人力資源管理論文-人力資本及其產(chǎn)權(quán)內(nèi)容提要人力資本是知識經(jīng)濟(jì)條件下最重要的生產(chǎn)要素,正確界定人力資本產(chǎn)權(quán),才能結(jié)合人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn),達(dá)到對人力資本的保護(hù)；鼓勵人力資本的投資；發(fā)揮人力資本最大的效益；促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定地增長。主題詞人力資源管理與開發(fā)；人力資本；產(chǎn)權(quán)KeywordHumanresourcemanagementanddevelop；Humanpropertyright；propertyrightAbstractHumanpropertyrightisthemostimportantessentialfactorofproductunderthecircumstanceofknowledgeeconomy.Onlyfixhumanpropertyrightandcombinewithitscharacter,wecanprotecttheinvestonhumanresource；urgehumanpropertyresult；growoursocialismmarketeconomyfortheduration.當(dāng)代人力資源理論探究了經(jīng)濟(jì)增長中總產(chǎn)出非增長比要素投入增長更快的根源，發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓(xùn)和更有效的經(jīng)濟(jì)能力等等要素，成為現(xiàn)代收入增長的日益重要的源泉。在人力資源的管理和開發(fā)中,人們是日益意識到以“職業(yè)經(jīng)理人”為代表的人力資本的價值?！叭肆Y源可以形成資本嗎?”“人力資本與物質(zhì)資本有何區(qū)別?”“人力資本是否存在產(chǎn)權(quán)問題?”“如果人力資本存在產(chǎn)權(quán),其產(chǎn)權(quán)歸誰所有?”所有的這些問題的回答都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。馬克思早在資本論里就提到：“少量的復(fù)雜勞動等于多量的簡單勞動?！?馬克思勞動價值論認(rèn)為,資本主義社會中,存在于勞動者身體內(nèi)部的勞動力是商品.它具有使用價值,也具有價值.勞動力商品的價值也和其他商品的價值一樣,是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種商品所必必要的勞動時間決定的.具體來說,勞動力商品的價值包括三個方面:(1)、為維持勞動者自身生存所必要的生活資料的價值；（2）、維持勞動者子女所必需的生活資料的價值；（3）、為了使勞動者掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)所必須的一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。由于復(fù)雜勞動需要較高的教育、訓(xùn)練費(fèi)用；簡單勞動需要較低的教育、訓(xùn)練費(fèi)用費(fèi)用，較高的教育、訓(xùn)練費(fèi)用表現(xiàn)為較高的勞動力價值；較低的教育、訓(xùn)練費(fèi)用表現(xiàn)為較低的勞動力價值。因此，在同一時間內(nèi)，價值較高的勞動力的耗費(fèi)表現(xiàn)為復(fù)雜勞動，可以物化較多的價值。價值較低的勞動力的耗費(fèi)表現(xiàn)為簡單勞動，只能物化較少的價值。1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧多.舒爾茨提出了人力資本的概念。他將人力資本看作是資本的一種類型，看作是一種生產(chǎn)出來的生產(chǎn)資料，看作是制度的產(chǎn)物。因此，我們可以把人力資本認(rèn)為是以較大的技藝、知識等形式體現(xiàn)于一個人身上的資本，直接說：個人具備的才干知識技能和智力都屬于人力資本范疇2。在一定條件下，甚至人的美貌都可以成為人力資本（比如參加選美）。由于人力資本與物質(zhì)資本在形態(tài)上的不同以及人力資本的直接所有者的特征，使人力資本在其外在表現(xiàn)上與物質(zhì)資本有較大區(qū)別。人力資本具有以下特征：首先，人力資本具有伸縮性。作為人所具有的人力資本直接受到人的思想道德情緒心態(tài)性格興趣風(fēng)俗習(xí)慣制度環(huán)境的影響，具有伸縮性。不同的估不同的環(huán)境中，往往會表現(xiàn)出不同的工作績效。其次，人力資本具有主動性，而物資資本是相對被動的。當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)的載體的權(quán)益受到損害時,產(chǎn)權(quán)的載體可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉起來”,以至于這種資產(chǎn)似乎從來就不存在.