財務 ab 崗工作制度篇一：AB 崗位工作制度AB 崗位工作制度 1、AB 崗位工作制度是指市環(huán)保局在現(xiàn)有工作崗位與工作職責的基礎上，對每項工作確定 AB 兩名經(jīng)辦人員，在工作日內(nèi)實行頂崗或互為換崗的制度。 2、機關各股室和局屬各單位要加強業(yè)務培訓和工作交流，本部門人員都應熟悉本部門各項工作業(yè)務和辦理規(guī)范、程序。 3、根據(jù)工作需要，每個業(yè)務崗位除按崗位責任有主辦者(即 A 崗位)外，應明確 1-2 位同志為協(xié)辦者（即 B 崗位） ，并能完成 A 崗位工作。 4、在日常工作中，A 崗位責任人應按崗位責任和目標任務要求，認真履行職責，確保完成工作任務。 5、在工作日內(nèi)，A 崗位責任人因各種事由經(jīng)批準不在崗時，B 崗位責任人應頂崗工作，避免出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。 6、A 崗位責任人因各種事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，B 崗位責任人要主動頂崗。 7、機關各股室和局屬各單位負責人要經(jīng)常檢查監(jiān)督AB 崗位工作情況。因推諉、扯皮等造成工作失誤的，依照局待崗、解聘、辭退制度進行問責。 篇二：AB 崗工作管理制度駕駛員 AB 崗工作管理制度 為加強車班建設，提高車班工作效能和服務質(zhì)量，確保安全等各項目標責任有效落實，制定本制度。 一、定義 1、駕駛員 AB 崗工作制是指一輛車由兩個駕駛員兼顧，A 崗為主駕（車輛首選駕駛?cè)藛T） ，B 崗為副駕（車輛輔助駕駛?cè)藛T） 。當 A 崗因休假、培訓等原因不在崗時，由熟悉A 崗工作流程的 B 崗駕駛員駕駛車輛保障高效、有序運轉(zhuǎn)的一種工作制度。 二、適用范圍 分公司綜合管理部車班所有駕駛員。 三、崗位職責 （一）A 崗。 1、A 崗駕駛員需按時做好車輛年審、運輸證年審、以及車輛保險、尾氣測量、保養(yǎng)記錄等相關檢查工作。 2、負責車輛日常清潔、維護、保養(yǎng)，并向車班提交車輛保養(yǎng)維修計劃。 3、負責做好本車的日常三檢工作；加油、維修及保養(yǎng)登記。填寫必須如實規(guī)范。 4、A 崗在離崗前，必須提前向 B 崗責任人做好工作交接，將有關車輛的證件、資料、工具移交 B 崗責任人，并詳細說明車況，對自己掌握的信息數(shù)據(jù)、檔案資料等資源要與 B 崗共享。A 崗責任人因特殊原因來不及移交的，要及時電話告知，B 崗責任人按照車班主管要求及時補位。 5、A 崗責任人不在崗期間，必須保持通訊聯(lián)絡工具暢通。 （二）B 崗。1、B 崗要加強學習，爭取盡快熟悉和掌握 A 崗工作要領。 2、B 崗在頂崗期間，應認真負責，同時做好其他相關工作。 3、B 崗必須履行 A 崗所有工作職責。 4、A 崗責任人外出返回后，B 崗責任人應主動做好各項工作移交。 四、具體要求 （一）車班主管在崗位設置時，必須做到調(diào)度合理、職責明確、 “精細化” 。 （二）A、B 崗確定后，通常情況下保持穩(wěn)定，因特殊情況如需調(diào)整的，須提前三日告知原 A、B 崗，并督促做好相關移交工作。 （三）A、B 崗可以根據(jù)實際情況相互補位，必須保證有一人在崗，不允許同時離崗。 五、責任追究 （一）AB 崗工作制度納入個人年度工作考核范圍。 （二）實行 AB 崗工作制后不得以任何理由推諉、扯皮，由此造成工作脫節(jié)、失誤的，按照公司相關制度和規(guī)定追究崗位人員的責任。 篇三：AB 崗工作管理制度AB 崗工作管理制度 為加強機關作風建設，提高機關工作效能和服務質(zhì)量，確保限時辦結制、首問負責制等制度的有效落實，根據(jù)“鏈條式”目標責任管理相關規(guī)定，制定本制度。 一、基本含義 1、AB 崗工作制是指一個崗位或環(huán)節(jié)由兩人兼顧，A崗是業(yè)務主辦人員，B 崗是業(yè)務協(xié)辦人員。當 A 崗因休假、培訓等原因不在崗時，由熟悉 A 崗業(yè)務的 B 崗代行承辦業(yè)務，保證工作的持續(xù)高效有序運轉(zhuǎn)的一種工作制度，并在此基礎上逐步實現(xiàn)各類辦公信息資源全區(qū)共享。 二、適用范圍 2、各鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)直各部門、各直屬單位，除涉及特殊機密的外，都要建立 AB 崗位工作制。 三、主要職責 3、A 崗承擔對 B 崗傳授業(yè)務知識、工作流程和操作技能的職責，對自己掌握的信息數(shù)據(jù)、檔案資料等資源要與B 崗共享。B 崗要加強學習，爭取在最短時間內(nèi)熟悉 A 崗工作。 4、A 崗責任人不在時，必須提前向 B 崗責任人做好交接工作。A 崗責任人因特殊原因來不及移交的，及時電告 B崗責任人。特殊緊急情況，B 崗責任人要主動補位。 5、A 崗責任人不在崗期間，必須與 B 崗責任人保持通訊工具的信息聯(lián)絡通暢。 6、B 崗責任人在頂崗期間，對 A 崗的工作應認真負責，同時做好本職工作，并對執(zhí)行 A 崗工作結果負相應責任。 7、A 崗責任人外出返回后，B 崗責任人應告知 A 崗不在崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交 A崗責任人。四、具體要求 8、各鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)直各部門、各直屬單位要根據(jù)實際，制定具體明確的 AB 崗工作清單，其內(nèi)容包括每個崗位的 A、B 兩個責任人及其負責的業(yè)務范圍、辦事程序，報分管領導批準后在政務公開欄張貼公示，并報考核辦存檔。9、崗位設置一定要合理，工作職責必須要明確，并進一步細化量化。 10、AB 崗責任人確定后，一般應保持穩(wěn)定，確需調(diào)整的，應在調(diào)整三日內(nèi)張貼公示，并報考核辦存檔。 11、各鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)直各部門、各直屬單位負責人要發(fā)揮表率作用，自覺帶頭執(zhí)行，部門負責人正、副職加強協(xié)調(diào)配合，主要負責人因公出發(fā)或其他原因不在崗時，副職要及時補位。 12、A、B 崗二者可以根據(jù)各自工作崗位相互補充，同一崗位必須保證一人補崗。 五、責任追究 13、將 AB 崗責任人合作和配合情況納入年度考核內(nèi)容，