1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。黨建下半年工作計(jì)劃范文計(jì)劃對工作既有指導(dǎo)作用，又有推動作用，搞好工作計(jì)劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。以下是小編為大家精心搜集和整理的黨建下半年工作計(jì)劃，希望大家喜歡!黨建下半年工作計(jì)劃(一)為推動社區(qū)黨建工作向縱深發(fā)展，根據(jù)上級黨組織和*街道黨工委黨建工作思路，xx社區(qū)黨支部緊密結(jié)合自身實(shí)際，特制定今年下半年社區(qū)黨建工作規(guī)劃。一.指導(dǎo)思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國共產(chǎn)黨章程和xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、陣地建設(shè)和功能建設(shè)。以保持黨同人民群眾的血

2、肉聯(lián)系為核心，以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“文明、和諧、平安”社區(qū)為主題，不斷提高社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進(jìn)新型文明和諧社區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。二.工作內(nèi)容(一)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)社區(qū)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論學(xué)習(xí)，把政治思想工作放在首要位置來抓。二是健全和完善黨務(wù)干部選拔、任用機(jī)制，選好配強(qiáng)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。三是探索社區(qū)黨組織的橫向聯(lián)建，創(chuàng)新社區(qū)黨建的共建機(jī)制。找到黨員互教互管、困難互幫互助、治安聯(lián)幫聯(lián)防、文明風(fēng)尚共培共育的共同利益驅(qū)動點(diǎn)，并吸引單位黨員和群眾自愿參與社區(qū)建設(shè)。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使基層黨組織煥發(fā)出生機(jī)和活力。(二)加強(qiáng)

3、黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用。1、始終把發(fā)展新黨員的質(zhì)量放在首位，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員兩公開制度，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)。2、探索建立正常的黨員退出機(jī)制，加大對不合格黨員的懲處力度，疏通“出口”，始終保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。3、強(qiáng)化流動黨員管理,建立和健全流動黨員聯(lián)絡(luò)站，使黨組織關(guān)系一時(shí)不能或不便轉(zhuǎn)入社區(qū)黨支部的流動黨員有家可歸。(三)加強(qiáng)支部制度建設(shè)，規(guī)范社區(qū)黨建工作。、建立健全社區(qū)黨組織的組織制度(發(fā)展黨員、黨員民主評議、黨員目標(biāo)管理、流動黨員管理等制度)、生活制度(民主集中制、黨風(fēng)廉政建設(shè)制)和工作制度(黨組織工作規(guī)劃、議事規(guī)則等)。、建立社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。社區(qū)黨組織書記為社區(qū)黨

4、建工作的直接責(zé)任人。、健全社區(qū)黨建聯(lián)席分會制度。按照共商社區(qū)事務(wù)、共享社區(qū)資源、共建社區(qū)家園的原則，健全和完善社區(qū)黨組織牽頭、駐轄區(qū)企事業(yè)單位黨組織參與的黨建工作協(xié)調(diào)議事機(jī)制，及時(shí)溝通情況，交流經(jīng)驗(yàn)，研究協(xié)調(diào)社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)中的重要問題。爭取90%以上的社區(qū)單位黨組織參加聯(lián)席分會。(四)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，共建“文明、和諧、平安”社區(qū)。社區(qū)黨支部以黨建為總攬，以社區(qū)黨建聯(lián)點(diǎn)扶建為抓手，大力創(chuàng)建 “文明、和諧、平安”社區(qū)，充分調(diào)動一切積極因素，解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，化解好各種社會矛盾，努力實(shí)現(xiàn)社區(qū)的文明、和諧和平安。(五)加強(qiáng)民主政治建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)民主自治。為進(jìn)一步完善

5、社區(qū)居民民主自治運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和在社區(qū)事務(wù)中的主導(dǎo)作用。社區(qū)黨支部對社區(qū)重大事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)決策，支持和保證社區(qū)居委會依法履行議事、協(xié)調(diào)、服務(wù)和監(jiān)督等主要職能。黨建下半年工作計(jì)劃(二)一、突出戰(zhàn)斗堡壘作用，著力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)基層黨組織和廣大黨員是推動發(fā)展的核心力量，是我們“抓基層、打基礎(chǔ)”的重中之重。各級黨組織要堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想，積極謀劃思路，完善工作措施，不斷提升基層黨建工作水平。切實(shí)發(fā)揮黨建工作的主動性與實(shí)效性。當(dāng)前，我們面臨投資壓減、市場萎縮的新形勢，面對著石油工程板塊深化改革的新任務(wù)，黨建工作迫切需要在圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮優(yōu)勢、講

