1、學(xué)校團(tuán)支部個(gè)人工作總結(jié)例文 學(xué)校團(tuán)支部個(gè)人工作總結(jié)x綠色天使環(huán)保協(xié)會(huì)成立于XX年，在這兩年的成長(zhǎng)里，我們不斷改善與發(fā)展自我，使得協(xié)會(huì)各方面的成績(jī)有了明顯的提高。作為綠色天使環(huán)保協(xié)會(huì)的重要組成部分，綠色天使環(huán)保協(xié)會(huì)團(tuán)支部的自身建設(shè)也得到加強(qiáng)和完善。兩歲大的團(tuán)支部是年輕且尚不成熟的團(tuán)支部，我團(tuán)支部之所以能順利做好與完成XX年5月至XX年3月期間的各項(xiàng)工作與活動(dòng)任務(wù)，得益于校團(tuán)委的正確指導(dǎo)和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)團(tuán)總支的正確管理與監(jiān)督。作為一名團(tuán)支書，我深感基層團(tuán)干之于基層團(tuán)學(xué)組織工作的重要性！在此，我代表綠色天使環(huán)保協(xié)會(huì)團(tuán)支部向支持幫助過(guò)我團(tuán)支部的校團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、各指導(dǎo)老師以及友好社團(tuán)團(tuán)支部等單位或個(gè)人表

2、示衷心的感謝！根據(jù)我團(tuán)支部在本學(xué)年度開展的各項(xiàng)工作活動(dòng)做以下幾方面的工作總結(jié)：一、團(tuán)支部基本建設(shè)方面（一）組織建設(shè)1.合理設(shè)置部門機(jī)構(gòu)、職能分工明細(xì)、相互協(xié)作。根據(jù)本協(xié)會(huì)自身的發(fā)展和建設(shè)的要求，本著實(shí)現(xiàn)平等互利原則，我協(xié)會(huì)尚未實(shí)行“會(huì)員干事制”，相反，我們建立的是“全體會(huì)員制”，即以會(huì)長(zhǎng)、團(tuán)支書、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)及各部門部長(zhǎng)形成協(xié)會(huì)理事層，共同協(xié)商協(xié)會(huì)活動(dòng)安排等事宜，會(huì)長(zhǎng)、團(tuán)支書對(duì)理事層及全體會(huì)員負(fù)責(zé)；理事層下設(shè)秘書處、團(tuán)務(wù)建設(shè)部、項(xiàng)目部、聯(lián)絡(luò)部和宣教部分管各部門工作，各部長(zhǎng)及會(huì)員兼干部身份代表各部門會(huì)員行使職權(quán)，維護(hù)各部門會(huì)員利益，為會(huì)員服務(wù)。在組織活動(dòng)方面，各部門分工明細(xì)，各司其職同時(shí)相互協(xié)

3、作，無(wú)論是秘書處的會(huì)議記錄、人事管理與考核還是宣教部的活動(dòng)的前期宣傳，以及聯(lián)絡(luò)部與項(xiàng)目部的活動(dòng)實(shí)施，各部門都能積極完成任務(wù)，為對(duì)方工作的順利開展提供了保障。各部門在對(duì)方人手不足時(shí)提供相關(guān)幫助。這些在歷次活動(dòng)中都得到了很好的展現(xiàn)。3.加強(qiáng)和完善人事考核制度。為加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)，提高負(fù)責(zé)人素質(zhì)，增強(qiáng)并規(guī)范對(duì)干部及會(huì)員的監(jiān)督與考核。我團(tuán)支部積極利用團(tuán)務(wù)建設(shè)部和秘書處相關(guān)資料對(duì)協(xié)會(huì)全體成員在工作態(tài)度、工作能力、個(gè)人素質(zhì)等方面，依照客觀公正、主席團(tuán)和會(huì)員相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則實(shí)行人事考核。從這一年度的考核情況來(lái)看，無(wú)論是在周末例會(huì)、全體大會(huì)、小組例會(huì)還是在團(tuán)組織生活等會(huì)上，到會(huì)人數(shù)平

