1、大學生就業(yè)形勢三篇黨建工作大學生就業(yè)形勢篇一大學生就業(yè)形勢：核心問題是找好工作難20xx屆高校畢業(yè)生就業(yè)季已近尾聲。據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)顯示，今年全國一般高校畢業(yè)生預計795萬人，比去年增加30萬人。在全國高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高的大背景下，今年大學生的就業(yè)形勢如何?找工作難在哪里?哪些心態(tài)影響他們對行業(yè) 就業(yè)地的選擇?記者近日在xx 遼寧 重慶 安徽等全國多地展開調查。探尋1：畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，大學生就業(yè)形勢如何?調查：核心問題是找好工作難由于今年高校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，不少人對就業(yè)形勢感到擔憂。雖然很多人說找工作難，但實際上目前已經有八成的人拿到了至少一個單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作

2、協(xié)議。大學生就業(yè)問題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難。xx省教育廳就業(yè)指導中心主任丁雪峰說。xx省教育廳就業(yè)指導中心數(shù)據(jù)顯示，今年xx省高校畢業(yè)生43萬人左右，該省針對高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位需求約200萬個，相當于平均1個畢業(yè)生可以有5個就業(yè)崗位可供選擇。記者采訪發(fā)明，多地校園招聘中提供崗位數(shù)量都有所增加。xx大學就業(yè)指導中心介紹，去年，學校層面接待校園招聘企業(yè)3800多家，今年已超過4000家。畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定，新增的就業(yè)企業(yè)與崗位為畢業(yè)生提供了更多選擇。安徽省合肥學院學工處副處長紀平說，今年來校招聘提供崗位數(shù)量約2萬個，比去年增長5%左右，新增招聘崗位增幅超過畢業(yè)生數(shù)量增幅。記者在

3、廣東 四川等地的多個招聘會現(xiàn)場看到，不少求職的畢業(yè)生都拿到好幾個企業(yè)的錄用通知，但還會再到招聘會上騎驢找馬，看是否有更好的就業(yè)機會。慢就業(yè)成為近年來就業(yè)新特點。東北大學學生指導服務中心教師田冠仁說：過去，大學生畢業(yè)后假如沒有找到理想崗位，會先找個能自食其力的工作，同時繼續(xù)抓緊查找機會。而此刻，在大學生中慢就業(yè)的情況越來越多。麥可思鉆研院近期公布的中國大學生就業(yè)報告顯示，全國20xx屆大學畢業(yè)生的未就業(yè)人群占比達7.5%，其中4%的群體在繼續(xù)找工作，1.1%的群體在繼續(xù)打算升學，2.4%的群體屬于既不求職也不求學的待定族。探尋2：經濟增速放緩為何就業(yè)仍保持穩(wěn)定?調查：新興產業(yè)替代制造業(yè)成穩(wěn)壓器在

4、我國經濟增速放緩步入新常態(tài)的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)情況為何仍能保持整體穩(wěn)定?遼寧省大學生就業(yè)局局長劉鑄等業(yè)內專家認為，隨著我國經濟結構不斷調整，勞動密集型的制造業(yè)通過機器換人以及產業(yè)轉型升級，對員工需求減少。但信息技術 文體娛樂等新興產業(yè)不斷壯大，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體，起到就業(yè)穩(wěn)壓器的重要作用。紀平說，近兩年來，進校招聘的軟件開發(fā) 通信工程 教育培訓類企業(yè)與崗位數(shù)量明顯增多。20xx年，北京 廣東 河南 xx 山東等9個省份高校畢業(yè)生總量超過340萬人，占當年全國高校畢業(yè)生總量近一半。記者梳理上述省份公布的高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告發(fā)明，此前，大學生就業(yè)去向最多的制造業(yè)，近年來占比呈逐年下