6、求實(shí)效上下功夫、做文章。各級黨組織要進(jìn)一步提高認(rèn)識，切實(shí)把抓好黨建工作作為首要政治任務(wù)，把服務(wù)中心工作、推動科學(xué)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建立與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相一致、與市場形勢發(fā)展相匹配、與經(jīng)營管理機(jī)制相協(xié)調(diào)的黨建工作體系。要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克服理論、技能方面的”本領(lǐng)荒“，隨時(shí)化解改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的瓶頸與問題。要認(rèn)真謀劃思路，把黨建與中心工作有機(jī)結(jié)合起來，同推行、同落實(shí)、同考核，明確工作重點(diǎn)，完善工作措施，提升黨建工作水平。要注重實(shí)際效果，善于創(chuàng)新工作方式方法，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好切入點(diǎn)，各項(xiàng)黨性實(shí)踐活動既要豐富多彩、適應(yīng)改革發(fā)展需要，又要簡化形式、抓住重點(diǎn)，確保活動成效在生產(chǎn)經(jīng)營中切實(shí)發(fā)揮助推作用

7、。各級黨組織書記要牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，始終堅(jiān)持為大局負(fù)責(zé)、為員工群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，不斷提高抓好黨建工作的積極性和主動性，切實(shí)把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強(qiáng)大動力。健全完善基層黨建工作機(jī)制。要堅(jiān)持民主集中原則，對涉及生產(chǎn)經(jīng)營、員工利益、安全穩(wěn)定等重大問題，一起研究、科學(xué)決策，做好頂層設(shè)計(jì)。要注重實(shí)際效果，善于創(chuàng)新工作方式方法，找準(zhǔn)問題關(guān)鍵點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，選好切入點(diǎn)，讓“三會一課”、民主評議、評先樹優(yōu)等制度符合實(shí)際、簡單易化、方便操作、落實(shí)到位。堅(jiān)決落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”領(lǐng)導(dǎo)體制，加大領(lǐng)導(dǎo)干部“輪崗、交叉”的推進(jìn)力度。

8、推進(jìn)量化考核，完善黨群工作考核評價(jià)體系，探索建立黨政共抓黨建思想文化工作的長效機(jī)制。強(qiáng)化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，全面落實(shí)基層黨支部建設(shè)目標(biāo)化管理(gom)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)基層黨建與業(yè)績兌現(xiàn)的同步交叉考核，提升基層黨建科學(xué)化水平。進(jìn)一步深化宗旨意識，堅(jiān)定政治立場，始終與上級黨組織保持高度一致。突出加強(qiáng)在生產(chǎn)和工作一線班組中發(fā)展黨員，進(jìn)一步提高黨員班組比例。發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用。上半年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營未踏上預(yù)期節(jié)奏。但從目前的市場情況來看，剛才劉經(jīng)理作了分析，我們完成全年目標(biāo)任務(wù)雖然存在諸多的不確定因素和實(shí)際困難，但機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如果把握的好，是能夠完成目標(biāo)的。所以，越是在這個(gè)時(shí)候，廣大黨員干部越

9、要真正成為員工群眾的主心骨、排頭兵，用盡心盡力、盡職盡責(zé)的實(shí)際行動，引導(dǎo)員工群眾堅(jiān)定信心、迎難而上。各級黨組織要繼續(xù)以“從嚴(yán)管理、提速提質(zhì)”為抓手，充分利用黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、五星黨員評樹等載體活動，引導(dǎo)廣大黨員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力推進(jìn)自主創(chuàng)新、技術(shù)改革，積極開展導(dǎo)師帶徒、技術(shù)競賽，切實(shí)錘煉隊(duì)伍，推動生產(chǎn)。各級黨員干部要以主題活動為載體，對照一流標(biāo)準(zhǔn)，分析潛力優(yōu)勢，查擺差距不足，創(chuàng)新辦法措施，在攻堅(jiān)克難中充分發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。廣大一線黨員要認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，努力在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中當(dāng)標(biāo)兵，在提速提效中爭一流，切實(shí)把本職崗位作為提升自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺，努力在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平

10、凡的業(yè)績。作風(fēng)建設(shè)只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)。各級黨組織要切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，鞏固群眾路線教育活動成果，堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為黨建工作的重中之重，深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)、法規(guī)法紀(jì)和風(fēng)險(xiǎn)防范教育，將理論學(xué)習(xí)與警示教育相結(jié)合，增強(qiáng)教育的針對性和說服力，提高黨員干部的“紅線”意識。要從嚴(yán)從緊監(jiān)管干部，高度關(guān)注平時(shí)比較容易忽視的單位、崗位，高度警惕那些我們認(rèn)為習(xí)以為常、司空見慣的傳統(tǒng)做法，對違反質(zhì)量、安全、環(huán)保、穩(wěn)定責(zé)任制的行為實(shí)行“零容忍”，特別是“小金庫”問題，要按照近期上級要求，無論大小、什么名義，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決嚴(yán)肅懲處;對違反“八項(xiàng)規(guī)定”特別是公車私用、公款吃喝等問題，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，從嚴(yán)

