精選資料杭州博世數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)有限公司博世人字 (10)49號(hào)文件考勤管理制度第一章 總則一、目的：為了加強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。二、適用范圍：公司全體員工，包括公司聘用的兼職、臨時(shí)人員。第二章 細(xì)則第一節(jié)、作息制度一、工作時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、及綜合計(jì)時(shí)工作制:1、行政部門(mén)、后勤部門(mén)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。平均每周工作40小時(shí)。2、研發(fā)中心因工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)關(guān)系等影響，需實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售、市場(chǎng)部門(mén)、外勤、值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，具體工作時(shí)間在以下基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。 4、公司不同部門(mén)、員工執(zhí)行的工作時(shí)間制，以人力資源部公布為準(zhǔn)。二、作息時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工作制作息時(shí)間：（1）上午：8:3012:00，下午：13:0017:00；（2）電銷(xiāo)、教師聯(lián)盟作息時(shí)間： 下午：12：3016：30，晚上：17：3021：00； （冬季20：30下班）2、以上為常規(guī)上班時(shí)間，具體上班時(shí)間由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前公布。三、休息日：公司的休息日分公休日、節(jié)假日兩種：1、公休日：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公休； （2）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的部門(mén)公休日，由部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況安排，或由員工個(gè)人調(diào)休，一般實(shí)行單、雙輪休； （3）如遇特殊情況，公司可視具體工作需要，調(diào)整公休日。2、節(jié)假日：（1）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體由公司人力資源部門(mén)發(fā)布通知為準(zhǔn)；（2）其他經(jīng)公司決定的休假日。第二節(jié) 考勤制度一、考勤的管理1、公司的考勤以員工考勤卡記錄為準(zhǔn)，外出、或其他經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定的人員除外。2、考勤記錄與員工薪酬掛鉤。（1）公司依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰；（2）每月月初，由人力資源部根據(jù)員工考勤卡統(tǒng)計(jì)出勤，并確定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司作息時(shí)間上、下班：（1）公司提倡高效工作，所有員工應(yīng)優(yōu)化工作流程、改善不良工作習(xí)慣，努力提高工作效率，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高效率的完成本職工作； （2）因個(gè)人原因不能按時(shí)完成本職、或上級(jí)交辦的工作，員工須主動(dòng)利用上班以外的時(shí)間及時(shí)完成任務(wù)。二、打卡的管理 1、人員范圍：（1）公司所有員工均需打卡，本制度有規(guī)定的除外；（2）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、或者其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員，可不用打卡；（3）其他實(shí)行不定時(shí)工作制的部門(mén)，員工外出期間，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可不用打卡。2、打卡時(shí)間：（1）員工于上、下班打卡，一般每日兩次；（2）具體上班時(shí)間以公司發(fā)布的作息時(shí)間為準(zhǔn)。3、打卡規(guī)范：（1）員工工作期間須每日打卡，并保持考勤卡的清潔；（2）員工上、下班須親自打卡，不得代人或托人打卡。代人、托人打卡者，當(dāng)事雙方，均給予各記大過(guò)一次處分，并扣除獎(jiǎng)金100元；（3）上班中因公外出者，其出入均不必打卡。但須填寫(xiě)出外、出差或其他申請(qǐng)單，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員審核。外出者將轉(zhuǎn)有效申請(qǐng)單交前臺(tái)文員，方可外出。否責(zé)按曠工處理；（4）上、下班忘記打卡者，持考勤卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明上、下班時(shí)間，但須按遲到處理，由人力資源部門(mén)視具體情況而定；三、遲到、早退：1、遲到、早退的認(rèn)定以考勤卡記錄為準(zhǔn)，具體時(shí)間以公司打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)：（1）比預(yù)定上班時(shí)間晚到公司為遲到；（2）比預(yù)定下班時(shí)間早離開(kāi)公司為早退。