1、員工違法開(kāi)除處罰通告范文 法律知識(shí)要點(diǎn)：用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中普遍處于強(qiáng)勢(shì)地位，根據(jù)最高 _關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條的規(guī)定，用人單位在涉及辭退、開(kāi)除、減少勞動(dòng)報(bào)酬等多個(gè)重大事項(xiàng)方面承擔(dān)舉證責(zé)任。這就要求用人單位在做出這些決定時(shí)，不但要有相應(yīng)的法律依據(jù)或制度依據(jù)，而且還要有證據(jù)證明該事實(shí)的存在。 但是在實(shí)務(wù)中，不少用人單位證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)員工一方的違紀(jì)違規(guī)行為，未能規(guī)范處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為，更不注意對(duì)證據(jù)的收集和保存，結(jié)果因舉證不能同樣要承擔(dān)不利的法律后果，下面分享的這則案例足以說(shuō)明用人單位對(duì)于員工違紀(jì)違規(guī)時(shí)，要注重收集和保留相關(guān)證據(jù)的重要性。 實(shí)務(wù)案例分享：配件公司

2、規(guī)章制度規(guī)定，員工違紀(jì)被三次書(shū)面警告的，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。配件公司據(jù)此解除與陳某軍的勞動(dòng)關(guān)系，但是員工陳某軍其中的一次違紀(jì)行為，僅有配件公司的兩位員工作證，該兩位員工的證詞因與配件公司存在利害關(guān)系而未被采信，因此配件公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需向員工陳某東支付賠償金。 案情簡(jiǎn)介 原告陳某軍訴稱(chēng)：陳某軍于xx年9月1日入職配件公司處工作，雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工作崗位是物流。xx年1月23日配件公司單方面以陳某軍三次違紀(jì)為由，違法解除勞動(dòng)合同。陳某軍不服仲裁裁決，為此陳某軍訴至法院請(qǐng)求：判令配件公司向陳某軍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金34482.22元（5747.31元6=34482

3、.22元）。 配件公司答辯稱(chēng)：不同意陳某軍的訴訟請(qǐng)求。陳某軍在勞動(dòng)合同履行期間，三次違反公司管理規(guī)定并被三次書(shū)面警告，配件公司據(jù)此依照勞動(dòng)合同法及公司管理制度與其解除勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)和法律依據(jù)，故配件公司無(wú)需支付陳某軍經(jīng)濟(jì)賠償金。因此，請(qǐng)求法院駁回陳某軍的全部訴訟請(qǐng)求。 判決要點(diǎn) 法院審理認(rèn)為：根據(jù)最高 _關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)由作為用人單位的配件公司承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定的規(guī)定，員工累計(jì)三次書(shū)面警告可以解除勞動(dòng)關(guān)系，那么配件公司須對(duì)陳某軍存在三次可作書(shū)面警告的違紀(jì)行為、配件公司針對(duì)每次違紀(jì)行為進(jìn)行書(shū)面警告處分以及每次處分均有向陳某軍

4、送達(dá)承擔(dān)舉證責(zé)任。 xx年1月19日和20日的違紀(jì)事實(shí)，陳某軍確認(rèn)其因年終獎(jiǎng)的評(píng)定問(wèn)題鬧情緒，在這兩天工作不夠用心，雖然陳某軍作為勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自身合法權(quán)益，但應(yīng)通過(guò)合理正當(dāng)?shù)耐緩骄S權(quán)，陳某軍采用消極工作的方式，該行為違反了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，配件公司在xx年1月20日作出書(shū)面警告處分并無(wú)不當(dāng)。 對(duì)于xx年1月21日的違紀(jì)事實(shí)，僅有配件公司申請(qǐng)的兩位證人的陳述，兩證人均是配件公司的在職員工，與配件公司有利害關(guān)系，其證言無(wú)法單獨(dú)作為定案依據(jù)?，F(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證明陳某軍在xx年1月21日不到崗工作，因此法院認(rèn)定該次書(shū)面警告處理無(wú)法事實(shí)依據(jù)。 另外，即使陳某軍存在持續(xù)不到崗的行為，配件公司規(guī)章制度規(guī)定

5、累計(jì)三次書(shū)面警告可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這種累進(jìn)制的處分應(yīng)在每次處罰后告知?jiǎng)趧?dòng)者，便于勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到自己行為可能會(huì)產(chǎn)生的后果，從而督促勞動(dòng)者能主動(dòng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。配件公司提交的三份處罰單均沒(méi)有陳某軍簽名，根據(jù)其證人彭某的論述，其本人沒(méi)有參與處罰單的送達(dá)，可見(jiàn)配件公司對(duì)陳某軍的處罰僅有崔某一人在場(chǎng)。而配件公司提交的三份通告落款時(shí)間均是xx年1月21日，無(wú)法體現(xiàn)配件公司確實(shí)在每次處罰之后向陳某軍告知處分的事實(shí)。 綜上，配件公司解除陳某軍的勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)陳某軍在配件公司處的工作年限向陳某軍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金28736.55元（5747.31元/月2.5個(gè)月2倍