11、查辦、絕不姑息，以嚴(yán)明的紀(jì)律規(guī)范用權(quán)做事、約束言行舉止。二、突出作風(fēng)再轉(zhuǎn)變，著力打造更有能力、更有作為的干部人才隊(duì)伍要牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格干部選拔任用原則、條件和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，堅(jiān)持科學(xué)正確的選人用人理念，切實(shí)把干部人才隊(duì)伍打造成推動公司發(fā)展的鐵軍先鋒。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人理念，始終把干部的“德”放在突出位置，突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)水平、突出務(wù)實(shí)進(jìn)取品格、突出廉潔從業(yè)形象，切實(shí)把素質(zhì)過硬的干部選拔上來。要堅(jiān)持重實(shí)干、憑實(shí)績的用人理念，把工作實(shí)績作為考評干部的主要依據(jù)，重視選拔使用那些在本職崗位上勤奮務(wù)實(shí)、成績突出的干部，切實(shí)讓“想干事、會干事、能干事、干成事、不出事”的

12、干部走到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。要持續(xù)維護(hù)選人用人的公平環(huán)境。持續(xù)規(guī)范選人用人工作程序，嚴(yán)把“崗位設(shè)置、過程記實(shí)、考察任用”三道關(guān)口，結(jié)合中央新修訂的干部選拔任用工作條例，改進(jìn)公司干部選拔任用工作，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和體制機(jī)制改革優(yōu)選干部，加強(qiáng)干部履職過程分析，在干部選用上不能簡單地唯“歲數(shù)”“票數(shù)”“分?jǐn)?shù)”論高低，而是通過民主推薦、公開競聘、科學(xué)評估、結(jié)果印證的過程，切實(shí)提升選人用人的科學(xué)性、規(guī)范性和公正性。要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅查處打招呼說情、弄虛作假、拉票等非組織行為，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要高度重視員工群眾的意見和建議，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、公開競聘、

13、任前公示、任職試用等制度，走群眾路線，聽群眾意見，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步提高選人用人參與度、公信度和滿意度。三是要不斷拓寬選人用人渠道。要以戰(zhàn)略的思維、開放的視野、發(fā)展的眼光，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和干部成長需要，積極創(chuàng)造條件，加大優(yōu)秀干部人才的培養(yǎng)選拔力度，拓展成長空間，努力形成人才輩出的良好局面。要超前研究、統(tǒng)籌考慮，著眼于干部新老交替和人才儲備，繼續(xù)加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，特別是注重選拔那些常年扎根基層一線的年輕干部，積極為他們搭建快速成長成才的平臺，切實(shí)將優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要嘗試干部掛職和崗位交流，打破單位界限和固定模式，建立內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制，依能定崗、授權(quán)，提

14、升”“”崗能“匹配效率。要大力加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，有針對性地選派優(yōu)秀干部到復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目中經(jīng)受檢驗(yàn)、接受鍛煉，切實(shí)培養(yǎng)儲備一批德才兼?zhèn)?、年輕有為、接替有序的干部人才隊(duì)伍，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。三、突出品牌形象提升，著力推進(jìn)思想宣傳文化工作。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，大力加強(qiáng)形勢任務(wù)教育和輿論引導(dǎo)，努力營造“保市場，保效益”的濃厚氛圍。抓實(shí)形勢任務(wù)教育。引導(dǎo)干部員工著力增強(qiáng)“五種意識”：增強(qiáng)憂患意識，充分認(rèn)識和了解公司發(fā)展面臨的艱巨任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，看到短板和不足，變壓力為動力，堅(jiān)定專業(yè)化發(fā)展的信心，努力開創(chuàng)發(fā)展的新局面。增強(qiáng)效益意識，破除和改變重工作量輕質(zhì)量效益、粗放經(jīng)營等傳統(tǒng)

