1 / 5 人事面試問題及答案 1. 請你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡短的自我介紹。 透過這個(gè)面試問題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。 應(yīng)答技巧 :直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2. 為什么選擇我們這家公司？ 曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度 。 應(yīng)答技巧 :去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。 3. 為什么選擇這個(gè)崗位？ 這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。 應(yīng)答技巧 :適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。 4. 對這個(gè)崗位的期許？ 希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局 面。 2 / 5 應(yīng)答技巧 :回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。 5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？ 根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、 ，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 1、這個(gè)職位最吸引你的是什么 ? 2、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的。 3、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人 力資源管理工作的重要性。 4、人力資源六大模塊有哪些 5、人事專員在錄用員工上的工作流程 6、你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì) 7、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么 8、怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試 9、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況 10、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。 問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎 ?您比較欣賞哪一種 ? 3 / 5 答 ：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年 4 月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合 ;另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹： “ 我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。 ” 就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間 就晉升為部門主管。 面試時(shí)不宜談薪水 問：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿?，您怎么看這個(gè)問題 ? 答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。 先了解企業(yè)文化 問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢 ? 答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求 ，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試4 / 5 中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢 ? 你為什么離開上一家公司？ 薪資待遇？人際關(guān)系？還是老板的權(quán)責(zé)束縛？似乎哪個(gè)都有道理。在求職者看來，最好的答案似乎是第三個(gè)：老板的權(quán)責(zé)束縛，這不僅說明你對工作有想法，還說明希望被賦予更多的責(zé)任。但是企業(yè) 喜歡的答案卻是：原公司運(yùn)營狀況不佳，公司人心惶惶。畢竟，運(yùn)營不佳是客觀原因，是你作為職 員沒辦法改變的，也因此對你的個(gè)人能力和工作表現(xiàn)，不會有太多疑問。 你對我們公司了解多少？ 公司業(yè)績數(shù)據(jù)？大談公司的輝煌歷史？或者坦言說并不清楚？這些都是不合適的答案。 議，求職者在面試之前，最好詳細(xì)了解一下目標(biāo)公司的未來發(fā)展計(jì)劃，比如合作意向，下一步發(fā)展方向等。道理很簡單，他們希望求職者對工作有真正的了解，而并非是覺得公司很好，慕名而來。 請談?wù)勀阕畲蟮膬?yōu)點(diǎn) 人際關(guān)系好？準(zhǔn)點(diǎn)守時(shí)守信用？還是認(rèn)真細(xì)致？這三個(gè)答案都很好，能夠一定程度上顯示求職者的優(yōu)點(diǎn)，但是議， 不要光從性格上入手，最好能將