1、HR試用期工作總結(jié)(2)(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對(duì)黑板報(bào)的更換;(9) 認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。(1) 加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) ;(2) 網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作 ;(3) 加強(qiáng)文字功底 ;(4) 加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，保證工作能按時(shí)完成。在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中， 我也有一些自己的看法和建議：(1) 建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚， 我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清， 后勤方面的管理混亂， 管理模式跟之前沒(méi)有行政部差不多。(2) 建議取消員工在本單位服務(wù)

2、不足一年的扣該員工 1-2 個(gè)月的工資的規(guī)定 ( 壓力越大彈力越大 ) ，建議確定培訓(xùn)費(fèi)用， 規(guī)定分幾個(gè)月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費(fèi)用， 在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費(fèi)用。(3) 建議增加員工福利， 車(chē)間計(jì)件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個(gè)企業(yè)就好比一個(gè)金字塔， 金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。不知道兩個(gè)月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作，我相信我可以發(fā)揮出我的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適

3、應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小結(jié)如下：1 、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況， 這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。2 、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品， 有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作， 在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)， 自己積極主動(dòng)記筆記， 留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。3 、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己， 積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)， 如經(jīng)常研讀勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。4 、來(lái)到公司，由于

4、年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識(shí)和經(jīng)歷， 這讓自己受益匪淺， 由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)， 這更使得自己要加倍努力提高自己， 爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者。由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理：1 、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性， 審計(jì)需要長(zhǎng)期出差， 這對(duì)招聘來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選， 最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。 為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力。

5、 通過(guò)這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。2 、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善， 另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛， 所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。 入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員 * 的辭退工作，以及新員工 * 、* 勞動(dòng)合同的簽訂辦理。3 、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、 培訓(xùn)簽到表制作、 員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等。1 、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō) 14 年想要開(kāi)展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己 14 年開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)， 希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好。2 、過(guò)了農(nóng)歷年之后 3 月份是招聘高峰期， 公司有些部門(mén)也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急