1、公司員工福利方案一、 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。二、 福利主要分現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。三、福利待遇的標準：（一）按照烏魯木齊市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為公司員工按每月2082元的基數(shù)總額支付“五險”。其中養(yǎng)老保險按基數(shù)公司繳納14%，個人需繳納8%；基本醫(yī)療保險公司繳納8%，個人繳納2%；失業(yè)保險公司繳納2%，個人繳納1%;工傷保險、生育保險全額繳納由公司全額繳納。（二）公司提供的補貼福利包

2、括：1、節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；2、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福。3、員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。 （三）公司提供的休假福利包括：1、在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為5天；已滿五年不滿十年的，年休假10天；國家法定休假日、每周周日休息日不計

3、入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。2、婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）；3、產(chǎn)假、哺乳假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假、哺乳假（按烏魯木齊最低生活標準發(fā)放或按最低工資標準發(fā)放）4、工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假；5、

4、喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；（四）培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由辦公室制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。（五）文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。（六）設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定四、福利待遇的給付：統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考