1、按勞動(dòng)法規(guī)定， “黃金周 ”前 3 天， 300%。即在 1 日、 2 日、3 日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300支付加班工資。前 3 天是法定休假日。 “黃金周 ”后 4 天， 200%。在 4 日、 5 日、 6 日、 7 日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休， 員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的 200支付加班工資。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的 25支付補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的， 假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗

2、位 （職位）正常出勤的月工資的 70%確定。但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1 / 6加班工資的計(jì)算方式 1.5倍、 2 倍和 3 倍對(duì)于加班我們常常也說 “加班加點(diǎn) ”，其實(shí)加班和加點(diǎn)是不同的。加班專指在節(jié)假日工作，而加點(diǎn)是指在普通工作日，八小時(shí)以外的工作。加班和加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)算是不同的。加點(diǎn)工資 1.5 倍。原則上，每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過 1 小時(shí)，特殊情況下不超過 3 小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多 36 小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的 1.5 倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資 2 倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資 2 倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3、 但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資 3 倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的 3 倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資?；鶖?shù)打 7 折加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？有約定從約定：對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以在勞動(dòng)合同里協(xié)商約定，只要不低于勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，下次與公司是簽合同的時(shí)候，別忘了談?wù)劶影喙べY計(jì)算基數(shù)喔。集體合同來約定： 如果你怕自己和老板談加班工資開不了口， 那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板 “談價(jià) ”。只要確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞2 / 6動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同

4、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚， 可以適用法律的規(guī)定。加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70% 確定。當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按最低工資計(jì)算。小時(shí)工資：日工資除以8注意加點(diǎn)工資和加班工資是分別按小時(shí)和天計(jì)算的， 以下小時(shí)工資和日工資的計(jì)算方法。小時(shí)工資：日工資除以 8 小時(shí)。日工資：月基本工資 /20.92 加班天數(shù) 1.5 或 2 或 3 計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià) 1.5 或 2 或 3。綜合工時(shí)工資：超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，一律按 150% 執(zhí)行。但法定假日工作的按 3 倍計(jì)算。3 / 6在我國現(xiàn)行法律法規(guī)中， 對(duì)于加班加點(diǎn)， 用人單

5、位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， 勞動(dòng)法 第四十四條作出了“貌似明確 ”的規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第一種情形指的是加點(diǎn)，第二、三種情形指的是加班。下面，就勞動(dòng)法第四十四條作進(jìn)一步解釋：（一）8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 第三條 “職工每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。 ”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天

6、8 小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法 第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150% 的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法 第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200% 的工資（三）法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院頒布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （國務(wù)院令第 270 號(hào)）第二條規(guī)定全體公民4 / 6放假的節(jié)日由原來的7 天改為 10 天，即：（ 1）新年，放假天（月日） ；（ 2）春節(jié)，放假天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ；（ 3）勞動(dòng)節(jié)，放假天（月日、日、日） ；（ 4）國慶節(jié)，放假天（月日、日、日） 。也就是說

7、，以上日期就是法定休假日， 如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法 第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 300% 的工資。（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定 第十三條規(guī)定： “實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的， 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則， 分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150% 、200% 、300% 支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 應(yīng)視為延長工作時(shí)間， 并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 ”（五）綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000 年 3月 17 日頒發(fā)的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 ：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 20.92 天和167.4