1、.遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則為認(rèn)真做好我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和崗位聘任工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，大力營造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，根據(jù)原國家人事部關(guān)于印發(fā) 的通知（國人部發(fā)2006 70 號(hào)）、關(guān)于印發(fā) 的通知（國人部發(fā) 2006 87 號(hào)）和市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見 （試行）的通知（遵府辦發(fā)2008 94 號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施細(xì)則）。一、基本原則1.堅(jiān)持按崗聘用、競(jìng)聘上崗的原則。2.堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、逐級(jí)晉升的原則。3

2、.堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、公開透明的原則。二、適用等級(jí)事業(yè)單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位一至十三級(jí)。三、基本條件（一）遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。.（二）任現(xiàn)職以來，工作成效明顯，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求。（三）具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位， 應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件 （高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，普通話等級(jí)證書，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，職稱外語等級(jí)考試合格證書等）。（四）年度考核獲得“合格”及以上等次年限須達(dá)到任職年限規(guī)定（年度考核被確定為“基本合格”及以

3、下等次人員次年不能晉升，受到黨紀(jì)處分和行政處分人員處分期間不能晉升）。（五）聘任人員須為直接從事所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，以及經(jīng)人社部門核準(zhǔn)的雙肩挑人員 （在編不在崗人員不能參與競(jìng)聘）。四、業(yè)績(jī)要求（一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件1.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位聘任，按照國家有關(guān)文件執(zhí)行。2.專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位聘任，按照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā) 的通知（黔人社廳通 2014 777 號(hào)）執(zhí)行。3.專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。（二）副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件.1.專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘任， 應(yīng)具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 被聘任到

4、專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位 5 年及以上， 且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：（1）國務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者，或者管理期內(nèi)的省管專家、市管專家；（2）入選省級(jí)及以上黨委、政府或者國家部委相關(guān)人才計(jì)劃的人才；（3）管理期內(nèi)的遵義市“ 15851 人才精英工程”第一、二層次人才；（4）在全市及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（5）受到省級(jí)及以上黨委、政府或者國家部委表彰、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；（6）在全國的業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上） 的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；（7）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料

5、和完成證明或同等材料）國家科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員，或者主持完成（同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；（8）連續(xù) 5 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職 10 年及以上累計(jì)有 5 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；.（9）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。2.專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位聘任， 應(yīng)具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 被聘任到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位 5 年及以上， 且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：（1）國務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者，或者管理期內(nèi)的省管專家、市管專家；（2）入選省級(jí)及

6、以上黨委、政府或者國家部委相關(guān)人才計(jì)劃的人才；（3）管理期內(nèi)的遵義市“ 15851 人才精英工程”第一、二層次人才；（4）在全市及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（5）受到市級(jí)及以上黨委、政府或者國家部委、省屬廳局表彰、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；（6）在全省及以上的業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；（7）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）國家科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員，或者主持完成（同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工

7、程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；.（8）連續(xù) 5 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職10年及以上累計(jì)有5 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；（9）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。3.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。（三）中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件1.專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位聘任， 應(yīng)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 被聘任到專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位 3 年及以上，且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：（1）入選省級(jí)及以上相關(guān)人才計(jì)劃的人才或?qū)＜?；?）市管專家或者管理期內(nèi)的遵義市“ 15851 人才精英工程”第一、二層次人才；（

8、3）在全縣（區(qū)、市）及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（4）受到縣級(jí)及以上黨委、政府或者國家部委、省屬廳局表彰、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員，或者受到市級(jí)職能部門或者事業(yè)單位主管部門在全市范圍內(nèi)進(jìn)行表彰、 通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；（5）在全市及以上的業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；.（6）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）省級(jí)及以上科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員， 或者主持完成 （同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）市級(jí)科研項(xiàng)目、課

9、題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；（7）連續(xù) 3 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職8 年及以上累計(jì)有 3 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；（8）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。2.專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位聘任，應(yīng)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 被聘任到專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位3 年及以上，且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：（1）入選省級(jí)及以上相關(guān)人才計(jì)劃的人才或?qū)＜遥唬?）市管專家或者管理期內(nèi)的遵義市“ 15851 人才精英工程”第一、二層次人才；（3）在全縣（區(qū)、市）及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（4）受到縣級(jí)及以上黨委、政府或者國家部委、省屬廳局表彰、

10、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員，或者受到縣級(jí)及以上職能部門或者事業(yè)單位主管部門在全縣（區(qū)、市）及以上范圍內(nèi)進(jìn)行表彰、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；（5）在全縣（區(qū)、市）及以上業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；.（6）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）市級(jí)及以上科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員， 或者主持完成 （同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）縣級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；（7）連續(xù) 3 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者

11、任職8 年及以上累計(jì)有3 年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；（8）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。3.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列中級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。（四）初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件1.專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位聘任，應(yīng)具備初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 被聘任到專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位3 年及以上， 能夠勝任本職工作和履行崗位職責(zé)。2.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列初級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。五、聘任程序事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任，在單位存在相應(yīng)崗位空缺的前提下，按照下列程序進(jìn)行辦理：（一）專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位聘任：由

12、個(gè)人申報(bào)，用人單位及其主管部門對(duì)照崗位任職條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并公示.后，通過同級(jí)人社部門逐級(jí)報(bào)國家人力資源和社會(huì)保障部或者省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)審認(rèn)定且行文同意后分級(jí)負(fù)責(zé)聘任。（二）專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘任：由個(gè)人申報(bào)，用人單位及其主管部門對(duì)照崗位任職條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并公示后，逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)審認(rèn)定且行文同意后分級(jí)負(fù)責(zé)聘任，并由市人力資源和社會(huì)保障局送省人力資源和社會(huì)保障廳備案。（三）專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘任： 由同級(jí)人社部門根據(jù)任職資格文件或證書按程序辦理聘任手續(xù)并送市人力資源和社會(huì)保障局備案（備案每年一次）。（四）專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)崗位聘任：由個(gè)人申報(bào)，用人單位及其主管部

13、門對(duì)照崗位任職條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并公示后，經(jīng)同級(jí)人社部門評(píng)審認(rèn)定且行文同意后辦理聘任手續(xù)， 并由縣級(jí)人社部門送市人力資源和社會(huì)保障局備案 （備案每年一次） 。（五）專業(yè)技術(shù)七級(jí)、 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位聘任： 由同級(jí)人社部門根據(jù)任職資格文件或證書， 或者對(duì)照崗位任職條件審查后按程序辦理聘任手續(xù)。六、其它事項(xiàng)（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任必須結(jié)合崗位設(shè)置管理各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行， 嚴(yán)格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。各事業(yè)單位要在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照崗位結(jié)構(gòu)比例， 根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，制定競(jìng)聘辦法、規(guī)范聘.任程序、健全聘任組織、完善監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真開展崗位競(jìng)聘和聘任工作，確保工作的公開、公平、公正。（二）各級(jí)人社部門和事業(yè)單位主管部門要加大指導(dǎo)、 宣傳、督促、檢查力度，按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，認(rèn)真審