社會其它相關(guān)論文-東營河務(wù)局增強文化建設(shè)“親和力”簡述論文關(guān)鍵詞：東營河務(wù)局增強文化建設(shè)親和力簡述論文摘要：東營河務(wù)局是東營市東營區(qū)唯一的黃河水行政管理部門，依照水法和河道管理條例等法律法規(guī)的規(guī)定，行使黃河流域東營河段水行政管理職能，促進黃河流域東營河段綜合治理與開發(fā)。流域水政策法規(guī)研究擬定、流域水行政執(zhí)法與水政監(jiān)察、流域發(fā)展規(guī)劃計劃擬定與監(jiān)督實施、流域水資源管理與保護、流域防洪方案擬定與防汛抗旱協(xié)調(diào)、流域鄉(xiāng)鎮(zhèn)間水事糾紛協(xié)調(diào)處理、流域重要水利工程組織建設(shè)與管理行使黃河堤防、險工、涵閘及其它工程設(shè)施和河道管理權(quán)，實施引黃供水管理等工作。近幾年來，隨著社會的進步和黃河事業(yè)的不斷發(fā)展，黃河文化在該局治黃工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，顯示出強大的生命力。加強黃河文化建設(shè)是提高管理能力和管理水平，推進各項管理工作的有效保證和強大動力。大力弘揚黃河文化、發(fā)展黃河文化，繁榮黃河文化，是時代的呼喚，對加快黃河治理開發(fā)與管理現(xiàn)代化建設(shè)，維持黃河健康生命，構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)人與自然和諧共處，促進人類文明，推動東營黃河全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。一、增強文化建設(shè)的重要性黃河文化具有引導、凝聚、規(guī)范、激勵、協(xié)調(diào)、支撐等作用，已滲透到黃河治理開發(fā)與管理的各個方面，黃河事業(yè)的發(fā)展離不開黃河文化建設(shè)，加強黃河文化建設(shè)是黃河事業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，是落實科學發(fā)展觀、踐行“三個代表”的具體體現(xiàn)，是推動物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明建設(shè)的重要途徑，是實現(xiàn)黃河事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的強大動力和精神支柱，是打造生態(tài)黃河，建設(shè)生態(tài)文明的迫切需要，是建設(shè)“三條黃河”（原型黃河、數(shù)字黃河、模型黃河），維持黃河健康生命，促進人與河流和諧發(fā)展的必由之路，是促進精神文明和黨風廉政建設(shè)的重要手段，是提高治黃隊伍整體素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展，推動科技和創(chuàng)新工作，提高現(xiàn)代化管理水平的有力措施，是促進東營黃河經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要保障。二、增強文化建設(shè)“親和力”的切入點東營河務(wù)局把培養(yǎng)廣大職工頑強拼搏、奮發(fā)進取的精神作為加強黃河文化建設(shè)的重點。以“六抓”為切入點，著力營造具有親和力的黃河文化，凝聚全員力量，形成發(fā)展合力，充分發(fā)揮廣大職工群眾的開拓創(chuàng)新精神去發(fā)展治黃經(jīng)濟，增加可持續(xù)發(fā)展的動力。（一）抓教育，用高尚的精神塑造人。從強化教育入手，針對黃河基層單位職工文化素質(zhì)相對較低和文化活動相對匱乏的局面，對每個職工在素質(zhì)、性格等方面存在差異，該局采取因人而異，按需施教的針對性措施，不斷加強職工的理想信念教育。通過黃河精神對職工的灌輸、教育與啟迪，使黃河精神這一特殊粘合劑為發(fā)揮、培養(yǎng)和造就職工的團體精神發(fā)揮重要的作用，產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力，從而使職工在文化觀念、價值標準、道德規(guī)范和生活信念等方面趨于統(tǒng)一，在精神上與黃河事業(yè)發(fā)展連在一起，同呼吸，共命運，從而自愿、自覺地獻身于共同的治黃事業(yè)。通過開展行之有效的思想教育，幫助干部職工樹立正確的人生觀，事業(yè)觀和價值觀，使廣大干部職工清晰地看到黃河事業(yè)和個人的光明前景，使職工產(chǎn)生職業(yè)的歸屬感，贏得自信，從而激發(fā)干部職工頑強拼搏，奮發(fā)進取。