崗位評價因素與定義分級表1責任因素1.1風險控制的責任01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿易、投資、產品開發(fā)及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。無任何風險。僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經濟危機及至倒閉。0204060801.2直接成本費用控制的責任51520254012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任。不可能造成成本費用等方面的損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。1.3指導監(jiān)督的責任0123456因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督職責。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量(所有下屬的數(shù)量)決定。不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。監(jiān)督指導下屬3人以下。監(jiān)督指導下屬4-10人。監(jiān)督指導下屬11-20人。監(jiān)督指導下屬21-35人。監(jiān)督指導下屬36-50人。監(jiān)督指導下屬50人以上。01015202530401.4內部協(xié)調責任01234因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調活動。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。不需要與任何人進行協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調。僅與本部門職工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會影響雙方的工作。幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經理有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對公司有一定的影響。與各部門的經理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個公司有重大影響。071522301.5外部協(xié)調的責任0123因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由對方工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。01020301.6工作結果的責任123456因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責。對整個工作組的工作結果負責。對整個部門的工作結果負責。對整個公司的部分部門工作結果負責。對全公司的工作結果負責。1015203040551.7組織人事的責任01234因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權力。不負有組織人事的責任。僅對個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任。對一般職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對基層的負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任。對中層領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任。0102540501.8法律上的責任0123因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同(技術協(xié)議)的制定和簽約。需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文(技術協(xié)議)，并對結果負部分責任。需要經常擬定具有法律效力的合同條文(技術協(xié)議)，并對結果負部分責任。工作經常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同(技術協(xié)議)，并對結果負有全部責任。01015201.9決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工。(相當于組長級)工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。(相當于副部長級) 工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。(相當于部長級)工作中需要參加最高層次決策。(相當于副總以上級)6121824302知識技能因素2.1最匹配學歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學?？?。大學本科。碩士。博士。5101520302.2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。不需要涉及其他學科知識。需要相近專業(yè)知識的支持。需要兩門以內跨專業(yè)學科知識支持。需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持。71422302.3熟練期12345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。3個月之內。3-6個月。6-12個月。1-2年。2年以上。481216202.4工作復雜性12345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的判斷分析、計劃等水平而定。簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃。工作要求高度的判斷力和計劃性。8162432402.5工作經驗1234567因素定義：指工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。3個月以內。3-6個月。6-9個月。9-12個月。1-2年。2-5年。5年以上。51015202836402.6工作的靈活性01234因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。工作中一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。0102030402.7語言應用能力1234因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度。一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。報告、匯報文件，總結（非個人）。公司文件或研究報告，或一般使用外語。合同或法律條文，或熟練使用外語。101520252.8數(shù)學或計算機知識123因素定義：指工作所要求的實際數(shù)字運算或計算機知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準。只需使用整數(shù)加減。使用基本工具軟件（辦公自動化軟件）。使用計算機開發(fā)工具軟件。510252.9專業(yè)技術知識技能0123因素定義：指為順利履行工作職責具備的專業(yè)技術知識素質和能力的效能要求?；静恍枰獙I(yè)技術知識。只需要常識性的專業(yè)技術知識，該知識很容易被大家掌握。工作所需要的專業(yè)技術知識要求較高，該知識很難被掌握。該崗位所需要的專業(yè)技術知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力。01020402.10管理知識技能0123因素定義：指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要基本的管理知識。需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營。01020352.11綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。工作單一、簡單、無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。102035503努力程度因素3.1工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。要求經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動性強。經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強。102030403.2腦力辛苦程度12345因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進行判斷。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便。工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。6122025303.3工作地點穩(wěn)定性01234因素定義：指工作時是否經常變換工作地點，主要根據(jù)出差時間的長短進行判斷。累計出差時間小于1個月/年。累計出差時間1個月-3個月/年。累計出差時間3個月-6個月/年。累計出差時間6個月-9個月/年。累計出差時間大于9個月/年。04814203.4創(chuàng)新與開拓0123因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的。01530403.5工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經常明顯感到疲勞。102030403.6工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。71421304工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險性1234因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害。無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。會對身體某些部位造成