1、精選文檔考勤管理管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，明確請假手續(xù)、請假審批權(quán)限及假期待遇，結(jié)合公司情況，特制定考勤管理制度。二、適用范圍公司全體員工。三、公司工作時間公司實行五天工作制，工作時間不得無故遲到、早退、曠到，具體作息時間見下表：周一至周五上午：10：00-13：30午休：13：30-15：00下午：15：00-19：00四、具體請假要求假期種類分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假。1.事假員工因辦理私事請假的為事假。員工請事假，須提前半天寫請假條申請，根據(jù)時間長短逐級批準后方可休假。無書面假條及批準手續(xù)的，按曠工對待。2.病假員工因疾病或生理原因必須休假治療者，經(jīng)

2、醫(yī)院出具證明后按病假對待。2.1因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日辦理請假手續(xù)（提出申請，依程序?qū)徟灪耍?.2當月連續(xù)請病假兩天以上或累計逾兩天者必須出具當日就醫(yī)醫(yī)院證明（私人診所無效）或資料，因患急癥本人不能親自請假者，應(yīng)由部門代為其辦理相應(yīng)的手續(xù)，否則按事假對待。 3.婚假3.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。年齡以領(lǐng)結(jié)婚證時間為準。3.2 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.3婚假包括公休假和法定假。 3.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4.產(chǎn)假女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多

3、胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。孕檢按國家計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每次孕檢請假時間為半天（帶薪），超過國家規(guī)定次數(shù)請假的按事假對待。5.計劃生育假公司已婚育齡員工施行計劃生育手術(shù)，并出具施行手術(shù)醫(yī)院的醫(yī)療證明書，可享受計劃生育假。5.1懷孕不滿3個月流產(chǎn)，可休假15天，懷孕3個月以上引產(chǎn)可休假30天；5.2已婚婦女生育一個子女后，仍發(fā)生計劃外懷孕，可享受一次計劃生育假，再度發(fā)生計劃外懷孕時按事假對待。6喪假6.1父母、配偶、子女喪亡可請假5天；外地人員另加往返天數(shù)4天（應(yīng)視路途遠近而定，最多不超過4天）。6.2祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及兄弟姊妹喪亡可請假3天；7.工

4、傷假員工因工（包括職業(yè)災(zāi)害）而傷害或疾病、致殘，確不能出勤者憑醫(yī)院證明，給予工傷假。五、假期審批權(quán)限及程序1.假期審批權(quán)限請假天數(shù)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)2天以內(nèi)（含2天）部門經(jīng)理2天以上總經(jīng)理2.請假程序請婚假、計劃生育假、產(chǎn)假、喪假、先由辦公室按規(guī)定天數(shù)核定，再依以上程序?qū)徟詈蠼豢记趩T記錄當月考勤。六、扣款要求1.事假事假扣款額=工資總額/月標準出勤天數(shù)X事假天數(shù)2病假根據(jù)病假時間的長短享受不同的待遇，病假人員扣款后月工資若低于政府公布的最低工資的，按最低工資標準計發(fā)，具體病假扣款比例標準如下：請假天數(shù)15天內(nèi)16-30天31-60天61-90天90天以上扣款比例30%40%50%60%70%病假扣款額=工資總額/月標準出勤天數(shù)X相應(yīng)扣款比例X請假天數(shù)3. 產(chǎn)假、計劃生育假產(chǎn)假及計劃生育假按照生育保險規(guī)定賠付，公司不再支付產(chǎn)假及計劃生育假期間工資。4.探親假、喪假、婚假、工傷假：為帶薪假期5遲到。遲到10分鐘予以警告，遲到30分鐘罰款20元，遲到1小時以上：扣款額=工資總額/月標準出勤天數(shù)X8X遲到時間h七、特別說明請假條要求各級審批手續(xù)齊全，字跡書寫工整、清晰，禁止亂涂亂劃，請假起止日期要明示。八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室修訂及解釋。九、附件請假