1、第四章 就業(yè)注意事項及常見問題處理,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策,畢業(yè)生享受優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)的申辦程序： 1畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)證、身份證及報到證、自主創(chuàng)業(yè)申請書（申請書中要明確自主創(chuàng)業(yè)的行業(yè)、經(jīng)營項目及地點）、畢業(yè)學(xué)校就業(yè)管理部門出具其未就業(yè)的證明以及在當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T進(jìn)行企業(yè)登記注冊時所需的其它有關(guān)材料。 2畢業(yè)生持相關(guān)材料到當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機關(guān)及工商行政管理部門按規(guī)定辦理相關(guān)的稅費減免手續(xù)。 3.為解決自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的后顧之憂，其檔案可由當(dāng)?shù)卣鶎俚娜瞬沤涣髦行墓芾?，人才交流中心在工齡計算、職稱評定等方面提供一定的優(yōu)惠。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生戶口可遷回原籍或遷到其創(chuàng)

2、業(yè)所在地。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,簽約時應(yīng)注意的問題： 簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、規(guī)模、效益、管理制度等。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如非海口市生源進(jìn)入海口市屬企業(yè)須簽署市人事主管部門意見，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。,第四章：

3、就業(yè)注意事項及常見問題處理,簽約的一般程序為： 先由畢業(yè)生、學(xué)院在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，再由用人單位簽署意見后交給學(xué)校就業(yè)辦，學(xué)校就業(yè)辦簽字后協(xié)議書生效。 一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不

4、可取的，也會帶來許多麻煩。 最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應(yīng)及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,畢業(yè)生就業(yè)注意事項： 就業(yè)協(xié)議書的簽訂 畢業(yè)生協(xié)議書（一式四份）由湖北省高等院校畢業(yè)生分配辦公室統(tǒng)一印制。畢業(yè)生就業(yè)須由畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并由招就辦對協(xié)議進(jìn)行蓋章登記。就業(yè)協(xié)議由用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校招就辦各持一份。 注：每份協(xié)議書號碼與畢業(yè)生姓名相對應(yīng)，復(fù)印件無效；推薦表無教務(wù)處出具的更改證明一律不辦理更改成績手續(xù)。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,違約程序的辦理（含定向） 畢業(yè)生須持原單位的

5、同意違約公函、原兩份協(xié)議書（單位、學(xué)生保存聯(lián)）、新單位的接收函到招生就業(yè)辦申請換發(fā)新協(xié)議書。 畢業(yè)報到 畢業(yè)生離校前應(yīng)持高校畢業(yè)生調(diào)配部們統(tǒng)一打印的全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證、湖北省公安廳出具的戶口遷移證、學(xué)歷學(xué)位證、身份證、黨團(tuán)組織關(guān)系介紹信及用人單位要求攜帶的相關(guān)證明等按規(guī)定時間前往單位報到。畢業(yè)生檔案將在畢業(yè)生離校后由校檔案室發(fā)往用人單位檔案接收地。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,報到證有效期：一個月（一般為7月1日至7月30日），畢業(yè)生須在規(guī)定的時間內(nèi)持證報到。 注：工資的發(fā)放與報到時間有關(guān),第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,錄取研究生的畢業(yè)生手續(xù)辦理 考取研究生的

6、畢業(yè)生依據(jù)相關(guān)錄取證明來招就辦登記并按招就辦通知時間辦理戶口遷移及轉(zhuǎn)檔手續(xù)。已簽約的畢業(yè)生須出具用人單位同意違約公函。 報到證、協(xié)議書遺失辦理： 學(xué)生本人（委托人）須到本地省級黨報（如湖北日報）正刊登報聲明報到證、協(xié)議書遺失，持報紙到我校就業(yè)辦辦理相關(guān)手續(xù)，已畢業(yè)的學(xué)生不辦理換發(fā)協(xié)議書手續(xù)。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理戶口遷移證、組織關(guān)系介紹信遺失后的補辦要求,畢業(yè)生離校后若不慎將戶口關(guān)系遷移證遺失，應(yīng)立即到遺失地有影響的報刊上刊登遺失聲明，然后將有遺失聲明的報紙和登報手續(xù)及公安部門的證明帶回學(xué)校，到學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科重新辦理戶口關(guān)系遷移。 畢業(yè)生中的共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員離校后若不慎將組織

