1、應(yīng)聘銷售主管簡(jiǎn)歷范文超市應(yīng)聘主管簡(jiǎn)歷范文 竹子答案:簡(jiǎn)歷.就是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷.沒有特別的模版.用人單位都有固定的格式.網(wǎng)上一點(diǎn)擊就可下載一份。你交一份簡(jiǎn)歷，你的希望是可以引起重視。一份好的簡(jiǎn)歷是自己寫的。別人幫不上忙的。別人可以教你如何寫。我的建議:簡(jiǎn)歷分二個(gè)部分。第一部分是個(gè)人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學(xué)歷, _等等,這基本上大同小異.大家都會(huì)填上。這比較透明，一看就明白。第二部分就是個(gè)人情況表述。這是很關(guān)鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表現(xiàn)，現(xiàn)在的狀況，重點(diǎn)是了解你的能力，了解你的未來的可能。在應(yīng)聘崗位上可能有的能力及業(yè)績(jī)。一定要突出自己的優(yōu)勢(shì).會(huì)些

2、什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評(píng)價(jià),過一些沒關(guān)系,有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)的,要告訴自己的突出表現(xiàn).要在簡(jiǎn)歷中給人留下很好印象.寫簡(jiǎn)歷時(shí)要站在看的人位置上想想就會(huì)更好些.你是第一次寫簡(jiǎn)歷,最好請(qǐng)別人幫助看一下,減少差錯(cuò).寫一份好的簡(jiǎn)歷就是一張入場(chǎng)券,為有機(jī)會(huì)被面試奠定良好基礎(chǔ).如你做過家教,就不是簡(jiǎn)單的告訴,而要談?dòng)心切┖玫淖龇?取得雇主的什么樣的評(píng)價(jià),再如你有銷售經(jīng)歷.，你就舉一個(gè)例子，說明你有這個(gè)能力，你也要介紹自己的業(yè)績(jī).總之,通過你的介紹要讓用人單位了解你,不僅是了解你干過什么,更重要是了解你干得怎么樣.如你確有過人之處，又表達(dá)得很得體，你就擁有一份比較好的簡(jiǎn)歷！祝你心

3、想事成! 如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷? 第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息 第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。 第三個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α?準(zhǔn)備工作馬虎不得 參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。 一是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)

4、語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選 三是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。 四是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。 參考模板： 你是做什么銷售的，什么學(xué)歷，什么工作經(jīng)驗(yàn)，做這行幾年了，有什么工作能力，能為公司做些什么 簡(jiǎn)歷跟廣告是一樣的，作用就是刺激別人對(duì)你產(chǎn)生興趣，來叫你過去聊一聊。最后買不買你還是要看你、試用后留不

5、留你還是看你的能力。簡(jiǎn)歷的作用就是爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)。面試時(shí)你的簡(jiǎn)歷就基本上沒什么用了，有時(shí)可能別人會(huì)臨時(shí)復(fù)習(xí)一下你的簡(jiǎn)歷，但是更多的只是看你簡(jiǎn)歷上寫的是不是真實(shí)的。所以簡(jiǎn)歷嘛，在真實(shí)的基礎(chǔ)上多玩玩文字游戲，但是千萬不要憑空創(chuàng)造。多以事例和數(shù)據(jù)說服別人。經(jīng)歷要寫清楚結(jié)果，比如什么時(shí)間主管過什么項(xiàng)目，達(dá)到什么目標(biāo)，盈利多少錢。數(shù)據(jù)都列出來。標(biāo)題新穎一點(diǎn)。然后用些醒目的方法投遞，比如快遞直接送到你意向公司。這樣人家對(duì)你的印象就深刻了。 面試銷售人員之前，求職者需要仔細(xì)審視自己具不具備銷售人員所需要的一些基本素質(zhì)，除了大家所共認(rèn)的吃苦耐勞、擅長(zhǎng)社交、敬業(yè)、有一定專業(yè)素質(zhì)等之外，出色的銷售人員往往還具有其

6、他一些共同的特征。銷售人員成功的方法各有不同，但任何一個(gè)成功的銷售人員都是值得客戶信賴的，求職者需要檢視自己有沒有這種氣質(zhì)，這也是成功應(yīng)聘的前提之一。 在進(jìn)行銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強(qiáng)信心或是武裝自己。具體來說，銷售人員在面試的過程中，有以下幾點(diǎn)需要注意： 一、做好面試相關(guān)準(zhǔn)備 之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職

7、業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。 總的來說，面試前的準(zhǔn)備最終目的就是找出自己適合這個(gè)職位的理由，歸納出自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)給招聘官，說服用人單位接受自己。 在準(zhǔn)備階段，需要注意的一點(diǎn)就是“自我評(píng)價(jià)”，對(duì)于這一個(gè)面試必問的問題，求職者一定要事先做好準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)潔明了的概括出來。 二、給人第一印象要留好 在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對(duì)儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準(zhǔn)備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬不要刻意

8、為之。在著裝方面，要將細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 三、注意面試禮儀細(xì)節(jié) 在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊。 面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意： 1、進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）； 2、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下； 3、根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來握手； 4、未得許可不得抽煙； 5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)； 6、主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心

9、、活力的狀態(tài)； 7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來握； 8、交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）； 9、離開時(shí)，也要順手關(guān)門。 四、千萬不要緊張 很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張。緊張的心情更多時(shí)候?qū)ψ约旱牟蛔孕拧Ｈ绻愕匿N售經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現(xiàn)出自己強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員個(gè)人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿Γ敲唇?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，也可以成為一個(gè)很出色的銷售人員。 如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進(jìn)行調(diào)整：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用

10、深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 五、簡(jiǎn)潔有重點(diǎn)的自我介紹 這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。 求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，

11、重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 六、面試臨場(chǎng)反應(yīng)很重要 面試時(shí)，求職者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場(chǎng)。對(duì)于面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時(shí)想不出比較好的答案，可以誠(chéng)懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會(huì)感到你的誠(chéng)懇。利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答問題過程

12、中所體現(xiàn)出來的反應(yīng)能力一定得到面試官的認(rèn)可。 七、注意肢體語言的運(yùn)用 很多時(shí)候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們?cè)诤兔嬖嚬俳佑|時(shí)，會(huì)害怕與他人有目光的接觸，此時(shí)身體所發(fā)出的信號(hào)會(huì)是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往后，開始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會(huì)增加。 在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。 你好，我是廣汽豐田4s店的人力資源部經(jīng)理，有些感悟?qū)懴聛恚?第一，你銷售幾輛車不重要，因?yàn)槊總€(gè)品牌和每個(gè)品牌不一樣，比如說在北京現(xiàn)代的4s店，你一個(gè)月賣10輛車也不算多，而在奔馳4s店你一個(gè)月賣5輛幾乎就是銷