1、股東內(nèi)部承包合同范文 中電興發(fā)2018年半年度董事會(huì)經(jīng)營(yíng)評(píng)述內(nèi)容如下： 首先，以股東身份承包公司的行為就很難得到司法上的認(rèn)可，其原因是公司獨(dú)立性與股東發(fā)生混同。 其次，僅從承包合同本身來講，內(nèi)部承包合同是否以有股東身份為前提，若是的話，失去股東身份后，其就不再具有承包合同主體資格，承包合同因此失效，否則，不影響承包合同效力。 一、內(nèi)部承包人是否為公司員工 關(guān)于內(nèi)部承包人是否為公司員工的認(rèn)定主要從內(nèi)部承包人是否與發(fā)包人存在合法的勞動(dòng)法律關(guān)系來判斷，具體可以通過是否簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工資單、人事檔案管理等等來判定。如內(nèi)部承包人與發(fā)包人無勞動(dòng)法律關(guān)系，就更無從談及接受公司的管理，這種情況易

2、認(rèn)定為內(nèi)部承包合同因涉嫌違法分包而導(dǎo)致合同無效。 二、內(nèi)部承包人是否接受公司的管理 確定了內(nèi)部承包人確實(shí)為公司員工并不必然意味著內(nèi)部承包合同的有效。 根據(jù)最高 _關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同 _件適用法律問題的解釋第一條的規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第(五)項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無效： (一)、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的; (二)、沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的; (三)、建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的?！?由此可見，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于建設(shè)工程施工合同無效的認(rèn)定中明確的提出了對(duì)承包人資質(zhì)的管理。該立法趨勢(shì)的目的在于通

3、過對(duì)承包人資質(zhì)，即對(duì)其管理制度、質(zhì)量管控以及專業(yè)人才、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的管理，以此保證建設(shè)項(xiàng)目的質(zhì)量?；诖耍瑢?duì)于與公司內(nèi)部員工簽訂的內(nèi)部承包合同效力的認(rèn)定需從以下方面認(rèn)定： 1、人員管理 建設(shè)工程項(xiàng)目工作內(nèi)容多而雜，沒有專業(yè)的人員在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)極易導(dǎo)致施工質(zhì)量問題。 如果公司為內(nèi)部承包人配備了足夠的專業(yè)人才，如建造師、造價(jià)師、設(shè)計(jì)人員和監(jiān)理人員等等，組建了專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來保證施工項(xiàng)目的有序進(jìn)行，工程的質(zhì)量能夠得到有效的保證，在這種情況下內(nèi)部承包合同易認(rèn)定為有效。反之，則易認(rèn)定為無效。 2、財(cái)務(wù)管理 對(duì)于內(nèi)部承包人的根本需求就是獲得工程價(jià)款。如果公司以健全的財(cái)務(wù)管理制度來管理制約內(nèi)部承包人，嚴(yán)格的按照對(duì)外

4、(即對(duì)建設(shè)單位)簽訂的合同的付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)及付款條件向內(nèi)部承包人付款。如，隱蔽工程完工后，經(jīng)驗(yàn)收合格后，公司才向內(nèi)部承包人支付相應(yīng)的工程款，則內(nèi)部承包人只有保質(zhì)保量的完成相應(yīng)的工程，才能得到相應(yīng)的工程款，對(duì)于工程質(zhì)量也能起到較好的保證作用。故在此情況下，內(nèi)部承包合同易認(rèn)定為有效，反之，則易認(rèn)定為無效。 建筑工程內(nèi)部承包合同的效力問題在文中主要從兩個(gè)方面來給予認(rèn)定，首先看內(nèi)部承包人是否是公司的員工，如果是公司的員工的話，可能會(huì)因?yàn)樯嫦舆`法分包就會(huì)導(dǎo)致合同無效，另一種是看內(nèi)部承包人是否是接受公司的管理 一、建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同的概念 企業(yè)內(nèi)部承包是我國(guó)改革開放以來出現(xiàn)的一個(gè)新名詞。企業(yè)內(nèi)部 承包合同