7、關(guān)系介紹信或團(tuán)員證遺失，黨員應(yīng)回原學(xué)院黨總支重新開具證明到學(xué)校黨委組織部補辦。團(tuán)員則由原學(xué)院團(tuán)總支開具證明到學(xué)校團(tuán)委補辦。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理推薦表和就業(yè)協(xié)議書損壞或遺失的處理辦法,協(xié)議書遺失按當(dāng)年校發(fā)文件關(guān)于做好2013屆畢業(yè)生就業(yè)工作的通知規(guī)定辦理。 協(xié)議書、推薦表損壞：憑舊協(xié)議書到校就業(yè)辦審核換新。 推薦表遺失：憑空白協(xié)議書及遺失補辦申請書（學(xué)院副書記簽字）到校就業(yè)辦辦理。簽約后的畢業(yè)生學(xué)校不再出具推薦表。 注意：畢業(yè)生要認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)校關(guān)于做好200 x屆畢業(yè)生就業(yè)工作的通知精神,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,擇業(yè)代理注意事項： 什么情況下可以申請辦理“擇業(yè)代理”？

8、與用人單位簽訂全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，但戶口、檔案該單位無法接收； 與用人單位簽訂湖北省普通院校畢業(yè)生聘用就業(yè)勞動合同書或其他形式的勞動合同； 西部計劃就業(yè)（免費辦理擇業(yè)代理）； 在用人單位試用期內(nèi)沒有正式簽約的，憑相關(guān)證明辦理； 其它省就業(yè)辦規(guī)定可以辦理的條件。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,怎樣辦理擇業(yè)代理手續(xù)？ 申請擇業(yè)代理的畢業(yè)生提出申請，提交江西省普通院校畢業(yè)生聘用就業(yè)勞動合同書或其他相關(guān)意向的證明材料，填寫江西省普通院校畢業(yè)生擇業(yè)代理申請登記表，繳納相關(guān)的費用（25元/月）（就業(yè)辦代省就業(yè)辦收?。?，由學(xué)校報省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)即可。對于要求延長就業(yè)代理時間的，可

9、以在期限到達(dá)前提出繼續(xù)代理的申請，繳納相應(yīng)的費用，批準(zhǔn)后即可享受繼續(xù)擇業(yè)代理資格。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,擇業(yè)代理的戶口與檔案的保管？ 擇業(yè)代理畢業(yè)生的可將戶口轉(zhuǎn)到家庭所在地，也可自找落戶處，辦理一年以上擇業(yè)代理的畢業(yè)生戶口可暫時落靠在省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集體戶（最長期限兩年）；其檔案由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門協(xié)助省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心管理,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理畢業(yè)生的檔案材料的主要內(nèi)容,畢業(yè)生個人的檔案主要包括： (1)畢業(yè)生錄取讀大學(xué)前的有關(guān)材料， 如中學(xué)生登記表、中學(xué)德育考核表、 招生報考登記表等。 (2)大學(xué)生綜合測評手冊。 (3)普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表。 (

10、4) 入黨、入團(tuán)志愿書及思想?yún)R報。,(5) 大學(xué)體格檢查表。 (6) 大學(xué)期間校系以上獎懲材料。 (7) 大學(xué)學(xué)習(xí)期間學(xué)籍表。 (8) 高校畢業(yè)生派遣報到證存根。 (9) 定向生合同書(非定向生無)等。 (10)其它要求進(jìn)檔的材料。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理 畢業(yè)生的落戶及落檔問題,我校畢業(yè)生落戶落檔： 1、有人事接收權(quán)的（或人才中心、人事局、教育局代理）直接遷至單位（代理部門）。 2、無人事接收權(quán)的： （1）湖北省人高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 （2）回原籍 *畢業(yè)生簽約無人事接收權(quán)的單位的，不要求回原籍的按（1）辦理。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理畢業(yè)生的落戶及落檔問題,1、

11、重慶、廣東省、深圳市、廈門市、武漢市、大連市、浙江省的落戶落檔政策： 必備材料：國家英語四級證書、計算機二級證書 辦理方法：用人單位無獨立的認(rèn)識接收權(quán)攜帶與用人單 位簽約的協(xié)議書到用人單位上級部門（當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬帕鲃又行模┥w章。或上級部門單獨出具同意接收函。 2、北京市、天津市的落戶落檔政策： 必備材料：國家英語四級證書、計算機二級證書 落戶成功證明：北京 “綠卡、紅卡”，天津“同意落戶審批表” 3、上海市落戶實行打分政策。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,關(guān)于本科結(jié)業(yè)生就業(yè)的規(guī)定： 學(xué)校不負(fù)責(zé)結(jié)業(yè)生的就業(yè)工作。如有接收單位且單位知道結(jié)業(yè)情況并無異議的，學(xué)校可以辦理派遣手續(xù)。如無接收單位