更特別的是,這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán),根本無法被集中到其它的主體的手中而作用同樣的開發(fā)利用。一塊被沒收的土地，可以立即轉(zhuǎn)移到新主人手里而保持同樣的面積和土壤肥力；但是一個被“沒收”的人，即便轉(zhuǎn)移到新主人手里，他還可能不聽使喚。簡言之，人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價值頓時一落千丈。3所以人力資本只能“激勵”而不能“擠榨”。再次，人力資本具有累積性和不可逆性。人力的形成必須在量上進(jìn)行積累，從質(zhì)上提高。而且人力資本的累積程度會隨質(zhì)量的提高而加速，呈現(xiàn)遞增的趨勢。在很大程度上，人力資本具有資產(chǎn)專用性。所謂資產(chǎn)專用性，是指：資產(chǎn)在沒有價值損失的前提下能夠在不同投資用途間轉(zhuǎn)換的能力。資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，表明資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其它用途的能力越差，市場交易的潛在費(fèi)用也就越高。最后，人力資本具有相互依存性。只有在相互協(xié)作人力資本才能發(fā)揮其最大效能。而作為人力資本的載體的人與物質(zhì)資本相比，也明顯不同。第一，人力資本主體具有私利性。人力資本的形成是個人及其家庭長期投資的結(jié)果。因而個人有創(chuàng)造社會財(cái)富的同時，有謀取個人及家庭利益的動機(jī)。由于人類都是“自身利益的尋求者”（selfinterestseeking）因此人類都有一種傾向,當(dāng)個人利益受到損害時,誠實(shí)信條和自我約束力，會失去作用，威廉姆斯將人的這種行為屬性稱為“機(jī)會主義”。第二，作為“經(jīng)濟(jì)人”，由于人們了解和處理信息的能力有限，人力資本主體只有有限理性。第三，人力資本主體在作用于物質(zhì)資本時，受契約影響。契約往往包含了交易雙方履行契約的激勵和違反契約的處罰。由于人力資本和人力資本主體的特征，使得人力資本的產(chǎn)權(quán)遠(yuǎn)比物資資本的產(chǎn)權(quán)復(fù)雜。產(chǎn)權(quán)是“一種通過社會強(qiáng)制而實(shí)現(xiàn)的對某種經(jīng)濟(jì)物質(zhì)的多樣性用途進(jìn)行選擇的權(quán)利”。4人力資本與一般物質(zhì)資本一樣，擁有一般的“產(chǎn)權(quán)”性質(zhì)，與物質(zhì)資本相比較，只是生產(chǎn)要素的不同體現(xiàn)形態(tài)，沒有本質(zhì)區(qū)別。5在知識條件下,產(chǎn)權(quán)配置的主要功能就是使受益或受損的結(jié)果得到內(nèi)部化?！爸R的變化導(dǎo)致了生產(chǎn)函數(shù)、市場價值遺跡人的期望值的變化。新的技術(shù)、完成同一工作的新方法遺跡從事新的工作，著一切都導(dǎo)出了社會所不習(xí)慣的損害和得益，互相影響著的人們會根據(jù)新的成本和收益的可能，而產(chǎn)生調(diào)整自己行為的愿望，與此相適應(yīng)，就形成了新的產(chǎn)權(quán)?！?如果人力資本存在產(chǎn)權(quán),其產(chǎn)權(quán)歸屬于誰呢?有人認(rèn)為：“任何其他經(jīng)濟(jì)資源包括非人力資本和土地的所有權(quán),既可以屬于個人,也可以屬于家庭,還可以屬于任何人或人的群體.但是人的健康、體力、經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)知識、技能和其它精神存量的所有權(quán)只能不可分地屬于其載體；這個載體不但必須是人，而且是活生生的人”。7這種看法實(shí)質(zhì)上忽略了兩點(diǎn)，一是忽略了人的社會性，二是忽略了人力資本的源泉。在決大多數(shù)情況下人的人力資本不是與身俱來的，不是單憑個人奮斗就能取得的。特別是在中國?！罢l投資，誰受益”這是一般確認(rèn)產(chǎn)權(quán)的方法。我們可以沿著這一思路分析人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。人力資本的形成首先應(yīng)歸因于家庭的培養(yǎng)和個人奮斗。因此這種產(chǎn)權(quán)也首先應(yīng)歸屬于家庭或夫妻雙方，屬于家庭或夫妻共同財(cái)產(chǎn)。這種產(chǎn)權(quán)一般情況下是隱性的，只有在發(fā)生家庭內(nèi)財(cái)產(chǎn)糾紛，比如：子女對父母的贍養(yǎng)費(fèi)爭議、夫妻離婚時的財(cái)產(chǎn)分割時會凸現(xiàn)出來。