1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。導(dǎo)游勞動合同范本參考旅游法明確了導(dǎo)游與旅行社的勞動合同關(guān)系。下面是關(guān)于導(dǎo)游勞動合同范本，歡迎閱讀!根據(jù) 中華人民共和國勞動法和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。一、同期限：從_年_月_日起至_月_日。二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和導(dǎo)游人員管理條例的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。三、勞動保護：a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b)帶團外出含個人旅游保險。c)利用淡季免費對導(dǎo)游進行各

2、地景點考察學(xué)習(xí)。四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的_%。2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提_%酬金。3、由旅行社委托地接：東山門_元/次、西山門_元/次、西岳廟_元/次。4、外出帶團_元/天。五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按_-_倍賠償。六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。八、本合同一式三

3、份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_旅游管理局一份。甲方：_旅行社乙方：導(dǎo)游證編號：_旅行社總經(jīng)理：電話：手機：傳真：身份證號：年月日延伸閱讀：根據(jù)國家旅游局2020年全國檢查導(dǎo)游員情況通報，自”;導(dǎo)游管理系統(tǒng)”;開始運行至2020年底，系統(tǒng)內(nèi)登記導(dǎo)游員已達737720名，旅行社、導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)所屬導(dǎo)游員分別為275239人和462481人，占全國導(dǎo)游員總數(shù)的37.31%和62.69%。對于近63%的社會導(dǎo)游而言，搞清楚自己與誰有勞動合同關(guān)系尤為重要，一旦在帶團工作中發(fā)生人身傷害，可以合理主張合法權(quán)益。導(dǎo)游受旅行社委派，為旅行社帶團，是否就可以認定導(dǎo)游與旅行社形成勞動合同關(guān)系?筆者認為，這需要具體問題具體

4、分析。一、法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定旅游法：第三十七條規(guī)定：”;參加導(dǎo)游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以申請取得導(dǎo)游證?！?第三十八條第一款規(guī)定：”;旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用?！?旅游法明確了導(dǎo)游與旅行社的勞動合同關(guān)系。但在實際操作中筆者發(fā)現(xiàn)，對于”;旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同”;這一條款，旅行社的解讀不盡相同。比如，一家旅行社聘用與另外一家已經(jīng)簽訂勞動合同的導(dǎo)游，是否需要再簽訂勞動合同;旅行社委托導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)的導(dǎo)游帶團是否需要簽訂勞動合同等等。旅行社一旦與導(dǎo)游形成勞動合同關(guān)系，就意味著該旅行社要為

5、該導(dǎo)游繳納社會保險費，發(fā)工資。更重要的是，導(dǎo)游帶團過程中一旦發(fā)生人身傷害，旅行社需要承擔(dān)賠償責(zé)任。事實上，如果這名導(dǎo)游能夠一年四季都為這家旅行社工作，旅行社愿意為其提供法律所要求的各種保障，但對于導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)派遣的導(dǎo)游，旅行社不愿意也不可能與只為其帶過一次團或偶爾帶團的導(dǎo)游簽訂勞動合同。從頂層設(shè)計的角度看，旅游法沿用導(dǎo)游人員管理條例申請領(lǐng)取導(dǎo)游證雙渠道制度。筆者以為，正是這項制度，讓導(dǎo)游的勞動合同關(guān)系復(fù)雜了。在界定導(dǎo)游勞動合同關(guān)系問題上，旅游法規(guī)定的”;在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以申請取得導(dǎo)游證”;和”;旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同”;的制度設(shè)計似乎不太兼容。這就意味著，旅游

6、法設(shè)立的導(dǎo)游勞動關(guān)系制度，并沒有真正解決導(dǎo)游的勞動合同關(guān)系問題。勞動合同法第二條規(guī)定：”;中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”;”;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?勞動合同法規(guī)定的很明確，沒有爭議。有爭議的是，導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)到底是一個什么組織，是否屬于勞動合同法調(diào)整的范疇?是否應(yīng)當(dāng)與導(dǎo)游簽訂勞動合同?導(dǎo)游人員管理條例：第四條第二款規(guī)定：”;取得導(dǎo)游人員資格證書的，經(jīng)與旅行社訂立勞動合同或者在導(dǎo)游服務(wù)公司