12、或有接收單位不再同意接收的，在學(xué)校規(guī)定的畢業(yè)生離校時間內(nèi)，由學(xué)校出具證明，將其戶口、檔案等關(guān)系轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口），自謀職業(yè)。 結(jié)業(yè)生在學(xué)校派遣工作結(jié)束后，經(jīng)補考合格，重新取得畢業(yè)資格的，也不再重新派遣。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,報到證的作用： 到接收單位報到的憑證 證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生 憑報到證及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù) 干部身份證明 人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明 報到證須妥善保管，如遺失，須由本人提出申請，在規(guī)定的報刊上聲明作廢，然后由學(xué)校上報省就業(yè)辦予以補發(fā)。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,人事代理制度: 人事代理是指政府人

13、事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)，依據(jù)國家有關(guān)人事政策、法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)事宜實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。其主要職能有：人事政策咨詢、檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國政審、戶口及黨團(tuán)組織關(guān)系管理等（詳見P55）,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,人事代理程序： 接收單位在就業(yè)協(xié)議書上蓋章； 就業(yè)協(xié)議書經(jīng)所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)審核蓋章后送交學(xué)校就業(yè)辦編制就業(yè)計劃； 畢業(yè)生持就業(yè)報到證到人才服務(wù)機構(gòu)報到。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,畢業(yè)生畢業(yè)時領(lǐng)取的材料： 報到證招生就業(yè)辦公室 戶口遷移證保衛(wèi)處戶籍科 學(xué)歷學(xué)位證學(xué)院教務(wù)處（行政樓

14、215） 黨（團(tuán)）組織關(guān)系學(xué)院黨（團(tuán)）總支 檔案由學(xué)校檔案室通過機要通道寄發(fā) 注意：仔細(xì)核對報到證與戶口遷證是否一致，是否錯誤。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理 畢業(yè)生在擇業(yè)過程中應(yīng)遵守的道德規(guī)范和紀(jì)律,（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)、正確理解和貫徹國家的就業(yè)政策和法規(guī)，自覺到國家亟需人才的地區(qū)去建功立業(yè)； （二）正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系，把國家利益擺在首位，個人利益服從于國家和集體利益；堅持義利統(tǒng)一觀，遵守?fù)駱I(yè)道德規(guī)范，做到誠實不欺、公正競爭、守信踐諾、文明禮貌；不用非正當(dāng)手段獲取就業(yè)協(xié)議書，不涂改學(xué)業(yè)成績，不制作假證明、假證書、假材料，不說謊話，不隨意毀約，不做有損他人或?qū)W校聲譽的

15、事； （三）遵守學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定，聯(lián)系工作以不影響正常教學(xué)秩序為原則，離校面試必須經(jīng)過請假，不得以謀職擇業(yè)為由曠課； （四）畢業(yè)前償還助學(xué)貸款和還清所借公款、公物； （五）遵守學(xué)生宿舍管理規(guī)定，文明離校。自覺服從宿管人員的管理，按時歸宿，愛護(hù)公物，不起哄，不往樓下摔東西和雜物，不在墻壁上寫字畫畫，不在宿舍區(qū)內(nèi)燃燒紙屑雜物，不酗酒；就業(yè)方案公布后，自覺按照學(xué)校規(guī)定辦理離校手續(xù)，搬離學(xué)生宿舍；因特殊原因仍需暫住學(xué)生宿舍者，需經(jīng)批準(zhǔn)并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,提防試用期十大陷阱： 1、試用期過長與勞動合同期限不符 勞動法規(guī)定，試用期最長不超過6個月，具體規(guī)定如下： 合同期限6個月內(nèi)不得設(shè)立試用期 合同期限6個月到1年試用期不超過1個月 合同期限1年到3年試用期不超過3個月 合同期限3年以上試用期不超過6個月,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,2、要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 勞動法設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方一個相互考察、相互了解的過程。畢業(yè)生不滿意，不需要理由，隨時可以終止合同。 3、試用期內(nèi)隨意辭退畢業(yè)生 不符合單位錄用條件辭退不服申請仲裁,第四章：就業(yè)注意事項及常見問題處理,4、見習(xí)期代替試用期 兩者區(qū)別： 期限不同見習(xí)期為一年，試用期一般1-6個月 適用對象不同見習(xí)期僅適用于國家干部編制 雙方約束力不同見習(xí)期只對畢業(yè)生有