5、降趨勢。而以互聯(lián)x經濟為代表的信息技術等第三產業(yè)，吸納大學生人數(shù)占比大幅上升。以世界工廠廣東為例，20xx年高校畢業(yè)生總量為53.5萬人，在制造業(yè)領域就業(yè)的人數(shù)占比為xx.xx%，比20xx年減少了4.6個百分點。與此同時，在商務服務 文體娛樂 信息技術 科技服務4個行業(yè)中，大學生就業(yè)量占比上升近5個百分點。隨著鋼鐵去產能等因素影響，此刻針對大學生的崗位招聘中，已經很少呈現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的身影。安徽省人社廳就業(yè)處副處長吳傳華說。相形之下，科大訊飛等信息科技公司對大學生的招聘需求激增，填補了鋼鐵行業(yè)招聘數(shù)量減少的缺口。探尋3：堅守還是離開北上廣?調查：就業(yè)地選擇多元化趨勢明顯，新一線城市彰顯魅力早在去

6、年上半年，合肥學院計算機系應屆畢業(yè)生李亮，就和40多個同學，與合肥一家信息科技企業(yè)簽訂了工作協(xié)議。以往，IT領域的很多師兄 師姐都選擇在北上廣深打拼。李亮說，不過這兩年，越來越多的同學選擇留在合肥。因為一線城市房價太高，而且發(fā)展機會不如二線城市多。雖然一線城市仍保持相對最高的就業(yè)簽約率，但多個調查機構的報告都顯示，近兩年，高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐北上廣等一線城市，成都 杭州 xx 重慶 南京等新一線城市魅力凸顯，成為大學畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。招聘x站BOSS直聘以20xx年進入職場的大學生為調查對象出爐的應屆生就業(yè)競爭力報告顯示，僅36%的人期望在北上廣深工作，比3年前下降了xx%。

7、記者梳理xx 湖南 河南3個中部省份公布的高校畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)看到，近3年來，3省高校畢業(yè)生留在本省就業(yè)人數(shù)占比呈現(xiàn)上升趨勢。丁雪峰說，xx是高教大省，往年大量畢業(yè)生流向珠三角 長三角。近年來，留在xx就業(yè)比例穩(wěn)中有升，20xx屆42.7萬名畢業(yè)生中，60.2%選擇留在xx，同比增長1.25個百分點。人社部國際勞動保障鉆研所所長莫榮表示，近年來，我國東部經濟發(fā)達地區(qū)的部分加工業(yè) 制造業(yè)正逐步向中 西部地區(qū)轉移。畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布的變化體現(xiàn)了我國產業(yè)轉移 產業(yè)結構調整給畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響。探尋4：讀研和出國留學(課程)的人多了還是少了?調查：深造人數(shù)逐年上升，重點高校本科生過半留學近年來，隨著人

8、數(shù)增加，鉆研生和海歸的薪酬不再像從前那樣優(yōu)勢明顯，不少人質疑讀鉆研生和花巨資送孩子出國留學回報低。不過，記者采訪發(fā)明，除傳統(tǒng)求職外，還是有越來越多的大學生畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學或出國深造。20xx年至20xx年三屆畢業(yè)生中，浙江省選擇升學或出國人數(shù)占比從7.1%提高至9.3%，陜西省選擇升學或出境深造的高校畢業(yè)生占比從0.85%提高至0.89%。在重點高校的本科生中，深造的氛圍更為濃厚。近年來，清華大學與北京大學本科生升學或出境深造占比保持在80%左右。xx大學本科生升學或出境深造占比從20xx年的52.8%，到去年提高至57.1%。xx大學就業(yè)指導中心主任晏金柱說，一些專業(yè)幾乎絕大多數(shù)本科畢業(yè)生

9、都會選擇讀研或出國。比如，生科院的基礎性學科xx0多名本科生中，直接就業(yè)的僅xx多個人，其余的都選擇升學或留學。田冠仁說，當前，隨著就業(yè)市場上知名企業(yè)針對學歷的要求不斷提高，加上就業(yè)領域逐步細分，導致越來越多畢業(yè)生選擇升學或出國深造，提高自身就業(yè)競爭力。走出國門求學的人數(shù)攀升，留學歸國人數(shù)也在不斷增加。北京因私出入境中介機構協(xié)會會長齊立新認為，海歸的素養(yǎng)也大不相同。他們中的優(yōu)秀分子，因擁有國際化視野和獨立思量能力，能夠給企業(yè)和單位帶來新思維和新活力，簡單受到關注和青睞。探尋5：部分大學生就業(yè)焦慮感來自哪里?調查：精英教育變大眾教育令就業(yè)競爭更趨激烈，女生就業(yè)歧視依然突出記者采訪發(fā)明，受高等教育