6、）。 判決結(jié)果 綜上，法院經(jīng)審理后判決：配件公司自判決生效之日起十日內(nèi)一次性向陳某軍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金28736.55元。 律師點(diǎn)評(píng) 該案中，配件公司的規(guī)章制度有明確的規(guī)定，員工違紀(jì)三次被書(shū)面警告的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下屬于合法解除。但是，根據(jù)最高 _關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條的規(guī)定，配件公司要承擔(dān)員工陳某軍有三次違紀(jì)被書(shū)面警告的事實(shí)，不過(guò)其中有一次的違紀(jì)事實(shí)，配件公司僅能提了本單位其他兩位在職員工的證詞，證詞的主觀性較強(qiáng)，加之是在職員工，與配件公司明顯有利害關(guān)系，這種情況下僅有證詞根本達(dá)有效舉證的標(biāo)準(zhǔn)。因此，法院無(wú)法采信這份證據(jù)，進(jìn)而配件

7、公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要向員工陳某軍支付賠償金。 事實(shí)上，在實(shí)務(wù)中存在大量員工違紀(jì)違規(guī)的行為，用人單位確實(shí)依法可以辭退員工，但是用人單位要依法為辭退員工的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果證據(jù)收集不充分、不規(guī)范，用人單位依法要承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任，所以單位在勞動(dòng)管理中，對(duì)證據(jù)的收集和保存更是最重要的環(huán)節(jié)。 用真實(shí)的案例解讀法律，分享實(shí)用性法律知識(shí)，法律咨詢、交流合作，請(qǐng)關(guān)注我們！，侵權(quán)必究！ 根據(jù)我的工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)我的看法： 第一，試用期期間不存在開(kāi)除問(wèn)題，試用期是勞動(dòng)者與單位雙方相互考察的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)階段，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司不符合自己的期待，可以提前一天提出離職申請(qǐng)，即可離職。而公司則對(duì)勞動(dòng)者在

8、試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行一個(gè)考核，根據(jù)雙方約定的條件，試用期考核不合格者不能繼續(xù)留在公司，不存在公司需要賠償?shù)膯?wèn)題。 第二，單位對(duì)于試用期員工的考核，假如員工考核不通過(guò)，一定要收集好相關(guān)證據(jù)，比如已經(jīng)給員工調(diào)整崗位依舊不適應(yīng)，或者員工在試用期有過(guò)錯(cuò)的行為的證據(jù)。按照合同法規(guī)定，試用期期間員工達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)與要求，單位可以無(wú)償辭退試用期期間的員工。 第三，單位一定要與員工簽訂勞動(dòng)合同，即使是試用期的員工，并給他們繳納一定的社保，雙方約定試用期時(shí)間，試用期工資。單位在自己必須做的事情方面不要出錯(cuò)，先保證自己的規(guī)范性。 最后，試用期期間員工考核不通過(guò)是可以合法辭退的，不要擔(dān)心補(bǔ)償費(fèi)。 有任何關(guān)于勞動(dòng)合同

9、、勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，歡迎向我咨詢。 政府給失業(yè)金 您好，可以不違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)： 出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)規(guī)定用工單位必須執(zhí)行。 癌癥的醫(yī)療期一般是2年（24個(gè)月），在這期間是不能夠解除勞動(dòng)合同的。 想要不違法的解除生病員工也可以：如果員工生病住院，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作，單位可以提前一個(gè)月書(shū)面告知解除勞動(dòng)合同的意向，并多發(fā)一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。 這樣做既不違法也不違背公序良俗，比較妥當(dāng)。 你好，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。 這件事情我們可同時(shí)做三件事情： 1.首先向你

10、的領(lǐng)導(dǎo)回到此事，以免出現(xiàn)意外。工作上的事情，這樣的做法是對(duì)的，員工違反了公司條例，我們就該執(zhí)行公司的政策。 2.向當(dāng)?shù)氐闹伟猜?lián)防隊(duì)報(bào)案，說(shuō)明你目前的狀況，希望安排治安人員多在工作居住的地方巡邏 3.與當(dāng)事人面對(duì)面將事情講清楚，工作的事情誰(shuí)都不應(yīng)該忽視。 以上是個(gè)人看法，有什么不同的看法可留言評(píng)論。 誰(shuí)能回答，就去制定法律 那肯定是不合法，周六日是勞動(dòng)者法律規(guī)定的休息日，加班需和員工協(xié)商，不能強(qiáng)迫加班，況且每月加班不超過(guò)三十六小時(shí)，可現(xiàn)實(shí)是中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)采取綜合工作制，也就是本地區(qū)最低工資為基本工資，加上加班，如果你不加班你喝西北風(fēng)呀，現(xiàn)在有的企業(yè)用不讓你加班作為逞罰員工的手段，有的用不讓員工加班這種手段逼迫員工自己辭職，員工為了生存只能是無(wú)休止大量加班，這樣做其結(jié)果是嚴(yán)重透支了勞動(dòng)者身體健康，我們期待近快修改勞動(dòng)法，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。 說(shuō)個(gè)真事，公司的IT技術(shù)總監(jiān)，初中畢業(yè)就出來(lái)打工。當(dāng)時(shí)（xx年）聽(tīng)說(shuō)編程能賺5000元，兩眼放光，報(bào)名了個(gè)java班，培訓(xùn)了3個(gè)月，就出來(lái)工作了。 第一份工作做了2周被辭退，第二份工作堅(jiān)持了1個(gè)月。直到第三份工作，是個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，老板是技術(shù)出身。工資開(kāi)2500元，給1個(gè)月時(shí)間，跟上進(jìn)度就留下，跟不上就走人。 沒(méi)有奇跡，1個(gè)月后真的跟不上進(jìn)度。但是已經(jīng)入門(mén)了，憑著努力+自學(xué)，找了個(gè)基礎(chǔ)編程崗位，一年后已經(jīng)成為技術(shù)主管。 而應(yīng)聘目前公司的技術(shù)總