1、2020年事業(yè)單位兼職最新規(guī)定支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)，是鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動(dòng)科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)

2、辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意;單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。其實(shí)，從文章可知，對(duì)于事業(yè)單位人員來說，到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作一方面可以鍛煉和凸顯自己的優(yōu)勢(shì)能力，在后期的崗位競(jìng)聘時(shí)還是有所幫助的，也可以帶來很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2020年事業(yè)單位兼職最新規(guī)定為什么說公務(wù)員是鐵飯碗?私企老板: 你給我滾私企員工失業(yè)政府單位一把手:

3、你給我滾公務(wù)員屁顛屁顛提前下班這雖然只是個(gè)笑話，但把公務(wù)員的穩(wěn)定很形象很生動(dòng)的形容了出來。公務(wù)員固然穩(wěn)定，但部分崗位的薪資相對(duì)于整個(gè)行業(yè)來講會(huì)低不少。因此也會(huì)有部分的公職人員為了生計(jì)不得不額外的兼職工作。那公務(wù)員能不能以兼職的形式來提高收入呢?我覺得這個(gè)問題肯定困擾著不少的人。讓我們來看看公務(wù)員法這么說：根據(jù)公務(wù)員法第第四十二條規(guī)定，“公務(wù)員應(yīng)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不因工作需要而獲得兼職報(bào)酬”。第五十三條規(guī)定：“不得從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)?！痹谄髽I(yè)或其他營(yíng)利組織中兼職。事業(yè)單位工作人員處分暫行條例第第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得違反國(guó)家規(guī)定“從事、從事營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任報(bào)酬”。因此可以看出，公務(wù)員

4、是不能兼職的然而，就在今年。黨中央為了加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng)，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境，由原來的不允許兼職，到現(xiàn)在鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這些鼓勵(lì)和支持具體體現(xiàn)在保留可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，薪資保留，保留晉升的權(quán)利。對(duì)離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國(guó)家創(chuàng)業(yè)有關(guān)扶持政策等一系列措施。這也就是三年內(nèi)在外兼職或創(chuàng)業(yè)的人員是除了公司的薪資外，原薪資也是正常發(fā)放的，三年內(nèi)能領(lǐng)雙薪!政策沒出之前，公務(wù)員的要比事業(yè)單位要好很多。但是政策發(fā)布之后，彌補(bǔ)了事業(yè)單位薪資的同時(shí)，也給離崗創(chuàng)業(yè)者增添了無限可能。但具體怎么選擇還是要看個(gè)

5、人選擇。2020年事業(yè)單位兼職最新規(guī)定你說這事肯定是參照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見這個(gè)文件來說的，確實(shí)這個(gè)文件似乎給事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)人員兼職創(chuàng)業(yè)松綁了不少，使這些國(guó)家工作人員似乎看到了掙外快的希望。但就這個(gè)文件需要注意一點(diǎn)，這個(gè)文件是人社部發(fā)給各地市人力資源社會(huì)保障部門的，并不是發(fā)給所有單位，是告訴有這種情況如何審批備案的。并不是告訴各單位執(zhí)行的。而且勞動(dòng)部門只需要備案，不需要審批，所以決定權(quán)是在申請(qǐng)人員所在單位的。此外必須要注意一點(diǎn)的是這個(gè)文件中的一些提法與事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例存在違背的，那么具體執(zhí)行哪個(gè)遵從哪個(gè)文件，不是工作人員自己，甚至不是所在單位自己可以決定的。往往有些單位或個(gè)人拿著人事部的指導(dǎo)意見就宣稱可以出去兼職或者去離崗創(chuàng)業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系了，這是不對(duì)的。就算是指導(dǎo)意見中也明確說了要提出申請(qǐng)，并且申請(qǐng)要經(jīng)單位和上級(jí)主管批準(zhǔn)之后才能拿到勞動(dòng)部門備案。所以你提出的這個(gè)問題是沒有一個(gè)統(tǒng)一答案的。要看你說的這個(gè)人所在的系統(tǒng)中對(duì)這種行為是如何界定的，有沒有該系統(tǒng)內(nèi)的文件發(fā)布，如果說該系統(tǒng)允許這種行為并且是可以批準(zhǔn)的，那自然沒問題，可以美滋滋的去掙外快。但從國(guó)家層面來說如果國(guó)家都允許自己的國(guó)家工作人