1、華為總公司技術(shù)支持工程師的面試經(jīng)驗職位類型：技術(shù)支持工程師面試地點：北京招聘公司：華為周四接到了華為面試的短信，要求回復(fù)是否可以參加面試。真是奇怪，這已經(jīng)是我第二次收到華為的面試邀請，可是卻連自己要面的職位名稱都不知道。周六早上 9：00，準時出現(xiàn)在位于上地六街的魯能大廈4層華為公司。簽到后先進到最里間會議室填寫一份應(yīng)聘人員登記表，主要就是個人基本情況以及就職意向等。很快填寫好，交給了組織面試的小姑娘。此時會議室內(nèi)已經(jīng)聚集了20 多人。等到快 10：00，第一輪面試，由應(yīng)聘部門的一位同事進行。不知道他的 title 是什么，因為壓根就沒有自我介紹。他遞過來一個文件，跟我說這就是我要面的職位信息

2、，讓我先看一下，同時他也拿著我的簡歷說熟悉一下。很快速地瀏覽了一遍職位內(nèi)容，再反復(fù)對比了一下每個職位的描述，于是我本輪第一個問題就是：請問一下，這幾個職位有什么不一樣的嗎？真不是我閱讀能力和理解問題有障礙，經(jīng)由面試官的解釋，原來這其中確實有重疊的部分。接下來就之前的工作經(jīng)驗，和對于該職位所看重的部分，雙方進行了友好的溝通及探討。同時對方也就我的經(jīng)歷中對該職位較薄弱環(huán)節(jié)發(fā)起了質(zhì)疑與討論，最終結(jié)果看上去還是較令對方感到滿意。于是對方禮貌地請我回到最里間會議室繼續(xù)等待。本輪面試歷經(jīng) 30 分鐘左右。我真不知道這一等，居然直接等到了中午的午餐盒飯。飯后，慵懶地坐在會議室內(nèi)，大家都百無聊賴地開始犯困。大

3、概十二點半左右，有 10 個應(yīng)聘者被請進另一間會議室進行集體面試。剩下的人依舊在會議室里各自發(fā)呆。下午 1： 15，我被叫出去上機做了一套題，基本上是測試 EQ 和抗壓系數(shù)的題。題目是類似于：你會經(jīng)常覺得疲憊嗎？從不、偶爾、經(jīng)常。 你在生氣地時候會罵人嗎？從不、偶爾、經(jīng)常。由此聯(lián)想到坊間流傳的華為繁重的工作壓力與精神壓力，導(dǎo)致過勞癥或過勞癥之類的傳說。不到 10 分鐘結(jié)束答題，重新回到里間會議室繼續(xù)等待。這中間，第一撥兒集體面試的 XDJM們回來了，一個個略興奮。顯然過去的那 1 個多小時的經(jīng)歷要比我們在會議室里閑呆刺激多了。下午 3： 00，終于又喊到我的名字了。這次的面試官是與第一輪面試官

4、一個部門，也許職位要高一級。先是請我做了個簡單的自我介紹，又再次就職位要求的技能與我做了簡短的詢問。接下來主要集中在工作地點的確認上。由于我個人堅持工作地要在本地，于是對方表示要確認一下本地是否有該職位，請我回去會議室繼續(xù)等消息。于是我開始在做拿到確認消息后拎包走人的準備了。下午 4： 00，留在會議室的 9 個人，包括我在內(nèi)，被通知進行集體面試。我在進入集體面試會議室之前，特地跟組織的小姑娘確認職位地點情況，被告知北京有地兒。于是昂首闊步踏進會議室。我承認，這次的集體面試是一整天當中最有價值的一環(huán)，也是唯一讓我覺得有收獲的地方。 3 位面試官做在最里面，明顯看上去 level 比之前幾輪的人

5、高出不少，剩下的人圍繞著會議室的圓桌環(huán)坐一圈。真正的管理者，自有其特有的氣場。中間那位，面帶笑容，和藹親切，言辭縝密，說話讓人如沐春風(fēng)。其右手側(cè)的面試官，一臉嚴肅，說話殺傷力十足，及其具有侵略性，按照外企的話就是aggressive 。最左側(cè)的面試官，面無表情，很少發(fā)問，即使有問題也都是最最common的面試套題。如果你接受過社交風(fēng)格方面的培訓(xùn)，這三人明顯地分別代表了三種不同類型：中間的是表達型，右手的是干勁型，而左手的是分析型。在大家做過了簡單介紹后，被分為2 組，拿到了同樣的問題，開始進行歷時 20 分鐘的小組討論?？紤]到如果再細節(jié)地寫下去，可能涉及 confidential 的信息外泄，

6、就不對討論的題目和內(nèi)容做過多說明。不過大家也都應(yīng)該能明白，所謂的題目，基本上都不會有一個標準答案。面試官無非是在大家討論和闡述各自觀點和結(jié)論的過程中，從各個方面來考察每一個應(yīng)聘者，觀察我們的思維方式、表達能力、應(yīng)變能力、集體協(xié)作力等等。因此當有應(yīng)聘者一直糾結(jié)于題目的最終答案時，我們組的一位姐姐很犀利地指出：這樣的深糾毫無意義，我們的方案已經(jīng)制訂出來，能否成功能多地取決于執(zhí)行力，而不是那么多的如果如果。這一點也是特地提醒大家要注意的，我們要從面試題中敏銳地反應(yīng)出它的考點是什么，從而抖擻精神去應(yīng)對。而不要把精力浪費在無關(guān)緊要的小方面，這反而顧此失彼，給面試官留下“深刻”印象?；旧霞w面試持續(xù)了

7、1 小時左右。之后繼續(xù)是等待等待。居然，被我等到了晚餐飯盒！我華麗麗地佩服自己，在這個 office 里如此浪費我的時間和青春。最后一輪面試于8：20pm開始，于 8：30pm結(jié)束。這一次新的面試官在讓我重復(fù)了今天第三次“簡單自我介紹”后，將重點落在大雙方都重點關(guān)心卻又在之前小心回避的關(guān)鍵性問題-薪資。首先向我介紹了華為的薪資組成。我不知道這算不算公司confidential的信息，我小心翼翼地寫來。華為薪資分為4 部分：基本月工資績效獎金 內(nèi)部虛擬股社保。 其中第一年只有基本月工資和社保。到了第二年才會根據(jù)performance 在年底評獎金，如果表現(xiàn)優(yōu)異還會拿到內(nèi)部虛擬股作為福利。怪不得坊間傳聞，在華為的第一年不要期待太高。而當你堅持了一年之后，可能會有很大的改善。當然，這個改善也是要從第二年年底算起的吧，我想：跟所有公司的面試結(jié)果一樣，那就是當天不會有任何結(jié)果。這一輪也僅僅是介紹和詢問我的期望值。然后對方很禮貌地對我表示了感謝，感謝我堅持到這么晚，堅持完整個面試。如果有進一步的消息會馬上通知。當然，他