1、,2009年度工作匯報,人力資源處,2010年1月9日,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,師資隊伍建設(shè)工作,人力資源管理工作,存在問題及建議,匯報導(dǎo)航,1.制定2010至2012年度師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,2.通過“教授工程”我院12名教師晉升教授,3.“一幫一”、“一帶一”工作取得明顯效果,師資隊伍建設(shè)工作,4.繼續(xù)實施“企業(yè)兼職教學(xué)主任工程”和 “訪問工程師工程”,5.加強教學(xué)團隊建設(shè)，進行專業(yè)帶頭人培養(yǎng)工作,6.師資出國出境培訓(xùn)工作效果顯著,7.我院42名青年教師取得普通高等學(xué)校教師任職資格。,8.我院66名教師到教育部及省教育廳雙師培訓(xùn)基地參加專業(yè)培訓(xùn),沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,一、師資隊伍建設(shè)

2、工作,1.制定2010至2012年度師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,按照學(xué)院黨委要求，結(jié)合示范院校師資隊伍建設(shè)工作，參與學(xué)院大調(diào)研活動，對全院教職工進行問卷調(diào)查和訪談，通過8個方面調(diào)研內(nèi)容，全面地分析、了解學(xué)院師資隊伍建設(shè)的基本情況。在大調(diào)研基礎(chǔ)上，針對師資隊伍建設(shè)方面存在的問題，提出整改措施和解決的方法。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,一、師資隊伍建設(shè)工作,2.繼續(xù)實施“教授工程”，通過培養(yǎng)培育，創(chuàng)造條件， 12名教師晉升教授。 3.繼續(xù)實施“青藍工程”，與學(xué)生處和各系部對全院30歲以下175名青年教師進一步開展“一幫一”、“一帶一”培養(yǎng)工作，并對此項工作進行了跟蹤考核，取得較好效果。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力

3、資源處,一、師資隊伍建設(shè)工作,4.繼續(xù)實施“企業(yè)兼職教學(xué)主任工程”和 “訪問工程師工程”。專業(yè)帶頭人、骨干教師到企業(yè)實質(zhì)性兼職和掛職鍛煉，全年共有91人在企業(yè)兼職或掛職鍛煉 5.開展師資出國出境培訓(xùn)工作。全年分6批派出專業(yè)帶頭人、骨干教師和管理干部共計43人赴新加坡南洋理工學(xué)院和香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考察，達到預(yù)期目的。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,一、師資隊伍建設(shè)工作,6.加強教學(xué)團隊建設(shè)，進行專業(yè)帶頭人培養(yǎng)工作，1人被評為省級專業(yè)帶頭人，目前學(xué)院省級專業(yè)帶頭人已達4人。 7.開展教師資格培訓(xùn)，組織全院48名青年教師參加教師資格培訓(xùn)，42名青年教師取得普通高等學(xué)校教師任職資格。 8.以培養(yǎng)提高教師應(yīng)

4、用能力為重點，進行“雙師”素質(zhì)培訓(xùn)，今年分兩批共選派66名教師到教育部及省教育廳雙師培訓(xùn)基地參加專業(yè)培訓(xùn)，均取得合格成績。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,二、人力資源管理工作,1.按照學(xué)院黨委的工作目標，開展新一輪全員聘任工作。制定全員聘任制工作方案，確定各部門的人員編制，開展雙向選擇工作，進行人員配置協(xié)調(diào)工作和教職工思想疏通工作，履行聘任手續(xù)，完成學(xué)院560余人的全員聘任工作。 2組織對全院教職工和合同制員工進行年度考核和測評工作。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,二、人力資源管理工作,3.認真組織職稱評審工作，按照程序認真組織申報，并積極爭取市人事局和市育局的支持，增加職稱指標，其中正高級指標增

5、加12個，有58名教師順利晉升或轉(zhuǎn)評專業(yè)技術(shù)職務(wù)，超額完成09年職稱晉升工作任務(wù)。 4.做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作。在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指標缺額的情況下經(jīng)多方溝通，使21名同志晉升處級和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,二、人力資源管理工作,5.完成全院在職教職工和合同制員工各類保險的核定、調(diào)整、變更和繳納工作，同時對軟件學(xué)院員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險進行全面交接工作，對近百名軟件學(xué)院職工各類保險進行核定與確認，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6. 根據(jù)市教育局、市人事局的工作部署，完成學(xué)院400余名退休職工20%津補貼增加的測算、調(diào)整和兌現(xiàn)工作。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,二、人力資源管理工作,7.做好人才引進工作。根據(jù)系部專業(yè)建設(shè)需要，經(jīng)考核引進了4名專業(yè)人才充實教師隊伍，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和開展國際交流提供人才保障。 8.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，與有關(guān)部門經(jīng)過10余次反復(fù)修改、醞釀，完成學(xué)院實施二級管理方案及相關(guān)辦法的擬訂工作和調(diào)研工作，學(xué)院下發(fā)實施方案，院系實行二級管理。,沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升推薦條件不夠完善,建 議,修訂學(xué)院非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升推薦條件標準,問 題,合同制員工待遇問題,做進一步調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，調(diào)整相關(guān)政策和管理辦法,各示范建設(shè)項目中，師資隊伍建設(shè)內(nèi)容尚未完成,各系部按建設(shè)進度認真