其次，人力資本的形成離不開社會-政府的公共支付（比如義務(wù)教育和其它福利）。但公共支付歸根到底又源于稅收。所以社會一般不會追求對這種產(chǎn)權(quán)的直接回報。人力資本的形成具有長期積累性，人力資本發(fā)揮效能需要具體的條件。主要由家庭和個人負(fù)擔(dān)投資的學(xué)校教育結(jié)束后，人力資本的投資主體會發(fā)生變化，比如企業(yè)提供一定的條件培養(yǎng)員工，或直接出資送員工出去深造，這樣，企業(yè)當(dāng)然會要求對員工的投資取得回報。在人力資本產(chǎn)權(quán)爭議中，最容易產(chǎn)生矛盾在于此。從人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬可以看出人力資本產(chǎn)權(quán)具有以下特征：第一、產(chǎn)權(quán)的不完整性。完整的產(chǎn)權(quán)應(yīng)包括；占有權(quán)、使用權(quán)、管理權(quán)、收入權(quán)、資本權(quán)、保障權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、無限期、禁止濫用、履行責(zé)任、剩余處理權(quán)。當(dāng)然，不是所有的產(chǎn)權(quán)都必須同時滿足這十一種權(quán)利，但擁有的權(quán)利越多，產(chǎn)權(quán)就越完整。第二、產(chǎn)權(quán)主體的多元性。所有投資于人力資本的主體都有可能性成為人力資本產(chǎn)權(quán)的主體。第三、產(chǎn)權(quán)收益實(shí)現(xiàn)的間接性。非人力資本載體的其它所有者要通過人力資本的載體（自然人）來實(shí)現(xiàn)收益，而人力資本的載體往往也要通過其它所有者提供的環(huán)境來施展效能。第四、產(chǎn)權(quán)價值分割的模糊性。各人力資本的主體應(yīng)擁有人力資本的產(chǎn)權(quán)的比例難于精確計(jì)量。人力資本產(chǎn)權(quán)的存在是一個客觀事實(shí)，它和貨幣資本一樣，具有剩余價值索取權(quán)，人力資本所獲得的知識資本收入神圣不可侵犯因此，在私有財(cái)產(chǎn)保護(hù)被寫進(jìn)憲法的時候，我們同樣應(yīng)關(guān)注人力資本產(chǎn)權(quán)的保護(hù)問題。首先，保護(hù)人力資本產(chǎn)權(quán)有利于刺激對人力資本的投資，從而提高整個社會的勞動力資源數(shù)量和質(zhì)量。人力資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)所要達(dá)到的效果是雙重的。一是為了公司，保護(hù)他們曾對這個員工的投資。另一方面也鼓勵公司對員工進(jìn)行大膽投資，使員工接觸到公司的專業(yè)知識以及幫助這個員工的職業(yè)發(fā)展。其次，保護(hù)人力資本產(chǎn)權(quán)有利于規(guī)范人力資本產(chǎn)權(quán)各主體的行為，為人力資本發(fā)最大效力，減少因利益分配不均而導(dǎo)致的磨擦成本。最后，保護(hù)人力資本產(chǎn)權(quán)對規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)條件下頻繁發(fā)生的人才流動有重要意義。對人力資本產(chǎn)權(quán)的保護(hù)必須建立對各人力資本產(chǎn)權(quán)所有者的約束機(jī)制。第一、要通過公司章程，對人力資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)?！拔覈墓菊鲁谈緵]有對人力資本的約束機(jī)制”以至于在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中頻繁發(fā)生員工跳槽時帶走核心機(jī)密和重要客源的現(xiàn)象第二、各人力資本產(chǎn)權(quán)所有者應(yīng)簽訂責(zé)、權(quán)、利均衡的契約，。并嚴(yán)格遵守。第三、要能過法律的約束。由于人力資本產(chǎn)權(quán)所有者支人力資本的控制力遠(yuǎn)弱于對物資資本的控制，有必要制定或加強(qiáng)相關(guān)的法律保障?！霸诿绹?，通常的作法是有明確的規(guī)定，稱之為不競爭條款，當(dāng)員工離開一家公司時，他必須在一定時間內(nèi)，比如兩年內(nèi)不使用公司的任何背景材料和信息”對人力資本產(chǎn)權(quán)的保護(hù)離不開法治，也離不開道德建設(shè)。在人力資本產(chǎn)權(quán)的保護(hù)中法律、合同和職業(yè)道德是密切的互動關(guān)系。1馬克思.資本論（第一卷）M.北京:人民出版社.19752曹曉東人力資本要素貢獻(xiàn)的評估及實(shí)現(xiàn)機(jī)制上海經(jīng)濟(jì)研究，2003年第2期3周其仁.市場里的企業(yè)C.北京：北京大學(xué)出版