10、定位變化 生活成本壓力加劇以及就業(yè)歧視等因素影響，部分大學生在就業(yè)過程中存在迷茫與焦慮。安徽一所二本高校數(shù)學專業(yè)畢業(yè)的祝歡雖已考研(課程)成功，但對未來卻并不樂觀?；A學科就業(yè)渠道很窄。祝歡說，盡管軟件開發(fā) 保險精算都需要應用數(shù)學支撐，但學校課程很少與這些就業(yè)需求關聯(lián)，讀研無非是推遲就業(yè)。一些業(yè)內人士表示，隨著持續(xù)多年高校擴招，高等教育已從精英教育轉變?yōu)榇蟊娊逃?，逐年增加的大學畢業(yè)生數(shù)量令就業(yè)競爭更趨激烈。而一些高校為了擴大招生規(guī)?；蛘咝姓墑e升格，紛紛大量開設同質化的基礎鉆研性專業(yè)，造成部分畢業(yè)生很難滿足招聘單位的素養(yǎng)需求，就職碰壁。多位招聘單位的人力資源負責人表示，在中國經濟產業(yè)轉型升級的

11、形勢下，許多高校的學科設置和講授方式已經明顯落后。這種情況在一些非名校中更為突出。此外，面對城市日益增長的生活成本，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學生感到壓力。xx大學本科畢業(yè)的陳雯在深圳找到一份年薪xx萬元的工作，近兩年來暴漲的房價讓她陷入困擾：每月房租至少兩三千，加上交通與吃飯開銷，過萬月薪能剩下的不到三千。陳雯說。值得注重的是，性別歧視仍是女生找工作的攔路虎，各種隱性歧視仍然較為突出。記者在東北一所高校舉行的大型招聘會上看到，一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別，但卻只收男生簡歷。一位重點高校就業(yè)指導中心負責人坦言，此刻很多企業(yè)進校招聘時往往都篩掉女生，尤其是女鉆研生

12、，因為女鉆研生很快面臨結婚 生育等問題。尤其是二孩政策放開后，女職工的有效工作時間進一步縮短，用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度。劉鑄等業(yè)內人士建議，高校在特色定位 專業(yè)設置以及教學方式等方面要突出多元化，并與市場需求結合。政府應對大學生群體提供更多保障性住房保障。此外，要重點抓好畢業(yè)生艱難群體的就業(yè)服務工作，對存在就業(yè)歧視的招聘企業(yè)納入黑名單。大學生就業(yè)形勢篇二大學生就業(yè)形勢調查實踐報告席卷全球的金融危機之后，大學生就業(yè)問題日益成為了社會關注的一個焦點問題，隨著全國大學擴招完成，大學生就業(yè)難也成了一個突出的問題。教育部部長袁貴仁在XX年全國一般高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上就說：國際金融危機

13、對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，假如說XX年是我國經濟最艱難的一年，XX年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴重。XX年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。面對大學生就就業(yè)難的現(xiàn)狀，政府通過多方面措施幫助大學生就業(yè)。拓展就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位，通過國家投資促進就業(yè)之外，同時大學生自主創(chuàng)業(yè)被視為解決就業(yè)難題的一條重要途徑。大連市是一個高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大學生近26萬，如何解決每年數(shù)量巨大的大學生就業(yè)成了大連市政府工作的一個重要內容。在大學校園里，有大學生一心想找到好的工作卻不知道該怎么起步，有些同學嘗試著接觸社會，還有一

14、些同學已經開始利用學校社會提供的一些資源開始進入企業(yè)實習。就業(yè)對大學生來說已經不再生疏，也不再抱著高不可攀的奧秘感。但是對于大學生如何找到心儀的工作大家還是很迷茫，雖然有許多成功的學長來學校傳授經驗并賦予我們中肯的建議。但是實踐出真知，大學生到底在校期間需要培養(yǎng)怎樣的技能，大學生該如何選擇企業(yè)，國家對大學生就業(yè)有怎樣的扶植政策?帶著這些問題我們實踐團隊開始了我們的探究之路。主題1 大學生就業(yè)觀調研 時間：XX年xx月1日要想解決問題，就要先從原因下手。我們通過各方面渠道了解了當前的大學生就業(yè)形勢與相關信息，以便更準確地分析應對就業(yè)問題的方法。XX年xx月1日， 我們在大連理工大學 大連海事大學

