1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。深圳試用期勞動合同范本在深圳中工作還是在試用期需要簽訂勞動合同嗎?答案是肯定的，下面是整理的關(guān)于深圳試用期勞動合同范本，歡迎借鑒!深圳試用期勞動合同范本1甲方(用人單位名稱) 住所：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方(勞動者姓名) 住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效

2、期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同第二條 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。乙方在甲方的 從事上述工作。第三條 工作時間和休息休假1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。第四條 勞

3、動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五條 社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配合甲方辦理上述保險手續(xù)。第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需

4、的勞動防護(hù)用品。3.乙方患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定處理。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補(bǔ)償。下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質(zhì)量管理制度;4.甲方保密制度 ;上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，

5、給用人單位造成重大損害的;4. 乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5. 因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就

6、變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.因勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的;2.甲方

7、依照勞動合同法第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;3.甲方依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的;4.甲方依照勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6. 依照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償。該條所稱月工資是指

8、勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第九條 培訓(xùn)和服務(wù)期甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。 乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于 第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第十條 保密和競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項負(fù)有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9、。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 元。乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付 違約金。第十一條 離職手續(xù)11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的

10、;2.乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;3.乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。第十三條 爭議解決甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方(簽章) 乙方：年 月 日 年 月 日深圳試用期勞動合同范本2甲方(用工單位)名稱：_性質(zhì)：_地址：_電話：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性別：_年齡：_籍貫：_現(xiàn)住址：_乙方屬性：(在打上√號)原固定工合同制工臨時工商品糧或農(nóng)

11、村糧：_身份證號碼：_甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_為本公司員工。雙方根據(jù)廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動條例及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_崗位，承擔(dān)_工作任務(wù)，為_工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期：合同期從一九_年_月_日起至_年_月_日止，其中：試用(熟練)期從一九_年_月_日至_年_月_日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延

12、期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1、勞動時間：每周實行_日工作制，每日為_小時制，每月預(yù)計加班_小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。2、勞動報酬：(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資_元_;25、5天=月工資_元。普級加薪每年的月工資增_元至_元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)_天以上，或月累計_天以

13、上，每天發(fā)給乙方_元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月_日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。(2)獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定，一般每月_元至_元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資：法定日節(jié)為_%。公休假日和平時為_%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給_元作為夜餐津貼。3、勞動保險和福利待遇：甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付_元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合

14、同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：_年以下的 _%，_年至_年為_%;_年至_年為_%;_年以上為_%;其醫(yī)藥費報銷_%，或每月發(fā)給乙方_元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共_天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共_天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿

15、一年以上的，每年探親假為_天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。4、政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動條件：1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作

16、需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：_丟失不補(bǔ);保健食品(費)，_。3、甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為_元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_元;4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_元。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：1、按時上下班，不得遲到早退;2、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4、上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5、保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取

17、巧;6、聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7、有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：雙方一致同意的;符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的;乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞動局確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：甲方宣告破產(chǎn);乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3、乙方在合同期內(nèi)有下列情

18、況之一的，甲方可以辭退：嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽(yù)的;有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。4、乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的; 患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5、甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對