企業(yè)研究論文-企業(yè)能力的基因表達(dá)及其進(jìn)化機(jī)制摘要:借助于現(xiàn)代生物學(xué)比較成熟完善的概念和體系,在已有關(guān)于企業(yè)能力進(jìn)化研究的基礎(chǔ)上,從理念和慣例兩個(gè)層面構(gòu)建了企業(yè)能力的基因作用機(jī)理模型:企業(yè)基因的理念層面通過作用于企業(yè)文化而決定了企業(yè)的個(gè)體差異；企業(yè)基因的慣例層面則通過作用于企業(yè)的決策機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方向和激勵機(jī)制等四個(gè)要素而決定了企業(yè)的不同表象。在此基礎(chǔ)上,從遺傳、變異和市場選擇三個(gè)環(huán)節(jié)對企業(yè)成長中基因的進(jìn)化機(jī)制進(jìn)行了分析,并對這一理論在實(shí)踐中的運(yùn)用進(jìn)行論述,以期從一種全新的角度來探討企業(yè)成長過程。關(guān)鍵詞:企業(yè)能力；基因表達(dá)；進(jìn)化機(jī)制Abstract:Basedonthelatestbiologicaltheory,thegeneconceptisintroducedinthefirmscapabilityandagenelikemechanismisbuiltonthebasisofDarwinismattwolevels:idealandcustomAttheideallevelafirmsgenesdeterminetheindividualdifferencefromothersunderitsculturalaction,whileatthecustomlevelafirmsgenesdetermineitsownrepresentationundertheactionsofitsdecisionmakingmechanism,organization,operationalorientationandincentivemechanismThen,theevolutionalmechanismofgenesduringthegrowthofthefirmisanalyzedinviewofgenetics,mutationandmarketselectionElaborateshowtoapplythetheoryasabovetopracticewiththeintentionofexploringthegrowthoffirmsinanewperspectiveKeywords:firmscapability；genelikeexpression；Darwinisticmechanism標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)學(xué)把企業(yè)抽象為一個(gè)“黑箱”,即既定技術(shù)條件下的最優(yōu)化生產(chǎn)者,企業(yè)成長取決于外生變量,即給定的技術(shù)、成本結(jié)構(gòu)和市場條件,企業(yè)是同質(zhì)而無區(qū)別的。但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)是異質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)和生命型組織的結(jié)合1,企業(yè)個(gè)體綜合能力的差異決定了企業(yè)間的異質(zhì)性,也決定企業(yè)外在的市場競爭能力,企業(yè)成長的實(shí)質(zhì)是其能力對外界環(huán)境變化不斷適應(yīng)的進(jìn)化發(fā)展過程2。企業(yè)能力是決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉,它在企業(yè)的成長中起著類似于生物基因的作用,因此對于企業(yè)能力的基因表達(dá)及其作用機(jī)理和進(jìn)化機(jī)制的探索無疑對于完善現(xiàn)有企業(yè)能力理論具有重要意義。