1、解讀對工作負責就是對自己負責,做好任何一件事情 態(tài)度：責任心 關鍵在兩個方面 能力 勤力 悟性（習慣和方法） 工作意味著肩負責任： 生存在這個世界上，我們每個人都有自己的角色，要想闡釋好角色所賦予的異議，就得去肩負這個角色連帶的責任。,責任，沉淀在每個人的生命里,勇于負責，做自己的主人。是自己的責任，哪怕只是一點點錯失，都應該去承認，千萬別去辯解，別去找客觀原因-敢于擔當，擔當是成長的開始；責己不責人；靜坐常思己過。,回想：1、下班后，你有沒有發(fā)一些關于工作的牢騷呢？ 2、領導要你做額外的工作但是補償很少，你是怎樣的反應呢？ 3、領導給了你一個比較棘手的任務，你會是什么樣的心情？,如果你對上面

2、問題的回答連自己都不滿意。那么真的有必要檢討一下自己的責任心了。,糊弄工作，就是糊弄自己 1、無論在什么地方，那些糊弄工作的人往往會成為裁員的熱門人選； 2、在職場中，只有認真工作才是真正的聰明。職場中提升最快的的往往是那些工作認真、踏實肯干的人； 3、今天工作不努力，明天努力找工作。,對工作負責，也是對自己負責,用對自己負責的態(tài)度去工作 1、在任何一家公司，只要你努力工作，認真、負責 對待每件事情，你就會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心-多做事，多經歷，多經驗，多收獲，多擔當，多成就； 2、工作的底線是盡職盡責。改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，你將成為工作與生活中的贏家。,珍惜你

3、的工作 1、每個人都需要工作，而不是工作需要你，你不去工作，照樣有人會去干； 2、機會總是垂青那些有所準備，曾經做過準備并時刻準備著的人； 3、珍惜工作每一天是一條實現自己人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功。,我們是在為自己工作 “我不過是在為老板打工”這句話對嗎？ 1、工作不是為了老板，如果你始終認為你的工作只是應付老板，那你可能永遠都會處于一種從屬的地位，無法真正的獲得獨立自主； 2、工作也絕不是為了金錢，薪水只是生活的一中手段。謀生和充實的人生并不一樣，謀生和讓生命過的有意義也是完全不同的兩回事。,討論：你對公司的看法如

4、何？是引以為豪、基本滿意還是不滿意？,討論過后，大家一起發(fā)現了公司的優(yōu)點和缺點，你對公司的看法有沒有新的改變？,責任提升能力 能力是無價的，它不會丟失也不會被偷走。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么每一項工作都包含著許多個人成長的機會。 技能都是練出來的，不管你怎么練，最重要的一條是，不要有畏難情緒。 你應該把上司交給你的重任，看做是上司對你的信任，也看做是提高能力的大好機會。,責任打造核心競爭力,完美工作體現最大價值 尚可的工作表現人人都可以做到，只有不滿足于平庸，才能追求最好，才能成為不可或缺的人物。 如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望讓你的老板覺得你是不可替代的，一定要從內

5、心決定做第一。也許十全十美永遠難以企及，但是，只要你不停的追求，你就不會在起點原地踏步。 -止于至善,責任引爆自我潛能 如果把人比喻為一條船 95%的船是無舵船，他們總是幻想著什么時候能夠漂到一個繁榮富裕的港灣，但他們對于風浪海潮的起伏變化束手無策，只有順其漂流。結果要么隨波逐流，要么接觸暗礁，最終以沉沒而告終。5%左右的人，他們能夠發(fā)現自身的潛能并化解面臨的危機，追求成功的目標。他們有方向、有目標，研究最佳航線，學習航海技巧，即使出現狂風巨浪，他們也不會緊張，因為他們知道，只要把應做的和能做的做到，那么抵達目的就是毫無疑問的事了。 你屬于95%還是5%？,承擔多大的責任，就有多大的成功 一般

6、人認為，盡職盡責完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，還需要多做一些事情，多承擔些責任。也許你的投入無法立刻得到相應的回報。這個時候不要氣餒，要繼續(xù)一如既往的付出，回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現-付出總有回報，但回報往往遲到，回報時間的長短取決于付出的質與量。 主動性是工作的靈魂，沒有它，你只是公司的浮萍。,盡職盡責，塑造完美人格雕像,責任是自尊自信的源泉 你把時間花在什么地方，你就會在哪里看到成績-注意力就是事實。 一個人要想贏得別人的敬重，讓自己活的有尊嚴，就應該勇敢的承擔起責任。即使沒有良好的出身、優(yōu)越的地位，只要他能夠勤奮的工作，認真負責的處理日常事務，就會贏得別人的敬重

