譽(yù)鑫電子有限公司形象系統(tǒng)設(shè)計(jì).doc_第1頁
譽(yù)鑫電子有限公司形象系統(tǒng)設(shè)計(jì).doc_第2頁
譽(yù)鑫電子有限公司形象系統(tǒng)設(shè)計(jì).doc_第3頁
譽(yù)鑫電子有限公司形象系統(tǒng)設(shè)計(jì).doc_第4頁
譽(yù)鑫電子有限公司形象系統(tǒng)設(shè)計(jì).doc_第5頁
已閱讀5頁,還剩28頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

譽(yù)鑫電子有限公司形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)摘要隨著人們生活水平的不斷提高,電子產(chǎn)品已經(jīng)逐漸成為人們生活中必不可少的生活用品。譽(yù)鑫電子有限公司作為攀枝花本土的企業(yè),由于自身多年的發(fā)展,已經(jīng)占據(jù)了攀枝花大部分的通訊產(chǎn)品銷售市場(chǎng)。譽(yù)鑫電子有限公司要想向更遠(yuǎn)的方向發(fā)展,就要把目光投向全國(guó)市場(chǎng)甚至是世界市場(chǎng),這就為其樹立新的企業(yè)形象提出了要求。但譽(yù)鑫電子有限公司的企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)比較模糊、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)不夠規(guī)范、企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)不夠鮮明。本文便根據(jù)譽(yù)鑫電子有限公司的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)的相關(guān)知識(shí),對(duì)其理念識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行了整理和補(bǔ)充,對(duì)行為識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行了重新規(guī)劃,并運(yùn)用Coreldraw、Photoshop等平面設(shè)計(jì)軟件,對(duì)其視覺識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行了重新設(shè)計(jì),進(jìn)而為企業(yè)設(shè)計(jì)出了一整套的適合其發(fā)展要求的企業(yè)形象系統(tǒng)。關(guān)鍵詞譽(yù)鑫電子有限公司,理念識(shí)別,行為識(shí)別,視覺識(shí)別ABSTRACTAlongwiththecontinuousimprovementofpeopleslivingstandards,electronicproductshavebecameindispensableinpeopleslife.YuxinElectronicsCo.,Ltd.asPanzhihuaslocalenterprises,astheiryearsofdevelopment,haveoccupiedthePanzhihuamostofthecommunicationproductssalesmarket.YuxinElectronicsCo.,Ltd.wanttodeveloptothefartherdirection,itshouldeyesonthenationalmarketoreventheworldmarket,whichputforwardnewdemandstoestablishanewcorporateidentity.However,YuxinElectronicsCo.,Ltd.corporatemindidentitysystemratherambiguous,corporatebehavioridentitysystemnotstandardized,andcorporatevisualidentitysystemnotclear.ThearticleisbasedonYuxinElectronicsCo.,Ltd.ofthestatusanddevelopmentplan,arrangedandaddedtheconceptofmindidentitysystemandre-planningthebehavioridentitysystemwhichunionofcorporateidentitydesignwiththerelevantknowledge.AnduseofCoreldraw,Photoshopandotherplanedesignsoftware,toredesignthecorporatevisualidentitysystem,andthendesignedasetofcorporateidentitysystemwhatsuitableforitsdevelopment.KeywordsYuxinElectronicsCo.,Ltd.,MindIdentity,BehaviorIdentity,VisualIdentity目錄摘要ABSTRACT1緒論11.1研究背景及意義11.2研究現(xiàn)狀及存在問題11.3發(fā)展趨勢(shì)21.4本文的研究方法21.5本文的研究?jī)?nèi)容和思路32譽(yù)鑫電子有限公司調(diào)研與分析42.1譽(yù)鑫電子有限公司概況42.2企業(yè)文化分析42.3企業(yè)形象分析52.4導(dǎo)入CI必要性分析52.5需要改進(jìn)的企業(yè)形象72.6本章小結(jié)73譽(yù)鑫電子有限公司理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)83.1企業(yè)理念識(shí)別83.2譽(yù)鑫電子有限公司理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)83.2.1企業(yè)愿景83.2.2企業(yè)使命83.2.3企業(yè)精神93.2.4企業(yè)作風(fēng)93.2.5座右銘93.2.6管理理念103.2.7服務(wù)理念103.2.8人才理念103.2.9經(jīng)營(yíng)理念103.2.10企業(yè)價(jià)值觀103.2.11形象口號(hào)