15、 東北財經大學發(fā)放調研問卷，本次調查問卷針對不同專業(yè)，不同年級的學生，涉及范圍較廣。我們將團隊分成三組，各自有各自的地點，對象。在發(fā)放問卷的過程中，有的同學深入寢室，耐心講解來意，同學們的反應大不一樣，有的同學積極參與，但也有少數(shù)同學積極性不高。當我們敲開一個個門，喊住一個個路人的時候，都要攢足足夠的勇氣，我們也在過程中鍛煉了自己，這種機會很難得的。當我們說出問卷的內容時，他們表示期望能從我們這里得到一些關于大學生就業(yè)的信息，對此我們賦予了積極回應，并將我們了解的信息告訴他們。經過分析和總結，我們認為當前大學生對就業(yè)的看法主要有以下幾點：1 在對于第一份工作的態(tài)度，選擇累積經驗和精挑細選的同學

16、明顯多于不惜代價找以一份高收入的同學。這說明大學生對于自己的職業(yè)生涯有一定的規(guī)劃，眼光都比較長遠，較以前只顧眼前利益有了很大提高。2 在企業(yè)類型選擇上，學生對政府機關 外資企業(yè) 私營民營 國有單位 事業(yè)單位等都有自己的選擇。但在自己創(chuàng)業(yè)上同學們都紛紛表示期望先進入企業(yè)中獲得一定的經驗及支持才會考慮。3 在就業(yè)城市中，選擇留在畢業(yè)城市和去大城市發(fā)展的同學占多數(shù)，并紛紛表示在這些地點有較大的發(fā)展機會。但很少人會主動選擇去西部等欠發(fā)達企業(yè)，這表明同學們的社會責任感還有待于提高。4 在試用期后的期望薪酬中，同學們普遍都選擇了3000元以上的標準。對于不同專業(yè) 不同類型的同學不約而同的選擇這一標準，反應

17、大學生缺乏對自身的深刻熟悉和剖析。這種對自己熟悉的缺乏正是求職過程中呈現(xiàn)眼高手低 高不成低不就的怪現(xiàn)象的原因。5 在大學生選擇企業(yè)的最重要的考慮因素中，大多數(shù)同學都選擇了具有良好的培訓學習機會和職業(yè)發(fā)展體系及規(guī)范的公司管理制度。說明同學都具有明晰的職業(yè)規(guī)劃，在謙虛的學習中謀求進一步的發(fā)展。6 同時，同學們在問卷中紛紛認為近幾年大學生的就業(yè)形勢比較嚴重，就業(yè)有艱難。但在求職過程中困擾的因素中，對企業(yè)崗位專業(yè)知識掌握不夠 對企業(yè)的用人標準不太了解 工作經驗不足 對職業(yè)生涯規(guī)劃沒有充分的熟悉等選項都成為同學們的熱議話題。在解決這種就業(yè)難的問題中，同學們紛紛表示可以調整擇業(yè)期望值，調整就業(yè)心態(tài) 尋求必

18、要的就業(yè)指導，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。7 在國家對于大學生就業(yè)的方面，同學們都表示一般了解。但是都表示國家的政策會對大學生的就業(yè)有一定的幫助。經過此次調查，我們發(fā)明每一名大學生都期望自己在將來有一個良好的發(fā)展，并且大學生對當今的就業(yè)形勢都有一定的了解，對當今的就業(yè)問題都有自己的看法，對自己的未來有無限的憧憬并且充滿了自信。但是，我們也不能盲目樂觀，不得不看到當前就業(yè)中存在的問題，競爭壓力大 用人單位供求關系相差較大 應屆畢業(yè)生經驗不足等問題，怎樣調整好自己的心態(tài)，努力提升自己的能力，是當代大學生應該主要考慮的問題。主題二 與企業(yè)溝通 了解企業(yè)對人才的要求在了解了同學們由于就業(yè)的基本問題和就業(yè)觀以后，

