1、.外派新加坡勞務合作合同主要條款一、為促進我對新加坡勞務合作業(yè)務健康有序地發(fā)展，保護我輸新勞務人員合法權益，根據中新有關法律法規(guī)及中國對外承包工程商會新加坡勞務合作業(yè)務協調管理暫行辦法，制定本合同主要條款。二、外派新加坡勞務合作合同是指以經確定開展對新加坡勞務合作業(yè)務的公司（以下簡稱經營公司）為一方、新加坡雇主（含經商務部批準的在新加坡注冊的中資分公司、子公司）為另一方的有償提供勞務的合作協議。三、合同主要條款應包括以下內容：（一）合同簽署雙方的名稱、地址、法定代表人以及聯系電話、傳真；（二）合同工作內容：職務（工種）、人數、技能要求；（三） 合同期限：以新加坡政府批準的工作準證期限為準，雇傭

2、起止日期，合同期限可以延長；（四） 報酬：明確勞務人員月基本工資應不低于650 新元、確定工資及獎金的計算方法、支付方式和日期；（五）工作 /休息時間：明確按照新加坡雇傭法令的規(guī)定確定每周工作時間。明確法定節(jié)假日和勞務人員帶薪病假、帶薪休假的具體標準；（六）加班費：按新加坡雇傭法令明確超時工作以及節(jié)假日加班付費標準；（七）國際旅費：明確勞務人員往返國際旅費的承擔方式；（八）工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有的工作條件與安全措施；（九） 食宿和工作交通： 明確勞務人員食宿的承擔方式，若由雇主提供，雇主應提供符合新加坡政府規(guī)定的居住條件和必不可少的設施，負責住處至工地的往返交通；（十） 保險、

3、醫(yī)療：合同中必須明確雇主應為每名勞務人員辦理保險并承擔費用，明確勞務人員病、傷、亡的具體處理辦法；（十一）稅金：明確外國勞工稅由雇主承擔；（十二）保證金：明確5000 新元履約保證金不交付新方雇主，新方雇主也不得從工人的工資中逐月扣除該筆費用；（十三） 不可抗力和意外事件： 明確在執(zhí)行合同期間因不可抗力和意外事件發(fā)生而造成中止合同的處理程序和各方應承擔的責任和義務；（十四）解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承擔的責任和義務；;.（十五）仲裁： 明確執(zhí)行合同期間產生爭議時的解決方式。如通過仲裁方式解決，明確仲裁機構名稱；如通過民事訴訟，適用的法律和訴訟地；（十六）法律手續(xù)：明確雇主

4、（或中介機構）應負責辦理勞務人員的入境、工作準證、居留手續(xù)， 并負擔有關費用。經營公司應負責辦理勞務人員的出國手續(xù)、護照和出境手續(xù)。勞務人員應負責提供本人真實無誤的履歷表、身份證明等相關資料；（十八） 明確勞務人員在國內與新方雇主直接簽定雇傭合同，且該雇傭合同適用于新加坡法律。雇主不得在工人抵新后另行簽定新的合同；（十九）明確凡雇傭合同內容與新加坡雇傭法令相抵觸的，以雇傭法令規(guī)定的內容為準。四、經營公司應嚴格按本合同主要條款簽約。對違反本合同條款簽約造成嚴重后果的，將依據有關規(guī)定予以處罰，直至報請我國政府主管部門予以行政處罰。五、本合同條款自2003 年 7 月 22 日承包商會第四屆理事會常

5、務理事書面表決通過后實施。六、本合同主要條款經承包商會第四屆理事會授權，由承包商會常設辦事機構負責解釋。中國對外承包工程商會新加坡勞務合作業(yè)務協調管理暫行辦法第一章總則第一條為維護我對新加坡勞務合作業(yè)務經營秩序，規(guī)范經營行為，促進對新加坡勞務合作業(yè)務健康、有序發(fā)展，根據中國對外承包工程和勞務合作行業(yè)規(guī)范（試行）（以下簡稱行業(yè)規(guī)范）、 對外勞務合作協調暫行辦法（以下簡稱暫行辦法），制定本辦法。第二條對新加坡勞務合作是指經中華人民共和國商務部（以下簡稱“商務部”）批準的具有對外經濟合作經營資格的企業(yè)根據與新加坡雇主（含經商務部批準的在新加坡注冊的中資分公司、 子公司） 或中介機構簽訂的對外勞務合作