5、是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革過程中出現(xiàn)的一種合同類型，它以完善企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)制為前提,把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部,以合同形式明確企業(yè)與承包者的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,從而達(dá)到深化企業(yè)改革,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。 企業(yè)內(nèi)部承包合同不是一個(gè)法律術(shù)語，在法律上沒有明確規(guī)定。理論上，有很多關(guān)于內(nèi)部承包合同的定義：一種觀點(diǎn)認(rèn)為內(nèi)部承包合同是指“企業(yè)與內(nèi)部承包職工之間通過簽訂一份協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議約定的權(quán)利、義務(wù)由企業(yè)內(nèi)部職工來完成一定生產(chǎn)(銷售)任務(wù)的經(jīng)營(yíng)方式”。另一種觀點(diǎn)將內(nèi)部承包合同定義為“企業(yè)將自己的一個(gè)部門或分支機(jī)構(gòu)，按照所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的原則，以承包經(jīng)營(yíng)合同的形式，明確企業(yè)與承包人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使承包人在承

6、包期內(nèi)自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧的一種經(jīng)營(yíng)管理形式”。還有一種觀點(diǎn)將內(nèi)部承包合同定義為“企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部職能部門、分支機(jī)構(gòu)或職工個(gè)人之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，而達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。 根據(jù)以上概括，企業(yè)內(nèi)部承包合同有幾個(gè)特點(diǎn)： 一、企業(yè)將特定的經(jīng)營(yíng)任務(wù)交由其內(nèi)部職能部門或分支機(jī)構(gòu)或職工個(gè)人完成; 二、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理權(quán)相分離; 三、企業(yè)內(nèi)部職能部門或分支機(jī)構(gòu)或職工個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱承包人)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧; 四、企業(yè)與承包人在承包合同中約定各自的權(quán)利義務(wù)。 建筑企業(yè)相比于一般的企業(yè)有一定的特殊性，這是由于建筑企業(yè)產(chǎn)品的特點(diǎn)所決定的，和其他工業(yè)產(chǎn)品相比，建筑產(chǎn)品體積大、復(fù)雜多

7、樣，價(jià)值巨大，更重要的是，建筑產(chǎn)品關(guān)系人民的生命和財(cái)產(chǎn)安全，國(guó)家對(duì)建筑產(chǎn)品的質(zhì)量及安全極為重視，有專門的法律法規(guī)加以規(guī)范。結(jié)合建筑企業(yè)的特殊性與內(nèi)部承包合同的一般特征，我們可以將建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同定義為：建筑企業(yè)與其內(nèi)部職能部門或分支機(jī)構(gòu)或職工個(gè)人簽訂承包協(xié)議，將以企業(yè)名義承接的工程項(xiàng)目交由承包人組織施工，建筑企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、工程質(zhì)量、技術(shù)等方面加以管理、監(jiān)督，承包人自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，向建筑企業(yè)繳納一定管理費(fèi)的經(jīng)營(yíng)合同。 二、建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同的法律性質(zhì) 企業(yè)內(nèi)部承包合同的法律性質(zhì)，指的是其屬于哪一種合同關(guān)系，適用何種部門法。關(guān)于這一問題有兩種不同觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為屬于勞動(dòng)法律關(guān)系：“企業(yè)內(nèi)

8、部實(shí)行生產(chǎn)責(zé)任制，由企業(yè)及企業(yè)的車間與工人之間訂立責(zé)任制合同，這些都只是企業(yè)內(nèi)部的管理措施，是一種生產(chǎn)管理手段，當(dāng)事人之間仍然是一種管理和被管理的關(guān)系，雙方地位不平等，應(yīng)屬于勞動(dòng)法等法律調(diào)整，不應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整”。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為屬于民事合同的范疇：“就內(nèi)部承包合同而言，雙方具有簽訂合同主體地位平等、自愿、協(xié)商一致，合同的內(nèi)容具有對(duì)價(jià)性，合同的雙方均應(yīng)按照合同的約定嚴(yán)格地履行各自的權(quán)利義務(wù)”。建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同屬于企業(yè)內(nèi)部承包合同的一種類型，其受合同法的調(diào)整，還是受勞動(dòng)法的調(diào)整，有必要進(jìn)行進(jìn)一步的分析。 (一)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別 建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同的法律性質(zhì)之爭(zhēng)，體現(xiàn)出合同法與勞動(dòng)法的區(qū)

9、別，兩者的主要區(qū)別有二：其一、勞動(dòng)法和合同法的調(diào)整對(duì)象不同，屬于不同的部門法;其二、勞動(dòng)法是對(duì)合同自由原則的限制。 1、合同法和勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不同，屬于不同的部門法 民法屬于私法，調(diào)整平等民事主體間的民事法律行為。勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法，調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系，雖然勞動(dòng)合同雙方的法律地位平等，但事實(shí)上勞動(dòng)者和用人單位并不平等，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理的權(quán)利，勞動(dòng)者有服從管理的義務(wù)，基于此，國(guó)家通過勞動(dòng)法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法的立法目的非常明顯，勞動(dòng)法第一條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。 2、勞

