人力資源管理論文-人力資本出資問(wèn)題探討摘要：本文通過(guò)分析公司法中資本的含義及功能，得出出資方式應(yīng)具備的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。分析了人力資本雖然不是法定的出資方式，卻完全符合出資方式的有益性、可轉(zhuǎn)讓性和債權(quán)人保護(hù)的可能性三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了人力資本的相關(guān)制度用以保護(hù)債權(quán)人利益。關(guān)鍵詞：人力資本出資適格性財(cái)產(chǎn)替代清償在公司法上，資本是指公司章程確定并載明，在公司登記管理機(jī)關(guān)登記的、由股東出資構(gòu)成的財(cái)產(chǎn)總額。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)知識(shí)與能力作用的提高，資本內(nèi)涵不斷的擴(kuò)大，人們提出了人力資本、知識(shí)資本等概念包括在資本的范疇中，以與物質(zhì)資本相并列。人力資本的概念人力資本，即凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及表現(xiàn)出來(lái)的能力。其所以是資本，是因?yàn)樗笆且环N生產(chǎn)出來(lái)的東西，是投資的產(chǎn)物”，是未來(lái)滿(mǎn)足或未來(lái)收入的源泉；其所以是“人力”資本，是因?yàn)檫@種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)和技能是凝聚在人的身上，與人身具有不可分離性?，F(xiàn)代西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)也對(duì)人力資本做了類(lèi)似的概念界定，認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量，是人們?cè)谄浣逃团嘤?xùn)過(guò)程中積累起來(lái)的有用的和有價(jià)值的知識(shí)。在公司法中，資本制度作為公司制度的重要內(nèi)容，是為保護(hù)債權(quán)人利益而設(shè)立的，是公司的信用基礎(chǔ)，修改前的公司法對(duì)出資方式的規(guī)定便充分體現(xiàn)了這一功能。但是，公司資本制度對(duì)債權(quán)人利益的保護(hù)作用是有限的，不能夸大，更不能絕對(duì)化而使公司資本制度成為阻礙投資自由與資本效率的制度因素；現(xiàn)代各國(guó)公司法的發(fā)展及我國(guó)新修訂的公司法均表明，公司資本制度對(duì)財(cái)產(chǎn)安全的保障更主要地體現(xiàn)在公司資本運(yùn)作中的規(guī)范性，在公司設(shè)立及資本籌集階段的法律制度應(yīng)當(dāng)更主要地體現(xiàn)投資自由與資本效率的價(jià)值目標(biāo)。所以我國(guó)公司法中的資本制度應(yīng)該通過(guò)投資自由與資本效率的價(jià)值目標(biāo)需要對(duì)公司財(cái)產(chǎn)安全目標(biāo)進(jìn)行修正，要求最大限度的保障投資自由與資本效率而不是局限于出資種類(lèi)。對(duì)人力資本出資適格性的分析出資適格性是指股東用于向公司出資的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具備的條件與資格。由于貨幣是一種最為典型與無(wú)可爭(zhēng)議的出資形式，因此出資適格性問(wèn)題主要是針對(duì)除貨幣以外的其他出資形式也即現(xiàn)物出資而言?，F(xiàn)物出資廣泛涉及出資人、其他股東、債權(quán)人和公司本身的利益，由于其價(jià)值需要借助人為的評(píng)估加以確定，因而極易對(duì)其他利益主體造成損害，因此各國(guó)公司法均對(duì)現(xiàn)物出資進(jìn)行規(guī)制。而現(xiàn)物范圍的確定必然需要一定的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，此種標(biāo)準(zhǔn)即是出資適格性。前面已經(jīng)指出，從整體上看，公司資本制度以公司財(cái)產(chǎn)安全為首要價(jià)值目標(biāo)，以投資自由與資本效率為次要價(jià)值目標(biāo)，但在公司設(shè)立和資本籌集階段的制度即有關(guān)出資的具體制度則以投資自由與資本效率為首要價(jià)值目標(biāo)，以公司財(cái)產(chǎn)為次要價(jià)值目標(biāo)。這樣一種價(jià)值目標(biāo)的追求反映在現(xiàn)物出資的適格性上就是將公司利益作為首要的保護(hù)利益，在確立出資適格性要件時(shí)應(yīng)以公司立場(chǎng)為基本出發(fā)點(diǎn)，從而必然要求現(xiàn)物出資的有益性，凡是有利于公司經(jīng)營(yíng)與營(yíng)利要求的現(xiàn)物均應(yīng)予以認(rèn)可，這樣既可以使公司變的方便，也可以使公司從現(xiàn)物出資中獲得應(yīng)有的利益。根據(jù)以上分析，現(xiàn)物出資的適格性應(yīng)由有益性、可轉(zhuǎn)讓性和債權(quán)人保護(hù)可能性三者構(gòu)成：有益性，指出資現(xiàn)物必須有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，能有助于公司達(dá)到盈利的目的，這一要件既是公司利益的必然要求，也同時(shí)體現(xiàn)了債權(quán)人的利益，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)效益才是債權(quán)人利益的真正保障；可轉(zhuǎn)讓性，用于出資的現(xiàn)物可以脫離其權(quán)利人而由公司支配，其所產(chǎn)生的利益可以由公司享用；債權(quán)人保護(hù)可能性，雖然我們強(qiáng)調(diào)在出資適格性的確定上，應(yīng)以投資自由與資本效率為首要的價(jià)值目標(biāo)，但同時(shí)公司財(cái)產(chǎn)安全作為次要價(jià)值目標(biāo)也應(yīng)當(dāng)在適格性中有所體現(xiàn)，為此我們提出將債權(quán)人的保護(hù)可能性作為出資適格性的第三個(gè)要件。所謂債權(quán)人保護(hù)可能性是指用于出資的現(xiàn)物應(yīng)能為債權(quán)人提供有效的保護(hù)，能成為實(shí)現(xiàn)債權(quán)的物質(zhì)基礎(chǔ)。