企業(yè)研究論文-交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)探析摘要隨著國有企業(yè)改革的深化，國有企業(yè)的思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。而交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)作為國有企業(yè)的一個(gè)組成部分，也面臨同樣問題，而加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是解決問題的關(guān)鍵。本文通過交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性和現(xiàn)狀的分析，以找到加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的有力途徑。關(guān)鍵詞交通建設(shè)企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)隨著改革的深入，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)分配方式和利益關(guān)系進(jìn)一步多樣化；人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)；特別是近年來國有企業(yè)改革的力度不斷加強(qiáng)、經(jīng)營模式和內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨合理、用人機(jī)制不斷更新，導(dǎo)致許多國有企業(yè)的思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是解決問題的關(guān)鍵。目前，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)也面臨同樣問題。因此，努力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、與時(shí)俱進(jìn)能及時(shí)掌握企業(yè)內(nèi)部形勢(shì)的政工隊(duì)伍，是國有交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)思想政治工作順利開展的保證，也是企業(yè)全面、穩(wěn)定做好經(jīng)營生產(chǎn)的根本。一、國有交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)做好思想政治工作的重要條件是抓好政工隊(duì)伍建設(shè)思想政治工作一直以來都是我黨奪取政權(quán)和執(zhí)政的有力武器。經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的風(fēng)雨、世界格局的變化，這一武器依然在我國社會(huì)主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)的建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用；但是，思想政治工作卻從單純地為執(zhí)政黨執(zhí)政服務(wù)轉(zhuǎn)變到既為執(zhí)政黨執(zhí)政服務(wù)也為廣大人民群眾的利益服務(wù)、從主要為政治服務(wù)轉(zhuǎn)變到為經(jīng)濟(jì)和文化服務(wù)的比重越來越大，并以此來實(shí)現(xiàn)中華民族的復(fù)興。而政工隊(duì)伍則是思想政治工作的執(zhí)行者；政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接影響到思想政治工作效果的好壞。目前，全國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個(gè)快速、穩(wěn)健、大發(fā)展的階段。國家為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也為了增強(qiáng)國家的硬件設(shè)施吸引外資，更為了造福廣大的人民群眾，十多年來對(duì)交通基礎(chǔ)建設(shè)的投人逐年加大，成為國民經(jīng)濟(jì)的重要部分，而國有交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)是這一領(lǐng)域的絕對(duì)主力。所以，如何加強(qiáng)國有交通基礎(chǔ)建設(shè)企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)，確保其在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，是目前一個(gè)值得關(guān)注的問題。而大多數(shù)交通基礎(chǔ)建設(shè)隊(duì)伍施工環(huán)境非常惡劣，危險(xiǎn)因素極高。如需要修路搭橋走別人沒走過的路，翻他人沒有翻過的山，生活環(huán)境惡劣；長期在野外生活，住的是工棚，喝的是自己打的井水，還要受各種傳染病和當(dāng)?shù)刂伟埠脡牡挠绊?，后勤和生命?cái)產(chǎn)保障壓力很大；另外，由于奮戰(zhàn)在全國各地甚至國外，造成90以上的員工一年回不了幾趟家，普遍存在兩地分居，無法照顧家庭現(xiàn)象等等，這些因素已經(jīng)嚴(yán)重影響了交通基礎(chǔ)建設(shè)員工的思想，干擾了正常的工作秩序。如何解決這些問題已成為目前國有交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩的大事。1、企業(yè)要發(fā)展壯大必須有一個(gè)良好的企業(yè)氛圍和團(tuán)結(jié)協(xié)作的隊(duì)伍，同心同德、盡心盡責(zé)地為企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)同呼吸、共進(jìn)退，即我們常說的擁有良好的企業(yè)文化。企業(yè)是由各種專業(yè)、各種性格、各種愛好和習(xí)慣的人集合在一起的，而要培養(yǎng)良好的企業(yè)文化只靠企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在大會(huì)上高呼幾聲是不可能實(shí)現(xiàn)的，必須有專門的隊(duì)伍針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營理念、價(jià)值觀念、職業(yè)規(guī)范、道德規(guī)范等方面，在這個(gè)“人”的“集合”中發(fā)揮宣傳、溝通、串聯(lián)作用，把企業(yè)員工的思想統(tǒng)一起來，以達(dá)到企業(yè)增效、員工增收、長足穩(wěn)步發(fā)展的目的。這個(gè)隊(duì)伍就是企業(yè)中的政工隊(duì)伍，他們所做的工作就是政治思想工作。2、在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的新社會(huì)，黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用深入到了社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。