19、團隊同學在XX年xx月xx日參加了在大連理工大學材料館舉行的大型企業(yè)宣講會。宣講會現(xiàn)場有十幾家企業(yè)正在進行招聘，我們經過簡短的商議之后開始了我們與企業(yè)溝通的過程。通過溝通我們總結如下幾點。一 企業(yè)用人的原則當我們問及企業(yè)重視應聘者什么素養(yǎng)時，企業(yè)基本上都給出了相同的答答案。1 在校期間學生工作方面。進入公司便是步入社會，與人合作 與人交流都是十分必要的。企業(yè)認為學生工作可以提升學生的組織 協(xié)調和溝通能力，為今后的工作打下堅實的基礎。所以，企業(yè)比較看重大學期間的社會實踐經歷 社會工作經歷 人際交往能力等經歷。在綜合素養(yǎng)中，企業(yè)領導對大學期間的學生工作經歷看得分外重要。像國企 央企等有深厚企業(yè)文化

20、的公司對具有各方面特長的員工會比較看重。2 關于學習成績大部分公司會看重應聘者的學習成績。有一些要求高的企業(yè)甚至期望招收獲得過獎學金，通過英語四六級的同學。所以在校大學生在學習方面一定不能懈怠，這與我們尋常所聽到的成績在大學中不重要的言論有很大不同。二 企業(yè)對員工的要求1 對企業(yè)要忠誠首先珍惜工作機會。在溝通過程中，一些小型企業(yè)表示，不是非常愿意招收名牌大學的學生。一是名牌大學的學生對薪資要求高，但自身的價值卻往往達不到企業(yè)的期望。眼高手低的現(xiàn)象在名校中非常明顯。其次，很多名校學生會把一些小企業(yè)做成進入社會的跳板。不以為企業(yè)做出貢獻為目標，而是為了自身的經驗累積。在這種企業(yè)中累積到一定經驗后會

21、毫不猶豫的選擇更高更好的工作，這給企業(yè)帶來了很大困擾。工作是一個人生活里最重要的一部分。我們每個人都應該對工作懷著虔誠的態(tài)度。要看到工作的長遠意義，而不能只看到暫時的艱苦 工作的壓力和渺茫的前途。2 對工作要熱情不少在校生對工作有非常美好的憧憬，在真正工作后發(fā)明與其想象不同。表現(xiàn)出浮躁 消極 怠慢。這種情況使企業(yè)對精挑細選的員工表示非常的失望。一個人假如對工作沒有熱忱和愛好之心，不能使工作成為一種喜悅，覺得工作是一種苦役，感到厭惡，那么他一定不會有所成就。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗，知識和信心，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率才會越高。面對繁重工作假如你能心情愉快的

22、去完成，也能產生驚人的效果。3 對工作要負責把企業(yè)的利益與自身的利益密切地聯(lián)系在一起 具有敬業(yè)精神和團隊意識 具有很強的專業(yè)技能，并能不斷地總結經驗和不斷地接受新知識 具有良好的個人素養(yǎng)，這是每個企業(yè)都期望得到的好員工。對于每一位員工來講，企業(yè)應是第二個家，有責任為企業(yè)做出自己的貢獻。即使你感覺此刻的工作不像你認為的那樣，不能很好的體現(xiàn)自己應有的價值，也不要整天抱怨，惟獨從此刻做起，才干走向未來。三 企業(yè)總結的大學生就業(yè)誤區(qū)1 擇業(yè)只考慮主流行業(yè)，忽視冷門行業(yè)。在宣講會現(xiàn)場，一些熱門行業(yè)攤位前被學生團團圍住，相比之下冷門行業(yè)前人少的可憐。面對這種不均衡的現(xiàn)象，企業(yè)表示隨著經濟社會的不斷變化發(fā)展

