1、三門峽市公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵(lì)公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好的履行職責(zé)、廉政勤政。根據(jù)中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法（豫人社號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)構(gòu)設(shè)置(一）各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各機(jī)關(guān)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織實(shí)施。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。（二）各單位成立公務(wù)員考核委員會(huì)，考核委員會(huì)在單位黨委（組）領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)

2、本單位的公務(wù)員考核工作。二、考核的對(duì)象平時(shí)考核的主要對(duì)象是全市非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的平時(shí)考核，依照干部管理權(quán)限，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測(cè)樅。二、考核的基本原則（一）客觀公正原則。平時(shí)考核要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是，窗口服務(wù)人員可適當(dāng)引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制。（二）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。在考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的同時(shí)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)，階段工作目標(biāo)等情況。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。（三）簡(jiǎn)便易行的原則。平時(shí)考核既要簡(jiǎn)便易行，又要切實(shí)管用，通過加強(qiáng)平時(shí)考核實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的精細(xì)化管理。（四）量化考核的原則。各單位可結(jié)合實(shí)際，確定平

3、時(shí)考核形式。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主，對(duì)難以量化的要提出便于把握的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。三、考核內(nèi)容和指標(biāo)（一）平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。、 “德 ”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中的思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜。、 “能”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在實(shí)施每項(xiàng)工作中表現(xiàn)的聰明才智、業(yè)務(wù)水平和組織管理能力等。、 “勤”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度，敬

4、業(yè)精神和日常出勤情況等表現(xiàn)。、 “績(jī)”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在完成每項(xiàng)工作中的成績(jī)和效果。、 “廉”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。（二）平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及產(chǎn)生的效益等。各機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合本單位工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重和考核等次標(biāo)準(zhǔn)，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。共性指標(biāo)權(quán)重一般占，個(gè)性指標(biāo)占。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔。平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。平時(shí)考核以月為周期，每

5、月考核“好 ”等次人數(shù)比例一般掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的以內(nèi)。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。、 “好 ”基本標(biāo)準(zhǔn)：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。、 “良好 ”基本標(biāo)準(zhǔn)：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉。1 / 7、“一般 ”基本標(biāo)準(zhǔn)：能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，自律意識(shí)差。完成工作的質(zhì)量和效率不高，或因主觀原因在工作中發(fā)

6、生明顯失誤。 預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。、 “差 ”的基本標(biāo)準(zhǔn)：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。（四）平時(shí)考核參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)考核參考基準(zhǔn)分分，好等次為分以上，良好等次為分，一般等次為分，差等次為分以下。對(duì)超額完成指標(biāo)的，工作有創(chuàng)新的，完成指標(biāo)受到上級(jí)表彰的，可設(shè)定單項(xiàng)加分， 對(duì)違犯工作紀(jì)律或因工作失誤造成不良影響的，應(yīng)設(shè)定單項(xiàng)扣分。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)羆。四、考核程序和方法（一）機(jī)關(guān)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定平時(shí)考核工作方案， 工作方案應(yīng)包括平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、方法、程序、結(jié)果使用及

7、監(jiān)督檢查等。各機(jī)關(guān)應(yīng)將本機(jī)關(guān)當(dāng)年平時(shí)考核工作方案年初報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管理部門審核。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無(wú)。（二）各機(jī)關(guān)平時(shí)考核采取 “周記實(shí)、月考核、季審定 ”的方法，并按下列程序進(jìn)行：、確定考核指標(biāo)。機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)。制定的工作目標(biāo)，要將上級(jí)部門及本單位部署的年度工作任務(wù)，逐級(jí)分解到相關(guān)部門及職位，由公務(wù)員本人結(jié)合職位職責(zé)，擬訂個(gè)人年度工作計(jì)劃，作為平時(shí)考核的依據(jù)，確保重大工作不漏項(xiàng)、不缺項(xiàng)、不降低標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)性重要工作要有體現(xiàn)、有紀(jì)實(shí)。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。、個(gè)人工作記實(shí)。公務(wù)員根據(jù)工作進(jìn)展情況，以周記形式記錄每周工

8、作情況，每月作出工作小結(jié)，作為平時(shí)考核的基礎(chǔ)性材料。主要是對(duì)照年度工作計(jì)劃記載完成任務(wù)情況，采取的創(chuàng)新舉措情況，以及出勤、獎(jiǎng)懲等情況。要用言簡(jiǎn)意賅、定義準(zhǔn)確的文字、數(shù)字來說明各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量及效果。 壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。、提出考核等次建議。每月日前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管公務(wù)員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤情況等其它綜合因素（對(duì)于工作優(yōu)異的工作事項(xiàng)可設(shè)定加分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)較差的事宜可設(shè)定減分標(biāo)準(zhǔn)）對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)鑒，評(píng)鑒以打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)的方式進(jìn)行，并提出考核等次建議。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦繯。、審定考核等次。機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)考核委

