1、發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效具體措施為了發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色，努力營造濃厚的中醫(yī)藥氛圍，不斷鞏固，深入開展本院中醫(yī)藥診療特色優(yōu)勢工作，結合本院實際制定以下定量指標與措施。一、發(fā)揮我院中醫(yī)藥醫(yī)療方面1、中藥（飲片、中成藥、醫(yī)院制劑），處方占處方總數(shù)的比例：以2013年的比例為基礎，每增加1%，獎勵1分值；每下降1%扣1分值。2、中藥飲片處方占門診處方總數(shù)的比例，以2013年的比例為基礎，每增加1%，獎勵1分值；每下降1%扣1分值。3、非藥物中醫(yī)技術治療人次占門診總人次的比例；以2013年的比例為基礎每增加1%，獎勵1分值；每下降1%扣1分值。4、科室開展中醫(yī)護理技術

2、項目數(shù)；以2012年開展的項目為基礎，每增加一個項目，獎勵1分值，每減少一個項目扣1分值。上述指標以科室為單位，每年統(tǒng)計一次，并對相關科室進行獎勵或處罰。二、病歷方面1、住院病人、留觀病人、門（急）診要求按照國家中醫(yī)藥管理局頒布的中醫(yī)、中西醫(yī)結合書寫規(guī)范要求進行書寫。2、凡是中醫(yī)格式的病歷，缺中醫(yī)內涵的，視為丙級病歷，按丙級病歷處罰，每份扣除1分值。3、凡是不按照中醫(yī)、中西醫(yī)結合格式和要求書寫的病歷，通過平時抽查和終末量復評，發(fā)現(xiàn)者按丙級病歷處罰條例進行處罰，每份扣除1分值。一是每月書寫的病歷，均為中醫(yī)格式，并全部被評為甲級病案者，每人獎勵0.5分值。4、醫(yī)師每月書寫的病歷，均為中醫(yī)格式，并全

3、部被評為甲級病案者，每年獎勵0.5分值。三、科研方面為了在科研上加大對中醫(yī)藥特色的支持力度，從2015年起，實行以下獎勵措施：1、對于在中醫(yī)、中西醫(yī)結合方面獲獎的科研課題，除按醫(yī)院有關規(guī)定給予獎勵外，每項項目再給予1分值的獎勵。2、引進中醫(yī)、中西醫(yī)結合新技術并取得良好效果的，除按醫(yī)院有關規(guī)定給予獎勵外，每項新技術再給予0.5分值的獎勵。3、在合法專業(yè)期刊上發(fā)表中醫(yī)、中西醫(yī)結合論文的，除按醫(yī)院有關規(guī)定給予獎勵外，每篇論文再給予0.2分值的獎勵。四、人才培養(yǎng)方面1、報考中醫(yī)類研究生，畢業(yè)后回本院工作的，醫(yī)院全額報銷學費，并補發(fā)學習期間的工資。2、參加中醫(yī)函授班并取得相應學歷證書的，醫(yī)院全額報銷學費及路費。3、到上級中醫(yī)醫(yī)院進修，屬第一次進修的，進修期間的績效工資按全院人均績效工資的60%發(fā)放，屬第二次進修的，進修期間的績效工資按全院人均績效工資的85%發(fā)放；屬第三次進修的，進修期間的績效工資按全院人均績效工資的100%發(fā)放。4、參加短期培訓班學習，屬1030天的短期學習，按所在科室同類人員人均績效工資水平，按學習天數(shù)計發(fā)。說明：以上條款處罰以現(xiàn)金形式于財務科保管，獎勵從處罰金額中支出，如有剩余轉入下