2、獎(jiǎng)懲：（1）每月無(wú)遲到早退，請(qǐng)假事項(xiàng)享受每月100元全勤獎(jiǎng)，遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)，每次扣10元;（2）遲到、早退在30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣30元.；（3）遲到、早退超過(guò)31分鐘，按曠工半天處理；（4）遲到、早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)，按曠工一天處理；（5）因員工遲到、早退，對(duì)公司工作造成影響的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的損失。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將進(jìn)行行政處罰。四、曠工：1、如有一下情形之一，均以曠工處理：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；（2）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；（3）工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗；（4）被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；（5）其他等同于曠工，或公司認(rèn)定為曠工的行為。2、獎(jiǎng)懲：（1）曠工半天至1天（含1天，下同），需找人代班，該員工工資需曠工者承擔(dān)，每日50元；（2）曠工23天，需找人代班，該員工工資需曠工者承擔(dān)，每天100元；（3）連續(xù)曠工3天以上、或者當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)5天以上，按每天扣除150元，并按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同； （4）全年曠工累計(jì)超過(guò)7天以上，除按照本制度進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此外，對(duì)公司工作造成影響的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的損失；（5）經(jīng)理級(jí)別以上員工（含副經(jīng)理下同）曠工，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況加倍處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 五、加班1、為保證員工的身體健康，一般情況下公司不批準(zhǔn)加班，有實(shí)際需要的提前三天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向人力資源部申請(qǐng)并備案。2、加班定義。國(guó)家法定假期在公司內(nèi)工作的。3、雙休日加班可以等時(shí)間申請(qǐng)本季度內(nèi)調(diào)休，如因工作需要可適當(dāng)延期，跨年度無(wú)效。第三節(jié)、假期制度一、假期的分類(lèi)：1、公司的假期分為一般假、特殊假。2、一般假分為：事假、病假： （1）事假：工作日內(nèi)，員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假； （2）病假：工作日內(nèi)，員工因疾病需治療、休息的，工傷的除外。3、特殊假分為：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。 （1）婚假：因員工本人結(jié)婚而享受的假期，具體參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)；（2）產(chǎn)假：因員工本人或配偶生育，而享受的假期，具體參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)； （3）喪假：因員工直系親屬死亡，而需要的假期； （4）工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，而需要的假期。具體事宜以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)；（5）年休假：公司對(duì)在企業(yè)服務(wù)超過(guò)一定期限的員工，給予的帶薪假期。 二、假期的條件及期限：1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，條件及期限如下：（1）有正當(dāng)理由；（2）一般情況下，每次請(qǐng)事假不超過(guò)3個(gè)工作日；（3）當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)7個(gè)工作日（特殊情況由總經(jīng)理審批，下同）。（4）員工請(qǐng)事假期間不計(jì)薪； 2、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，條件及期限如下：（1）有正規(guī)醫(yī)院、診所出示的病歷證明（相關(guān)證件可以事后提供，下同）；（2）一般情況下，每次請(qǐng)病假不超過(guò)7個(gè)工作日，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日； （3）員工請(qǐng)病假期間，按應(yīng)發(fā)工資的60計(jì)薪（提成、獎(jiǎng)金及餐貼不計(jì)，下同），但須提供有效的縣級(jí)以上醫(yī)院病歷證明，否則不予計(jì)薪； （4）對(duì)于病情嚴(yán)重者，公司可視具體情況，酬情給予一定補(bǔ)助。 