1、崗位描述技術(shù)部經(jīng)理崗位名稱：技術(shù)部經(jīng)理直接下級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)：技術(shù)主任、質(zhì)檢主任、中心試驗(yàn)室主任本職工作：保障和提高企業(yè)技術(shù)水平直接責(zé)任：（1）主持技術(shù)部例會(huì)。（2）批閱有關(guān)文件，簽發(fā)臨時(shí)制定決議和文件。（3）正確傳達(dá)上級(jí)指示。（4）向下級(jí)各部門主任布置工作任務(wù)。（5）根據(jù)需要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。（6）向上級(jí)報(bào)告真實(shí)情況，并代表技術(shù)部投訴。（7）及時(shí)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議做裁決。（8）制定技術(shù)部工作目標(biāo)，報(bào)批后并執(zhí)行。（9）制定下級(jí)的崗位描述并界定好下級(jí)工作。（10） 協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作聯(lián)系。（11） 程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。（12） 向下級(jí)授權(quán)。（13） 巡視、監(jiān)督、檢查技術(shù)部各

2、項(xiàng)工作。（14） 定期聽取下級(jí)述職并對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定。（15） 制定技術(shù)部各項(xiàng)工作計(jì)劃。1 / 3（16） 了解技術(shù)部工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。（17） 關(guān)心技術(shù)部工作人員的思想、生活和待遇。（18） 根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況，調(diào)配下級(jí)人員工作。（19） 編制技術(shù)部年度預(yù)算，報(bào)批并執(zhí)行。（20） 統(tǒng)一組織，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理，質(zhì)量管理和產(chǎn)品開發(fā)試驗(yàn)。（21） 協(xié)助總工程師定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析和質(zhì)量分析工作，做好新產(chǎn)品技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的可行性論證，預(yù)測(cè)和分析新產(chǎn)品功能。（22） 組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)工作。（23） 根據(jù)工程需要編寫任務(wù)書和提出設(shè)計(jì)方案。（24） 參與技術(shù)談判和對(duì)外技術(shù)交流。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)本部門工作完成的好壞負(fù)責(zé)。（2）對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（3）對(duì)本部門給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。（4）對(duì)本部門的預(yù)算和開支控制負(fù)責(zé)。（5）對(duì)本部門的一切法律行為負(fù)責(zé)。（6）對(duì)本部門的工作及工藝程序的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（7）對(duì)提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)水平負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1）對(duì)下屬提出的方案、報(bào)告、申請(qǐng)和合理建議有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對(duì)所屬部門的各項(xiàng)工作有檢查權(quán)。（3）對(duì)下級(jí)工作的好壞有處分權(quán)和表彰的建議權(quán)。（4）對(duì)下級(jí)員工的分工爭(zhēng)議和技術(shù)爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（5）有向上級(jí)報(bào)告權(quán)。管轄范圍：