7、和支持。,責任鑄就堅韌和執(zhí)著 一個對工作抱有強烈責任感的人，一旦接受了任 務，就會努力去完成，不管遇到什么難題，他也從 不抱怨，不為自己找借口。他把實現目標看做自己 必須承擔的責任。所以，堅韌是由強烈的工作責任 感做保障和動力的。 責任來自哪里？責任來自于對集體的珍惜和熱愛， 來自于對集體每個成員的負責，來自于對自我的認 定，來自于對生命、最自身不斷超越的渴求責任 是人性的升華。,勇于擔當的人最有魄力 一個人對待錯誤的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行。出現差錯，是勇敢的承擔起自己的責任還是拼命尋找一些客觀原因去掩蓋錯誤，或為錯誤辯解，這正是優(yōu)秀員工與平庸員工的顯著差別。 最大的錯誤，就

8、是不承認錯誤。當你準備堅持任何事情時，最好先仔細想想你的堅持，是否因為你確有毫無瑕疵的理由？還是因為你只是為保全面子而已？如果你覺察出有保全面子的因素在內，那么請你及早拋棄你的堅持。為保全面子而采取的一切行動，都只能使你處在最容易受到攻擊的地位，而被動的采取守勢。,信守責任，讓人格更趨于完美 在一個團隊里，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。 團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成 功靠的是彼此的責任感。 責任是一種品格，它是能讓別人看到的，也積淀在 一個懂得責任的人的骨子里。,思考： 1、當你完成工作時，即使沒人叫好，你心里也會滋生一種成就感嗎？

9、2、做事與做人，你覺得自己是很會做事還是很會做人？ 3、你平時是如何與同事相處的，關系融洽嗎？ 4、你出問題的時候會主動擔當責任嗎？當時你心里是怎么想的？,如果上面的問題你回答的令自己很滿意，恭喜你，你有一個很完善的人格。,讓責任感駕馭內心的“戰(zhàn)斗” 惡果多是由于責任心的缺失造成的，每個人都會有認真工作和應付了事的矛盾心情，而責任感則是駕馭內心“戰(zhàn)斗”的最好武器。 一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。 對待工作，是充滿責任感，盡自己最大的努力去完成任務，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。,責任感，人生航向的指南,打垮拖延習性，敢為天

10、下先 拖延的習慣不僅影響工作效率，而且會造成精神上的重大負擔。 不管你的資質是多么高，你都得一步一個腳印，踏踏實實勤奮的工作。不要自作聰明，因為通常的狀態(tài)下是聰明反被聰明誤。不要以為自己是天才，你就高人一等。就是天才也要勤奮工作才能成為偉人的。 懶并不可怕，可怕的是明知道自己懶而不去改變。 早起的鳥兒有蟲吃！,拒絕借口，讓責任無處可逃 可以這樣認為，任何借口都是在推卸責任。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態(tài)度。消極的事情總是拖積極的后腿。我們在工作的過程中，總是會遇到挫折，我們是知難而進還是為自己尋找逃避的借口？ 不要找任何借口，立即行動，全力以赴的工作，帶上一顆負責

11、任的心去完成我們應該完成的每項工作，想盡一切可能解決問題的辦法，繼續(xù)努力，你將會獲得非凡的成功。,把學習當成習慣，不做“吃老本”的掉隊者 學習的內容紛繁復雜，然而最根本最重要的只有一項學會學習。 學習，是人的一生中一項最重要的投資，一項伴隨終身的最有效、最劃算、最安全的投資。-良田萬頃，不如薄技在身。 說到底，學習能力就是一種工作能力，一個不善于學習的人，一個不知道自己該學習什么的人，往往工作能力也很糟糕。,明確責任，才能更好的承擔責任 學會認清責任，是為了更好的承擔責任。首先要指導自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想怎樣做才能夠做得更好。 在一個企業(yè)里工作，首先你應該清楚你在

12、做些什么，只有做好自己分內工作的人，才有可能再做一些別的事情。相反，一個連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔當更重的責任呢？,善待責任，生命應承受之重,執(zhí)行，主動一點 職場中人主要分為以下幾類： 1、在沒人要求你、強迫你的情況下，自覺而出色的做好本職工作； 2、只要他人吩咐一次，而不需要監(jiān)督，就能圓滿完成任務； 3、需要人反復強調命令后才采取行動； 4、即使別人走到他們面前，教給他們如何做，督促他們做，也仍然無法將事情做好。,你是哪一種呢？,單槍匹馬不是勇敢，是對責任的褻瀆 任何人的成功都離不開團隊中其他成員的配合與支持，完全沒有他人協助的個人奮斗是很難成功的。也正是因為這個原因，各種有共同利