15、思維，做到一切圍繞效益轉(zhuǎn)、為著效益干，把精細(xì)管理理念融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程。增強(qiáng)市場意識，進(jìn)一步認(rèn)識到市場是效益之源，堅(jiān)定走好市場發(fā)展道路，克服依賴等靠、消極守?cái)傋铀枷?，充分發(fā)揮主觀能動性，積極拓展高端市場。增強(qiáng)改革意識，大膽解放思想，勇于破解難題，以更大的勇氣迎接改革，以更大的決心直面改革，以更大的魄力參與改革。增強(qiáng)責(zé)任意識，引導(dǎo)干部員工立足崗位，珍惜來之不易的工作，從嚴(yán)管理、精細(xì)施工，讓每道工序、每口井都成為精品工程，用卓越的施工業(yè)績，勇站市場排頭。抓實(shí)宣傳引導(dǎo)。內(nèi)部宣傳，以從嚴(yán)管理為主線，做好公司制度、措施以及進(jìn)展成效的宣傳，特別是要突出聚焦質(zhì)量和效益、優(yōu)化整合資源、深化改革、從嚴(yán)管理、實(shí)施

16、創(chuàng)新驅(qū)動、踐行主流價(jià)值觀等方面的宣傳，明確導(dǎo)向、營造氛圍、鼓舞士氣。對外宣傳，圍繞開拓外部市場、打造高端品牌以及服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)成果等方面，加強(qiáng)與外部媒體的溝通，注重外宣稿件的質(zhì)量和影響力，做大做強(qiáng)重點(diǎn)報(bào)道。網(wǎng)絡(luò)宣傳，圍繞公司重點(diǎn)工作，加強(qiáng)網(wǎng)上宣傳管理，加大對中石化工程公司門戶、油田主頁、*新聞網(wǎng)等網(wǎng)站信息的報(bào)送，積極宣傳公司工作成績、傳播正能量。典型宣傳，既要注重基層隊(duì)、班組等集體典型的培養(yǎng)，又要重視黨員干部、技能操作、團(tuán)員青年、等個(gè)人典型的塑造，拓寬選樹層面，全方面凝聚*的價(jià)值共識?；I劃25周年紀(jì)念活動。提前做好各類檔案的整理總結(jié)工作，重點(diǎn)對歷史相片、珍貴視頻進(jìn)行梳理;完成對外宣傳

17、片的制作，進(jìn)一步規(guī)范年鑒撰寫，豐富內(nèi)容，記錄好公司的發(fā)展軌跡。大力加強(qiáng)“三基”創(chuàng)建。優(yōu)化“三基”創(chuàng)建管理，繼續(xù)探索*油田“五型班組”創(chuàng)建的有機(jī)結(jié)合，形成更加符合西部實(shí)際，符合各甲方要求的創(chuàng)建模式，同步提升基層軟硬件建設(shè)水平。要堅(jiān)持完善崗位責(zé)任制和提升基層文化雙管齊下，結(jié)合公司自主管理創(chuàng)建工作，對崗位責(zé)任制和安全職責(zé)進(jìn)行全面修訂，全部崗位要對自身的工作做到應(yīng)知、應(yīng)會;要按照“基層急需、實(shí)用節(jié)儉、資源共享”原則，持續(xù)推進(jìn)“百隊(duì)幫扶”工作，落實(shí)“1+1”幫扶機(jī)制，按時(shí)間計(jì)劃落實(shí)好幫扶資金，真正讓“百隊(duì)幫扶”發(fā)揮好推進(jìn)工作、促進(jìn)和諧的作用。四、突出群工組織優(yōu)勢，著力打造和諧奮進(jìn)氛圍公司工會要充分調(diào)動職

18、工生產(chǎn)積極性，開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動，為公司生產(chǎn)服務(wù);要注重職工素質(zhì)工程建設(shè)，瞄準(zhǔn)知識型職工、技能型職工，開展技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才;要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推行廠務(wù)、隊(duì)務(wù)公開，辦好職工食堂等民生工程、民意工程，做和諧勞動關(guān)系的維護(hù)者。共青團(tuán)要針對的特點(diǎn)，開展好“崗位成才”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五四青年”、“青年志愿者”等活動，引導(dǎo)青工立足崗位、建功立業(yè)，幫助青年職工合理規(guī)劃職業(yè)生涯，在公司發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。五、突出紀(jì)檢監(jiān)察作用，著力構(gòu)建廉潔從業(yè)防線嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，統(tǒng)籌推動黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，營造風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境。持續(xù)深化反腐倡廉教育。抓實(shí)日常教育，堅(jiān)持黨委理論中心組反腐倡廉集體學(xué)習(xí)，下半年安排不少于2次;堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課，主要領(lǐng)導(dǎo)至少到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)講一堂廉政黨課。開展警示教育，分批組織黨員干部、重點(diǎn)崗位人員到廉政教育基地、監(jiān)獄、看守所接受警示教育。強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)教育，利用公司主頁平臺、手機(jī)報(bào)等載體及時(shí)宣傳反腐倡廉決策部署，嘗試發(fā)送廉潔短信，組織觀