1、面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作， 總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。我收集了一些方法希望可以幫到初入職場(chǎng) 有需要的人哈！一個(gè)好工作的后面， 總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。 當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個(gè) “游戲 ”中可沒有 Save&Load 菜單。練功篇在你的求職計(jì)劃實(shí)施之前，請(qǐng)勿必?cái)D出一些時(shí)間，練習(xí)以下幾大內(nèi)功：首先要做的是， 明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長(zhǎng)處來精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞， 請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自

2、己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說，應(yīng)當(dāng)用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。其次可以針對(duì)自己的弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、 離職原因之類的問題背誦無誤。還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行，在專業(yè)知識(shí)方面更應(yīng)該準(zhǔn)備充分，因?yàn)榇祟惵毼幻嬖嚂r(shí)通常會(huì)問到一些有關(guān)的技術(shù)問題，說不定還會(huì)有一場(chǎng)筆試。但是你不必太擔(dān)心， 這些問題往往是概念性的， 主要是考考你的知識(shí)廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手， 也請(qǐng)抽空復(fù)習(xí)一下。舉

3、個(gè)例子，這是招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時(shí)的題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述一下 OSI 7 層模型及其相關(guān)的一些標(biāo)準(zhǔn)。夠簡(jiǎn)單吧，如果你是一名IT 人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎？對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外， 還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。 你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外， 薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。最后， 準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷， 設(shè)想一下會(huì)有什么問題以及比較理想的答案。關(guān)于提問請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答

4、，照搬照抄可不行。如果有可能， 請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問答就更好?？傊?，準(zhǔn)備得越充分，你的面試“生命值 ”就越高，當(dāng)然就不會(huì)輕易game over 啦。裝備篇面試的時(shí)候空手空空固然很瀟灑，但對(duì)你的面試絕對(duì)不利。雖說經(jīng)過苦練，你的“生命值 ”已經(jīng)蠻高了，但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險(xiǎn)了。所以， 即使面試公司沒有特意說明，你也1 / 4應(yīng)該準(zhǔn)備好以下標(biāo)準(zhǔn)裝備：文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚 ”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。最新的簡(jiǎn)歷請(qǐng)多準(zhǔn)備幾份，如果不止一個(gè)面試官的話，說不定會(huì)派上大用處。鋼筆或圓珠筆兩支 如果有筆試， 或者需要記錄什么東西， 就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支？做

5、備份唄！記事本 最好是半舊的，向面試官表明你是個(gè)做事認(rèn)真并且條理清晰的人。使用時(shí)，請(qǐng)和筆配合以發(fā)揮最大功效！照片和身份證有可能用不著，備著也不錯(cuò)，給自己一點(diǎn)信心，說不定就當(dāng)場(chǎng)搞定了呢。雜志一份有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。公文包一只用來放置上述物品。如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請(qǐng)帶上，這可是你的“秘密武器 ”！偵察篇一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或Email 。面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始。 如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說再見，請(qǐng)盡力搞清如下問題：面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試

6、？或者此次面試只進(jìn)行筆試？面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？如果是書面的通知， 你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐枺?有了這些信息， 你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。隨后的 “偵察 ”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、 成長(zhǎng)幅度、 人事制度、 企業(yè)文化、 在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為 “偵察 ”行動(dòng)省下不少力氣， 了解得越清楚， 你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之， 一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。 除此之外，

7、如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。準(zhǔn)備好了這一切， 剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問題，無論坐車騎車， 選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌? / 4的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次 ”，用行話來說就是“踩點(diǎn) ”。通關(guān)篇幅第一關(guān) 準(zhǔn)備工作面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給

8、人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了， 嘴里嚼塊口香糖， 帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧， 最好能提前 10 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。第二關(guān) 接待室向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候， 你會(huì)得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績(jī)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。 更多時(shí)候你會(huì)得到一

9、張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚?“面議 ”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。第三關(guān) 面試這是最關(guān)鍵的。 面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試， 你一定要大膽表現(xiàn)自己， 這種場(chǎng)合下， 面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。多數(shù)情況下， 你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾

10、個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你， 有時(shí)僅有一個(gè)面試官。 一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的， 從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時(shí)，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆驗(yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任3 / 4何認(rèn)同感的。而面對(duì)

11、有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題， 說明他對(duì)你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。正確的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對(duì)方， 該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說， 你要先誠(chéng)懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官?zèng)]有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢。作為面試官提問的結(jié)束， 通常會(huì)詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。最后別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何，只能是 “謀事在人，成事在天”了。第四關(guān) 善始善終面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)， 但沒有回音