9、員會(huì)在季度終了日內(nèi)審核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評(píng)語(yǔ)及考核等次建議，確定本機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。、反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核公務(wù)員及時(shí)反饋本季度考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。、公示考核情況。機(jī)關(guān)應(yīng)采取適當(dāng)形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于個(gè)工作日。、匯總考核情況。機(jī)關(guān)干部人事部門負(fù)責(zé)將公務(wù)員平時(shí)考核情況匯總留存。（三）季度平時(shí)考核結(jié)果在季度終了日內(nèi)報(bào)送公務(wù)員主管理部門備案，未經(jīng)備案考核結(jié)果無(wú)效。（四）公務(wù)員要及時(shí)準(zhǔn)確記錄工作情況，實(shí)事求是作出自我評(píng)價(jià)。主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管公務(wù)員客觀公正地作出評(píng)鑒，提出考核等次建議。機(jī)關(guān)考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)作

10、出的評(píng)鑒和考核等次建議進(jìn)行綜合評(píng)定。公務(wù)員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果有異議，可以向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。各機(jī)關(guān)應(yīng)充分利用信息化手段和技術(shù)，逐步建立平時(shí)考核信息管理系統(tǒng)，提高考核工作效率和水平。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。五、考核結(jié)果使用（一）公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果。（二）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好 ”和 “良好 ”等次的公務(wù)員，給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得“好 ”等次較多，且無(wú) “一般 ”、“差 ”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。2 / 7（四）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“一般 ”、 “差 ”等

11、次的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改意見，限期改進(jìn)。（五）各機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整工作安排和人員配置，安排相應(yīng)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬縮。六、相關(guān)事宜（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，確定等次。（二）經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、派駐行政服務(wù)中心窗口、信訪大廳窗口的公務(wù)員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上機(jī)關(guān)提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由派出單位確定考核等次。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。（三）考核周期內(nèi)病事假超過個(gè)工作日的，參加平時(shí)考核，不確定等次。（四）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時(shí)考核，不確定等次

12、。（五）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分公務(wù)員的平時(shí)考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。（六）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的公務(wù)員， 經(jīng)教育后仍拒絕參加的， 直接確定其考核結(jié)果為 “差 ” 等次。（七）對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。七、工作要求（一）各機(jī)關(guān)黨委（黨組）要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作擺上重要位置，指導(dǎo)、監(jiān)督本部門做好平時(shí)考核工作。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。（二）公務(wù)員主管部門要建立隨時(shí)抽查，定期督查制度，對(duì)同級(jí)機(jī)關(guān)平時(shí)考核工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并通報(bào)檢查結(jié)果。對(duì)不認(rèn)真進(jìn)行平時(shí)考核或未進(jìn)行平時(shí)考核的單位，適當(dāng)降底年度考核優(yōu)秀等次

13、比例。對(duì)平時(shí)考核工作扎實(shí)、方法科學(xué)、成效明顯的單位，適當(dāng)增加年度考核優(yōu)秀等次比例。輒嶧陽(yáng)檉籪癤網(wǎng)儂號(hào)澩蠐鑭釃。（三）季度考核結(jié)果應(yīng)按時(shí)報(bào)公務(wù)員平時(shí)考核季度結(jié)果備案表，未及時(shí)備案的，適當(dāng)降底年底考核優(yōu)秀等次比例。（五）本實(shí)施方案由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。（六）公務(wù)員平時(shí)考核從年月日起實(shí)施。附件：、公務(wù)員平時(shí)考核表、公務(wù)員平時(shí)考核量化登記表（參考）、公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系（參考）、公務(wù)員平時(shí)考核季度結(jié)果備案表附件公務(wù)員平時(shí)考核表（年度月）姓名單位及職務(wù)3 / 7個(gè)人工作小結(jié)（完個(gè)人簽名：年月日成的主要工作數(shù)量及成效）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核等 次簽名：年月日建議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員 會(huì)簽章：年月日意見備注：公務(wù)員平時(shí)考核表不裝入個(gè)人檔案。附件公務(wù)員平時(shí)考核量化登記表（參考）（年月）姓名科 室職 務(wù)4 / 7工作目標(biāo)項(xiàng)目個(gè)人科室內(nèi)容及加減分原因評(píng)分自評(píng)德（分）能（分）勤（分）個(gè)人小績(jī)（分）結(jié)廉（分）其它本人意見簽名：年月日綜合得分主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日附件公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系（參考）指標(biāo)權(quán)重范圍指標(biāo)名稱德.政治品質(zhì)5 / 7能勤績(jī)廉附件公務(wù)員平時(shí)考核季度結(jié)果備案表（年第季度）單位：（蓋章）單位編制數(shù)：.職業(yè)道德.個(gè)人品德.家庭美德.政策法規(guī)執(zhí)行能力.組織協(xié)調(diào)能力.語(yǔ)言表達(dá)能力.綜合分析和解決問題的能力.應(yīng)對(duì)和處理突發(fā)事件的能力.責(zé)任意識(shí).大局意識(shí).出勤