1、.新員工關(guān)懷方案一、目的? 新員工關(guān)懷是公司企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，保障員工健康成長(zhǎng)、企業(yè)持續(xù)發(fā)展；? 讓新員工更快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新環(huán)境；消除隔閡，減少陌生感，創(chuàng)造相互了解、溝通的機(jī)會(huì)，促使其交流的主動(dòng)性；? 幫助新員工快速環(huán)境轉(zhuǎn)化并適應(yīng)，從而更好工作發(fā)揮其能力；認(rèn)可公司文化及發(fā)展目標(biāo)。二、程序閱讀入職告知書(shū)（相關(guān)人員作講解說(shuō)明）辦理入職手續(xù)（按新員工入職流程表）相互初步了解領(lǐng)導(dǎo)層介紹人力資源部發(fā)送歡迎新員工至全體員工部門(mén)工作安排及發(fā)放崗位說(shuō)明書(shū).入職培訓(xùn)新員工月度訪談-員工新員工月度訪談 - 負(fù)責(zé)人訪談結(jié)果反饋溝通結(jié)果匯總（作好記錄為轉(zhuǎn)正、崗位管理等作依據(jù)）三、具體事項(xiàng).序號(hào)類別項(xiàng)目執(zhí)行流程

2、/ 內(nèi)容執(zhí)行時(shí)間目標(biāo)執(zhí)行部門(mén)資源支持是新員工入職的導(dǎo)航手冊(cè)，包含公新員工入職流入職告知司產(chǎn)品下載地址、入職流程、人事新員工入職對(duì)公司相關(guān)情況的初步了解，程表、工作1方面（考勤、勞動(dòng)合同等）和行政人力資源情況表、聲書(shū)當(dāng)天消除陌生感。方面（名片印刷、就餐等）說(shuō)明及明書(shū)、員工入職簡(jiǎn)介須知等根據(jù)新員工入職流程表，辦理根據(jù)新員通過(guò)辦理程序，對(duì)公司行政、人力資辦理入職新員工相關(guān)入職手續(xù)，填寫(xiě)相關(guān)表工入職流程網(wǎng)絡(luò)等有基本了解，對(duì)之后工新員工入職流2源、運(yùn)營(yíng)手續(xù)格，遞交相關(guān)證明證書(shū)等，并辦理表時(shí)間安作開(kāi)展及熟悉同事作良好開(kāi)程表支撐行政、網(wǎng)絡(luò)等入職程序排端。3領(lǐng)導(dǎo)層介由人力資源部引導(dǎo)至公司領(lǐng)導(dǎo)及各新員工入職拉近

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，并作人力資源/紹部門(mén)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行簡(jiǎn)單了解和介紹當(dāng)天相互初步認(rèn)識(shí)與了解互識(shí)發(fā)郵件發(fā)送至全體員工，內(nèi)容包含新員工新員工入職讓全體員工初步了解和知曉，4歡迎新人力資源/簡(jiǎn)介及其崗位職責(zé)當(dāng)天為互相溝通打好基礎(chǔ)。員工工作向新員工發(fā)送崗位說(shuō)明書(shū)，細(xì)新員工入職使新員工盡快熟悉公司和工5崗位職責(zé)化崗位職責(zé)，讓其對(duì)部門(mén)內(nèi)部架構(gòu)人力資源崗位說(shuō)明書(shū)安排當(dāng)天作。及崗位有初步了解和認(rèn)識(shí)文化新員工入對(duì)新入職人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，包含在新入職人在業(yè)務(wù)、制度及企業(yè)文化上，解決方案員工手冊(cè)、6公司業(yè)務(wù)介紹、人事制度規(guī)范、財(cái)員達(dá)到 7 位幫助其融入公司，創(chuàng)造機(jī)會(huì)加銷售部、員工獎(jiǎng)懲辦融合職培訓(xùn)務(wù)制度等。時(shí)進(jìn)行強(qiáng)交流與

4、討論。人力資源法、財(cái)務(wù)管.7個(gè)別訪談員工直接上級(jí)、人力資源部門(mén)定期試用期內(nèi)每與員工進(jìn)行個(gè)別訪談月人力資源部與新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)8部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，主要包含其工作內(nèi)試用期內(nèi)每人交流容、表現(xiàn)，能力，態(tài)度等，進(jìn)行交月流，分享心得交流經(jīng)驗(yàn)。9內(nèi)部期刊新員工參與公司內(nèi)部期刊供稿，包雙月含生活感悟、專業(yè)技能等。10生日新員工生日當(dāng)天收到賀卡及蛋糕員工生日當(dāng)天11其他加班考勤詳見(jiàn)關(guān)于上班時(shí)間的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)加班情況12帶薪假期女員工每月享有半天帶薪病假根據(jù)相關(guān)情況部、商務(wù)理制度、代與財(cái)經(jīng)管碼庫(kù)安全制度理部、運(yùn)等營(yíng)支撐部分享其心得或解決疑問(wèn)；敞開(kāi)各部門(mén)、新員工月度訪心扉、暢快溝通，拉近彼此的人力資源談?dòng)涗?-

5、 員工距離，提升團(tuán)隊(duì)的向心力部門(mén)負(fù)責(zé)人作為領(lǐng)導(dǎo)更能直接了解新員工，保持信息溝通，各部門(mén)、新員工月度訪及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)情況、解決問(wèn)人力資源談?dòng)涗?- 負(fù)責(zé)人題。內(nèi)刊作為 * 人的同一語(yǔ)言，新集團(tuán)內(nèi)信息通報(bào)員式的加入將使其更快速增進(jìn)人力資源公司全員撰稿對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和信心。家人朋友般的關(guān)懷人力資源/人性化的考勤管理拉近員工向人力資源/心力人力資源/.四、原則與意義? 方案執(zhí)行原則：授之于漁而非授之于魚(yú)；創(chuàng)造交流與融入機(jī)會(huì)，制造通道，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、交流解決。? 意義：通過(guò)開(kāi)展一系列的新員工關(guān)懷行動(dòng)，以專業(yè)信服員工、以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度。員工保持穩(wěn)