1、3篇人才管理與引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)材料近年來，*區(qū)緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，通過以點(diǎn)帶面、輻射帶動(dòng)，著力打造一支引領(lǐng)群眾脫貧致富“主力軍”,助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施。重發(fā)現(xiàn)，抓管理，建立農(nóng)村實(shí)用人才“儲(chǔ)備庫”。注重在設(shè)施蔬菜、草畜、經(jīng)果林、硒砂瓜等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)一些經(jīng)營有方法、養(yǎng)殖有經(jīng)驗(yàn)、種植有技巧、銷售有路子的“土專家”“田秀才”作為農(nóng)村實(shí)用人才重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，登記造冊建立*區(qū)實(shí)用人才動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫，對(duì)1047名農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行統(tǒng)一管理。結(jié)合科技扶項(xiàng)目，積極與*職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系，引進(jìn)9名科技扶貧專家，劃分4個(gè)專家服務(wù)隊(duì)，深入*鎮(zhèn)泰和、團(tuán)結(jié)等9個(gè)深度貧困村開展“一對(duì)一”定點(diǎn)精準(zhǔn)幫扶，重點(diǎn)圍繞果樹新技術(shù)推

2、廣與示范，肉羊、肉牛舍飼育肥技術(shù)示范與推廣服務(wù)、硒砂瓜技術(shù)示范與推廣服務(wù)等，幫助貧困群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，為*區(qū)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)科技力量。重培育，抓培訓(xùn)，建設(shè)農(nóng)村實(shí)用人才“蓄能站”。引導(dǎo)支持專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)等建立實(shí)訓(xùn)基地和田間學(xué)校，定期開展農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高一批、吸引發(fā)展一批、培育儲(chǔ)備一批，構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，幫助群眾轉(zhuǎn)變觀念，提升致富能力。圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”建強(qiáng)“人才鏈”，每年推薦選拔40名左右農(nóng)村實(shí)用人才到陜西楊凌、吳忠等地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技能。充分發(fā)揮“三農(nóng)專家”在服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的積極作用，組織農(nóng)技中心、林技中心、畜牧中心等單位根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)種養(yǎng)

3、特色，舉辦設(shè)施農(nóng)業(yè)栽培、畜牧養(yǎng)殖及病蟲害防治等各類培訓(xùn)班100余場，培訓(xùn)農(nóng)民1萬余人次，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及脫貧攻堅(jiān)提供有力人才支撐。重使用，抓扶持，打造農(nóng)村實(shí)用人才“練兵場”。鼓勵(lì)和引導(dǎo)實(shí)用人才發(fā)揮自身特長，發(fā)展“農(nóng)家樂”經(jīng)營、肉牛養(yǎng)殖、苗木種植等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，成立種植、養(yǎng)殖專業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)合作社，積極支持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，對(duì)發(fā)展?jié)摿Υ蟮?、?jīng)濟(jì)效益好的項(xiàng)目，給予一定的政府補(bǔ)貼和貼息貸款支持。堅(jiān)持重業(yè)績、看成果的原則，進(jìn)一步完善考評(píng)考核體系，將職稱評(píng)聘與工作能力相結(jié)合，設(shè)立“專業(yè)技術(shù)人員特設(shè)崗位”，解決農(nóng)牧系統(tǒng)35名專業(yè)技術(shù)人才職稱聘任難問題，真正把工作能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)骨干選拔

4、出來，組成一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，有效激發(fā)和調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人員的工作積極性。人才管理與引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)材料今年以來，*區(qū)衛(wèi)生健康局緊緊圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，狠抓衛(wèi)生醫(yī)療體系人才隊(duì)伍建設(shè)，為提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力、滿足人民群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求提供重要保障。加強(qiáng)人才培養(yǎng),提高人才隊(duì)伍水平。建立人才培養(yǎng)機(jī)制,選派4人參加了“基層之星”“西部之星”等自治區(qū)級(jí)進(jìn)修訪學(xué)項(xiàng)目，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生單位積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、講課、“三基”訓(xùn)練等活動(dòng)，申報(bào)市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目15項(xiàng)，邀請(qǐng)?jiān)和鈱＜抑v座3次，培訓(xùn)1860人次，鼓勵(lì)在職本科學(xué)歷進(jìn)修36人，有效提升了專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)。*區(qū)人民醫(yī)院先后加入*眼科聯(lián)

5、盟、*精神病聯(lián)盟、*口腔聯(lián)盟，與*人民醫(yī)院醫(yī)療集團(tuán)和*市第一人民醫(yī)院簽訂對(duì)口幫扶協(xié)議，建立人才培養(yǎng)基地，選派13人到協(xié)議單位進(jìn)修；與*醫(yī)科大學(xué)總院協(xié)作開展國家衛(wèi)生科研兒科診療項(xiàng)目，帶動(dòng)了*區(qū)?？瓶蒲泻团R床實(shí)踐能力的進(jìn)步。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生，建立一體化發(fā)展機(jī)制。落實(shí)“凡晉必下”和“千名醫(yī)師下基層”等政策及活動(dòng)，積極對(duì)接市級(jí)醫(yī)院與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立“一對(duì)一”定點(diǎn)幫扶指導(dǎo)關(guān)系并駐點(diǎn)服務(wù)，與微醫(yī)集團(tuán)合作，實(shí)現(xiàn)對(duì)*和*衛(wèi)生院的遠(yuǎn)程影像、心電會(huì)診。舉辦*年*區(qū)基層衛(wèi)生人才臨床護(hù)理技能培訓(xùn)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院9名臨床護(hù)理骨干進(jìn)行了生命體征的監(jiān)測、電動(dòng)洗胃機(jī)洗胃技術(shù)、吸氧技術(shù)、心肺復(fù)蘇術(shù)、簡易呼吸器囊的使用等系統(tǒng)培訓(xùn)，提高

