熱溫度再熱汽溫度以爐側(cè)末再出口四點(diǎn)主汽溫度平均

13、值統(tǒng)計(jì)，采用 sis 系統(tǒng)減分制，再熱汽溫度基準(zhǔn)值571 ，（偏離基準(zhǔn)值 5 分鐘開始計(jì)算，每五分鐘增加1 點(diǎn)，不足五分鐘按5分鐘計(jì)）。8.1 再熱汽溫度在564 -574 ，每偏離基準(zhǔn)值1減0.2 分。.8.2 再熱汽溫度在575-579 區(qū)間， 每高出 1減 2 分。8.3 熱汽溫度在580-585 區(qū)間， 每高出 1減 20 分。8.4 再熱汽溫度在586-590 區(qū)間，每高出1 減 200分。8.5 再熱汽溫度在559-563 區(qū)間，每低過1 減 0.5分。8.6主蒸汽溫度在 549-558區(qū)間，每低過1減 2分。8.7 主蒸汽溫度在 539-548區(qū)間，每低過 1減 20分。8.8主

14、蒸汽溫度在 529-538區(qū)間，每低過1減 200分。9.scr 入口 nox 含量scr 入口 no x 濃度以左右側(cè)scr 入口 no x（折算后）均值統(tǒng)計(jì)，以當(dāng)前鍋爐負(fù)荷對(duì)應(yīng)范圍為基準(zhǔn)值（偏離基準(zhǔn)值5 分鐘開始計(jì)算，每五分鐘增加1 點(diǎn)，不足五分鐘按5 分鐘計(jì)）。9.1 機(jī)組 50% 100% 負(fù)荷，鍋爐scr 入口 nqx 濃度240-300mg/nm3 ，隨負(fù)荷增加逐漸下調(diào)；.9.2 鍋爐 scr 入口 no x 濃度偏離 240-300mg/nm3 區(qū)間 5 分鐘偏差值每超過10mg/nm3 開始扣分，每增加5 分鐘扣除小指標(biāo)總分2 分。10. 氧量（說明）氧量以爐膛出口四點(diǎn)平均值統(tǒng)

15、計(jì)，以當(dāng)前鍋爐負(fù)荷對(duì)應(yīng)氧量范圍為基準(zhǔn)值。（偏離基準(zhǔn)值5 分鐘開始計(jì)算，每五分鐘增加 1 點(diǎn)，不足五分鐘按5 分鐘計(jì)）。10.1 組 50% 100% 負(fù)荷，鍋爐氧量保持4.5-2.5% 區(qū)間，隨負(fù)荷增加氧量逐漸下調(diào)。10.2 鍋爐氧量偏離4.5-2.5% 區(qū)間 5 分鐘偏差值每超過0.2% 不回調(diào)開始扣分， 每增加 5 分鐘扣除小指標(biāo)總分0.2 分。11. 排煙溫度排煙溫度按空預(yù)器出口煙氣溫度六點(diǎn)平均值統(tǒng)計(jì)，以當(dāng)前鍋爐負(fù)荷對(duì)應(yīng)排煙溫度范圍為基準(zhǔn)值（偏離基準(zhǔn)值5 分鐘開始計(jì)算，每五分鐘增加1 點(diǎn)，不足五分鐘按5 分鐘計(jì)）。11.1機(jī)組 50% 100% 負(fù)荷，鍋爐排煙溫度保持106-128 區(qū)間

16、，隨負(fù)荷增加氧量逐漸上調(diào)；.11.2鍋爐排煙溫度偏離106-128 區(qū)間 5 分鐘偏差值每超過 2 開始扣分， 每增加 5 分鐘扣除小指標(biāo)總分0.2 分。12. 化學(xué)專業(yè)耗電率化學(xué)專業(yè)廠用電率統(tǒng)計(jì)范圍包括化學(xué)變、綜合水變、再生水變負(fù)荷。 按照由低到高排名，得分分別為10 、8、6、4、2 分。13. 輸煤專業(yè)耗電率輸煤專業(yè)廠用電率統(tǒng)計(jì)范圍包括輸煤變、甲碎煤機(jī)、乙碎煤機(jī)、斗輪機(jī)負(fù)荷。按照由低到高排名，得分分別為10 、 8、 6、 4、2 分。14. 灰硫?qū)I(yè)耗電率灰硫?qū)I(yè)廠用電率統(tǒng)計(jì)范圍包括空壓機(jī)、真空皮帶脫水機(jī)、脫硫變、 除塵變、 漿液循環(huán)泵負(fù)荷，按照由低到高排名，得分分別為10 、8、 6

17、、 4、 2 分。七、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（一）指標(biāo)競(jìng)賽的目的在于提高機(jī)組綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，各參賽單元不得以改變正常運(yùn)行方式換取指標(biāo)值，如延長(zhǎng)上煤.時(shí)間間隔、降低除塵和脫硫系統(tǒng)運(yùn)行效率、控制汽輪機(jī)凝汽器熱井低水位運(yùn)行、頻繁啟停備用設(shè)備、不執(zhí)行磨煤機(jī)定期切換制度、解除參賽指標(biāo)的自動(dòng)和更改控制值等。各參賽專業(yè)應(yīng)根據(jù)本專業(yè)的運(yùn)行特點(diǎn)制定配合本競(jìng)賽細(xì)則的運(yùn)行方式要求，并隨時(shí)跟蹤值班人員是否執(zhí)行。（二）小指標(biāo)競(jìng)賽采取一票否決制，月度發(fā)生人為原因的事故或接班人員反映交班人員故意維持運(yùn)行指標(biāo)在規(guī)程下限運(yùn)行的情況，責(zé)任值的獎(jiǎng)勵(lì)取消。（三）競(jìng)賽以激勵(lì)為主， 競(jìng)賽取前三名 （包括并列名次） ，達(dá)到公司控制指標(biāo)后獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為60% 、 30% 、 10% ，第三名以后不得獎(jiǎng)。（四）競(jìng)賽以主汽溫度、再熱汽溫度合計(jì)得分排名，占機(jī)組總數(shù) 20% ，鍋爐氧量、 scr 入口 no x、排煙溫度合計(jì)得分排名占機(jī)組總數(shù)20% ，輔機(jī)單耗合計(jì)得分排名占機(jī)組總數(shù) 60% 。（五）運(yùn)行部指標(biāo)競(jìng)賽總負(fù)責(zé)人、各專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)跟蹤指標(biāo)完成情況，指導(dǎo)運(yùn)行操作，對(duì)機(jī)、電、爐分管專業(yè).指標(biāo)完成率達(dá)到80% 的，給予總負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人固定獎(jiǎng)勵(lì)?；伊颉⒒瘜W(xué)、輸煤專業(yè)完成指標(biāo)小于所對(duì)應(yīng)的基準(zhǔn)值，給予相應(yīng)專業(yè)專工固定獎(jiǎng)勵(lì)。（六）競(jìng)賽基準(zhǔn)值隨月度和運(yùn)行方式的改變?cè)谠碌走m