1、謝謝閱讀人力資源部門職責及部門崗位說明書1人力資源部部門職能：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責3、建立公司績效考核體系，并組織實施4、建立公司合理的薪酬體系5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導(dǎo)實施6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退9、建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃10、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門11、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進行規(guī)范人力資源管理12、負責公司養(yǎng)

2、老保險的規(guī)范管理13、負責公司勞動合同的規(guī)范管理謝謝閱讀謝謝閱讀14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作15、負責辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項人力資源部主管工作職責：1、主持人力資源部日常管理工作2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系4、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，

3、為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才5、依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力6、設(shè)定公司培訓體系，實施培訓目標，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動力7、建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度謝謝閱讀謝謝閱讀9、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進行規(guī)范人力資源管理10、依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責目標11、及時完成上級主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助

4、級以上職稱經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強人事管理員的工作職責：1、負責企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理2、負責辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作3、負責外來人才及應(yīng)屆大學畢業(yè)生的戶籍及檔案落實工作4、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總5、負責企業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)范管理6、傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作7、負責企業(yè)內(nèi)員工檔案規(guī)范管理謝謝閱讀謝謝閱讀8、協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作9、負責企業(yè)勞動合同的規(guī)范管理10、負責企業(yè)勞動年檢的

5、相關(guān)工作11、及時完成主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：中專以上學歷經(jīng)驗：一年以上人事管理工作經(jīng)驗技能：善于溝通；強烈敬業(yè)精神培訓專員工作職責：1、運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據(jù)2、根據(jù)企業(yè)實際情況，及時向主管提出培訓修改意見3、負責發(fā)展公司內(nèi)部培訓師隊伍和外部講師的選聘4、組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結(jié)報告5、負責企業(yè)培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作6、負責公司新進員工崗前培訓的組織、授課、考核工作7、做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核8、設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導(dǎo)實施謝謝閱讀謝

6、謝閱讀9、建立員工培訓檔案，指導(dǎo)各分公司建立培訓臺帳10、協(xié)助相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣貫任職資格：資歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗：二年以上培訓工作經(jīng)驗技能：溝通能力；文字組織能力強；強烈敬業(yè)精神職位說明書：崗位編號：2013 年巖土工程師考試專業(yè)知識練習題13- 巖土工程師考試 -考試吧考試吧精心整理了2013 年巖土工程師考試專業(yè)知識練習題，望給大家?guī)韼椭A(yù)祝大家取得優(yōu)異的成績！查看匯總： 2013 年巖土工程師考試專業(yè)知識練習題匯總謝謝閱讀謝謝閱讀1 、同一承臺下 n 3 根非端承樁，當單樁與基樁受荷相等時( )?A. 基樁的沉降量小于單樁的沉降量;B. 當樁距 Sa 6D 時

7、，基樁的沉降量 =單樁的沉降量 ;C. 當根據(jù) Sa=(3-4)D 時，基樁的沉降量 =單樁的沉降量 ;D. 基樁樁端的土中應(yīng)力單樁樁端的土中應(yīng)力 ;謝謝閱讀謝謝閱讀答案： B2 、某帶樁筏基按復(fù)合樁基設(shè)計時應(yīng)考慮( )?A. 盡量選擇較小樁距以增加樁數(shù);B. 地基上部土層較好而下部土層可壓縮;C. 盡量減小樁長 ;謝謝閱讀謝謝閱讀D. 采取措施減小樁頂荷載和樁端的變形;答案： B3 、對于復(fù)合樁基( )?A. 減小外區(qū)與內(nèi)區(qū)面積比(ACe/ACI) ，有利提高其豎向承載力;B. 承臺內(nèi)區(qū)土的反力比外區(qū)土的反力大;謝謝閱讀謝謝閱讀C. 加大外區(qū)與內(nèi)區(qū)面積比有利于提高其豎向承載力;D. 承臺內(nèi)區(qū)

8、土的反力與外區(qū)土的反力為均勻分布;答案： C4 、對于的 n 3 的一級復(fù)合樁基，確定其基樁豎向承載設(shè)計值應(yīng)采用( )公式 ?A. R= spQuk/rsp + CQCk/rC ;謝謝閱讀謝謝閱讀B. R= sQsk/rs+ pQpk/rp+ CQCk/rC;C. R= Quk/rs + Qpk/rp ;D. R=Quk/rw;答案： A5 、對于一般的摩擦型群樁( )?謝謝閱讀謝謝閱讀A. 打入疏松砂土中的預(yù)制樁，邊樁摩阻力增加;B. 若承臺的剛度較大，以邊樁受力最大;C. 打入疏松砂土中的預(yù)制樁，以中間樁受力最小;D. 由于承臺剛度和地基土性質(zhì)的共同影響，各樁頂荷載分布可按均勻受力考慮 ;

9、答案： D謝謝閱讀謝謝閱讀6 、振動沉管成孔灌注樁施工工藝在( )土層不適用 ?A. 碎石土 ;B. 淤泥質(zhì)土 ;C. 一般粉性土 ;D. 雜填土 ;答案： A謝謝閱讀謝謝閱讀7 、在 ( )土層中不宜采用鋼筋砼預(yù)制樁靜壓工藝?A. 粉土 ;B. 自重濕陷性黃土 ;C. 有礫石夾層 ;D. 有砂夾層 ;謝謝閱讀謝謝閱讀答案： C8 、樁長在 11-25m 的預(yù)制鋼筋砼樁起吊和堆放支點的位置根據(jù)( ) 確定 ?A. 施工方便 ;B. 樁的正負彎距相等 ;C. 反力相等 ;謝謝閱讀謝謝閱讀D. 樁的配筋數(shù)量 ;答案： B9 、對于單樁承載力設(shè)計值較大的砼預(yù)制樁不宜采用( )接頭方法 ?A. 角鋼幫焊 ;B. 鋼板對焊 ;謝謝閱讀謝謝閱讀C. 法蘭盤接頭 ;D. 硫磺膠泥錨固 ;答案： D10 、某樁基工程采用錘擊沉入砼預(yù)制樁。按設(shè)計樁端持力層為密實砂土，打樁時停止應(yīng)以 ( )控制 ?