（二）抓班子建設(shè)用領(lǐng)導者的形象號召人領(lǐng)導者的形象，是黃河文化建設(shè)的一面鏡子，卓越的黃河文化是每個基層單位領(lǐng)導者的德才、創(chuàng)新精神、事業(yè)心、責任感的綜合反映和廣大干部職工綜合素質(zhì)的充分體現(xiàn)。作為黃河基層單位領(lǐng)導班子要結(jié)合基層單位的工作實踐，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，端正黨風、政風和工作作風，堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，努力形成與“維持黃河健康生命”要求相適應(yīng)的理想信念、思想觀念、道德規(guī)范和知榮辱、講文明、樹正氣、促和諧的良好風尚，用自己的言行和“團結(jié)、務(wù)實、開拓、拼搏、奉獻”的黃河精神鼓舞斗志、凝聚力量、激發(fā)活力，增強廣大干部職工熱愛黃河、保護黃河、維持黃河健康生命的責任感、使命感，培養(yǎng)造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)黃河職工隊伍，促進黃河事業(yè)蓬勃發(fā)展。（三）抓典型，用先進的事跡引導人。該局在推進文化建設(shè)的進程中，注意發(fā)揮先進典型的示范、引導、激勵作用，注意做好典型的挖掘、宣傳、培育工作。在典型的挖掘上突出典型的代表性、真實性、群眾性，既有組織培養(yǎng)，也有群眾推薦；既有領(lǐng)導干部，又有一般員工；既突出典型的閃光點，又不掩蓋典型的缺點，使典型實實在在，可親可學。通過不斷樹立典型，大力宣傳模范人物的先進思想和典型事跡，樹立正氣，凝聚人氣，壓制邪氣，為加快治黃事業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。（四）抓培訓，用現(xiàn)代的知識武裝人。加強企業(yè)文化建設(shè)，離不開必要的智力投資，要有計劃、有步驟地開展培訓和再培訓，使員工不斷接納新思想、吸收新知識、樹立新觀念、開闊新視野。為此，該局針對不同層次文化程度的職工和管理人員的需求，集中進行多層次、多領(lǐng)域的專業(yè)理論知識和務(wù)實技巧培訓，滿足干部員工掌握現(xiàn)代管理理念、治黃專業(yè)知識、治黃經(jīng)濟發(fā)展理論、提高綜合素質(zhì)的要求；根據(jù)一線治黃工作需求，有針對性地舉辦崗位技能競賽和達標考核，著力提高職工的實戰(zhàn)技能。通過培訓和再培訓，使員工的思想情操、審美情趣、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能等方面相互促進，同步提高。（五）抓創(chuàng)新用創(chuàng)新管理科學發(fā)展促進人抓創(chuàng)新，就是要實現(xiàn)管理創(chuàng)新。要充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性；不斷進行觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新；使人人想創(chuàng)新，人人爭創(chuàng)新，大力提高綜合創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平。用創(chuàng)新管理和科學發(fā)展促進基層單位文化活動的開展，充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明才智，促進治黃事業(yè)和治黃經(jīng)濟的良好運行。（六）抓活動，用健康的精神陶冶人。當前，隨著改革的不斷深入和治黃經(jīng)濟所面臨的新形勢，干部職工的壓力不斷增加，尤其是在全局深化改革的過程中遇到許多困難和問題的情況下，廣大干部職工既面臨艱巨的治黃工作和治黃經(jīng)濟發(fā)展的雙重工作壓力。因此，在困難和壓力面前，該局注意從關(guān)心職工生活，關(guān)心職工身體健康，陶冶職工精神出發(fā)，組織開展一系列有益身心健康的文體活動。通過寓教于樂，使員工放松心情，緩解壓力，陶冶情操，以飽滿的精神投入工作，推動治黃事業(yè)與治黃經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展。三、充分發(fā)揮文化建設(shè)親和力的作用促進治黃事業(yè)健康發(fā)展文化建設(shè)的親和力，是治黃干部職工思想觀念、理想信仰、道德風尚、行為規(guī)范、價值取向和精神風范的集中體現(xiàn)。同時，也是精神文明建設(shè)和黨風廉政建設(shè)的重要組成部分，是思想政治工作的有效載體，是提高職工隊伍思想素質(zhì)的核心，是增強向心力、凝聚力、約束力的重要保證；必須大力加強黃河文化建設(shè)，堅持以人為本、促進人水和諧，充分發(fā)揮文化建設(shè)的親和力和向心力的作用，