6、了基層護(hù)理人員操作能力。實(shí)行村衛(wèi)生室一體化管理模式，由衛(wèi)生院負(fù)責(zé)所轄村衛(wèi)生室人員、績效、業(yè)務(wù)等六個(gè)方面的管理，統(tǒng)一進(jìn)行人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績效考核，積極培養(yǎng)年輕村醫(yī)，持續(xù)提升村級(jí)服務(wù)能力。打造名醫(yī)名科,積極發(fā)揮標(biāo)兵力量。積極選樹名醫(yī)、打造名科，弘揚(yáng)名醫(yī)精神、樹立人才標(biāo)兵，截至目前，已選樹“自治區(qū)骨干醫(yī)師”“白求恩式好醫(yī)生”“自治區(qū)青年拔尖人才”“*名醫(yī)”等5人，擬于年底評(píng)選“*區(qū)名醫(yī)”“優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”10人，不斷激勵(lì)青年人才，促進(jìn)?？瓢l(fā)展。在*中心衛(wèi)生院和*中心衛(wèi)生院建立“*名醫(yī)工作站”，發(fā)展中醫(yī)康復(fù)診療科，有效發(fā)揮了名醫(yī)的輻射帶動(dòng)作用。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員考取藥師、注冊護(hù)士、技師、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)師等職

7、稱資格證書，截至目前，高級(jí)職稱128人、中級(jí)職稱278人，其中大學(xué)本科及以上學(xué)歷292人，衛(wèi)生體系人才的帶動(dòng)力和專業(yè)度明顯得到提升。完善激勵(lì)機(jī)制，不斷改善留人環(huán)境。在保障醫(yī)院正常運(yùn)行和合理發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)性績效薪酬總量核算發(fā)放政策，實(shí)現(xiàn)編內(nèi)外人員同工同酬，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的醫(yī)生和高年資的護(hù)士同崗?fù)ね?。?shí)行“優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得”的獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度醫(yī)療收入結(jié)余的40%作為補(bǔ)充績效工資進(jìn)行分配發(fā)放。積極落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)分配和考核發(fā)放機(jī)制，鄉(xiāng)村醫(yī)生收入逐年提升，穩(wěn)定了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療服務(wù)的“基礎(chǔ)網(wǎng)底”力量。同時(shí)，為解決招聘醫(yī)科生住宿問題，在宜

8、居家園租賃公租房18套，有效發(fā)揮了“留人才”“穩(wěn)隊(duì)伍”的激勵(lì)作用。人才管理與引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)材料今年以來，*區(qū)始終堅(jiān)持“人才是第一資源”的理念，將人才發(fā)展與重要產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)，人才各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。搭建用才平臺(tái)，助力人才干事成事。健全人才工作機(jī)制，建立區(qū)委定期研究人才工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)黨委政府聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，及時(shí)召開*區(qū)*年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，組織各成員單位進(jìn)行人才工作專項(xiàng)述職，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室工作細(xì)則，明確全年19項(xiàng)人才工作目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任事項(xiàng)及責(zé)任單位，從本級(jí)財(cái)政列支人才工作經(jīng)費(fèi)50萬元，為人才工作提供經(jīng)費(fèi)保障。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，組織30名優(yōu)秀專

9、家人才開展健康體檢，進(jìn)一步落實(shí)“專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位”，解決農(nóng)業(yè)領(lǐng)域8名專業(yè)技術(shù)骨干職稱聘任問題，及時(shí)審核各系列職稱申報(bào)97人，聘任專技人員162名，人才服務(wù)環(huán)境日趨優(yōu)化。拓寬引才渠道，助力人才擴(kuò)容增量。堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，先后在農(nóng)業(yè)、扶貧、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域組織開展綠色飼養(yǎng)投喂、挖掘機(jī)操作、烹飪、互聯(lián)網(wǎng)+教育等專業(yè)技能觀摩、培訓(xùn)19場3200余人次，舉辦青年創(chuàng)業(yè)電商培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)青年創(chuàng)業(yè)者320名，免費(fèi)為51名青年傳授沙石畫制作及農(nóng)產(chǎn)品種植技藝，推進(jìn)青年就業(yè)技能不斷提升。創(chuàng)新實(shí)施“三百工程”，實(shí)施青年骨干培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃，建立成長檔案，跟蹤培養(yǎng)100名左右青年骨干。實(shí)施百名干部實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，現(xiàn)選派87名優(yōu)秀年輕干部到*、脫貧攻堅(jiān)等重要崗位培養(yǎng)鍛煉，提高解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力。實(shí)施百名干部交流輪崗計(jì)劃，按照專業(yè)特長，交流輪崗領(lǐng)導(dǎo)干部121人次，做到人盡其才、才盡其用。創(chuàng)新育才模式，助力人才提質(zhì)升級(jí)。構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等培養(yǎng)開發(fā)模式，堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，建立東北大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心寧鋼實(shí)踐基地，實(shí)