1、中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則長(zhǎng)沙市第二十六中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則為適應(yīng)新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作管理的需要，完善學(xué)校內(nèi)部分配制度，根據(jù)雨花區(qū)中小學(xué)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)參考方案（草案），結(jié)合我校具體實(shí)際，按照體現(xiàn)多勞多得，兼顧公平的分配原則、便于操作的實(shí)施原則制定如下方案。一、績(jī)效工資來(lái)源、發(fā)放對(duì)象、工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法1、學(xué)?？?jī)效工資來(lái)源按照工資改革方案規(guī)定，個(gè)人工資總額分三部分組成：“生活津貼”部分由區(qū)財(cái)政按月發(fā)放到教職工工資卡（占工資總額的 70%）；按月考核發(fā)放的“工作津貼”；按月扣發(fā)，按學(xué)期考核發(fā)放的“獎(jiǎng)勵(lì)津貼”。學(xué)校方案中的“績(jī)效工資”是指由財(cái)政統(tǒng)一下?lián)艿綄W(xué)校并規(guī)定經(jīng)由學(xué)?？己撕蟀l(fā)放的工資

2、部分，即“工作津貼”和“獎(jiǎng)勵(lì)津貼”。學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目分為兩部分：第一部分為教職工月績(jī)效工資，包括：課時(shí)工資；崗位（職務(wù)）工資；特殊工資；加班工資（不含寒暑假加班工資）等。第二部分為教職工學(xué)期（或年度）獎(jiǎng)勵(lì)工資等。2、學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放對(duì)象學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放對(duì)象：學(xué)校在編、在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員（沒(méi)有編制的人員）的工資不在財(cái)政撥發(fā)的績(jī)效工資里支付。離退休人員的績(jī)效工資發(fā)放按上級(jí)文件規(guī)定的辦法執(zhí)行。在編不在崗的教職工績(jī)效工資發(fā)放由校長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際情況確定。3、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法：學(xué)校實(shí)行量化管理，設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。對(duì)全校的工作崗位，折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)待遇由學(xué)校以學(xué)年度為單位確

3、定，在按月發(fā)放月績(jī)效工資之后，余額部分合并到年終獎(jiǎng)勵(lì)部分發(fā)放。二、教職工月績(jī)效工資發(fā)放計(jì)算辦法（一）、課時(shí)工資課時(shí)工資是指以工作量為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)方式呈現(xiàn)，并照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放給授課教師的工資。課時(shí)工資分五大塊計(jì)算：課堂教學(xué)工作量；備課（含跨頭、跨科備課）工作量；作業(yè)及輔導(dǎo)工作量；教學(xué)研究工作量；班主任工作量；其他課時(shí)工作量。計(jì)算方法如下：1、課堂教學(xué)工作量凡進(jìn)入學(xué)校課程表，且分節(jié)按規(guī)定時(shí)量進(jìn)行教學(xué)的課程（不分國(guó)家、地方、校本課程，不分年級(jí)、學(xué)科），教師按課表進(jìn)課堂授課一節(jié)，計(jì)算 0.7 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂教學(xué)工作量。2、備課工作量（ 1）各學(xué)科備課工作量，不區(qū)分國(guó)家、地方、校本課程，也不區(qū)分年級(jí)、學(xué)

4、1 / 5科，按教師根據(jù)教學(xué)需要而準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)教案數(shù)目和任教班級(jí)數(shù)相乘計(jì)算。備課工作量計(jì)算方法為：每備一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教案，非畢業(yè)學(xué)科和當(dāng)年畢業(yè)學(xué)科分別按0.5 和 0.7 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算教師備課工作量。畢業(yè)年級(jí)的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計(jì)算備課工作量。（ 2）跨年級(jí)備課，每備課 1 節(jié)，按在學(xué)科課時(shí)基礎(chǔ)上增加 0.1 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算跨頭備課工作量（備課數(shù)少的年級(jí)為跨頭備課）。（ 3）跨學(xué)科備課，每備課 1 節(jié)，按在學(xué)科課時(shí)基礎(chǔ)上增加 0.2 課時(shí)計(jì)算跨年級(jí)備課工作量（備課數(shù)少的年級(jí)為跨年級(jí)備課）。3、作業(yè)批改工作量作業(yè)批改工作量計(jì)算辦法：學(xué)科授課時(shí)數(shù)乘以學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)工作量。各學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下