7、登記，方可持所訂立的勞動合同或者登記證明材料，向省、自治區(qū)、直轄市人民政府旅游行政部門申請領(lǐng)取導(dǎo)游證?！?旅行社條例：第三十二條規(guī)定：”;旅行社聘用導(dǎo)游人員、領(lǐng)隊人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，并向其支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬?！?這個規(guī)定似乎規(guī)定的很明確，旅行社只要聘用導(dǎo)游就要與導(dǎo)游簽訂勞動合同。但現(xiàn)實問題是，我國有70多萬導(dǎo)游、2.7萬多家旅行社，他們彼此之間有相互交叉的合作關(guān)系。在旅游旺季，一家旅行社要與所有合作的導(dǎo)游簽訂勞動合同，需耗費不小的人力和物力。國家旅游局關(guān)于促進導(dǎo)游行業(yè)組織建設(shè)的指導(dǎo)意見：”;二、充分發(fā)揮導(dǎo)游行業(yè)組織的作用，(五)推動導(dǎo)游注冊工作平穩(wěn)過渡。各地旅游主管部門要督

8、促指導(dǎo)導(dǎo)游行業(yè)組織按照旅游法的規(guī)定履行導(dǎo)游注冊職能，社會導(dǎo)游人員服務(wù)管理機構(gòu)將不再承擔(dān)國家旅游局關(guān)于建立社會導(dǎo)游人員服務(wù)管理機構(gòu)的指導(dǎo)意見規(guī)定的注冊登記工作。各地應(yīng)結(jié)合導(dǎo)服機構(gòu)的性質(zhì)與市場發(fā)展情況，制定具體的過渡辦法與時間推進表，鼓勵導(dǎo)服機構(gòu)積極探索向勞務(wù)中介機構(gòu)或勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)型?！?按照該規(guī)定，導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)今后可能不再存在，取而代之的是導(dǎo)游行業(yè)組織，原來在導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)注冊的社會導(dǎo)游將由導(dǎo)游行業(yè)組織管理。導(dǎo)游行業(yè)組織會與導(dǎo)游簽訂勞動合同嗎?未來可能的情況是，社會導(dǎo)游將與勞務(wù)派遣單位形成勞動合同關(guān)系，但時間尚未確定。國家旅游局人力資源社會保障部中華全國總工會關(guān)于進一步加強導(dǎo)游勞動權(quán)益保障的指導(dǎo)

9、意見(以下簡稱導(dǎo)游指導(dǎo)意見)：”;二、主要工作：(四)理順旅行社與導(dǎo)游的關(guān)系：旅行社應(yīng)依照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系的導(dǎo)游簽訂勞動合同，且勞動合同期限應(yīng)在1個月以上。勞動合同應(yīng)明確雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間與勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護與勞動條件等內(nèi)容。臨時聘用的導(dǎo)游，應(yīng)是與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系，并獲得原用人單位同意的人員。臨時聘用時，旅行社可與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。”;此規(guī)定需要界定的是，什么是人事關(guān)系?社會導(dǎo)游在導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)或?qū)в涡袠I(yè)組織注冊，其關(guān)系