6、合同，從國內選派符合條件的勞務人員赴新加坡務工，并提供派出后管理的業(yè)務。第三條中國對外承包工程商會（以下簡稱“承包商會”）根據新加坡勞務合作業(yè)務的發(fā)展狀況及政府有關部門的建議對經核準獲得新加坡勞務合作業(yè)務經營資格的企業(yè)（以下簡稱“經營公司”） 實行動態(tài)管理、 優(yōu)勝劣汰。有關經營公司開展對新勞務合作業(yè)務經營資格條件將另行下發(fā)。第二章協調機構;.第四條 根據對新加坡承包勞務合作業(yè)務發(fā)展的需要和有關政府主管部門的建議，承包商會在新加坡設立分支機構（下稱“新加坡分支機構”）。凡開展對新勞務合作業(yè)務經營公司須加入新加坡分支機構。第五條 新加坡分支機構經國家主管部門批準，在新依法注冊。新加坡分支機構接受承

7、包商會管理和領導及有關政府部門的指導，配合我國駐新加坡使館，代表承包商會負責對新加坡協分支機構成員開展新加坡承包工程和勞務合作業(yè)務進行指導、協調、監(jiān)督與服務， 并接受勞務人員投訴，調節(jié)勞資糾紛，維護勞務人員合法權益。第三章經營公司行為規(guī)范第六條 必須嚴格遵守我國和新加坡的法律法規(guī)，依法簽約、依法經營、依法管理。自覺接受我國政府有關部門和我駐新加坡使館的指導、管理和監(jiān)督。第七條 自覺接受承包商會的協調管理，遵守行業(yè)規(guī)范。第八條 堅持自簽、自選、自派、自管的原則，不得接受其他任何經濟組織、個人的掛靠和代理。第九條 在簽訂外派勞務合作合同時必須認真核實新方雇主的用工項目，所簽合同應在通過新加坡分支機

8、構核準后，在我駐新加坡使館經商處進行項目確認。第十條 經營公司不能以任何形式、名義招收赴新勞務自由工，勞務人員必須取得新政府有關部門核發(fā)的工作準證。第十一條在與任何引進中國勞務的新加坡公司或就業(yè)代理公司（以下統稱“新方雇主”）簽訂外派新加坡勞務合作合同前，必須經我駐新加坡使館對新方雇主的資格予以確認。嚴禁經營公司與任何未經我駐新加坡使館資格認證的新方雇主合作。第十二條自覺維護外派勞務人員合法權益，依照合同約定的法律程序與新方雇主交涉。第十三條在新加坡設立辦事機構或專職管理人員，辦事機構必須長期有人駐守，對所派勞務人員進行有效管理，并定期向我駐新加坡使館和新加坡分支機構匯報有關情況。第十四條按照

9、中新政府有關主管部門及承包商會的有關規(guī)定對外派勞務人員進行嚴格培訓和考試；加強對外派勞務人員綜合素質、法制、技能等方面的教育，增加其依法務勞意識。第十五條建立規(guī)范的企業(yè)從業(yè)人員管理和培訓制度。第十六條嚴格執(zhí)行重大問題請示、報告制度，并按照承包商會有關要求及時匯總報送業(yè)務開展情況。第四章經營公司收費第十七條經營公司應嚴格遵守承包商會制訂的“每派出一名勞務人員向其收取的服務費及個人負擔的各項費用總計不得超過每人19000 元人民幣 （不含新加坡建設局要求的培訓、考;.試及與其有關的食宿等費用）”的行業(yè)指導收費標準。第十八條經營公司收取的費用應逐筆向勞務人員進行說明，據實收取并開具收據，不得加收任何

10、附加費。 經營公司一次性收取服務費的， 勞務人員在合同期間如果無過失被提前解聘，經營公司應按比例退還未滿合同期的服務費。第十九條經營公司不得支付和以任何方式向勞務人員收取應由新方雇主支付的入境保證金；并不得以簽訂 欠款委托扣款書等方式由新方雇主以管理費等名義向勞務人員收取違規(guī)費用； 經營公司按我國政府有關規(guī)定收取的勞務人員履約保證金應全額存放國內，不得以任何名義或形式交給新方雇主。勞務人員按期履約回國后，由經營公司在國內返還勞務人員。第五章簽約第二十條經營公司在新加坡開展勞務合作業(yè)務，必須與新方雇主簽訂外派新加坡勞務合作合同，外派新加坡勞務合作合同主要條款應符合我國政府有關主管部門的規(guī)定。第二

