企業(yè)員工加班管理制度模板面對(duì)快節(jié)奏的都市生活，職場(chǎng)上人人都像是上了發(fā)條般一刻不停。而加班也就成了家常便飯，老生常談，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、目的1為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、加班的分類和程序1加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單附表一，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3特殊原因下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明補(bǔ)填非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則1效率至上原則公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2健康第一原則在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。3調(diào)休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。五、加班認(rèn)定1只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的2發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的3為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一繼續(xù)工作均算加班。3有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班1由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的2在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的3管理人員除法定假之外的加班4開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的5正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。六、加班補(bǔ)償1加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算方法日常加班工資含周六、周日月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)2175天2倍法定節(jié)假日加班工資月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)2175天3倍七、執(zhí)行原則1公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫加班審批表，走報(bào)批流程，于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理項(xiàng)目主任應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。企業(yè)員工加班管理制度范文二1企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。2員工加班管理1一般員工加班生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。2科長(zhǎng)級(jí)主管加班主管人員加班最遲應(yīng)到2200點(diǎn)，實(shí)行打卡制。夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。3加班考核1一般員工主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。2科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。3加班工時(shí)核算1一般員工1/3凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派12人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。4加班工資核算1一般員工平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34的加班工資，計(jì)算公式為加班工資每小時(shí)工資34加班小時(shí)數(shù)。周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資15倍的加班工資，計(jì)算公式為加班工資每小時(shí)工資15加班小時(shí)數(shù)。2科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。5不支付加班費(fèi)的情況1公差外出已支取差旅費(fèi)的2業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi)3門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。6加班應(yīng)注意事項(xiàng)1員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí)2加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)3不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班4應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。7加班請(qǐng)假1安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班2/32員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。3加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。8其他方面1公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。2加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。3員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。企業(yè)員工加班管理制度范文三一、加班原則1健康優(yōu)先原則各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。2調(diào)休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。3懷孕七個(gè)月以上含七個(gè)月或處于哺乳期即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作。二、適用范圍全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員除法定假日加班工作原則上不享受加班補(bǔ)償1管理者或持股者包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等。2參與銷售提成制度的各類人員。3臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。三、加班認(rèn)定1當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的2發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的3為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一加班算節(jié)假日加班。3值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。第1頁共2頁XXX公司員工加班管理制度V104有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班1直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的2在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的3周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時(shí)的不算加班4開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的出差補(bǔ)貼政策另計(jì)5正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的6公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費(fèi)用報(bào)銷加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。1加班交通費(fèi)周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上2130以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。2加班餐費(fèi)加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。五、加班補(bǔ)償加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也