10、是否屬于人事關(guān)系?基于我國公法性判斷標(biāo)準(zhǔn)，人事關(guān)系一般表述為：國家機關(guān)(包括參照公務(wù)員法執(zhí)行的人民團體和社會團體)與其具有公職身份的工作人員的勞動力使用關(guān)系。它不包括事業(yè)單位、民辦非企業(yè)組織、社會團體與其工作人員勞動力使用關(guān)系，也不包括軍隊聘用單位與文職人員的聘用關(guān)系。二、現(xiàn)實情況及建議目前，中國導(dǎo)游的勞動關(guān)系和人事關(guān)系如下：與旅行社簽訂勞動合同的專職導(dǎo)游;具有公職身份的社會導(dǎo)游，通過導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)換發(fā)導(dǎo)游證，與其他用人單位建立人事關(guān)系的導(dǎo)游;與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系的導(dǎo)游。按照導(dǎo)游指導(dǎo)意見的規(guī)定，旅行社聘用導(dǎo)游時：如果該導(dǎo)游未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系，則旅行社必須與其簽訂勞動

11、合同。如果該導(dǎo)游與其他用人單位建立了勞動關(guān)系或人事關(guān)系，且獲得原用人單位同意的人員，則旅行社與其簽訂勞務(wù)合同。這項政策的好處是：如果導(dǎo)游未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系，則旅行社必須與其簽訂勞動合同。比如，旅行社在聘用導(dǎo)游服務(wù)機構(gòu)、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系的社會導(dǎo)游時，必須與其簽訂勞動合同，且合同期限在一個月以上。在這個勞動合同期限內(nèi)，其他旅行社再聘用這位導(dǎo)游，僅需要簽訂勞務(wù)合同。我們知道，旅行社不愿意簽訂一個月一簽的勞動合同，其原因不僅僅是社會保險費用高、承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險大，更重要的是這類導(dǎo)游的忠誠度不高。從這個角度講，這項政策能否有效落地，還需要實踐檢驗。另外一個問題就是

12、旅行社如何與導(dǎo)游簽訂勞務(wù)合同。按照規(guī)定，”;臨時聘用的導(dǎo)游，應(yīng)是與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系，并獲得原用人單位同意的人員。臨時聘用時，旅行社可與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)?！?即只有臨時聘用導(dǎo)游才能與旅行社簽訂勞務(wù)合同，而界定臨時聘用導(dǎo)游的前提是”;獲得原用人單位同意”;。比如，一導(dǎo)游的人事關(guān)系在工商局，旅行社在聘用時，該導(dǎo)游要獲得工商局領(lǐng)導(dǎo)的同意;再如，一導(dǎo)游的勞動關(guān)系在某國有企業(yè)，旅行社在聘用時，該導(dǎo)游要獲得該國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的同意;還有，一導(dǎo)游勞動關(guān)系在其他旅行社，旅行社在聘用時，該導(dǎo)游要獲得其他旅行社領(lǐng)導(dǎo)的同意。很明顯，前兩種情況的操作性不強。因此，導(dǎo)游指導(dǎo)意見能否有效落

13、地，指導(dǎo)旅行社與導(dǎo)游的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還需時間檢驗。值得注意的是，如果一位社會導(dǎo)游未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系，他在給某旅行社帶團過程中，若因車輛發(fā)生交通事故人身傷害，該導(dǎo)游能否依據(jù)導(dǎo)游指導(dǎo)意見，”;旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系的導(dǎo)游簽訂勞動合同，且勞動合同期限應(yīng)在1個月以上”;的規(guī)定，主張與旅行社勞動合同關(guān)系成立?筆者認為，想要徹底解決導(dǎo)游的勞動關(guān)系問題，還需要從頂層設(shè)計開始。其實，解決導(dǎo)游的勞動關(guān)系問題，既復(fù)雜，又簡單。復(fù)雜的是，現(xiàn)行導(dǎo)游證申請實行雙渠道，即要么與旅行社簽訂勞動合同，要么通過導(dǎo)游行業(yè)組織申請導(dǎo)游證，這種制度設(shè)計，是勞動關(guān)系混亂的原因之一。筆者以為，現(xiàn)今，導(dǎo)游供給處于供過于求狀態(tài)。對于那些勞動關(guān)系和人事關(guān)系不在旅行社且經(jīng)常不帶團的社會導(dǎo)游，沒有及時處理，是導(dǎo)