11、十一條外派新加坡勞務合作合同主要條款將另行下發(fā)。第二十二條經營公司與勞務人員或合作單位與勞務人員簽訂的勞務派遣合同，須在國內公證。 合作單位與勞務人員簽訂的 勞務派遣合同 中必須明確其派出公司 （即經營公司）名稱。經營公司與合作單位之間的合作合同中應明確對勞務人員的管理由經營公司負責。第二十三條經營公司須指導和協助勞務人員直接與新加坡用工單位簽訂勞務雇傭合同 ，并就合同條款向勞務人員進行宣講。合同條款須符合中新兩國的有關法律法規(guī)，保證勞務人員合法權益。合同中須有適用法律的約定。第二十四條勞務雇傭合同、勞務派遣合同應與外派新加坡勞務合作合同的相關條款相一致。第二十五條若兩家或兩家以上的經營公司與

12、同一雇主進行合作，后簽約的經營公司必須保證勞務人員的工資、福利待遇等條件不低于先行簽約經營公司已經簽訂的合同標準。第六章考試中心第二十六條經批準設立的赴新加坡建筑勞務考試中心（以下簡稱“考試中心”）須接受承包商會的管理，嚴格執(zhí)行本辦法，認真落實各項培訓、考試工作。第二十七條各考試中心除經承包商會核準的經營公司外，不得接受其他企業(yè)及相關機構提出的有關赴新建筑勞務考試申請。第二十八條各考試中心接受經營公司提出的赴新建筑勞務考試申請后，須填寫赴新加坡建筑勞務考試確認表 （附件）向承包商會提出申請，承包商會同意后方能組織實施?？荚嚱Y束后，通過考試的勞務人員數量和派出單位須及時通報承包商會及我駐新加坡使

13、館經商;.處。第二十九條各考試中心須加強內部管理，嚴格按照有關收費標準收取培訓、考試費用。第七章罰則第三十條經營公司應嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定。對不遵守本辦法的經營公司，將依據行業(yè)規(guī)范和暫行辦法有關規(guī)定予以處罰。對于違反國家有關規(guī)定的經營公司，報請我國政府主管部門予以行政處罰。第八章其他第三十一條本辦法自 2003 年 7 月 22 日，承包商會第四屆理事會常務理事書面表決通過后實施。第三十二條本辦法經承包商會第四屆理事會授權，由承包商會常設辦事機構負責解釋。日本勞動法令須知以下是有關對在日本工作的人所實施的勞動基準法的規(guī)定事項及外國人勞動者雇用、勞動條件的方針中要求雇主做到的事項。、禁止以國藉

14、為由的歧視禁止以出生國的勞動條件等比日本差為理由的歧視。（勞動基準法第條）。、講明勞動條件在簽訂工作合同時， 必須向雇員講明工資、 工作時間。 特別是工資， 應以書面說明。 （勞動基準法第條）在就職時，最好先把寫明工資、勞動時間等主要勞動條件的書面資料（雇用通知書）確認一下。、禁止強制勞動居中榨取雇主不得以暴力或威脅的方式強迫雇員從事違背其意志的工作。此外，除受到法律許可外，不得以中介他人工作為業(yè)而從中謀利。（勞動基準法第條、第條）、禁止簽訂支付因不履行勞動契約時的違約金或損失賠償費等合同。禁止簽訂要求雇員在合同滿期前離職時支付違約金、 預計損失賠償費等合同。 （勞動基準法第條）、限制解雇因工

15、傷正在療養(yǎng)的雇員禁止解雇因工傷或疾病而正在療養(yǎng)及其后日之內的雇員。（勞動基準法第條）、解雇預告;.解雇雇員時， 原則上應在至少天之前通知本人。 如未在天之前通知時， 必須向其支付未滿天數差的平均工資（解雇通知補貼）。但是，由于天災等不可抗拒的原因工作無法繼續(xù)進行時和因雇員本人之故而解雇其時，不受此限。（勞動基準法第、條）、支付工資工資應至少每月一次定期以貨幣的方式全額向雇員直接發(fā)放。（勞動基準法第條）全額中需扣除的稅、雇用保險費等法定稅額除外。另外， 雇員辭職時， 應在其提出要求后的天以內支付尚未支付的工資。（勞動基準法第條）、最低工資雇主應支付給雇員高于最低工資標準的工資。（最低工資法所規(guī)定