113.3本章小結(jié)114譽(yù)鑫電子有限公司行為識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)124.1企業(yè)行為識(shí)別124.2譽(yù)鑫電子有限公司內(nèi)部行為識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)124.2.1企業(yè)組織管理124.2.2人力資源管理124.2.3員工教育培訓(xùn)134.2.4員工福利待遇134.2.5員工行為規(guī)范144.2.6工作程序規(guī)范144.2.7待人接物規(guī)范144.2.8環(huán)境規(guī)范154.3譽(yù)鑫電子有限公司外部行為識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)154.3.1市場(chǎng)調(diào)研154.3.2創(chuàng)新行為154.3.3交易行為154.3.4競(jìng)爭(zhēng)行為154.3.5服務(wù)行為164.3.6促銷行為164.3.7公共關(guān)系行為164.4本章小結(jié)165譽(yù)鑫電子有限公司視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)175.1譽(yù)鑫電子有限公司基本要素系統(tǒng)設(shè)計(jì)175.1.1標(biāo)志設(shè)計(jì)175.1.2標(biāo)志方案的評(píng)價(jià)和篩選175.1.3標(biāo)志釋義185.1.4標(biāo)志圖形制作規(guī)范185.1.5標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)185.1.6標(biāo)志與標(biāo)準(zhǔn)字組合195.1.7錯(cuò)誤組合案例205.1.8標(biāo)準(zhǔn)色和輔助色205.1.9色彩明度使用規(guī)范215.1.10錯(cuò)誤色彩應(yīng)用案例225.1.11企業(yè)象征圖形設(shè)計(jì)225.1.12企業(yè)造型設(shè)計(jì)235.2譽(yù)鑫電子有限公司應(yīng)用要素系統(tǒng)設(shè)計(jì)235.2.1辦公事務(wù)用品設(shè)計(jì)235.2.2服飾設(shè)計(jì)235.2.3公共關(guān)系用品設(shè)計(jì)245.2.4標(biāo)識(shí)符號(hào)指示系統(tǒng)設(shè)計(jì)245.2.5銷售標(biāo)識(shí)系統(tǒng)設(shè)計(jì)245.2.6廣告宣傳系統(tǒng)設(shè)計(jì)245.2.7運(yùn)輸工具設(shè)計(jì)245.3本章小結(jié)246結(jié)論25參考文獻(xiàn)26附錄:攀枝花譽(yù)鑫電子有限公司形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷28致謝291緒論1.1研究背景及意義我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天,企業(yè)形象已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力,企業(yè)形象之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為真正具有戰(zhàn)略意義的競(jìng)爭(zhēng),成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)。塑造企業(yè)形象是基于完善企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量、提高服務(wù)上的,這將是所有企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。企業(yè)形象是企業(yè)綜合素質(zhì)在社會(huì)公眾中形成的總體印象,也是企業(yè)內(nèi)外公眾對(duì)一個(gè)企業(yè)的整體評(píng)價(jià)和判斷。換句話說,企業(yè)形象就是企業(yè)員工和社會(huì)公眾按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求,對(duì)某個(gè)企業(yè)經(jīng)過主觀努力所形成并表現(xiàn)出來的形象特征所形成的整體看法和最終印象并據(jù)此轉(zhuǎn)化成的基本信念和綜合評(píng)價(jià)。從同行業(yè)來說,企業(yè)形象也是該企業(yè)在同類組織中特有的鮮明個(gè)性特征,是社會(huì)公眾認(rèn)識(shí)該企業(yè)的主要標(biāo)志。企業(yè)形象是客觀通過主觀,主觀規(guī)范客觀,通過頻繁的雙向交流,企業(yè)在社會(huì)公眾中印象的凝結(jié)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,良好的企業(yè)形象,不僅表明該企業(yè)有著良好的公共關(guān)系狀態(tài),而且還表明該企業(yè)有一筆非??捎^的無形財(cái)富。企業(yè)形象是企業(yè)有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的結(jié)晶,是企業(yè)為社會(huì)提供高質(zhì)量產(chǎn)品和細(xì)致周到服務(wù)為基礎(chǔ)的企業(yè)理念和行為在較長(zhǎng)時(shí)間里的凝結(jié)和升華。良好的企業(yè)形象對(duì)內(nèi)可以增強(qiáng)內(nèi)部員工的凝聚力、感召力,增強(qiáng)全體員工戰(zhàn)勝困難的信念,對(duì)外可以提高外部公眾對(duì)企業(yè)的信任,起到吸引人才資金、獲得社會(huì)各界廣泛支持的功效。企業(yè)形象在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不是可有可無,而是起著舉足輕重的作用。