1、勞動(dòng)法律與職工維權(quán),勞動(dòng)法律與職工維權(quán),勞動(dòng)立法旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)通過學(xué)習(xí)，有所掌握。只有這樣，才能著力于實(shí)踐，在生產(chǎn)和工作中較好地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。,一、勞動(dòng)關(guān)系 二、勞動(dòng)合同 三、工作時(shí)間和休息休假 四、工資 五、勞務(wù)派遣與非全日制用工 六、社會(huì)保險(xiǎn),一、勞動(dòng)關(guān)系,（一）什么是勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)或 工作中因勞動(dòng)權(quán)利，義務(wù)而結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。,（二）勞動(dòng)關(guān)系相互間的權(quán)利和義務(wù) 1、勞動(dòng)者的權(quán)利 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 休息休假的權(quán)利； 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

2、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 提請勞動(dòng)爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 。,2、勞動(dòng)者的義務(wù) 完成勞動(dòng)或工作任務(wù)； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度； 提高自身職業(yè)技能素質(zhì)； 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章； 節(jié)約原材料，愛護(hù)公物； 保守用人單位的商業(yè)秘密。,勞動(dòng)者的權(quán)利，就是用人單位的義務(wù)；勞動(dòng)者的義務(wù)，也即用人單位的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)相一致。 只有雙方各自認(rèn)真履行義務(wù)，保證對(duì)方權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系才能和諧運(yùn)行，健康發(fā)展。,（三）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展態(tài)勢 總的態(tài)勢是摩擦加據(jù)，勞動(dòng)爭議增多，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動(dòng)態(tài)化，脆弱化。,二、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確

3、雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 法律禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,（一）訂立原則 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。 當(dāng)前勞動(dòng)合同格式化，合同內(nèi)容一邊倒。,（二）合同內(nèi)容必備條款 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容或崗位 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反合同的責(zé)任 還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。,（三）勞動(dòng)合同期限 有固定期限 無固定期限 以完成某一項(xiàng)工作任務(wù)為期限 重點(diǎn)理解無固定期限。,（四）試用期 勞動(dòng)合同期不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一

4、次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。,（五）培訓(xùn)服務(wù)與競業(yè)限制 1、培訓(xùn)服務(wù) 培訓(xùn)服務(wù)是指建立勞動(dòng)關(guān)系后的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，排除崗前培訓(xùn)。 培訓(xùn)服務(wù)可以訂立服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，要向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,2、競業(yè)限制 競業(yè)限制主要指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 競業(yè)限制期限不得超過二年。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，要向單位支付違約金。,（六）勞動(dòng)合同的效力確認(rèn)

5、由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。,（七）勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)按照約定，接受約束，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。,（八）勞動(dòng)合同的終止和解除 1、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期限已滿，雙方不再續(xù)簽而解除勞動(dòng)關(guān)系。 法律排除勞動(dòng)合同期滿而終止的情形。,2、勞動(dòng)合同的解除 （1）協(xié)商解除 （2）法定解除： a、用人單位違法勞動(dòng)者提出解除； b、勞動(dòng)者違法違規(guī)用人單位提出解除； c、客觀情況發(fā)生變化符合解除勞動(dòng)合同 條件的。 法律排除口頭隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具書面手續(xù)。,（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是

6、指勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)幫助（補(bǔ)助）。,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) （1）計(jì)算方法：滿一年支付一個(gè)月工資；6個(gè)月-1年的按一年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。 （2）最高額限制，3倍12個(gè)月。 （3）勞動(dòng)者工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資計(jì)算。,（十）違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 賠償責(zé)任 賠償金,三、工作時(shí)間和休息休假,（一）工作時(shí)間規(guī)定 實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周五日工作制 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。,（二）延長工作時(shí)間規(guī)定 條件：由

7、于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 標(biāo)準(zhǔn)：每日一般不超過一小時(shí)，特殊原因不得超過三個(gè)小時(shí)，但每個(gè)月不得超過三十六小時(shí)。 法律排除屬于延長工作時(shí)間的情形：自然災(zāi)害、事故、公共設(shè)施發(fā)生故障必須搶修的等等。,（三）綜合工時(shí)制與不定時(shí)工作制 （四）休息休假規(guī)定 雙休日 法定節(jié)假日（11天） 年休假 婚喪假，探親假 民族自治地區(qū)規(guī)定的節(jié)假日,（五）延長工作時(shí)間與休息日、節(jié) 假日加班時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬 安排延長工作時(shí)間的，支付不低工資的150%的工資報(bào)酬； 安排休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬； 安排節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。節(jié)假日工作必須支付加班工資。,四、工

8、資,（一）工資的概念與構(gòu)成 工資是用人單位依據(jù)國家法律政策規(guī)定或勞動(dòng)合同約定按時(shí)支付給勞動(dòng)者的貨幣性收入。,工資有計(jì)時(shí)、計(jì)件、基本工資、工齡工資、浮動(dòng)或效益工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位分基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、技術(shù)等級(jí)工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、工改保留工資等。,（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 由省級(jí)人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調(diào)整。 （三）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，用人單位不得無故拖延和克扣。 否則，除應(yīng)支付工資外，還須承擔(dān)工資額50%100%的賠償責(zé)任。,（四）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配，實(shí)行同工同酬。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平