人力資本是否能和物質(zhì)資本一樣也可以成為股東的出資標(biāo)的，成為公司資本的一個(gè)組成部分呢？或者說(shuō)人力資本是否具備現(xiàn)物出資適格性的三個(gè)要件呢？人力資本具備有益性公司作為一種以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織形式，一切服務(wù)于其營(yíng)利性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資源均應(yīng)認(rèn)為其對(duì)公司具有有益性。在現(xiàn)代社會(huì)，由于科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)生活中重要性的提高，人力資本對(duì)于公司的有益性更加突出與明顯。人力資本對(duì)于公司的有益性還表現(xiàn)在它是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司的競(jìng)爭(zhēng)力表面上是產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、知名度、市場(chǎng)占有率等方面的競(jìng)爭(zhēng)，而其實(shí)質(zhì)在于公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力與內(nèi)部的管理水平，而這一切均取決于擁有技術(shù)開(kāi)發(fā)能力和管理能力的人。而人才即擁有高級(jí)人力資本的人，必將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素，人力資本也自然成為公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。因此，人力資本對(duì)公司的有益性已經(jīng)不同于一般意義上的有益性，而是處于一個(gè)核心的、關(guān)鍵的地位。人力資本具備可轉(zhuǎn)讓性只有公司擁有可支配性時(shí)，人力資本才能構(gòu)成股東的出資。在確認(rèn)了人力資本對(duì)公司的有益性后，公司是否可以擁有對(duì)人力資本的支配權(quán)將是決定人力資本出資可能性的一個(gè)重要因素。我們認(rèn)為，從法律角度與經(jīng)濟(jì)角度看，公司是可以擁有對(duì)人力資本的支配權(quán)的。因?yàn)椋喝肆Y本使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。盡管人力資本不能完全轉(zhuǎn)讓?zhuān)淙松硪栏叫詻Q定了人力資本具有不可轉(zhuǎn)讓性，因而任何他人都不可能對(duì)人力資本進(jìn)行完全的支配。但是，人力資本使用權(quán)的部分轉(zhuǎn)讓則是可能的，受讓人可以取得一定程度上的對(duì)人力資本的支配權(quán)。在法律與經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)中，人力資本使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓往往是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同的方式加以實(shí)現(xiàn)的。在勞動(dòng)合同雙方平等協(xié)商已經(jīng)法律特別是勞動(dòng)法強(qiáng)行保護(hù)與調(diào)整下，勞動(dòng)者（人力資本所有者）出讓一定期限的勞動(dòng)力（人力資本），按照用人單位的要求使用其勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓費(fèi)（即工資報(bào)酬），并交付勞動(dòng)成果。僅轉(zhuǎn)讓使用權(quán)同樣可以構(gòu)成出資在公司的出資方式中，對(duì)于包括土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的現(xiàn)物出資來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)移所有權(quán)的要求并非其共同的要求，因?yàn)椴粌H土地使用權(quán)根本就不存在所有權(quán)，工業(yè)產(chǎn)權(quán)中的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)也不存在所有權(quán)。與轉(zhuǎn)移所有權(quán)類(lèi)似的應(yīng)是轉(zhuǎn)移用于出資的權(quán)利本身。在我國(guó)公司法的現(xiàn)物出資中，或者基于財(cái)產(chǎn)的法律性質(zhì)（城市的土地所有權(quán)只能歸國(guó)家享有，其他主體只能享有使用權(quán)），或者由于財(cái)產(chǎn)的自然性質(zhì)（技術(shù)秘密只能轉(zhuǎn)讓使用權(quán)而不可能轉(zhuǎn)讓所有權(quán)），使用權(quán)可以作為現(xiàn)物出資的標(biāo)的。而專(zhuān)利權(quán)與商標(biāo)權(quán)中的使用權(quán)（或成為許可實(shí)施權(quán)）基于實(shí)踐的需要也被理論界和立法實(shí)務(wù)中所承認(rèn)。使用權(quán)可以作為出資的關(guān)鍵原因在于它是與新修訂的公司法的精神相一致的，人力資本的使用權(quán)可以通過(guò)評(píng)估實(shí)現(xiàn)其貨幣價(jià)值并且這種使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。債權(quán)人保護(hù)的可能性出資適格性要件中，債權(quán)人保護(hù)的可能性既可以表現(xiàn)為出資標(biāo)的本身所具有的可變現(xiàn)性，也可以表現(xiàn)為法律制度設(shè)計(jì)下保護(hù)債權(quán)人的可能性。由于人力資本天然的人身依附性，一旦公司陷入清算或在其他情況需要以構(gòu)成股本的財(cái)產(chǎn)清償債權(quán)人，從自然意義上債權(quán)人不可能獲得用于出資的股東人力資本，從法律意義上債權(quán)人也不可能將股東變成債務(wù)奴隸而實(shí)現(xiàn)債權(quán)的清償，因此從出資標(biāo)的本身的屬性來(lái)看，是不利于債權(quán)人利益保護(hù)的，也是