13、益的人們才得以通過不同的合作方式組建不同的團隊，人們都希望能夠從團隊中汲取堅實的力量，并且在需要的時候得到團隊其他成員的有力配合。 要成為一個優(yōu)秀的員工，就必須要有明確的分工與合作意識，要有團隊精神。,聚焦責任，每件事都做透 知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強的多。 卡特總統：比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣專注于一件事情并將這件事情做得更好與其它有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會失業(yè)！ 無論從事什么職業(yè)，都應該精通它！,注重細節(jié)，體現責任境界 起點低不要緊，關鍵是認真對待每一件小事，把尋常的事做得不尋常的好。因為正是在細節(jié)中，才能真正體現出每個員

14、工的責任。 看一個人是否有責任感，不用從什么大的方面來看，從那些細微的小事，下意識能做的事情就可以得到答案。 張瑞敏：把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。,有一個項目，領導明確要你負責，你會怎么想？ 1、你和這件事有重大關系；2、你可能是這件事的領軍人物； 3、上級故意給你出難題；4、上級給了你一次展示能力的機會。,公司需要忠誠的員工 忠誠是一個人品質的亮點。你會因為自己的忠誠贏得老板的信任，老板會因為你的忠誠把你當作朋友看待，關鍵的時候會把重要的事托付給你。 對事業(yè)的忠誠還能贏得朋友的高度評價，甚至贏得競爭對手的尊敬。這樣，你就能夠在工作上、生活上、事業(yè)上為自

15、己打造一片陽光地帶，使自己的人生永遠充滿燦爛。,責任是忠誠的最高層次,你對別人負責，別人才會對你負責 對于經營者來說，普通員工需要有負責心；中層員工不但要有責任心還要有上進心；而對于高層人士來說，最重要的是對公司價值觀的認可，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心。因此，越往高處走，對忠誠度的要求就越高；相應的，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。,履行職責，是最大的忠誠 履行職責，是對一個人最基本的要求，也是一個最重要的，甚至最難的要求。事實上，很多人并不能達到這一基本要求。履行職責給了每個人實現忠誠的機會。同時，它也給了每一個想成為忠誠之人的一種激勵：你不需要叱咤風云，不需要驚天動地，你就可以成為忠誠

16、者。,在工作中樹立個人品牌 在工作中樹立忠誠的個人品牌會給你的生活帶來意想不到的十大回報： 1、讓你的才華有一個施展的天地； 2、獲取公司、上司、同事對你的忠誠； 3、讓你有一個穩(wěn)定的工作，不至于像不忠誠的人那樣總是漂泊； 4、讓你受到老板的重視，有機會成為老板重點培養(yǎng)的對象，從而獲得晉升； 5、讓你比不忠誠的人獲取更多的物質回報； 6、讓你分享公司的榮譽，并從內心深處體會到這份榮譽帶來的快樂； 7、讓你的能力、品質隨著公司的發(fā)展而成長，讓你的品牌更具價值； 8、讓你在人才市場上更具競爭力，讓你的名字更具含金量； 9、讓你面臨更多的機會，老板總是樂意把機會讓給忠誠的人，忠誠的職員會被公司爭相聘

17、用； 10、讓你的工作精益求精，成為專家級人物。,承擔分外的事，讓金子的光更耀眼 真正具有責任感的人，會自覺消除分內分外的界限，一個優(yōu)秀的工作者是從以下五個方面來體現主動性的： 1、承擔自己工作以外的責任； 2、為同事和集體做更多的努力； 3、能夠堅持自己的想法，并很好的完成它； 4、愿意承擔一些個人風險來接受新任務； 5、他們總站在核心路線旁。,超越責任，為大局負責,用做大事的心態(tài)做好小事 工作無小事。每一件事都值得我們去做，值得我們去研究。即使是最普通的事，我們也不應該敷衍了事或輕視怠慢；相反，你應該付出熱情和努力，多關注如何把工作做到最好，全力以赴、盡職盡責的完成任務，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。,永遠超過老板的期望 如果你能在規(guī)定期限的前一天完成任務； 如果你能把每一件普通的小時都處理的漂亮至極； 如果你能把上司交代的事情做得既周到又完美； 如果你能把那些別人可以做到合格的事情做到優(yōu)秀，把別人可以做到優(yōu)秀的事情做到卓越； 如果你能在做好本職工作之余，再替上司出拉力一些力所能及的事情； 如果你能把一件超乎想象的重任做得恰到好處； 如果在以上的內容中，你能做到的不只一項，那么你就會變得和上司一樣重要，而你能做到的越多，你對公司的作用就會愈加重要。,著眼全局，像上司一樣思考問題 一個將公司視