班級(jí)學(xué)號(hào)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目基于JavaEE技術(shù)的公司職員信息管理系統(tǒng)查詢與統(tǒng)計(jì)功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)院軟件學(xué)院專業(yè)軟件工程學(xué)生姓名導(dǎo)師姓名摘要摘要二十一世紀(jì)的今天，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)廣泛的應(yīng)用于人們的生產(chǎn)辦公中，特別是信息的處理加工，更大大的推進(jìn)著企業(yè)的生產(chǎn)效率的增長(zhǎng)，企業(yè)管理信息化已經(jīng)成為一個(gè)必然的趨勢(shì)。本課題研究并開發(fā)基于J2EE多層框架的人事信息管理系統(tǒng)。此系統(tǒng)不同于以往的人事信息管理軟件，而是在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)庫服務(wù)器來維護(hù)人事信息數(shù)據(jù)，瀏覽器客戶端來動(dòng)態(tài)訪問服務(wù)器，這種采用BS架構(gòu)的管理系統(tǒng)，有利于充分利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋范圍廣，通信及時(shí)等的優(yōu)點(diǎn)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)人事信息的統(tǒng)一管理。本文中對(duì)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)作了較為深入和全面的分析，并且探討了將人事信息系統(tǒng)軟件的實(shí)現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)技術(shù)相結(jié)合，這種模式為電子政務(wù)的發(fā)展所帶來的積極作用。其優(yōu)勢(shì)在于客戶端無需安裝特定的軟件，只需要打開IE瀏覽器訪問其服務(wù)就可以取得各種相應(yīng)信息。在系統(tǒng)部署完成后，也可以通過在服務(wù)器端添加網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的形式來拓展系統(tǒng)的功能。完成本系統(tǒng)后，在測(cè)試及試用過程中，能夠?qū)崿F(xiàn)各人事管理單位之間信息的通暢和高速運(yùn)轉(zhuǎn)，各方面均已達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，建立了一個(gè)高效的人事信息管理平臺(tái)。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理信息化企業(yè)人事管理系統(tǒng)J2EE技術(shù)B/S機(jī)構(gòu)ABSTRACTABSTRACTInthetwenty-firstcentury,withthepopularityandthedevelopmentoftheInternet,computertechnologyhasbeenwidelyusedinthework.Especiallythehandlingofinformationprocessing,largelypromotetoimprovethegrowthofproductivity.Enterpriseinformationhasbecomeaninevitabletrend.ThepaperaimstoresearchanddevelophumaninformationmanagementsystembasingJ2EEThesystemisdifferentfromthepasthumaninformationmanagementsoftwareItmaintainshumaninformationwithdatabaseserverandvisitsserverwithbrowserclientTheBSstructuremanagementsystemcanexerttheadvantagesofmakingfulluseofInternetandtransferringinformationquicklytorealizethehumaninformationunifiedmanagementThepapermakesafullandcomprehensiveanalysisforhumaninformationmanagementsystemdesigningItalsoprobesintocombininghumaninformationsystemsoftwarewithInternetservicetechnologyanditplaysanactiverolefore-governmentTheadvantageliesinthatthecustomersdonotneedinstallcertainsoftwareandtheycangetkindsofinformationbyopeningIEbrowser.Afterfinishingthesystem，customerscanaddnetservicebyservertoexpandfunctionThesystemcanmakehumanmanagementmoresmoothandquickindifferentofficesAlltheaspectscanreachexpectableaim，anditcanalsobuildahighefficienthumaninformationmanagementplatformKeywords:EnterpriseManagementInformationEnterpriseManagementSystemJ2EEBSstructure目錄i目錄第一章緒論.11.1項(xiàng)目背景及意義.11.2本文工作內(nèi)容.21.3論文組織結(jié)構(gòu).3第二章基礎(chǔ)理論與技術(shù).52.1J2EE技術(shù).52.2MVC模式.52.3SHH框架.7第三章需求分析與概要設(shè)計(jì).93.1業(yè)務(wù)流程分析.93.2系統(tǒng)功能需求分析.103.3系統(tǒng)非功能需求分析.143.4系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).14第四章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).174.1系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu).174.2系統(tǒng)流程設(shè)計(jì).184.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì).214.4系統(tǒng)模塊功能實(shí)現(xiàn).244.4.1注冊(cè)登錄功能：.244.4.2基本信息管理功能:.254.4.3履歷信息管理功能:.264.4.4技能信息管理功能:.284.4.5薪水信息管理功能:.29ii目錄第五章系統(tǒng)測(cè)試及結(jié)果分析.315.1系統(tǒng)部署環(huán)境及配置.315.2系統(tǒng)測(cè)試（測(cè)試用例）.315.3測(cè)試結(jié)果分析.34第六章結(jié)論與展望.356.1本文總結(jié).356.2系統(tǒng)存在的不足.356.3系統(tǒng)的展望.35致謝.37參考文獻(xiàn).39第一章緒論1第一章緒論1.1項(xiàng)目背景及意義近年來,隨著信息技術(shù),特別是信息高速公路的發(fā)展,世界經(jīng)濟(jì)正在趨向于網(wǎng)絡(luò)化,世界各國(guó)正從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向信息經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,各國(guó)的企業(yè)界也都在致力于企業(yè)信息化,使企業(yè)資源合理配置,以使企業(yè)能適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,求得最大的經(jīng)濟(jì)效益。