23、，熱門行業(yè)不一定長期熱門，冷門行業(yè)也不一定長期冷門。行業(yè)是社會的分工，不管是熱門行業(yè)還是冷門行業(yè)，都是黨和國家事業(yè)的組成部分，不存在著高低貴賤之分。只要干一行，愛一行，鉆研一行，哪怕是在冷門行業(yè)工作，也能夠有所作為。所以，在擇業(yè)時，可以適當考慮邊緣行業(yè) 交叉行業(yè)以及新興行業(yè)。2 在工作地點的選擇上。同學們都認為到中部 西部等經濟欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)難以實現(xiàn)自身價值，只著眼于一 二線城市。企業(yè)都表示，經濟發(fā)達地區(qū)的確對人才的流向有著強勁的吸引力。但是經過多年的吸納，發(fā)達地區(qū)的人才已經相對飽和，有些地方甚至還呈現(xiàn)人才高消費現(xiàn)象。中部 西部欠發(fā)達地區(qū)與發(fā)達地區(qū)比，的確存在著不小的差距。但是，由于產業(yè)的分布

24、不同，區(qū)域的特點不同，以及國家的振興中部戰(zhàn)略帶來的資源 政策傾斜，是中部地區(qū)有著得天獨厚的發(fā)展前景與優(yōu)勢。在國家的大政策下，大學生面對的是更小的生存壓力以及更多的工作機遇。3 在專業(yè)的選擇上是認為到專業(yè)不對口崗位工作難以發(fā)揮優(yōu)勢，只局限在專業(yè)對口崗位求職。很明顯假如能找到專業(yè)對口的工作崗位，對其自身發(fā)展無疑是有利的。但是應該看到，大學生不單有專業(yè)技術的優(yōu)勢，還有年紀輕 肯學習 觀念新 綜合素養(yǎng)較高等優(yōu)勢。在專業(yè)不對口的崗位就業(yè)并不可怕，要害是自己如何去面對 去打拼。4 愿意到外資企業(yè)求職近幾年來，在知識經濟全球化 區(qū)域經濟一體化的大格局影響下，我國內資企業(yè)的管理方式有了很大轉變，產品的科技含量

25、也有了很大提高，許多內資企業(yè)還擁有自主知識產權，擁有品牌。大學生在內資企業(yè)工作，也會能夠得到鍛煉，能夠發(fā)揮自己的聰慧才智，能夠干出一番事業(yè)來。而且，在此刻經濟危機的嚴重影響下，外資企業(yè)受到了更大的沖擊。給年輕人帶來了更多的壓力和更小的發(fā)展空間。而與之相較，國企往往更注重員工的培養(yǎng)，團隊合作氛圍，使應屆畢業(yè)生能夠更快速的成長。所以，大學生應該理智地對待外企，不能盲目擇業(yè)。作為大連理工大學的學子，應該樹立精英意識，成為精英人才，勇?lián)鷷r代責任。不應該局限于在學校里，更應該走出校門去接觸社會，更應該勇于實踐了解社會，這樣才干與社會接軌 才干與時俱進。這次實踐活動帶給我們的不僅僅是收獲，更是日后積極實踐

26、不斷學習的動力，期望我們以后可以通過實踐活動了解更多的社會!大學生就業(yè)形勢篇三大學生就業(yè)形勢的心得時光飛逝，眨眼間兩年的大學生活就過去了，接下來要面臨的是擔心的就業(yè)了。作為一名應屆畢業(yè)生，我無疑是還沒打算好，甚至是迷茫的。學?？紤]到我們的這種心情，以及缺乏經驗的狀況，特地為我們開了職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導這門課程。以便于我們更早的了解近幾年的就業(yè)形勢和相關的知識 信息和端正我們的就業(yè)心態(tài)。在這不長的時間里我學到了許多書本上沒有的知識，也對就業(yè)形勢和擇業(yè)等各方面有了一定的了解。下面是我學習完這門課程的一些心得與體會。第一，作為一名大學生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的熟悉自我，客觀 全面 綜合

27、的評價自己，主動的去適應社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要 市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從我是誰 我想干什么，我會干什么 環(huán)境支持或允許我干什么 我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么方面去考慮。針對自己的實際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能 特長 愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清晰自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才干成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會。第二，要根據(jù)自己的專業(yè) 技能 用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在投簡歷之前，要先上x了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集 分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)危悦馍袭斒茯_。假如自己和用人單位彼此