10、動(dòng)法是對(duì)合同自由原則的限制 合同自由是合同法的基本原則，合同法第四條規(guī)定：“合同當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”。當(dāng)事人依法自愿簽訂的合同，應(yīng)受法律保護(hù)。而勞動(dòng)法是對(duì)合同自由的限制，當(dāng)事人雙方的約定不能違背國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，這也是勞動(dòng)法成為獨(dú)立部門法的主要原因，“民法上個(gè)人自由主義的雇傭契約既然不足規(guī)律勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法乃應(yīng)運(yùn)而生，發(fā)展成獨(dú)立的法律領(lǐng)域”。 (二)建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同是否屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍 1、根據(jù)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。用人單位與勞動(dòng)者雙方確立的是勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)

11、導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同有一個(gè)基本的特征，那就是承包人自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，這一點(diǎn)顯然不同于勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)部承包合同充分體現(xiàn)了合同自由原則，建筑企業(yè)與承包人的約定是圍繞著工程項(xiàng)目施工、質(zhì)量、技術(shù)、管理費(fèi)等方面內(nèi)容進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的分配，這些都不同于用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系。因此，建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。 2、勞動(dòng)部勞辦發(fā)1993224號(hào)關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函也指出：“企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別，一般

12、不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向”。 (三)建筑企業(yè)內(nèi)部承包是否屬于合同法的調(diào)整范圍 所謂合同，王澤鑒先生指出：“系當(dāng)事人依其合意自主決定其權(quán)利義務(wù)”。合同法第二條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。據(jù)此，我們可以得出合同的基本特征和判別標(biāo)準(zhǔn)： (1)當(dāng)事人法律地位平等; (2)合同內(nèi)容表現(xiàn)為當(dāng)事人設(shè)立、變更、終止各自的民事權(quán)利義務(wù); (3)合同系雙方自愿協(xié)商達(dá)成。 1、法律規(guī)定。公司法第七十一條規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意

13、，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。這是有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定。 2、虛假表示行為效力。如果有股東想轉(zhuǎn)讓股權(quán)，但是，其不想對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)讓而只想對(duì)外轉(zhuǎn)讓比如外部人員出價(jià)高或者外部人員想控制目標(biāo)公司于是該股東便通過內(nèi)部股東代外部人員受讓股權(quán)的方法，轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán)。這種情形，屬于違反公司法強(qiáng)制性規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。同時(shí)，在該股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中，轉(zhuǎn)讓人與受讓人之間的意思表示實(shí)際上是虛假的。按照民法總則的規(guī)定，這種行為也是無效的。 3、外部人員行為的效力。如果有股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，其按照公司法的

14、規(guī)定，先征詢內(nèi)部股東的意思。在此過程中，外部人員與公司內(nèi)部某一股東協(xié)商，讓其代表自己參與內(nèi)部轉(zhuǎn)讓程序并積極與轉(zhuǎn)讓股東聯(lián)系，從而完成股權(quán)收購(gòu)的，這種行為是有效的（這里不涉及股份公司）。 4、如題所述，如果有證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓股東與受讓股東具有串通行為或者虛假表示行為的，可以依法起訴，要求確認(rèn)其股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效。 可以 根據(jù)中華人民 _公司法第71、72條規(guī)定，除公司章程對(duì)股份轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定外，股份在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓采取自由主義原則，而且在同等條件下，內(nèi)部股東具有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。 根據(jù)我國(guó)法律的具體規(guī)定以及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，本 _為你解答如下： 一、先看公司章程的規(guī)定，章程有規(guī)定的，按照公司章程的規(guī)定進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 二、公司章程沒有規(guī)定的，按照公司法的規(guī)定，股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)，不需要所有股東同意，簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議即可。但在實(shí)務(wù)中，股東做股權(quán)轉(zhuǎn)讓經(jīng)常會(huì)召開股東會(huì)會(huì)議，會(huì)議決議同意股權(quán)轉(zhuǎn)讓，但股東內(nèi)部之間轉(zhuǎn)讓其實(shí)不需要召開股東會(huì)會(huì)議來征求其他股東同意。實(shí)務(wù)中這么做一般是為了辦理工商變更登記，但其實(shí)是大家沒有去仔細(xì)深究。詳見如下規(guī)定： 三、要注意的內(nèi)容 （一）注意轉(zhuǎn)讓股權(quán)的價(jià)格 溢價(jià)轉(zhuǎn)