16、的）最低工資因地區(qū)和產業(yè)而異。、工作時間、休息日法定勞動時間為天小時、周小時（其中一部分職業(yè)為小時）（勞動基準法第、條）。法定休息日數為周天或周天以上。（勞動基準法第條）。、小時以外、假日和深夜工作的加班補貼讓雇員在法定勞動時間外、法定休息日工作時，根據法律需要辦理一定的手續(xù)。（勞動基準法第條）超過法定工作時間的加班補貼應比正常勞動時間或勞動日的工資高%。法定假日的加班補貼則應高% 。此外，應支付給在深夜（下午時至上午時）工作的雇員比正常工資高%的補貼。（勞動基準法第條）、有薪休假連續(xù)工作個月、出勤率達%以上的雇員有權享受有薪休假。（勞動基準法第條）、歸還財物在日本居住的外國人必須隨身攜帶護照

17、或外國人登錄證。（入管法第條）護照不要交給他人保管。雇員辭職時， 必須在本人提出要求后的天以內將屬于其的財物交還于本人。（勞動基準法條）、安全衛(wèi)生;.為確保雇員的安全和衛(wèi)生，勞動安全衛(wèi)生法規(guī)定防止雇員的危險或健康損害，實施安全衛(wèi)生教育（對新雇員的教育等）、健康檢查。中國對外勞務合作政策及管理體制一、中國對外勞務合作政策中國擁有豐富而優(yōu)良的勞動力資源，中國政府鼓勵中國公司在國外開展多種形式的勞務合作。中國的對外勞務合作是一項互利互惠的經濟活動，是按合作項目有組織進行的，中國政府對經營對外勞務業(yè)務的中國公司實行經營資格審定制度，沒有經營資格的企業(yè)，不得擅自開展外派勞務業(yè)務。 具有對外勞務合作資格的

18、企業(yè)必須以現金或保函的形式交納一定金額的備用金， 用以處理境外勞務突發(fā)事件。 中國政府還要求有關公司對其派出的勞務人員進行前期培訓和派出后的管理。勞務人員與外國雇主合同到期后回國，所以不存在著移民問題。二、我國對外勞務合作的管理體制我國對外勞務輸出最初是通過對外承包工程、對外援助項目帶動的。 經過多年實踐， 至今已發(fā)展成為由經批準的對外勞務輸出企業(yè)與境外雇主和外派勞務人員三方簽約，有組織地派遣各類勞務人員到有關國家或地區(qū)為境外雇主提供服務，并通過經營企業(yè)對外派勞務人員進行后期跟蹤管理， 以最大限度地保護外派勞務人員合法權益的一項雙邊經濟合作活動，已形成了一套較為完整的、具有中國特色的國內外管理

19、體制。首先，商務部宏觀管理。商務部制訂對外勞務輸出的促進和監(jiān)管政策，完善各項規(guī)章制度。上述制度主要包括經營資格核準及年審制度、外派勞務培訓制度、 對外勞務合作備用金制度、外派勞務援助制度、統計制度等。其次， 各部門協調合作。商務部與公安部門合作，共同完善外派勞務人員出國手續(xù)，建立勞務人員出境證明制度；與外事部門合作，共同建立了境外勞務糾紛或突發(fā)事件處理機制；與公安、工商、外事等部門合作，聯手整頓外派勞務市場經營秩序；與財政部門合作，制訂了外派勞務收費制度并通過外派勞務人員履約保證保險制度，大大減輕了勞務人員經濟負擔；與有關專業(yè)部門合作，加強對外派海員、空乘勞務的管理。第三，對經營企業(yè)實行屬地管

