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文檔簡介

1、名校名 推薦就業(yè)維權之道學案第一部分：自主學習提綱一、勞動者的權利和義務1、勞動者的權利（1）、勞動者有取得勞動報酬的權利勞動報酬就是人們常說的“”，它是用人單位依據國家有關規(guī)定或勞的約定，以直接支付給勞動者工資，一般包括計時工資、計件工資、津貼、補貼、延長工作時間的及特殊情況下支付的工資。不能以其它產品來抵扣工資。（2）勞動者有休息休假的權利按照國家相關法律規(guī)定： 職工應每日工作小時，每周工作小時：用人單位應當保證勞動者每周至少休息日；用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間，應安排勞動者休假。 （元旦、春節(jié)、清明、五一、十一） 。（3） 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（4） 勞動者有享受和的

2、權利（5） 勞動者享有和的權利（6）勞動者享有接受和培訓的權利（7）勞動者享有依法參加和組織的權利、參加民主管理的權利、 提請的權利。2、勞動者的義務（1）完成（2）提高（3）執(zhí)行規(guī)程（4）遵守和二、勞動者的維權路用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現維權途徑之一：協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可先與用人單位在、的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商，如果協(xié)商一致， 可以達成。維權途徑之二：申請調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的提出申請，請求調解，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成，簽訂。維權途徑之三：仲裁。仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進

3、行的活動。如果勞動者不愿意，或者對的結果不滿意，都可以從勞動爭議發(fā)生之日起年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要注意的是仲裁機構做出的裁決書具有法律效力，對一些爭議數額較小、法律關系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決。維權途徑之四：提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以自收到不予受理通知書之日起日內向人民法院提起。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院起訴。1名校名 推薦第二部分：問題思考1、勞動者有休息休假黨的權利 。按照國務院關于職工工作時間的規(guī)定 ，職工的工作時間是怎樣規(guī)定的？2、勞動者有休息休假的權利。因此企業(yè)讓勞動者加班加點都是為違法的。這種觀點對嗎？為什么？3、國家實行社會保險制度有哪些重要意義？4、協(xié)商、調

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