在20世紀(jì)90年代中后期,隨著連接,集成,網(wǎng)絡(luò),存取和友好界面等技術(shù)融合到起信息化的概念就越來越有力地得到了闡明,越來越多的企業(yè)開始理解它并對(duì)它發(fā)生了興趣,企業(yè)信息化得以迅猛發(fā)展.時(shí)至今日,信息技術(shù)在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用,深刻地影響著企業(yè)管理者的價(jià)值觀和思維方式,極大地提高了企業(yè)的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力,使資源得到最佳化的平衡信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用,給企業(yè)人力資源管理工作帶來了深刻的變化。企業(yè)的人力資源應(yīng)能夠適應(yīng)信息化帶來的變化,能夠使信息化成為提高管理效率和水平的手段,因而對(duì)人力資源的獲取,甄選,保留,等提出了更高的要求.另一方面,人力資源管理信息化也是企業(yè)信息化重要組成部分。為了適應(yīng)快速變化的市場(chǎng),企業(yè)需要更加靈活,越來越多的企業(yè)開始推進(jìn)人力資源管理信息化,試圖通過信息技術(shù)來降低企業(yè)成本,規(guī)范業(yè)務(wù)流程,提高工作效率。企業(yè)信息化提高了人力資源管理部門的工作效率,幫助人力資源管理部門從繁雜的例行性事務(wù)中解脫出來.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)就是財(cái)富,企業(yè)最有價(jià)值的資源是掌握知識(shí)和技能的人,而人力資源管理就是對(duì)知識(shí)型員工的管理.企業(yè)信息化后,員工承擔(dān)的工作內(nèi)容也有很大的變化,員工承擔(dān)更多的是對(duì)信息系統(tǒng)中各類信息的分析,預(yù)測(cè),監(jiān)測(cè)異常情況變動(dòng),并且能較快地研究出決策,加強(qiáng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜環(huán)境的把握,員工自身素質(zhì)提出了更高的要求。由于我國(guó)的傳統(tǒng)文化和企業(yè)氛圍一直倡導(dǎo)人和,致使人力資源管理工作一直是人治大于法治,管理工作經(jīng)常體現(xiàn)為個(gè)人意志.很多企業(yè)將注意力放在人力資源管理的具體操作層面上,只是將傳統(tǒng)的行政人事部門改頭換面成人力資源管理部門,致使人力資源管理的流程不順,缺乏可依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn),信息誤導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重,信息集成層次不高,無法更宏觀地利用人力資源數(shù)據(jù).長(zhǎng)此以往,管理制度不完善,流程不規(guī)范,人力資源管理基礎(chǔ)薄弱.信息化2公司職員信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的人力資源管理應(yīng)該建立在網(wǎng)絡(luò)暢通,制度完善,流程規(guī)范的基礎(chǔ)上,人力資源管理者在規(guī)范化流程的指導(dǎo)下,根據(jù)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,判斷,決策。隨著信息化進(jìn)程的深人,這一間題將更加突出.追求急功近利,一步到位帶來的問題很多企業(yè)在人力資源管理信息化的進(jìn)程中急功近利,妄想一步到位,以為從此就可以一勞永逸。在進(jìn)行人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí),味追求功能齊全,技術(shù)先進(jìn),卻與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相脫節(jié),勢(shì)必造成系統(tǒng)與現(xiàn)實(shí)水土不服.同時(shí),很多企業(yè)不重視后期的持續(xù)發(fā)展,管理者認(rèn)為只要獲得有效的人力資源管理信息系統(tǒng),其余的工作都可以順理成章地完成了.然而,事實(shí)并非如此,人力資源管理信息化是隨著企業(yè)的人力資源管理工作的變遷而不斷變化的.新的技術(shù),管理方式,規(guī)則以及消費(fèi)者的需求層出不窮,企業(yè)必須不斷改變其人力資源策略,從而引起信息系統(tǒng)的變化,因而,信息化的人力資源管理需要不斷地改進(jìn)和修正。本設(shè)計(jì)就是建立一個(gè)公司職員信息管理系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)查詢功能，統(tǒng)計(jì)功能和管理功能。通過本系統(tǒng)，可以清晰的查看公司職員的各種信息，從而有利于更科學(xué)有效地開發(fā)與管理企業(yè)人力資源,便于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)從總體上把握人力資源情況,為企業(yè)決策提供依據(jù)。1.2本文工作內(nèi)容本項(xiàng)目是根據(jù)企業(yè)的需求，通過分析公司背景，了解公司人事的行政流程，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)一個(gè)公司職員信息管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)主要設(shè)計(jì)以下內(nèi)容：1.項(xiàng)目需求和分析通過對(duì)企業(yè)方面調(diào)研和了解，熟悉企業(yè)的人事管理流程，整理出企業(yè)人事管理的需求和注意事項(xiàng)，做出需求分析報(bào)告，引領(lǐng)整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)的流程，做出事先的統(tǒng)一調(diào)配和規(guī)劃。2.項(xiàng)目的架構(gòu)SSH框架是當(dāng)前主流的Web開發(fā)框架，在將請(qǐng)求與視圖分離，業(yè)務(wù)的整合，對(duì)象模型到關(guān)系模型的映射方面有其獨(dú)到之處。3.項(xiàng)目的具體實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，接口的設(shè)計(jì)，功能模塊的實(shí)現(xiàn)，由于采用了B/S結(jié)構(gòu)，和用戶交互的界面是網(wǎng)頁，同時(shí)還要設(shè)計(jì)網(wǎng)頁頁面，與功能模塊相銜接。第一章緒論31.3論文組織結(jié)構(gòu)本文主要介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，以及該系統(tǒng)的架構(gòu)技術(shù)和實(shí)際