5、：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科計(jì) 0.3 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史等課程 0.2 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；校本課程、綜合實(shí)踐、通用技術(shù)、美術(shù)等其他學(xué)科計(jì) 0.05 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。沒(méi)作業(yè)的學(xué)科不計(jì)算作業(yè)批改工作量。當(dāng)年中、高考學(xué)科作業(yè)批改工作量在本學(xué)科肄業(yè)年級(jí)作業(yè)批改量的基礎(chǔ)上增加0.1 課時(shí)。畢業(yè)年級(jí)的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計(jì)算作業(yè)批改工作量。作業(yè)批改工作量計(jì)算班額標(biāo)準(zhǔn)：初、高中標(biāo)準(zhǔn)班額分別設(shè)定為45 人、 50 人。班級(jí)人數(shù)超過(guò)或者不足標(biāo)準(zhǔn)班額在三人（不含三人）以上的，作業(yè)批改工作量按如下公式計(jì)算之后在教師當(dāng)月工作量中增加或者扣減：超（不足）學(xué)生數(shù)作業(yè)批改超額（不足）工作量學(xué)

6、科作業(yè)批改工作量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)班額數(shù)4、教學(xué)科研工作量0.5凡進(jìn)課堂教學(xué)的教師，其參加教學(xué)科研的工作量，不分學(xué)科，每周每人計(jì)課時(shí)（按實(shí)際開(kāi)展教研活動(dòng)情況計(jì)算，但每人每月教學(xué)研究工作量不超過(guò)2 課時(shí)）。教研活動(dòng)包括：市、區(qū)、校等組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開(kāi)課、競(jìng)賽活動(dòng)等。教師每缺席一次教研活動(dòng)，在教師月工作量中扣除一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。5、其他課時(shí)工作量（ 1）語(yǔ)文、外語(yǔ)學(xué)科教師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次5 元，遲到不發(fā)，無(wú)故缺席倒扣 15 元。（ 2）早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操由體育組按學(xué)校要求安排五名體育教師到位組織，每人每周2 課

7、時(shí)。由于學(xué)?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾伲挥绊懡處煿ぷ髁?。但教師每缺一次，扣除該教師?dāng)月一標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。（ 3）課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包括學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)、特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有計(jì)劃、有教案、有學(xué)生名冊(cè)、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于 45 分鐘，特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于 90 分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按 1 課時(shí)計(jì)算教師工作量。（ 4）臨時(shí)代課和自習(xí)課工作量：臨時(shí)代課在一周以內(nèi)，按15 元/ 節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一周以上按正常課時(shí)計(jì)算。學(xué)校進(jìn)課表安排的和臨時(shí)組織的自習(xí)課5 元 /節(jié)。（二）、崗位（職務(wù)）工資2 / 5崗位（職務(wù)）工資是指以工作量為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)方式

8、呈現(xiàn)，并照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放給授課教職工的工資。1、行政干部（校級(jí)和中層）、職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：崗位周課時(shí)崗位職數(shù)及其他校級(jí)正職18校級(jí)副職16.5中層正職15.5中層副職14.5圖書(shū)室10閱覽室10校醫(yī) 20另衛(wèi)生工作計(jì) 6 課時(shí)報(bào)帳員、出納14處室專干12人事勞資、教育、教務(wù)、招生、就業(yè)、保衛(wèi)、后勤及學(xué)校確定的相關(guān)人員處室職員11司機(jī)、辦公室內(nèi)勤、財(cái)產(chǎn)保管水電工12實(shí)驗(yàn)員12檔案管理12體育器材管理14含學(xué)校所有體育器材保管、田徑場(chǎng)衛(wèi)生寄宿生管理按學(xué)校寄宿生管理員待遇辦法執(zhí)行網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)維護(hù)14廣播電話及會(huì)議室管理12心理咨詢8機(jī)房管理 ( 含監(jiān)控 ) 14校園電視臺(tái) 8校報(bào)?？?/p>

