1、合同協(xié)議銷售經(jīng)理保密協(xié)議 保密協(xié)議甲方(用人單位)： 乙方(被聘用方)： 性別: 年齡: 身份證號碼： 學(xué)歷: 所學(xué)專業(yè): 所獲職稱:戶口所在地: 現(xiàn)家庭住址:聯(lián)系電話: 郵政編碼:目的公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)是公司重要的財產(chǎn)之一，員工有義務(wù)保守為其因工作獲得或創(chuàng)作的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立此協(xié)議。對第三人合同義務(wù)員工向公司保證，其進(jìn)入本企業(yè)之前對任何社會第三人均未承擔(dān)有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的不使用義務(wù)，因而員工在公司內(nèi)任何知識的使用，與社會第三人無關(guān)。商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的確認(rèn)員工同意公司對可以證明為商業(yè)秘密或與知

2、識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項享有商業(yè)秘密權(quán)，同意承擔(dān)保護(hù)義務(wù)。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于：設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。專利權(quán)是法律賦予專利權(quán)人有權(quán)禁止任何單位或個人未經(jīng)其許可不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的實施、使用其專利，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計。商標(biāo)權(quán)是法律賦予商標(biāo)注冊申請人對注冊商標(biāo)進(jìn)行支配的權(quán)利，包括使用權(quán)和禁用權(quán)。商標(biāo)權(quán)人有權(quán)自己使用注冊商標(biāo)，也有權(quán)禁止他人在相同或類似的商品或服務(wù)上使用相同或類似的標(biāo)識。著作權(quán)又稱版權(quán)，是指文學(xué)

3、、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。公司商業(yè)秘密范圍本合同中的商業(yè)秘密為：影響公司生產(chǎn)、營銷、技術(shù)進(jìn)步、競爭地位、經(jīng)濟(jì)利益、穩(wěn)定和安全的下列信息：公司重大決策中的秘密事項；公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計；開發(fā)計劃、實施進(jìn)度及其結(jié)果；產(chǎn)品銷售情報、服務(wù)情報；原材料、零部件來源情報；產(chǎn)品客戶情報；公司員工技術(shù)性資料、人事檔案、工資、勞務(wù)性收入等資料；其它經(jīng)公司

4、確定應(yīng)當(dāng)保密的事項；員工對商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的義務(wù)員工須嚴(yán)格保守上述秘密，除因工作需要已得到公司指示并在業(yè)務(wù)許可的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的公司其他員工或公司的客戶進(jìn)行保密交流外：不得使他人獲得使用或計劃使用這些信息；不得直接或間接向公司內(nèi)部無關(guān)人員泄露這些信息；不得為自己利益使用或計劃使用；不得復(fù)制或披露包含公司商業(yè)機(jī)密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸到的公司客戶提交的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；成果的歸屬和報告義務(wù)員工因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密歸公司所有，為公司利益，員工做出職務(wù)成果時，應(yīng)迅速向公司匯報，并以書面形式作出報告；對員工與

5、單位經(jīng)營范圍有關(guān)的非職務(wù)發(fā)明，單位有優(yōu)先受讓權(quán)，在條件相同的情況下，員工應(yīng)當(dāng)將商業(yè)秘密許可或轉(zhuǎn)讓給單位使用，單位應(yīng)當(dāng)以價款、入股等方式支付合理的報酬；公司不實施職務(wù)成果，員工實施又不影響公司科研、生產(chǎn)經(jīng)營利益的，在條件相同時，公司可允許員工以承包、租賃、接受使用、接受轉(zhuǎn)讓等方式，開發(fā)利用該商業(yè)秘密，本條不影響員工在職期間或離職之后對非職務(wù)發(fā)明的權(quán)利，員工以書面形式提出，幾個月內(nèi)企業(yè)確認(rèn)的非職務(wù)發(fā)明，與企業(yè)無關(guān)。交還保密材料員工無論何種原因離開公司時，應(yīng)該清退所有公司的資料，如設(shè)計、數(shù)據(jù)、圖紙、模型、試驗記錄、員工手冊等；個人工作日記中如含有公司商業(yè)秘密和保密信息的，亦應(yīng)清退或銷毀；清退應(yīng)當(dāng)列出

6、清單，最后由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人與離職員工簽字確認(rèn)。合同期限競業(yè)限制條款在解除或者終止勞動合同后，乙方到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限為2年；在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償6000元；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金20000元；競業(yè)限制的范圍： 地域：員工對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，不但在勞動合同期內(nèi)有效，在勞動合同解除后依舊永久有效，在該期限內(nèi)離職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)義務(wù)；保密補償費員工離職后承擔(dān)商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到保密費為條件；不得創(chuàng)造性提供公司商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項可能產(chǎn)生這種情況，即信息的個別要素雖被公知，但信息的其它部分或整體并未被公知，從而仍然具有價值，因此，員工同意這種部分或個別要素的公知不影響對其它仍然屬于秘密信息的保密義務(wù)；員工仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理公司的商業(yè)秘密，并以此證明商業(yè)秘密已不存在。員工從公共信息來源獲得公司的商業(yè)秘密，也要自覺保守商業(yè)秘密。十一、合同解除當(dāng)事人一方不履行本保密協(xié)議的，另一方有權(quán)通知對方解除勞動合同。十二、違約責(zé)