20、理。充分發(fā)揮地方政府部門在對外勞務輸出工作中的組織領導作用， 由其具體負責對外勞務輸出項目審查，監(jiān)督經營公司依法經營，協調和解決所屬區(qū)域經營企業(yè)在對外勞務輸出工作中出現的困難和問題。第四，行業(yè)組織協調自律。中國對外承包工程商會是經民政部批準設立的負責全國對外勞務輸出的行業(yè)社團組織。 由中國對外承包工程商會通過與勞務輸入國有關行業(yè)組織建立工作機制，協助國內經營企業(yè)開拓國際勞務市場，并在我經營企業(yè)內部建立協調機制，發(fā)揮行業(yè)組;.織的作用，對經營企業(yè)的經營行為進行具體指導、協調、咨詢和服務，實行行業(yè)自律。第五， 駐外經商機構一線監(jiān)管。對外勞務輸出監(jiān)管是我駐外使（領）館經商機構的一項重要日常工作，有關

21、機構均已指定專職人員負責此項工作，主要是對對外勞務輸出項目進行確認，協調與駐在國主管部門的關系，指導、監(jiān)督經營企業(yè)的工作，協助處理勞務突發(fā)事件等。第六， 雙邊政府間合作。 目前， 在雙邊政府經貿聯委會框架下，商務部已與主要勞務輸入國或地區(qū)建立了政府間磋商機制，與有關國家簽署了政府間雙邊勞務合作協議，如與俄羅斯簽訂了關于中華人民共和國公民在俄羅斯聯邦和俄羅斯聯邦公民在中華人民共和國的短期勞務協定，與巴林簽訂了 關于勞務合作及職業(yè)培訓領域的合作協定，與馬來西亞簽訂了 關于雇用中國勞務人員合作諒解備忘錄等。目前，商務部正在與毛里求斯、哈薩克斯坦等有關國家商談簽署雙邊勞務合作協議。上述磋商機制對促進雙

22、邊勞務合作和加強雙邊政府對對外勞務合作的共同管理起到了重要作用。目前， 我國對外勞務輸出已基本形成“商務部宏觀管理、 各部門協調合作、 地方政府部門屬地管理、 行業(yè)組織協調自律、 駐外經商機構一線監(jiān)管、與有關勞務輸入國共同管理” 的體系。關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知近年來， 隨著我國對外勞務合作的迅速發(fā)展，外派勞務數量不斷增加，我勞務人員的合法權益受到侵害的事件也時有發(fā)生，有的甚至危及其生命安全，極大地損害了我勞務人員的經濟利益和人格尊嚴。這些問題的發(fā)生，除了雇主方面的原因外，也暴露出我少數外派勞務企業(yè)片面追求經濟效益，忽視保護勞工合法權益的嚴重傾向。有的企業(yè)為了達到同雇主達成協

23、議的目的， 簽訂合同時不敢堅持保護我勞務人員合法權益的必要條款。當雇主嚴重侵害勞務人員權益時， 有的企業(yè)不敢據理與對方進行嚴正交涉，對受害勞務人員搪塞了事; 有的企業(yè)甚至與雇主串通，蒙騙我勞務人員，簽訂假合同，侵害勞務人員的合法權益。為了切實加強保護我外派勞務人員的合法權益，不使其利益受到損害，特就有關問題通知如下 :一、外派勞務企業(yè)應按照中華人民共和國勞動法等有關法律、法規(guī)，與勞務人員簽訂勞動合同。外派勞務不得招用未滿16 周歲的未成年人。二、外派勞務企業(yè)與境外雇主簽訂的勞務合作合同,必須對勞務人員的工作地點、職業(yè)工種、 勞動保護和勞動條件、 工作時間、 休息休假、 勞動報酬、 保險待遇、

24、生活條件、 交通、勞動紀律、 勞動爭議處理、 違反合同應承擔的責任、 合同變更及解除合同的條件以及需要雙方協商的事項等方面作出明確規(guī)定，其中工資不得低于我國外派勞務協調機構規(guī)定的最低標;.準或當地同類工種的最低工資標準。對女工和特殊工種須有相應的特殊勞動保護條款。外派勞務的主要情況，要及時報告我有關駐外使(領 )館經商處 (室) 。三、外派勞務企業(yè)應充分利用勞務輸入國和地區(qū)勞動法律中有利于保護勞工權益的條款，爭取和保護我外派勞務人員的合法權益。四、外派勞務企業(yè)在輸出海員漁工勞務時，必須在合同中規(guī)定雇主應定期向派出單位通報我派出海員漁工所在的船名和作業(yè)海域。外派勞務企業(yè)據此通知我有關駐外使(領