本文將主要根據(jù)企業(yè)理念和慣例結(jié)合而成的雙層面基因表達(dá)模型剖析企業(yè)能力的本質(zhì)結(jié)構(gòu),進(jìn)而通過能力雙層基因各個(gè)層面對企業(yè)運(yùn)營中心理和肌體狀況的相應(yīng)作用來探尋其作用機(jī)理,并借助于基因的遺傳、變異和市場選擇的三重進(jìn)化機(jī)制來解釋決定企業(yè)成長不同路徑的能力的動態(tài)發(fā)展過程。一、企業(yè)成長的能力進(jìn)化論企業(yè)成長的能力進(jìn)化論源于對達(dá)爾文生物進(jìn)化論的借鑒和引申。達(dá)爾文進(jìn)化論指出:物種經(jīng)由變異和自然選擇的程序而進(jìn)化,即通過自然選擇的力量使生物保留那些有利的變異,消除有害變異,進(jìn)而使生物組織的結(jié)構(gòu)和功能出現(xiàn)進(jìn)化。同樣,作為社會經(jīng)濟(jì)細(xì)胞的企業(yè)組織也在不斷變化的自然環(huán)境和社會環(huán)境中經(jīng)歷一個(gè)演變過程,這個(gè)過程依然遵循著自然選擇、優(yōu)勝劣汰的規(guī)律,不斷地適應(yīng)并不斷地進(jìn)化。馬歇爾指出:生物界的“適者生存”原則同樣適用于社會組織尤其是工業(yè)組織的研究,生存競爭使最適合于從環(huán)境中獲得利益的有機(jī)體增多。借鑒達(dá)爾文的“物競天擇,適者生存”思想,約翰穆勒強(qiáng)調(diào)企業(yè)對外界環(huán)境的適應(yīng)能力,阿爾欽認(rèn)為進(jìn)化機(jī)制有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)種群對業(yè)已改變的外部市場環(huán)境作出反應(yīng),而這種情況與主流的經(jīng)濟(jì)理論對企業(yè)發(fā)展的預(yù)測也是相一致的。因而單個(gè)企業(yè)的發(fā)展沒有最優(yōu)規(guī)模,只是處于不斷的進(jìn)化之中,這種進(jìn)化就是企業(yè)綜合能力的不斷提升過程3,對這種能力進(jìn)化結(jié)果的檢驗(yàn)則取決于企業(yè)所處市場環(huán)境的最終選擇。納爾遜和溫特(NelsonandWinter)在繼承阿爾欽思想的基礎(chǔ)上建立了一個(gè)完整的經(jīng)濟(jì)變遷的微觀企業(yè)演化理論,試圖解釋在變化的市場環(huán)境中企業(yè)能力的演變成長過程,強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身的有限理性和外在環(huán)境雙重的作用,認(rèn)為企業(yè)是“物競天擇,優(yōu)勝劣汰”的結(jié)果?？铝炙购筒ɡ账?1994)在基業(yè)長青中也通過大量生動、翔實(shí)、持續(xù)成長企業(yè)的經(jīng)典案例,從企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境相適應(yīng)的角度闡明“企業(yè)是一種進(jìn)化的物種”4191196。一言概之,企業(yè)能力的進(jìn)化就是指具有有限理性的企業(yè)組織在適應(yīng)環(huán)境變化的過程中不斷提高其資源獲取、配置和利用的綜合能力,表現(xiàn)為成長中的一系列變化并經(jīng)選擇而產(chǎn)生的相對穩(wěn)定結(jié)果。如同生物體生命性狀及其成長取決于其基因的決定作用一樣,企業(yè)自身也有決定其個(gè)體差異的企業(yè)能力的基因表達(dá),企業(yè)成長能力進(jìn)化也正是通過其基因的進(jìn)化而得以實(shí)現(xiàn)。二、企業(yè)能力的基因表達(dá)及其作用機(jī)理模型1企業(yè)能力的基因理論基因是決定生物性狀遺傳的主要物質(zhì)脫氧核糖核酸(DNA)上最基本的遺傳單位,由此而決定著生物體獨(dú)特的基本性狀。作為生物體進(jìn)化的主要物質(zhì)和功能載體,基因在生物繁殖過程中進(jìn)行重組,一方面可以把本代的遺傳信息傳遞給下一代,另一方面也可能把新的信息加入下一代的基因中,因此就產(chǎn)生了變異。