4、均指標(biāo)在70%以上，對(duì)于缺勤會(huì)員記入會(huì)員個(gè)人考核表；全體會(huì)員遵守校紀(jì)校規(guī)和本協(xié)會(huì)章程，因違反相關(guān)文件規(guī)定的會(huì)員給予記過(guò)或免職、退會(huì)處分，保證協(xié)會(huì)紀(jì)律穩(wěn)定，維護(hù)協(xié)會(huì)章程地位；在各組織活動(dòng)中，大部分會(huì)員都能積極參與，充分利用活動(dòng)展示自我，認(rèn)真做事，嚴(yán)格要求自己，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，展現(xiàn)出綠協(xié)會(huì)員的道德意識(shí)、法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。（二）制度建設(shè)不斷加強(qiáng)和改善制度建設(shè)，保證各項(xiàng)制度正常實(shí)施。健全完善的規(guī)章制度對(duì)于約束會(huì)員、干部，保證活動(dòng)順利開展，促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和會(huì)員間的和睦相處有著重要意義。本協(xié)會(huì)在兩年的建設(shè)發(fā)展中逐步形成了“會(huì)員制度”、“干部制度”、“獎(jiǎng)懲制度”、“會(huì)員溝通制度”、“考核制度”相關(guān)制度

5、。在實(shí)施的過(guò)程中不斷改進(jìn)和完善各項(xiàng)制度?！皶?huì)員制度”強(qiáng)調(diào)會(huì)員入會(huì)必須提交個(gè)人申請(qǐng)表并經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)，尊重會(huì)員權(quán)利，實(shí)行入會(huì)退會(huì)自由方法；“會(huì)員溝通制度”為了便于會(huì)員互相認(rèn)識(shí)、了解、交流，實(shí)行團(tuán)組織生活會(huì)每月一次，全體大會(huì)每學(xué)期三次，非正式活動(dòng)由各部門負(fù)責(zé)人組織安排，會(huì)長(zhǎng)與會(huì)員談話機(jī)制，鼓勵(lì)會(huì)員以不同方式與負(fù)責(zé)人溝通；“獎(jiǎng)懲制度”如參加團(tuán)組織活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，向?qū)顒?dòng)不積極、違反章程、無(wú)故缺勤不請(qǐng)假的會(huì)員予以批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者予退會(huì)處理。將全體成員納入干部考核與會(huì)員考核，積極推進(jìn)團(tuán)支部和協(xié)會(huì)健康發(fā)展。page（三）文化建設(shè)1、明確本協(xié)會(huì)文化核心價(jià)值觀。綠色天使環(huán)保協(xié)會(huì)是一個(gè)從事環(huán)保事業(yè)

6、宣傳和實(shí)踐的非營(yíng)利性學(xué)生會(huì)社團(tuán)組織，在開展活動(dòng)時(shí)堅(jiān)持以“綠色、環(huán)?！睘榍疤幔魏位顒?dòng)不得脫離“環(huán)?！边@個(gè)核心，會(huì)員以“認(rèn)真、奉獻(xiàn)”的態(tài)度實(shí)施活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)工作任務(wù)，服務(wù)會(huì)員、奉獻(xiàn)校園、奉獻(xiàn)社會(huì)是協(xié)會(huì)的精神。這即是綠色天使環(huán)保協(xié)會(huì)兩年成長(zhǎng)與發(fā)展所秉持的核心文化、核心價(jià)值，隨著協(xié)會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，我們的核心價(jià)值觀也將更豐富。2、以各種形式，宣傳、傳承協(xié)會(huì)文化。核心價(jià)值文化是一個(gè)組織存在的靈魂，本協(xié)會(huì)以宣傳和實(shí)踐的形式宣傳協(xié)會(huì)文化，以實(shí)際參與來(lái)傳承協(xié)會(huì)文化。環(huán)保協(xié)會(huì)自然以“綠色環(huán)?！睘橹黝}，開展活動(dòng)也以此為本。比如“廢舊電子產(chǎn)品回收”，倡導(dǎo)經(jīng)院學(xué)子支持廢舊電子產(chǎn)品的回收利用，僅去年一年我們?cè)诟骰厥?/p>