25、)館經商處 ( 室)，以便其協助處理損害我海員漁工利益的事件或其他突發(fā)事件。五、我外派勞務人員的合法權益受到侵害時，外派勞務企業(yè)應根據勞務合作合同規(guī)定與境外雇主進行交涉， 及時解決。 如經協商不能解決，按勞務合作合同中約定適用的法律處理。在簽訂勞務合作合同時未選擇適用法律的，按工程所在地和勞務實施地的法律或國際慣例處理。有關情況應及時報告上級主管部門。六、根據國家有關規(guī)定，外派勞務企業(yè)在勞務人員合法權益保護方面必須接受勞動行政部門和業(yè)務主管部門的管理和監(jiān)督。以上請轉發(fā)各有外派勞務經營權的企業(yè)按照執(zhí)行。新加坡(singapore)申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡雇主與新加坡勞工部安排勞務人

26、員的工作準證。原則上，工作準證發(fā)給雇主并寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程序約需1 個月。簽證簽發(fā)方式： 可以在勞務人員抵達新加坡以后的兩個月以內，由勞工部的工作準證管理機構簽發(fā)工作簽證。簽證有效期： 3 個月。日本（ japan ）申請： 由雇主向日本法務省為勞務人員申請簽證批準。經法務省審批同意，在 2 個月以內批準法定的“在留資格認定證明書”并通知雇主和日本駐勞務輸出國使、領館。簽證簽發(fā)方式： 日本駐勞務輸出國大使館接到法務省的通知后，在 3 天內為勞務人員簽發(fā)入境簽證。簽證有效期：3 個月，可延期。持“在留資格認定證明書”向日本駐華使、領館申請簽證者需備齊下列文件：（ 1） 護

27、照；（ 2）“在留資格認定證明書”原件；（3） 日本入境簽證申請表（由日本使、領館發(fā)給，在右上角貼申請人照片1 張）；;.（ 4） 入國理由書 1 份，本人自備紙書寫；（ 5） 本人簡歷 1 份（中學以后） ，本人自備紙書寫；（ 6） 誓約書 1 份，由日本使、領館提供，申請人簽名；（ 7） 入學許可書復印件 1 份（赴日研修和興業(yè)人員不用） ；（8） “在留資格認定證明書”復印件1 份；（9） 就學生狀況調查票（日本駐華使、領館提供，非就學者不用）；（ 10）赴日研修人員，需提供研修計劃書、同日方簽訂的合同或協議書：（ 11）有技能去日本工作的人員，需提供職業(yè)公證書同日方的合同或協議。中國中

28、日研修生協力機構成員管理辦法第一章總 則第一條為進一步發(fā)揮中國中日研修生協力機構（下稱機構）在行業(yè)中的協調、指導、咨詢、服務職能，加強機構組織建設，根據中國中日研修生協力機構工作條例（下稱工作條例）的有關規(guī)定，制定本管理辦法。第二章加入機構第二條凡申請加入機構的企業(yè)必須具備下列條件：1.具有中華人民共和國商務部批準的對外經濟合作經營資格；2.足額繳納對外勞務合作備用金；3.當年通過商務部對外經濟合作經營資格年度審核；4.系中國對外承包工程商會（下稱“承包商會”）會員；5.自覺履行會員義務，服從承包商會的協調；6.承認并遵守機構的工作條例和中國中日研修生協力機構成員公司行為準則；7.已建立較完善

29、的對日研修生合作業(yè)務管理體制，并已開展對日研修生合作業(yè)務，有一定的外派業(yè)績。第三條企業(yè)在申請加入機構時應向機構遞交下列材料：1.申請書（附件1）及申請表（附件2）1 份；2.國家工商行政管理部門頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；;.3.通過主管部門年審的經營資格證書復印件1 份；4.繳納對外勞務合作備用金證明1 份；5.承包商會會員證復印件1 份；6.申請日期前兩年內與日方簽訂的研修生派遣協議書復印件、該協議項下派遣的人員名單及其在留資格認定證明書復印件各1 份。第四條秘書處對企業(yè)遞交的申請材料進行初審。初審合格后，提交機構理事會進行討論。經理事會討論通過，申請企業(yè)即可獲得機構成員資格，成員資格從理事會批準之日起生效。第五條為提高機構成員整體素質，機構對成員企業(yè)實行優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理，機構成員數量每年增長幅度原則上不超過當年機構成員總數的10%。第六條未獲批準的申請企業(yè)如繼續(xù)申請加入