1.2研究現(xiàn)狀及存在問題從目前中國(guó)企業(yè)導(dǎo)入CI的情況看,由于缺乏科學(xué)、全面、系統(tǒng)的CI理論的正確指導(dǎo),一些形象設(shè)計(jì)策劃公司在專業(yè)人員嚴(yán)重匱乏的情況下承擔(dān)設(shè)計(jì)策劃任務(wù),加上一些企業(yè)對(duì)CI的性質(zhì)、運(yùn)作和作用都缺乏全面的了解和掌握,直接導(dǎo)致了認(rèn)識(shí)和行為上的誤區(qū):重規(guī)劃,輕調(diào)查;重形式,輕內(nèi)容;重設(shè)計(jì),輕實(shí)施。設(shè)計(jì)者往往為了迎合企業(yè)的需要,設(shè)計(jì)中有較多模仿外國(guó)作品的痕跡。同時(shí),設(shè)計(jì)者現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)較難深入到企業(yè)宏觀的規(guī)劃中,所以大多局限在從美學(xué)設(shè)計(jì)的功能上理解CI??偟膩碚f,我國(guó)的CI尚未成熟,也未溶入本國(guó)的文化之中。國(guó)外的CI以美國(guó)和日本兩種類型的CI為代表。美國(guó)模式CI注重從視覺統(tǒng)一入手,強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化,色彩、標(biāo)志、圖案在全世界一樣,它是西方工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的具體體現(xiàn)。盡管目前美國(guó)的CI也強(qiáng)調(diào)理念MendIdentity的設(shè)計(jì),但是其Mend還是比較注重企業(yè)管理的因素,偏重于理性制度條規(guī)的管理。美國(guó)的CI模式從管理的角度看,比較系統(tǒng)、規(guī)則化,便于操作。美國(guó)的CI模式最主要用于外部宣傳,是一種以行銷為導(dǎo)向,以最終消費(fèi)者為訴求對(duì)象,而對(duì)公司形象加以精致包裝的宣傳策略。日本初期的CI完全效仿美國(guó),但十幾年后,日本將美國(guó)創(chuàng)造的以視覺識(shí)別系統(tǒng)為核心的CI與富有特色的日本企業(yè)文化相結(jié)合,形成企業(yè)理念開發(fā)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)視覺要素三者結(jié)合的新型CI體系。現(xiàn)今,國(guó)外的CI研究已較完備,且各個(gè)設(shè)計(jì)部門間的分工也高度專業(yè)化,設(shè)計(jì)水平趨于成熟。1.3發(fā)展趨勢(shì)CI經(jīng)歷了德國(guó)的始創(chuàng)、美國(guó)的發(fā)展、日本的成熟、韓國(guó)和臺(tái)灣的導(dǎo)入等各個(gè)時(shí)期,它雖然在我國(guó)導(dǎo)入的相對(duì)較晚,但中國(guó)企業(yè)成功導(dǎo)入CI的例子還是數(shù)不勝數(shù)的?,F(xiàn)今隨著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡,我國(guó)企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻,這也為導(dǎo)入CI創(chuàng)造了有利的契機(jī),它關(guān)系到中國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中能否取勝。隨著時(shí)代的發(fā)展,CI作為一種經(jīng)營(yíng)策略,能夠在生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等方面顯示出個(gè)性化、差別化,提高了質(zhì)量,而又能讓消費(fèi)者獲得美好的視覺感受。CI為越來越多的經(jīng)營(yíng)者接受。經(jīng)營(yíng)者的信息觀念和形象意識(shí)在普及、在拓展、在深化。到了世紀(jì)之交,不僅跨國(guó)公司、大企業(yè)、連鎖店在著力推行和維護(hù)自己的CI,在發(fā)達(dá)國(guó)家,甚至大多數(shù)小商店、小餐廳、小酒吧都比以往任何時(shí)候都重視形象設(shè)計(jì),他們下工夫塑造自己的個(gè)性化、差別化,盡可能在消費(fèi)者的心目中留下美好的印象??傊瑥腃I的產(chǎn)生和發(fā)展來看,在根本上適應(yīng)了工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)入后工業(yè)社會(huì),工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)入信息社會(huì)的需要。由于經(jīng)濟(jì)日益全球化,各國(guó)市場(chǎng)充斥著越來越豐富的國(guó)內(nèi)外商品。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來越多,競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。未來運(yùn)用CIS戰(zhàn)略,樹立企業(yè)形象,對(duì)于世界各國(guó)企業(yè)來說,具有重大意義。樹立企業(yè)形象既是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,也是企業(yè)發(fā)展的需要,更是創(chuàng)造名牌的需要。未來CI的發(fā)展趨勢(shì)必然會(huì)著重研制企業(yè)MI和BI系統(tǒng),并把它們?nèi)苋氲絍I系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中。同時(shí),CI的設(shè)計(jì)必然會(huì)把民族文化和富有個(gè)性的企業(yè)文化溶入到其中,確保企業(yè)形象的個(gè)性和獨(dú)特性,以利于企業(yè)形象的傳播。1.4本文的研究方法本課題設(shè)計(jì)工作采用Coreldraw、Photoshop等平面設(shè)計(jì)軟件技術(shù)等現(xiàn)代設(shè)計(jì)技術(shù)予以實(shí)現(xiàn)。首先通過調(diào)研和閱讀文獻(xiàn)等方式,了解企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論