7、箱回收廢舊（電池）電子產(chǎn)品近千件，重達(dá)百斤，使環(huán)保在眾多學(xué)子心中扎根；為了促使各寢室不亂丟廢舊書紙和水瓶，使這些可回收物品充分實(shí)現(xiàn)價(jià)值，我們堅(jiān)持開展“綠色基金-寢室回收”活動(dòng)，至今加入“綠色寢室”的數(shù)量達(dá)74個(gè)，實(shí)現(xiàn)回收所得資金數(shù)百元，使綠色環(huán)保主題深入到寢室。除通過(guò)開展活動(dòng)展示協(xié)會(huì)的核心文化外，也通過(guò)宣傳標(biāo)語(yǔ)宣傳環(huán)保，如在食堂醒目位置張貼“不用一次性筷子”等各式環(huán)保標(biāo)語(yǔ)，使環(huán)保深入食堂。每個(gè)會(huì)員在認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)是都本著認(rèn)真奉獻(xiàn)的態(tài)度。團(tuán)組織生活中同樣不忘核心文化的教育與傳承，比如“秋之韻”期間開展協(xié)會(huì)成員學(xué)習(xí)環(huán)保知識(shí)活動(dòng)；倡導(dǎo)節(jié)水活動(dòng)；討論如何讓提高同學(xué)的環(huán)保意識(shí)。協(xié)會(huì)還經(jīng)常與其他學(xué)校的協(xié)

8、會(huì)合作或參與學(xué)校之間舉辦的活動(dòng)，真正使環(huán)保意識(shí)展于外、深于心。二、團(tuán)支部工作方面團(tuán)支部工作的重點(diǎn)在于積極傳達(dá)校團(tuán)委、團(tuán)總支的活動(dòng)安排，完善協(xié)會(huì)規(guī)章制度建設(shè)，開展形式多樣的團(tuán)組織生活，有利于加強(qiáng)組織建設(shè)，提高協(xié)會(huì)和團(tuán)支部的凝聚力和親和力，提高會(huì)員的積極性與溝通性，保障會(huì)員權(quán)益。（一）團(tuán)組織生活（二）會(huì)員會(huì)員是協(xié)會(huì)組成和存在的基礎(chǔ)，自XX年在招新以來(lái)，我協(xié)會(huì)成功注冊(cè)會(huì)員人數(shù)達(dá)到72人，經(jīng)過(guò)半年的發(fā)展，會(huì)員保有人數(shù)在56人以上，控制流失率盡可能保持在30%以下，以控制會(huì)員流失率不會(huì)有太大提高作為衡量本團(tuán)支部工作好壞的重要指標(biāo)。在協(xié)會(huì)和協(xié)會(huì)支部的日常工作中，嚴(yán)格遵守協(xié)會(huì)章程的要求，堅(jiān)持每學(xué)期開三次全體

9、大會(huì)，堅(jiān)持每月一次團(tuán)組織生活，促使各部門負(fù)責(zé)人組織形式多樣的交流活動(dòng)，如春游、餐館博物館等，建立qq交流群，使會(huì)員的交流不局限于每次的大型活動(dòng)，而是能保證會(huì)員能隨時(shí)與會(huì)員、負(fù)責(zé)人交流；建立建設(shè)完備的會(huì)員人事檔案、課考核檔案，使團(tuán)支部充分了解會(huì)員的實(shí)際情況和改進(jìn)方向，促使其自由全面發(fā)展；開設(shè)會(huì)員意見(jiàn)郵箱和交流群，使得會(huì)員意見(jiàn)能充分表達(dá)，切實(shí)為會(huì)員服務(wù)，保障會(huì)員權(quán)益。三、團(tuán)支部自身建設(shè) 綠色天使環(huán)保協(xié)會(huì)團(tuán)支部成立至今有兩年了，在這兩年里，主要是不斷該哦進(jìn)與完善自我，認(rèn)清自身不足，如協(xié)會(huì)的規(guī)章制度不夠健全，尤其是協(xié)會(huì)章程不夠完善，不能充分發(fā)揮章程的指導(dǎo)與監(jiān)督作用；組織結(jié)構(gòu)建設(shè)不完善，使得有些部門虛設(shè)無(wú)用，浪費(fèi)資源；會(huì)員凝聚力仍然不夠，從每次大會(huì)和團(tuán)組織生活上看，會(huì)員出勤率參與率不高，會(huì)員的