1、精選文檔 合同編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲方： 地址： 乙方： 性別 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第1條 合同的前提條件1.1 乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。1.2 乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第2條 勞動(dòng)合同期限2.1 本合同為 年期限勞動(dòng)合同，合

2、同期自 年 月 日起至 年 月 日時(shí)止。2.2 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。2.3 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。第3條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。3.2 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3.3 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合

3、同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。第4條 工作時(shí)間和休息休假4.1 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。4.2 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.3 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用按照公司規(guī)定支付。4.4 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。第5條 勞動(dòng)報(bào)酬5.1 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。5.2 乙方的工資構(gòu)成

4、為： 基本工資+崗位津貼+工齡津貼+？ 。雙方約定，乙方試用期月基本工資為 元，試用期滿后的月基本工資為 元，其余部分按甲方薪酬考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。5.4 甲方每月15日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。甲方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工資。5.5 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。5.6 超產(chǎn)

5、獎(jiǎng)、卸車費(fèi)、安全獎(jiǎng)、銷售提成等非固定工資部分根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止超產(chǎn)獎(jiǎng)、卸車費(fèi)、安全獎(jiǎng)、銷售提成等制度。第6條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。6.2 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。6.3 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。7.2 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)

6、章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。7.3 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。第8條 勞動(dòng)紀(jì)律8.1 甲方有權(quán)在與法律不相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的前述制度，否者甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分。8.2 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將及時(shí)予以公示。甲方要求乙方認(rèn)真了解相關(guān)內(nèi)容，保證及時(shí)了解甲方各項(xiàng)信息。第9條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9.1 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞

7、動(dòng)合同部分條款。9.2 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。9.3 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。9.4 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.5 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：9.5.1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；9.5.2. 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。9.5.3. 嚴(yán)重違反本合同或甲

8、方的規(guī)章制度；9.5.4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。9.7 有下列情形之一，本合同自行終止：9.7.1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；9.7.2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；9.7.3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；9.7.4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.8 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第10條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容10.1 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇

9、員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。10.2 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1.2.3.第11條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.1 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。11.3 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括

10、但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：11.3.1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；11.3.2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；11.3.3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；11.3.4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；第12條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第13條 其他規(guī)定13.1 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。13.2 如果乙