9、學(xué)生社團(tuán)12職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：按照國(guó)家政策核定行政職員崗位及其職數(shù)設(shè)定，其工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，原則上增人不增加工作量。凡學(xué)校因工作需要而增設(shè)的崗位，其工作量由校務(wù)會(huì)議討論決定。2、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任職務(wù)工資年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量采用單列方式計(jì)算工作量。年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量設(shè)基本工作量和獎(jiǎng)勵(lì)工作量，班主任工作量不與其所任教學(xué)課程工作量累加來(lái)計(jì)算超工作量。班主任基本工作量按每周10 課時(shí)計(jì)算。學(xué)校設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)班額配置：初中標(biāo)準(zhǔn)班額為 45 人，高中標(biāo)準(zhǔn)班額為 50 人。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)班額配置的班級(jí)，班主任工作量以5 人為標(biāo)準(zhǔn)，每超過(guò) 5 人則每周增加該班班主任工作量 0.2 課時(shí)，累計(jì)

10、相加計(jì)算。不足標(biāo)準(zhǔn)班額配置的，參照超額標(biāo)準(zhǔn)及其計(jì)算辦法相應(yīng)地扣減班主任工作量。班主任獎(jiǎng)勵(lì)工作量設(shè)置的目的是獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)擔(dān)任班主任且在工作中沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的優(yōu)秀班主任。班主任獎(jiǎng)勵(lì)工作量規(guī)定如下：連續(xù)擔(dān)任班主作 3 年以上者，從第 4 年開(kāi)始每周增加 0.5 課時(shí)，以后按每滿 2 年每周增加 0.5 課時(shí)計(jì)算。學(xué)校從班主任月工作量津貼中抽取 200 元進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法按學(xué)校班級(jí)量化考核方案及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年級(jí)組長(zhǎng)工作量以每年級(jí)6 個(gè)班為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。符合標(biāo)準(zhǔn)的年級(jí)，年級(jí)組長(zhǎng)每周3 / 5計(jì)算 6 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量（不足 6 個(gè)班的年級(jí)，按 6 個(gè)班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年級(jí)組長(zhǎng)工作量）。 6 個(gè)班以上的年級(jí)，每

11、增加 1 個(gè)班加年級(jí)組長(zhǎng)工作量 0.5 課時(shí)。連續(xù)擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng) 3 年以上者，從第 4 年開(kāi)始每周增加 0.5 課時(shí)，以后每滿 2 年每周增加年級(jí)組長(zhǎng) 0.5 課時(shí)。學(xué)校每個(gè)從年級(jí)組長(zhǎng)月工作量津貼中抽取 100 元進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法比照班主任考核方案及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)生重大學(xué)生管理事故，則由行政會(huì)視情況扣發(fā)或減發(fā)年級(jí)組長(zhǎng)、班主任職務(wù)工資。4、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)職務(wù)工資教研組長(zhǎng)（含副組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為除語(yǔ)數(shù)外三科外，其他學(xué)科在初中部設(shè)置副組長(zhǎng)）的職務(wù)工資規(guī)定如下：教師人數(shù)達(dá) 10人以上教研組，組長(zhǎng)職務(wù)工資為 2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) / 周； 5 人以上者（含 5 人）， 1.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) / 周； 5 人以