3、婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假，條件及期限如下： （1）員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（含12個(gè)月，下同），當(dāng)事人須為員工本人（不滿12個(gè)月的，可由公司酬情給予一定假期，下同）；（2）提供當(dāng)事人結(jié)婚證復(fù)印件；（3）員工婚假為3天，符合國(guó)家晚婚晚育政策的，可以放寬至7天，結(jié)婚地為外地的，可視具體情況給予一定的路程假（省內(nèi)1天，外省2-3天）； （4）員工請(qǐng)婚假期間，發(fā)放基本工資（不含獎(jiǎng)金、提成等，下同），公司可酬情給予一定的福利補(bǔ)助。 4、產(chǎn)假：?jiǎn)T工請(qǐng)產(chǎn)假，條件及期限如下： （1）員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，并且符合國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策；（2）須是員工本人、配偶生育，并且有縣級(jí)以上醫(yī)院出示的有效證明； （3）員工本人生育的順產(chǎn)產(chǎn)假為90天，剖腹產(chǎn)105天，配偶生育的產(chǎn)假一般為3天，特殊情況由公司根據(jù)具體情況決定； （4）員工請(qǐng)產(chǎn)假期間，按社保規(guī)定發(fā)放工資，公司可酬情給予一定的福利補(bǔ)助； （5）滿足國(guó)家社保規(guī)定的，由相關(guān)部門(mén)發(fā)放相關(guān)福利，公司相關(guān)部門(mén)協(xié)助辦理。5、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假，條件及期限如下： （1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。（2）當(dāng)事人為員工旁系親屬的，喪假1天。6、工傷假：?jiǎn)T工請(qǐng)工傷假，條件及期限如下：（1）工傷必須是相關(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)，并且被相關(guān)部門(mén)認(rèn)定有效的；（2）有縣級(jí)以上醫(yī)院出示的證明；（3）員工工傷假一般不超過(guò)6個(gè)月，特殊情況由總經(jīng)理審批； （4）員工工傷假期間，醫(yī)療費(fèi)用由國(guó)家相關(guān)部門(mén)按照相關(guān)社保政策給付。不足部分，可由公司酬情給付； （5）員工工傷假期間，發(fā)放基本工資，并酬情給予一定的福利補(bǔ)助； （6）其他事宜，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)； 7、年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)年休假，條件及期限如下： （1）員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上； （2）員工享受年休假當(dāng)年，無(wú)以下行為：已享受其他非法定假期，累計(jì)時(shí)間超過(guò)年休假的；累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)1個(gè)月（工傷假、產(chǎn)假、婚假除外）；重大工作失誤； 受公司行政處罰； 其他公司認(rèn)定的不能享受該假期的；（3）員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的的，年休假15天；（4）員工年休家公司安排兩天統(tǒng)一在春節(jié)實(shí)施，其余在平時(shí)使用；（5）員工年休假期間，發(fā)放全額工資。三、請(qǐng)假權(quán)限：1、員工請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，具體如下：（1）員工請(qǐng)假須本人以書(shū)面形式申請(qǐng)，并提交相應(yīng)證明，經(jīng)審批生效后，方可離開(kāi)公司；（2）特殊情況，可口頭、電話申請(qǐng)，于假期結(jié)束后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，否責(zé)按曠工處理；（3）一般假期須提前13天申請(qǐng)；（4）產(chǎn)假、婚假、年休假須提前30天申請(qǐng)。2、批假權(quán)限（1）主管級(jí)以下員工（含主管級(jí)別，下同），三天內(nèi)（含三天，下同）假期由主管審核，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的，由分管副總審批，超過(guò)一個(gè)月的，由總經(jīng)理審批，最后報(bào)送人力資源部備案有效； （2）部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工假期由分管副總審核，由總經(jīng)理審批，報(bào)送人力資源部備案后有效； （3）總經(jīng)理假期由董事長(zhǎng)審批，報(bào)送人力資源部備案后有效； （4）員工請(qǐng)年休假，原則上是在不影響公司或部門(mén)工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行，由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)人力資源部審核后有效。 三、其他：1、員工請(qǐng)假期間，因個(gè)人失誤造成的損失，由個(gè)人承擔(dān)。2、員工須在被審批的假期時(shí)間到時(shí)，回到工作崗位。（1）因特殊情況需續(xù)假的，可以按程序口頭或電話申請(qǐng)；（2）逾期不歸者，按曠工處理； 3、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。