借助于基因的概念來研究企業(yè)能力特征的理論最早是由美國密西根大學(xué)商學(xué)院教授Tichy(1993)提出的,他指出:企業(yè)作為一種類生物體,與生物體一樣有自己的遺傳基因,正是組織的基因決定了企業(yè)的能力異質(zhì)性,而基因的變化發(fā)展過程就是企業(yè)的發(fā)展過程。納爾遜和溫特在演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基之作經(jīng)濟(jì)變遷的演化理論中,用“慣例”來表示企業(yè)組織演化中所形成的生產(chǎn)性知識和能力,它決定了企業(yè)本身在協(xié)調(diào)個(gè)人知識和組織合作方面比市場具有更高的效率,同時(shí)也產(chǎn)生了企業(yè)成長中的路徑依賴特征,慣例在企業(yè)進(jìn)化過程中所起的作用與基因在生物進(jìn)化中的功能類似5。我國學(xué)者劉普照指出:企業(yè)基因形成于自我成功經(jīng)驗(yàn)的長期積累和對他人成功經(jīng)驗(yàn)的深入模仿兩個(gè)方面6。周暉提出了企業(yè)的生命模型,該模型指出:企業(yè)基因的“DNA雙螺旋結(jié)構(gòu)”的雙鏈?zhǔn)琴Y本鏈與勞動力鏈,連接雙鏈的四要素是企業(yè)家、企業(yè)機(jī)制、技術(shù)與文化,并從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度詮釋了企業(yè)的生命模型,即四因素決定了企業(yè)的技術(shù)效率與代理效率7。上述研究都從一定的角度提出了對企業(yè)基因的認(rèn)識,雖未形成一個(gè)完整的有關(guān)企業(yè)基因的理論體系,但對進(jìn)一步的研究提供了許多可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)和成果。在研究企業(yè)管理時(shí),引入基因的概念不能完全照搬生物學(xué)中的基因定義,更不能對其機(jī)械地理解和使用。筆者認(rèn)為,企業(yè)的基因就是指一個(gè)企業(yè)生命體中具有遺傳功能并決定企業(yè)異質(zhì)性及不同成長過程的多因素集合體,其實(shí)質(zhì)是企業(yè)綜合能力的體現(xiàn)。企業(yè)基因同生物體基因一樣有著自己的結(jié)構(gòu),并依據(jù)其結(jié)構(gòu)而作用于企業(yè)經(jīng)營管理層面,導(dǎo)致了企業(yè)的異質(zhì)性；同時(shí),企業(yè)基因較之生物體基因的相對穩(wěn)定狀態(tài)是易變甚而突變的,這種變化體現(xiàn)在企業(yè)基因的進(jìn)化機(jī)制中。2企業(yè)能力的基因結(jié)構(gòu)生物體的基因?qū)ι矬w的結(jié)構(gòu)、功能有著先天的影響,決定著生物體的原始生命力和健康狀況,而這種作用集中體現(xiàn)在生物體的肌體和心理或精神兩個(gè)層面。與此相似,企業(yè)組織的基因也因其對于企業(yè)生命的作用體系而分為兩個(gè)結(jié)構(gòu)層面。企業(yè)理念構(gòu)成組織基因的內(nèi)部核心層面。企業(yè)的心理狀態(tài)從根本上講取決于其理念層面基因。核心理念是企業(yè)生存目的、價(jià)值觀念和管理哲學(xué)的體現(xiàn)。每個(gè)企業(yè)都有自己有形或無形的理念,成功的理念是組織自己相信并以內(nèi)在要素存在的、非外界強(qiáng)加的積極的真實(shí)信念,是企業(yè)凝聚力和向心力的激發(fā)機(jī)制,也是企業(yè)追求持續(xù)成長的驅(qū)動力,而企業(yè)的成長更依賴于持久的貫徹執(zhí)行。相反,不成功的理念是模糊渙散而消極片面的,導(dǎo)致企業(yè)精神層面的病態(tài),表現(xiàn)為企業(yè)成長的盲目性、短暫性。詹姆斯柯林斯和杰里波勒斯(1994)歷時(shí)6年,在集合眾多管理者認(rèn)識的基礎(chǔ)上,選擇18家歷史悠久的成功企業(yè)案例證明企業(yè)核心理念是組織長盛