在國有企業(yè)中，黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用主要表現(xiàn)在：團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，通過有效的思想政治手段調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，用職工的自覺行動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，達(dá)到企業(yè)效益的最大化。政工隊(duì)伍則是企業(yè)中黨組織的代表，他們?cè)邳h組織的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)職工進(jìn)行鄧小平理論和黨的各個(gè)時(shí)期路線、方針、政策和愛國主義教育，使企業(yè)的發(fā)展始終堅(jiān)持正確的方向和職工的利益取向。3、交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的大部分職工的工作特點(diǎn)是流動(dòng)性強(qiáng)、工作地點(diǎn)不穩(wěn)定，常年在全國各地甚至國外施工，遠(yuǎn)離家人，容易造成員工們情緒不穩(wěn)，思想波動(dòng)較大，不利于經(jīng)營生產(chǎn)的開展。解決這些矛盾除了改善他們的待遇和制定合理休假制度外，關(guān)鍵是對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，特別是思想政治方面的引導(dǎo)和教育，這就需要有業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、有親和力的政工干部，在他們身邊實(shí)實(shí)在在地開展工作。因此，抓好政工隊(duì)伍的建設(shè)是交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)健康發(fā)展的有力保證。二、交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀目前，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)參差不齊，出現(xiàn)了許多不盡如人意之處，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1、在國有企業(yè)改革日益深化的形勢(shì)下，有些交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)忽視了企業(yè)思想政治工作的重要性，片面地強(qiáng)調(diào)經(jīng)營生產(chǎn)效益，企業(yè)思想政治工作被淡化、被忽視；政工部門被視為可有可無，政工人員被看成是企業(yè)中的“閑人”，政工隊(duì)伍建設(shè)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。2、選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工機(jī)構(gòu)不健全。政工工作被視為“打雜”工種。在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的項(xiàng)目中，政工人員主要工作大多是管飯?zhí)谩⑥k公室勤務(wù)、衛(wèi)生等，幾乎所有人員都能夠勝任。所以，有些領(lǐng)導(dǎo)在給項(xiàng)目選配政工人員時(shí)就存在隨意性，只是為了配合制度的需要隨便安排一兩個(gè)崗位，用一般工人甚至臨時(shí)人員擔(dān)任。由于素質(zhì)跟不上形勢(shì)的需要，沒有專業(yè)知識(shí)和理論指導(dǎo)，這就容易導(dǎo)致政工工作的偏差或效果不佳。而在機(jī)構(gòu)改革中，有些企業(yè)甚至把專門管理機(jī)構(gòu)撤消，這樣就從有專門管理機(jī)構(gòu)變成兼職管理機(jī)構(gòu)，使政工人員跟過去有所對(duì)比，更覺得沒有歸宿感，影響了政工人員的工作情緒。3、政工人員的價(jià)值得不到體現(xiàn)，政工隊(duì)伍活力不足。許多國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，企業(yè)不愿招收較高學(xué)歷人員作政工人才，以致這方面的人才相當(dāng)缺乏，出現(xiàn)嚴(yán)重“斷層”。原因主要有：(1)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作逐漸被忽略。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為思想政治工作是非經(jīng)營性工作，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的附屬品，可有可無，還會(huì)增加管理費(fèi)用，甚至影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。(2)政工人員個(gè)人的價(jià)值得不到體現(xiàn)，工資待遇與同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇。另外，在提拔領(lǐng)導(dǎo)干部方面，政工人員被考慮的往往不多，使得政工人員的個(gè)人價(jià)值得不到充分體現(xiàn)。(3)在以上幾點(diǎn)的束縛下，許多年輕政工人員認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，對(duì)政工隊(duì)伍欠缺信心。(4)在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對(duì)象”。崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。4、企業(yè)不重視政工人員的教育和培養(yǎng)，政工人員素質(zhì)相對(duì)不高。許多政工人員僅憑著經(jīng)驗(yàn)和某些“習(xí)慣思維”來進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，沒有專業(yè)理論指導(dǎo)和系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，缺乏創(chuàng)新和開拓精神，特別是文化層次較低的老政工人員在這方面的問題更為突出。主要原因：(1)企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。國有企業(yè)的政工干部來自不同專業(yè)的人員，專業(yè)理論基礎(chǔ)比較薄弱，進(jìn)企業(yè)后又得不到應(yīng)有的再教育學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，隊(duì)伍素質(zhì)自然不高。(2)企業(yè)政工人員的培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)流于形式，而且不系統(tǒng)，收效甚微。(3)政工人員缺乏自我提高意識(shí)。有的政工人員年齡偏大而不易接受新理論、新知識(shí)和新技能，特別是運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外語考核