12、下者及備課組長(zhǎng)， 0.5 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) / 周。教研組長(zhǎng)職務(wù)工資考核后發(fā)放，考核基本項(xiàng)目為：組長(zhǎng)按時(shí)出席教務(wù)處、教科室召開(kāi)的會(huì)議，每月聽(tīng)課達(dá)4 節(jié)，每月進(jìn)行一次組內(nèi)成員教學(xué)常規(guī)檢查等；組內(nèi)成員按時(shí)參加各級(jí)教研活動(dòng)、開(kāi)展校本教研，每月聽(tīng)課不少于 3 次，教案、作業(yè)批改沒(méi)有明顯過(guò)失，否則扣除組長(zhǎng)職務(wù)工資一半，情況比較嚴(yán)重者，扣除全部職務(wù)工資。（三）、特殊工資（ 1）離職行政干部津貼：任職期達(dá) 5 年以上的中層行政干部，因?qū)W校需要或者年齡等原因而退職者，在退休前，學(xué)校給予離職行政干部補(bǔ)助津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每周 2 課時(shí)。（ 2）老齡津貼：男滿 55 周歲，女滿 50 周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照顧 1

13、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；教師男滿 58 周歲，女滿 53 周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照顧 2 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。（ 3）特殊崗位津貼崗位人員津貼名稱月津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）化學(xué)教師營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助10化學(xué)實(shí)驗(yàn)員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助15體育教師服裝費(fèi) 15保衛(wèi)專干夜間值班按照到位情況每次補(bǔ)助10 元中高考招生專干、人事專干交通補(bǔ)助 60二、教職工學(xué)期或年度獎(jiǎng)勵(lì)工資教職工學(xué)期或年度獎(jiǎng)勵(lì)工資按月扣發(fā)，在期末或?qū)W年末考核發(fā)放。三、績(jī)效工資考核發(fā)放辦法（一）、考核部門(mén)及其考核對(duì)象教務(wù)處考核對(duì)象：教研組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)；任課教師；教務(wù)專干；圖書(shū)室閱覽室和實(shí)驗(yàn)室職員；早自習(xí)、課外活動(dòng)等。教科室考核對(duì)象：教研組長(zhǎng)；含副組長(zhǎng)；備課組長(zhǎng)（以

14、教科室為主，教務(wù)處協(xié)助考核）。教育處考核對(duì)象：年級(jí)組長(zhǎng)；班主任；德育專干；寄宿生管理員；醫(yī)務(wù)室工作人員等職員；兩課兩操?？倓?wù)處考核對(duì)象：后勤人員。辦公室考核對(duì)象：其他行政職員；全校教職工考核核實(shí)、匯總。（二）、教職工月績(jī)效工資考核發(fā)放辦法1、教職工月績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：4 / 5學(xué)校以周為單位設(shè)置三種工作量：基本工作量和超課時(shí)工作量?；竟ぷ髁繛槊恐?7 課時(shí)（不含 7 課時(shí)），教職工周工作量不滿基本工作量，不發(fā)放出勤津貼。 12 課時(shí)以下（含 12 課時(shí)），課時(shí)津貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 12 課時(shí)以上，發(fā)放超課時(shí)津貼，但教職工超課時(shí)工作量原則上不超過(guò)基本工作量12 課時(shí)。2、下列違反教師職業(yè)道德的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。體罰或變相體罰學(xué)生、以罰代教、以教謀私、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)、酗酒賭博；嚴(yán)重失職，造成事故并負(fù)直接責(zé)任的；亂收費(fèi)者。3、違反教學(xué)常規(guī)的，扣減當(dāng)月績(jī)效工資（ 1）在規(guī)定時(shí)間里缺交計(jì)劃、總結(jié)等材料的，每人每次扣 20 元，遲交扣 10 元。（ 2）無(wú)教案上課或檢查時(shí)教案數(shù)與課堂教學(xué)授課時(shí)數(shù)不一致，除扣發(fā)相應(yīng)的課時(shí)工作量外，每缺一次（個(gè)）扣 20 元。（ 3）上課遲到（含組織眼保健操），扣 20 元。提前下課者，視同遲到處理。曠教一節(jié)扣 50 元。（ 4）缺作業(yè)或少批改一次作業(yè)