9、。,（五）特殊情況下的工資支付 1、勞動(dòng)者患病、工傷治療期間，患病治療未超過醫(yī)療期的； 2、勞動(dòng)者享受婚喪假、事假（企業(yè)有規(guī)定除外）、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等期間； 3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參與社會(huì)活動(dòng)期間； 4、非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的；,5、勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的； 6、勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑和監(jiān)外執(zhí)行仍在原單位勞動(dòng)改造的； 7、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期間的（工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；,五、勞務(wù)派遣與非全日制用工,（一）勞務(wù)派遣

10、勞務(wù)派遣，是指派遣公司招用勞動(dòng)者并訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議的約定，為用工單位勞動(dòng)，接受用工單位的指揮命令與監(jiān)督，并由派遣公司和用工單位連帶承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的勞動(dòng)用工形式。,用人單位與用工單位 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的勞動(dòng)合同期限。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間（二年內(nèi)），勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,（二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)

11、的勞動(dòng)用工形式。,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。不得約定試用期。 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者可以在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位從事勞動(dòng)。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,六、社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)，是指由國家建立，旨在使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)的方針：廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)。,（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 人口老齡化

12、已成為世界性問題，我國更日趨嚴(yán)重。 1、統(tǒng)賬結(jié)合 統(tǒng)籌：單位繳費(fèi)。政府補(bǔ)貼（公益性崗位），新農(nóng)保無單位繳費(fèi)，有政府補(bǔ)貼。 賬戶：個(gè)人繳費(fèi)。新農(nóng)保集體補(bǔ)助進(jìn)入個(gè)人賬戶。,2、繳費(fèi)規(guī)定 企業(yè)按單位工資總額的20%，個(gè)人按其工資8%。 個(gè)體（靈活就業(yè)人員）按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%。其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶。,3、視同繳費(fèi) 一是指全民所有制單位固定工在未實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前，其連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。 二是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員調(diào)入企業(yè)的，其原工齡視同繳費(fèi)年限。,4、退休待遇領(lǐng)取條件 繳費(fèi)年限必須累計(jì)滿15年； 男滿60周歲；女工人崗位年滿50周歲，女管理崗位年滿55周歲；特殊

13、工種提前5年；病退男年滿50周歲，女年滿45周歲；退職。 5、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系互轉(zhuǎn) 每個(gè)參保人員，只能享受一種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。企業(yè)、城鎮(zhèn)居民、新農(nóng)保相互間實(shí)行無障礙互轉(zhuǎn)。,6、特殊補(bǔ)貼 喪葬補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的3個(gè)月； 一次性撫恤金：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的10個(gè)月； 遺囑生活困難補(bǔ)助：每人按上年度企業(yè)平均工資的25%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，供養(yǎng)3人或3人以上的（不含超計(jì)生育的子女），其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的70%。,7、異地轉(zhuǎn)接 關(guān)系隨轉(zhuǎn)； 年限累計(jì)； 折算分段； 支付統(tǒng)一。,（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn) 1、繳費(fèi)比例 用人單位按工資總額的6%，個(gè)人按其本人工資的2%繳費(fèi)。整體參保。 靈

14、活就業(yè)人員由個(gè)人繳費(fèi)，黃岡市直比例為4.5%和8%。參保自愿。 大病醫(yī)療保險(xiǎn)每人每年繳費(fèi)80元。 退休職工個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳6%。,2、待遇享受標(biāo)準(zhǔn) 一般為起付線、報(bào)銷比例、封頂線三個(gè)方向。 職工住院醫(yī)療報(bào)銷最高支付額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY收入的6倍左右。 大病醫(yī)療保險(xiǎn)全年17萬元封頂。 3、轉(zhuǎn)移續(xù)接 異地就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移； 繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算,（三）工傷保險(xiǎn)1、參保繳費(fèi) 用人單位整體進(jìn)入、強(qiáng)制繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例為用人單位職工工資總額的1%。 2、工傷認(rèn)定范圍 應(yīng)認(rèn)定工傷的七種情形； 應(yīng)視同工傷的三種情形； 不得認(rèn)定工傷的三種情形,3、工傷認(rèn)定 單位自工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)

15、；受傷職工一年內(nèi)申報(bào)。 一般由勞動(dòng)關(guān)系所在地人力資源社會(huì)保障部門受理并認(rèn)定。 4、勞動(dòng)能力鑒定 鑒定分為110級(jí)。 14級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力； 56級(jí)為基本喪失勞動(dòng)能力； 710級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。,5、傷殘待遇 醫(yī)療費(fèi)、手續(xù)費(fèi)； 停工留薪期工資福利； 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的交通費(fèi)和住宿費(fèi)； 護(hù)理費(fèi)及護(hù)理人員誤工費(fèi)；,一次性傷殘補(bǔ)助金； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； （解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付） 一至四級(jí)傷殘人員傷殘津貼; 五至六級(jí)傷殘人員不能安排合適工作傷殘津貼,6、工亡待遇 喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 一次性工亡補(bǔ)助金：按死亡時(shí)上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)發(fā)。 生前供養(yǎng)親屬（必須符合供養(yǎng)條件）生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資35%計(jì)發(fā)，供養(yǎng)3人以上的，不得突破全年工資的100%。孤身一人的可另增加20元。,（四）失業(yè)保險(xiǎn)1、參保繳費(fèi) 用人單位按工資總額的2%，職工按本人工資的1%。 2、失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取期限 繳費(fèi)滿一年不滿五年，領(lǐng)取最長為12個(gè)月；滿五年不足十年的，最長為18個(gè)月；滿十年以上的，最長為24個(gè)月。,3、領(lǐng)取條件 繳費(fèi)滿1年的； 非本人意愿中斷就業(yè)的； 已進(jìn)行失業(yè)登記，且有就業(yè)求職要