1、XXX高新區(qū)黨工委書記2020年述職報告述職報告述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報性、總結(jié)性和理論性的特點(diǎn)。整理了各類述職報告，可以頂部搜索欄中找到您需要的文章，供您參考，希望能幫助到您。xXXX高新區(qū)黨工委書記2020年述職報告XXX年，我?guī)ь^落實“第一責(zé)任人”職責(zé)，工作中突出機(jī)關(guān)黨建抓作風(fēng)、農(nóng)村黨建抓提升、“兩新”組織抓創(chuàng)新、軟弱渙散組織抓整頓，聚焦“四風(fēng)”開展了專項整治行動，順利完成了68個基層黨組織換屆，成立了非公企業(yè)黨工委、社會組織黨工委和教育黨工委，投入基層組織工作經(jīng)費(fèi)310.2萬元，全區(qū)基層黨建水平有了新的提升。雖

2、然在抓基層黨建上取得了一定成績，但是對新形勢下如何發(fā)揮好基層組織的先鋒作用促進(jìn)發(fā)展、保障發(fā)展等方面缺少新思路、新措施;非公企業(yè)黨組織黨員管理模式還不成熟;部分新建城市社區(qū)的辦公場所沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，部分村級活動場所陳舊。下一步，將堅持以問題為導(dǎo)向，真抓實管、嚴(yán)抓細(xì)管，重點(diǎn)做到四個強(qiáng)化：一是強(qiáng)化基層黨建主體責(zé)任。牢固樹立“第一責(zé)任人”的履職意識，進(jìn)一步落實全區(qū)各級管黨責(zé)任，堅持把黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一同部署、一同落實、一同督導(dǎo)、一同考核，將黨建考核結(jié)果作為考察培養(yǎng)干部的重要依據(jù)。二是強(qiáng)化基層干部隊伍建設(shè)。將“三嚴(yán)三實”專題教育融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，開展“解放思想大討論”活動，進(jìn)一步理清發(fā)展思

3、路、創(chuàng)新工作方法;認(rèn)真開展好民主生活會和組織生活會，讓“紅臉出汗”的組織生活成為基層黨建的“新常態(tài)”;深入查擺和解決基層干部隊伍作風(fēng)“不嚴(yán)不實”問題，提高基層干部服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展能力，增強(qiáng)服務(wù)大局、依法執(zhí)政意識。三是強(qiáng)化非公企業(yè)黨建工作。探索“黨委+園區(qū)+屬地”新型管理模式，擴(kuò)大非公企業(yè)黨建工作覆蓋面。堅持黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“同步規(guī)劃、同步實施、同步考核、同步獎懲”，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力。四是強(qiáng)化黨建工作基礎(chǔ)保障。加大經(jīng)費(fèi)投入，制定出臺村、社區(qū)干部工資發(fā)放考核辦法，逐步落實基層干部報酬待遇問題。強(qiáng)化載體建設(shè)，啟動66個村、xx個社區(qū)辦公服務(wù)-XXX高新區(qū)黨工委書記述職報告x相關(guān) 年度工作述職報告年終工作述職報告?zhèn)€人工作述職報告黨建工作述職報告